面試時，人事經理讓我提高自己的期望工資，是為什麼呢？

2020-03-12 18:26:54 佚名

李豔勤

面試時，人事經理讓你提高期望工資，我認為這至少向你傳達了兩點信息：

第一，你基本上已經通過了面試。

第二，你給自己工資定位太低，低到低於應聘崗位的最低起薪標準。

這種情況，我在工作中是經常碰到的，我會這樣說，自然是有相當充分的理由。

期望工資對於應聘者和公司來說，都是一個非常具有參考意義的數字，公司最終確定員工工資是根據其期望工資，同時結合公司該崗位的工資區間來確定，如果兩者之間有一個完美的契合點，那麼工資就八九不離十了。很大程度上，個人期望工資金額的多少直接決定了你最後應聘成功拿到的工資金額，也就是說，你最終的工資完全取決於你的期望工資。

所以，面試官讓你提高期望工資，那麼代表你基本上進入了公司的考察範圍，開始要走內部報批程序，確定你最終的工資了，如果是一個還沒有確定是否錄用的員工，人事經理肯定不會管這麼多的。

再說第二點，這個就需要了解人力資源部對新員工的定薪及報批過程了。

一般擬錄用的新員工，HR都會製作一個審批表報公司內部或總部進行審批，在製作報批文件時，新員工擬定工資是非常重要的一個環節，並且HR需要給出定薪的理由，而通常的定薪理由包括應聘者的期望工資、公司的工資區間、同類員工的工資對比、市場同等水平員工工資對比等因素，期望工資佔重要的影響因素。

試想，如果一個新員工的期望工資很低，而按照工資的工資區間和市場水平HR又不能給新員工定那麼低，所以HR給出了一個遠遠高於其期望工資的工資金額，那麼這種情況下，公司在審批過程中是不是會認為這個HR故意包庇，認為HR與應聘者之間有某種特殊的關係呢？

本來是為了公平和吸引人才，本來與應聘者之間也沒什麼沾親帶故的，最終也是跳進黃河洗不清。

這在我們工作中是常事，所以那麼為了避免類似的情況出現，當我們確定要錄用一名員工時，而員工又對自己的定薪定位很低，我們就會讓員工自行調整期望工資，以避免出現這樣的審批麻煩，都是為了工作的順利開展，僅此而已。

所以，碰到這樣的情況，你就把期望工資往高了寫，反正已經是確定要錄用的人了，寫高一點，對自己好，對對方HR也好，兩全其美的好事，幹嘛不做？

大家說，這種情況是不是求之不得啊？

做了10多年的人力資源，分享一點人力資源和職場信息，歡迎關注本號。

春風HR

實際上不管是哪一個公司的招聘，設定的崗位薪資都不是固定的，中間有一個浮動的區域的。但各行各業也都有行業薪資標準的。面試時：你提的過高，別人會難接受，提的過低，會認為你的技術或者經驗不足。實際上，面試也是有些小竅門的。

2012年吧，我在廣東一個公司面試，就遇到題主這個問題。實際上我是比較清楚我的崗位薪資標準的，當時行業標準是6000左右，但我經驗較足，我知道按照我的能力我是可以談到7000的。我當時也是有準備的。當時人事經理問我時，我就回答6500，他並沒有感覺詫異。就講："我們公司現在還沒有這麼高的"，我答道：“按照我的工作經驗我覺得我有這個能力拿到這麼多工資的。”另外我又補了一句，“我後面我希望在貴司可以拿到8000或者更高的工資”。後面我們談的很開心，當然我也用我的專業深深打動了他。第二天，我就接到他的電話：他講，他在老闆面前幫我申請了一下，答應我的薪資要求，讓我儘快上班。

所以，在面試時，千萬要自信，還有要把話稍微說的遠一點。讓別人認為你不但值這個薪資，並原因長久為這個公司服務的。當然，你的能力決定著一切，千萬不可高估自己，以免就是面試上，後面也會被動，影響自身後續發展。

淡了不等於忘記

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

HR一般為了控制人工成本，在面試談薪時都會壓低求職者的期望薪資，畢竟企業還是以盈利為目的，招人也看“性價比。”你遇到的這個人事經理讓你提高期望工資，有以下情況：

一、期望薪資過低

題主遇到的這種是非常少見的情況，人事經理都忍不住提醒你提高期望工資，說明你的期望工資可能要遠遠低於該企業對於這個崗位的薪資設定，你對自身的能力還是不夠自信吶。

在面試之前要對所求職崗位的市場行情有一定了解，再去目標公司看一下求職崗位的薪資範圍，衡量自身能力，再確定一個期望薪資是比較合理的。

二、面試談薪要掌握一定的技巧

心理學上有個“錨定效應，”意思是最先出價的那個人處於有利地位，因為另一方會被最先給出的價格錨定。所以在面試時談薪一定要主動，你先給出你的期望薪資即使HR要壓低薪資也不會太過低於你的設想，如果是HR先給出薪資你就會被牽著走了。

