合肥宝迅
观点:谈论工资，只会让老板更尴尬，因为老板会对自己的工作边界会有所鉴定，同样针对不同员工根据岗位成绩的不同，或者岗位奖金同样也会不同，有利于极大地动他们的积极性。你一旦说破这个工资及奖金，那么你就毁了一盘棋。
在我们的职场中，诸如工资薪酬奖金，这些都是避而不谈事情。为什么这么说呢？
原因一，站的角度不同导致思考的方向完全不同，会引起不必要的矛盾。
作为老板，企业的生存盈利是最大的目标，那么想要自己的企业生存盈利就要依据员工，员工的能力有多强就代表着企业的生存力有多强，员工的凝聚力有多强就代表了企业创造效益多强。那么作为老板，并不希望你们员工的薪酬公开，一旦公开，这将极大地影响的公平性，影响员工的团队建设，人与人之间具有攀比性，你个人认为自己的工作做得很好，但你在别人眼里是在老板眼里，你的能力并不是最好的。
作为员工，为企业创造价值是使命，但是同样自己得到薪酬待遇同样是重要性。想要员工自己为公司更加努力的工作，相应的待遇薪酬奖金一定要到位。巧妇难为无米之炊，所以员工在他自己的角度去思考问题的时候，他的工资待遇始终还是第一位。
【小结】因此员工与老板因为站的角度的不同，思考的问题方向也不同。如果一味地公开自己的薪酬待遇，可能会引起不必要的矛盾，我想这个也不是老板想要看到的结局，同样员工如果没有做好约束性的话，那么有极大的可能引起矛盾。
原因二，员工之间形成一定的攀比是好事，但是一旦形成对立面，相互争斗，这将导致公司利益受损。
那么其次，老板不公开员工薪酬体系的另外一大原因就是，确保员工资金形成一定的良性竞争。因为员工自己的评价机制与老板对远古的评价机制有所不同。
- 有些员工很卖力，但是他的效率不高，这样的员工在老板眼里只能说是算得上是一般，但是他自己认为我自己很努力。
- 有些员工，平时的工作有所力不强。但是在某一方面非常的专业，在关键的时候为老板和企业解决了一大难题，那么这样的员工自认为可能确实做的不不是很理想。但是对于老板来说，评价就有可能很高。
那么可想而知，如果一旦发奖金，两位员工之间肯定会形成攀比，而且发的少的员工认为自己很卖力，却没有比另外一名员工多，那么这样就会引起很大的矛盾，在老板也会弹头疼。
【小结】员工之间因为薪酬待遇的不同导致的争斗，很明显会导致企业利益的受损，并且有些时候可能会导致企业的生死存亡，可想而知一定的表保密性有多么重要。
原因三，薪酬体系的保密有利于保持良性的竞争。
作为企业老板，希望员工都能百分百的努力的付出，让因为人与人之间的能力不同，即便同样的事情，同样的工作岗位就有两个不同的人去做，两个人都完成的工作效率将完全不同，这因为很大一部分程度上取决于个人的能力问题。
那么薪酬体系的保密就有利于统一调控权衡相关的利益。老板这样做的用意是，让员工与员工之间形成一种良性的竞争，提倡多劳多得的原则，奖励以及激励一些员工积极性强的员工，让这些积极影响的员工带动其他员工起来，让整个部门这个公司强大起来。
【小结】一家企业的薪酬体系的保密有利于保持一种良性的竞争关系，让员工与员工之间形成一一点压力，那不是长员工与员工之间形成一种恶力。
原因四，薪酬体系的保密有利于老板权衡用人，培养自己信服的人。
另外一点我想说的是，企业中薪酬体系的保密，更有力的老板选人用人方面更加的灵活性。
比如，你的公司正在清算库存，但是呢，技术部正好由于几名员工对库存的清算非常的熟悉。老板就可以直接调用这些人去做这些清算工作。那么到年底的时候，老板为了感谢可以给予一定的奖金奖励。那么如果这些事情让其他同事知道了后，势必会引起误会，一切不必要的矛盾。在别的同事看来，这个就是你的分内之事，但在老板看来，如果没有这几位员工的清算，相信事情就没有进展这么顺利。
