3月2日，有加V認證為58同城員工的網友在脈脈職言區爆料：58同城今天開始裁員，單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發最低保障工資1760元，降薪90%。
該網友同時憤怒的表示：一個上市互聯網公司用這種手段裁員，真是噁心透了。不給N+1，用這種方式讓員工自己走，手段真是無恥。
這種言辭激烈的表達也出現在了其他58同城員工的個人動態中。
“跟領導關係好休的少，關係不好的就要背好多天的事假”。
“我只知道58沒有任何商量餘地就給我待崗每個月發一千多塊錢，並且所有項目正常進行，跟以前一樣！”
“58不缺錢，起碼盈利的，缺的是格局！”
而在一些媒體的報道中，有接受採訪的58同城員工則表達了更深一層的疑惑。
“如果是遇到困難需要大家一起扛，為什麼不是全員降薪，為什麼高管沒有降薪，為什麼只按照領導喜好給部分人降薪？這些流程都是規範的符合勞動法的嗎？”（界面《58同城“激進自救”：強制員工停職，留崗員工每週需請事假 》）
特殊時期，互聯網公司節支降本無可厚非，但是如此激進地把所有的壓力都轉嫁到基層員工身上，難免讓人覺得有失體面。
在疫情期間宣佈降薪的互聯網公司並不少見，但大多數都是全員調薪或階梯式調薪，高管本身享受著更高的福利待遇，這種艱難時刻以身作則本就是職責所在。
比如共享充電寶品牌小電，高管團隊17名高管自願集體降薪50%為公司渡過難關。
而瓜子二手車的母公司車好多集團，在宣佈降薪時同樣也是以高管團隊先做出表率，
具體表現為集團VP層降薪50%，集團總監層降薪40%，集團P序列、M序列則降薪30%，同時補償假期13天。另一家互聯網二手車平臺優信，雖然也被爆出和58同城一樣要求員工停工待崗，只發放最低生活保障的工資。但其高管團隊降薪幅度也高於40%，一般員工的降薪幅則在20%-30%之間。
疫情的衝擊對於企業的影響不言而喻，但對於員工來說，特殊時期共渡難關大家也都能理解，但是若是讓高管繼續錦衣玉食，員工則勒緊褲腰帶過日子，難免不被外界質疑。
外界對於58同城的質疑，不僅停留在員工和高管的雙重待遇，更重要的是，每月只發放給員工1760元的最低保障公司，是否有“變相裁員”之嫌？
即便是在三五線城市，每個月的1760元的工資都難以承擔起一個年輕人日常的生活開支，房租水電交通以及吃穿用度，都是肉眼可見的現金支出。
更何況，這還是在租個單間就得動輒兩三千元的北京。
當員工的正常收入已經解決不了基本的生存問題時，那麼辭職換工作，自然就得提上日程了。
如此一來，原公司不僅能夠省掉一大筆裁員的賠償費用，而且還能獲得更多的穩崗政策補貼。
按照58同城此前公佈的財報來看，雖然營收增速放緩，但是總體業務依然穩健，2019年三季度總營收為人民幣42.580億元，歸屬於58同城普通股股東的淨利潤為7.916億元人民幣。
雖然相較其他互聯網巨頭來說，這樣的財報並不算亮眼，但是比起去年剛實現盈利的小電和上市後股價跌去八成的優信，58同城的日子還是好過太多。
不過在58同城傳出強制員工待崗停工後的幾日，58同城的股出現價連續下挫，已經來到了近一個月的最低點，
3月7日收報51.68元，距離今年年初1月16日的最高價69.89美元，跌幅高達26%。不可否認的是，疫情的衝擊給58同城的主營業務確實帶來了不小的衝擊，兩大核心板塊招聘及本地服務都有較大影響。
58同城的招聘業務主打的是藍領招聘，不同於BOSS及智聯，主要的企業用戶來自於工廠、酒店等勞動密集型企業，提供的職位多為司機、快遞員、騎手等基層崗位。
而受到疫情影響，這些用人單位復工復產本就受到影響，直接反映成為58招聘的業務量下滑。
而58的本地生活業務，服務的又是線下場景，如二手房交易、家政保潔等，眼下又是見面率低的特殊時期，相關業務無法開展，難以獲得更多營收。
業務上的低迷導致了公司現金流的緊張，無奈的58同城選擇用“待崗停工”的方式來壓縮成本，巧妙地避開了法律層面的限制，但卻難以抵擋更多的輿論聲討。
在脈脈職言區的討論中，有網友用“職場PUA”這樣的詞彙來形容58同城當下的舉措。
在58同城老總的微博下面，熱評第一條來自於自稱58同城員工的網友：“姚老闆，在家辦公工作量不停加，為什麼最後連工資都沒有了？？？”
在知乎關於58同城停薪留職的問題回答列表中，熱門回答中有人表示：“互聯網公司基本上不承認裁員，特別是發展不好的互聯網公司。”
而對於諸多爭議，58同城的公關部門只有一句官方回答模板：“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業務調整。”
去年年初的58同城年會上，在中國互聯網公司大量裁員的寒冬時刻，姚勁波自信地對員工表示：“我們不裁員，我們不減薪”。
而到了去年年中，姚勁波在內部信中又表態稱：我們今年不裁員，但不代表我們不淘汰人、不替換人。一個具體做法就是，年底前我們會降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似。
如今又一個半年過去，“請走”這樣的詞彙已經不足以掩蓋更多事實，現在的話術已經變成了“正常的業務調整”。
無論是怎樣的人員動向，似乎58同城都能給出合理合法的解釋，如果說劉強東重新定義了“兄弟”，那麼58同城就重新定義了“裁員”。
如此看來，58同城不僅是一個神奇的網站，可能還是一家神奇的公司。
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