另一方面期望薪資不要過高，也不能太低，如果期望薪資高於目標崗位給出薪資的兩三倍，那就是高的離譜了，HR覺得沒必要和你談了。期望薪資過低會讓HR覺得你缺乏自信，可能會質疑你的能力。一般可以稍高於目標崗位的最高薪資是比較合理的。

大家在面試時最關心的就是薪資問題了，要做好準備，爭取拿到自己滿意的薪資！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

看到這個問題，璃茉覺得很熟悉，因為璃茉從事過人事招聘方面的事情，並且在我們公司的簡歷表上有“期待薪資”這一欄，接下來璃茉結合個人經歷，闡述具體原因。

01，期待薪資是你對職業發展的目標

我們公司面試簡歷表上有“期待薪資”這一欄，因為我們處於的城市比較偏遠，大部分來面試的人文化程度比較低，有很多人，期待薪資這一欄是不填的。

當面試過之後，我把面試者簡歷呈現給領導看時，領導看到某些人連期待薪資都沒填，還不等了解具體情況，就會直接pass。

因為在領導心裡，這種人是對自己的職業完全沒有規劃的，對自己能夠獲得多少錢的工資，也沒有具體的目標。

領導會從這一點來判斷，這種人在公司裡可能幹的時間不長，或者說對自己的能力沒有自信，然後領導就會果斷拒絕這類型的人。

試想一下，如果你去工作，對於工資沒有具體的標準，也沒有具體的要求，別人如何能夠看到你的能力，通過你的能力，給你提供你的工資呢？

02，期待工資過低是沒自信的表現

因為在我們這個小城市，平均工資大概在3000元左右，如果在面試時有人在簡歷上填的期待工資是在2000元以下，通過面試的幾率也不大。

因為在領導心裡，你要求的工資比平均工資還要低，只能說明兩點：

一，說明你沒有自信，你認為你的能力不好，不配獲得更高的工資。

在這裡，你可能會認為，你填低工資是一種自謙的表現，但是領導不會這麼認為。

領導不會認為你是一種謙虛的表現，他有更多的可能會認為是因為你不夠優秀，所以你對自己評價過低，填寫的期待薪資過低。

二，說明你沒有野心，沒有想要拿更高工資的野心。

因為我們公司是屬於銷售型行業，大家都知道，在銷售領域是憑能力吃飯的，只要你能力足夠優秀，你創造的業績越多，你的工資也會更高。

當你的期待薪資低於平均水平時，領導會認為你是一個安於現狀的人，對於金錢，對於機遇，沒有更高的追求，只要勉強維持溫飽就可以了，而這種心態是非常不適合從事銷售領域的。

所以，一般遇到填寫期待薪資過低的面試者，領導也會拒絕。

03，期待工資過高是不靠譜的表現

在填簡歷時，也遇到很多人自己能力並不是多麼好，但是期待薪資過高。

比如有的人能力不行，連續多次跳槽，期待薪資卻要求上萬元。（我們處於小城市，在我們這個地方，工資在5000元左右，都算是高工資了）

像這種人領導也會直接pass，因為在領導看來，自己能力不足，卻要求那麼高的工資，說明面試者對自身能力認識不到位，而且比較自傲，這種人難管。

如果說允許這種人來公司上班，一旦公司給他開的工資，與他的期待工資差距較遠，他會心生不爽，直接離職或者造謠生事，對公司的發展會造成不良影響，因此為了避免這種不良影響，直接拒絕這種人加入公司。

04，總結方法

從上面3點可以看出，期待薪資是你自己對自己能力的一個評價方式，也是一個重要的衡量標準。

在面試時，如果發現有的人整體條件不錯，但是期待薪資填的較低，我會提醒他更改一下期待工資，因為不想因為期待工資的原因，而流失這麼一個人才。

人事經理既然想讓你提高期待薪資，說明你的期待薪資比公司的工資平均要低，這在一定程度上會折射出你的不自信。

可能人事經理對你總體條件比較滿意，不想因為這一點點小事，影響你接下來的面試，所以會提醒你更改。

期待薪資可以根據你所在城市，所在行業的平均工資進行填寫，可以略微比平均工資稍微高一點點。

這樣既表現出你對自己能力的認可，又表現出你對這份工作充滿挑戰的信心，想要通過自己的努力，獲得更高的工資。