另外还有一点，企业老板之所以保密，为的是更好的培养自己的人力。一些老板为了自身的岗位上升空间会培养自己圈子人，那么有的时候岗位的薪酬定制体质相对是固定的，没有调配一些奖金绩效可以调配。那么这个时候老板从这些方面可以调背后培养自己的后备人员或者储备人员。这对你的老板来说是非常有利的，而且是非常好的一个方法。这些被培养的人知道老板特意给他们调配岗位薪酬后，一定会死心塌地全力以赴的工作。
【小结】一家企业的薪酬体系的保密，这家企业的人员权衡的调动，变得让员工发挥出他们的优势。即便是同一岗级的同一岗位的人，他们的薪酬会不一样。只有自己知道的人才会心甘情愿的为企业服务，为自己服务，为公司效力。
总结:一家企业薪酬体系完善直接影响到这家企业的经济效益，企业想要长久的发展，必须依靠缘故的全力以赴。员工想要在公司中长远的发展，就依据于薪酬体系建设的完整性。作为企业的老板并不希望员工在私下议论自己的工资，因为你的老板为了某些利益为了某一种状态考虑，为了你个人的发展以及你的前途，会对一些工资奖金进行相应的调整。如果一旦工资绝对公开透明，那么老板就很会很为难。一些人事变动啊，以及工资薪酬调整就很难进行下去，员工的队伍也将会受到严重的损失。那么对于企业来说，没有意志坚强的员工队伍，那么企业的利益也将不复存在。
职场励志事儿
工资既敏感又八卦。2012年，我在应聘一家外企时，经理向我提出了“不要私下里和同事交流工资”的要求。工资和涨薪还是成了项目组最关心的话题，你的工资多少，他的工资多少全员皆知。都是同一年入职的，但工资起点却不一样。有人的工资高，有人的工资低。我的工资偏低，于是我咬咬牙，努力工作，期待一年后的涨薪。也许有人跟我的做法一致，不计较暂时的得失，认为多劳多得。可是，你会发现，即使这一年你干地最好，涨幅最高，但是涨完工资后，工资水平只是前进了一小步。你也发现，如果跳槽，工资会涨地更多。
当你为了高工资，萌生了离职的想法，与经理面谈时，经理怎会高兴。我的亲身体会是，从提出离职那刻直到正式离职，我从项目组的中心坐到了项目组的边缘，有从香饽饽到冷板凳的感觉。
据我了解，在外企，一个项目组的同一岗位，由于员工的工作经验、专业和学历不同，工资会存在一定区间范围内的差异，我称之为合理区间。如果你不只是追求高工资，还看中这个公司的企业文化、发展空间，那我建议你不要计较工资，因为有许多“收益”不是工资能代替的。我也相信，一个好老板是公平公正的，会任人唯贤，而不是任人唯亲。
淡淡的枫maple
公司会有一个保密协议，里面的第一条就是不允许员工之间相互讨论工资，违反的直接作开除处理。因为公司的薪资都是采用的密薪制度（意思就是不公开的）。
打个比方说，你和同事A，都来公司三年了，业务能力差不多，那天你们在一起抽烟，聊起了工资的事情，你说你15K，同事A说他20K。那你会不会想，凭什么他拿的比我多，我们干的活是一样的，他又没比我厉害到那里去，肯定有猫腻。这样就会影响到你们之间的关系，导致以后你们都不在一起抽烟了，甚至工作的时候，你都会想把工作都推给A，因为她工资高啊，他就是多干一点。、
所以为了公司的氛围和员工的工作效率，老板可定回严厉要求所有人不准谈论薪资（我们公司就因为有人谈论薪资，被老板抓到，当场开除）
灵渺七绝
