3月2日，有加V认证为58同城员工的网友在脉脉职言区爆料：58同城今天开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发最低保障工资1760元，降薪90%。
该网友同时愤怒的表示：一个上市互联网公司用这种手段裁员，真是恶心透了。不给N+1，用这种方式让员工自己走，手段真是无耻。
这种言辞激烈的表达也出现在了其他58同城员工的个人动态中。
“跟领导关系好休的少，关系不好的就要背好多天的事假”。
“我只知道58没有任何商量余地就给我待岗每个月发一千多块钱，并且所有项目正常进行，跟以前一样！”
“58不缺钱，起码盈利的，缺的是格局！”
而在一些媒体的报道中，有接受采访的58同城员工则表达了更深一层的疑惑。
“如果是遇到困难需要大家一起扛，为什么不是全员降薪，为什么高管没有降薪，为什么只按照领导喜好给部分人降薪？这些流程都是规范的符合劳动法的吗？”（界面《58同城“激进自救”：强制员工停职，留岗员工每周需请事假 》）
特殊时期，互联网公司节支降本无可厚非，但是如此激进地把所有的压力都转嫁到基层员工身上，难免让人觉得有失体面。
在疫情期间宣布降薪的互联网公司并不少见，但大多数都是全员调薪或阶梯式调薪，高管本身享受着更高的福利待遇，这种艰难时刻以身作则本就是职责所在。
比如共享充电宝品牌小电，高管团队17名高管自愿集体降薪50%为公司渡过难关。
而瓜子二手车的母公司车好多集团，在宣布降薪时同样也是以高管团队先做出表率，
具体表现为集团VP层降薪50%，集团总监层降薪40%，集团P序列、M序列则降薪30%，同时补偿假期13天。另一家互联网二手车平台优信，虽然也被爆出和58同城一样要求员工停工待岗，只发放最低生活保障的工资。但其高管团队降薪幅度也高于40%，一般员工的降薪幅则在20%-30%之间。
疫情的冲击对于企业的影响不言而喻，但对于员工来说，特殊时期共渡难关大家也都能理解，但是若是让高管继续锦衣玉食，员工则勒紧裤腰带过日子，难免不被外界质疑。
外界对于58同城的质疑，不仅停留在员工和高管的双重待遇，更重要的是，每月只发放给员工1760元的最低保障公司，是否有“变相裁员”之嫌？
即便是在三五线城市，每个月的1760元的工资都难以承担起一个年轻人日常的生活开支，房租水电交通以及吃穿用度，都是肉眼可见的现金支出。
更何况，这还是在租个单间就得动辄两三千元的北京。
当员工的正常收入已经解决不了基本的生存问题时，那么辞职换工作，自然就得提上日程了。
如此一来，原公司不仅能够省掉一大笔裁员的赔偿费用，而且还能获得更多的稳岗政策补贴。
按照58同城此前公布的财报来看，虽然营收增速放缓，但是总体业务依然稳健，2019年三季度总营收为人民币42.580亿元，归属于58同城普通股股东的净利润为7.916亿元人民币。
虽然相较其他互联网巨头来说，这样的财报并不算亮眼，但是比起去年刚实现盈利的小电和上市后股价跌去八成的优信，58同城的日子还是好过太多。
不过在58同城传出强制员工待岗停工后的几日，58同城的股出现价连续下挫，已经来到了近一个月的最低点，
3月7日收报51.68元，距离今年年初1月16日的最高价69.89美元，跌幅高达26%。不可否认的是，疫情的冲击给58同城的主营业务确实带来了不小的冲击，两大核心板块招聘及本地服务都有较大影响。
58同城的招聘业务主打的是蓝领招聘，不同于BOSS及智联，主要的企业用户来自于工厂、酒店等劳动密集型企业，提供的职位多为司机、快递员、骑手等基层岗位。
而受到疫情影响，这些用人单位复工复产本就受到影响，直接反映成为58招聘的业务量下滑。
而58的本地生活业务，服务的又是线下场景，如二手房交易、家政保洁等，眼下又是见面率低的特殊时期，相关业务无法开展，难以获得更多营收。
业务上的低迷导致了公司现金流的紧张，无奈的58同城选择用“待岗停工”的方式来压缩成本，巧妙地避开了法律层面的限制，但却难以抵挡更多的舆论声讨。
在脉脉职言区的讨论中，有网友用“职场PUA”这样的词汇来形容58同城当下的举措。
在58同城老总的微博下面，热评第一条来自于自称58同城员工的网友：“姚老板，在家办公工作量不停加，为什么最后连工资都没有了？？？”
在知乎关于58同城停薪留职的问题回答列表中，热门回答中有人表示：“互联网公司基本上不承认裁员，特别是发展不好的互联网公司。”
而对于诸多争议，58同城的公关部门只有一句官方回答模板：“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”
去年年初的58同城年会上，在中国互联网公司大量裁员的寒冬时刻，姚劲波自信地对员工表示：“我们不裁员，我们不减薪”。
而到了去年年中，姚劲波在内部信中又表态称：我们今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是，年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。
如今又一个半年过去，“请走”这样的词汇已经不足以掩盖更多事实，现在的话术已经变成了“正常的业务调整”。
无论是怎样的人员动向，似乎58同城都能给出合理合法的解释，如果说刘强东重新定义了“兄弟”，那么58同城就重新定义了“裁员”。
如此看来，58同城不仅是一个神奇的网站，可能还是一家神奇的公司。
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