刚参加工作时，和同事一起下班路上，同事和我吐槽，“这个月工资乱七八糟扣下来都不到4000块，够干嘛呀。”听了这话，我心里暗暗从入职时间、工作表现、领导看法等各种方面做了一个比较，比较过后，心里已经不是很高兴了。一路上各种给自己做心理建设，不断用“现在还不是谈钱的时候”来说服自己。后来，通过自己的努力顺利升职加薪。
看到这个问题，想到如果当年因为这个事情我去找领导或者老板，他们会高兴吗？答案就是，他们一定是不高兴的。虽然我一个刚入职的小员工“闹事”并不会对他们有什么实质影响，但也会给他们的心情带来一丝不美好。
所以，职场里不要轻易对别人说出自己的工资，你并不会因为说出自己的工资而涨工资或者开心，听到的同事可能还会因此不开心，老板知道以后也会不高兴，影响同事关系不说，还会影响公司氛围。
小Gao老师
不要轻易说出自己的工资，更多的是怕自己没脸面，而不是老板不高兴吧。
可怕的是，很多企业不敢公开工资的算法，却要求工资数字保密。
可以说不管是民企、央企、外企，很多企业都有一条不成文的规定，或者是潜规则，那就是工资保密。如果违规了工资保密条款，有相应的一些处罚措施，比如有的是辞退，有的是直接罚款。
在他们看来，工资保密就能够保住大家之间一些所谓的公平，之所以要保护这种所谓的公平，核心原因在于两点：
这种数字是缺乏数据和事实支撑的，人为因素比较重
如果被大家知晓以后，会制造一些人为的矛盾，不便于管理
这种工资保密制度可以说已经不符合现代企业发展，是一种过时的、不创新的做法。
我们现在推崇的是大数据技术，就需要把工资基于什么原则、标准、流程进行计算，也就是通常所说的薪酬的游戏规则，要告知大家，大家在这个统一的公则之上，来PK薪资收入，也是合情合理的。
比如说，一线人员的计件工资，不同的产品品种，它的单价是不一样的，超过多少数量，即使是同一品种它的单价又是不一样的，加班时的单价也是不一样的。基于不同的岗位，基本工资或者岗位工资也是不一样的。那么作为一个具体的一线工人，知道基本工资加计件工资就能基本计算出每个月扣取社保、公积金、个税以后所得工资。
除了一线人员，那么管理人员也应该有这么清晰的、薪酬的基本算法。
当工资算法公开以后，大家都会计算了，拿多少数字，保密已经无意义了。
如果说企业都能够把工资的算法，或者说游戏规则，明确的告知每一个员工，大家在不同的职位序列里，都能根据劳动成果，算出能拿到多少工资，其实那种目视化的薪酬管理也是可以在公司推的，并且还可以推的透明、公开、有激励性，有些刚成立的创业企业就有做得相当出色的，值得其他企业大胆尝试。
以上，供参考。
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有职场经验的前辈都会说这么一句话，那就是你哪怕比别人多拿一元钱工资，对方心里都是不爽的。
作为在职场打拼十年的老鸟，也曾经历过职场小白的阶段，看过或者经历过类似的经历，可以肯定地说，在职场就不要跟身边同事提起自己的薪资。
首先，公司人事制度不允许。不管实际效果如何，最起码在制度上是不允许员工公开自己的薪资。理由很简单，会影响团队士气。公司团队里每个人加入公司的背景不同，应聘谈判技巧不同，并不一定每个人的薪资就和个人能力和团队贡献完全吻合，因此如果相互之间透露个人薪资情况，必然引起团队里一部分成员的不满，影响整个团队士气，引起内斗。
其次，对个人发展不利。薪资透明之后，同事间相互会有比较，薪资高的一方极容易招致妒忌，工作中遭排挤，人际关系紧张，工作开展得不到配合。这些都是办公室政治的一部分；而薪资少的一方，心态极容易失衡，消极怠工，负面情绪影响团队，对个人成长和团队目标都有很大影响。
综上所述，在职场中，老板肯定是不喜欢员工私下公开自己的薪资，职场人千万不可犯忌！
热心市民是在下
工资在一个企业中确实是一个非常敏感的话题，如果一个企业将公司公开，非常不利于一个企业的发展。一旦有哪个员工了解到自己的工资低于，其他伙伴内心会非常的不平衡，工作情热情也会降低很多，有可能还会辞职，所以说不要有太多的好奇心，全公司的工资只让老板和薪酬核算人员知道就好了，多一个人知道就有多一分的不快乐，为了公司能够蓬勃向上的发展，做到公司保密是每一个员工的自然义务，不说也不问，是最好的选择。
财税火锅
因为在职场，随意打听别人的工资，会被认为既八卦又无趣，甚至还被人讨厌。
1、职位越高，能力越大，反而不避讳工资。
职场中，我们经常会发现这样一个现象。
职位越高的管理层反而不会避讳自己的薪资收入多少，可能直接说我年薪百万，年薪千万。
这样的人，能力价值都在线，是企业非常看重的高尖端人才。
除了本身的能力强之外，可能更多的是自信和坦然。
2、职位越低，能力一般，反而特别在意别人打听。
普通员工，尤其是刚入职的普通员工，特别喜欢向别人打听工资情况。
这样的人，在职场上非常常见，而且算是屡见不鲜。
职位低的普通员工特别在意别人打听工资情况，是因为本身就缺乏自信，也不乐意与人分享，毕竟是个人隐私。
3、薪酬是价值评估，千万不要毁在大嘴巴上。
职场上，千万不要做长舌妇，不打听不乱说是最基本的生存法则。
每个岗位都有特定的价值评估，薪酬也是根据市场价值和个人能力的综合体现。
所以，别人的薪酬再高，也是企业给予的认可。做好自己，提升自己，你的薪酬会自己说话。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
工资可以反应出企业的效益、级别的差距、制度是否完善等等问题，一般的企业单位是不允许相互讨论工资的。
去年我们单位有一次发完工资后，大家都“炸”了，相互之间谈论工资，就不断有人去找人事，最后人事发了一个通知，让我们禁止讨论，想来，我们单位是不愿意让我们讨论的，人事尴尬了，老板不高兴了。
但其实，这种现象不是人事或者老板说禁止就能禁止的，也不是老板不高兴就会消失的，不要出现大面积的，集体性的，老板会睁一只眼闭一只眼。私底下讨论后几种结果:1.不了了之，安心接受；2.找老板谈判，老板认同，加薪，老板不认同，走人。大面积讨论工资一般会是薪酬调整刚做调整，当然出于的心态就是，追求公平，所以企业明确薪酬标准、设置公平一般会避免这种情况，每个对自己都了解，对工资也是有数的，不会时不时讨论工资。如果集体性讨论的次数多了，也是反作用的时候，人事和老板得考虑制度，而不是高兴不高兴来处理。
也不见得所有老板不高兴，可能“多劳多得”的公司就是例外，知道别人工资来反省自己的状态。有时候老板也会告知某人的工资，为的是激励大家，向别人学习，为企业创造更多的利益。
最后，工资不会因告诉别人而增长或减少，主要是自己的行为，“嚼舌根”多了，老板会觉得是“危险分子”，说不定还会把这样的人“炒鱿鱼”。所以，不告诉别人工资，不好奇别人的工资也挺好。（个人观点，希望对你有帮助）
完美升职记
虽然知道职场私下谈论工资等是大忌，可是还是有很多的好奇心，想知道自己在老板心里权重如何！
谈论工资，会让同事间有比较，有隔阂，对公司也会有不良影响。
毕竟，大锅饭的时代已经过去，按照能力，按照贡献，按照资历！
可是很多认知，自己和公司老板是不一致的，差异出现，那么矛盾就出现了。
最好的就是让你相互不知道，蒙头苦干！
