金華新聞網
這幾天，市民驚喜地發現，金華烈士紀念館項目工程率先復工。而就在幾個月前，該項目因進展緩慢，被列為“蝸牛項目”之一，全市公開通報。
3個多月實現一期工程主體驗收，成為疫情期間市區首個復工的建設項目，“蝸牛”變“快馬”，就源於那份通報問責。據悉，接到通報後，項目責任單位和相關負責人認真查擺和整改幹事創業精神不振、責任意識不強等問題，日夜奮戰在工地一線，搶時間、趕進度；疫情期間更是落實防控和搶抓工期兩不誤，及時做好開工前各項準備，積極組織本地工人返崗復工，想方設法降低疫情影響，追趕工程進度。
去年以來，金華部署開展“四不”專項整治行動，向作風懶散、工作“等靠”、攻堅畏難等群眾反映強烈的作風“頑症”宣戰。同時，圍繞“幹部為事業擔當，組織為幹部擔當”，整治與激勵並重，強化廣大幹部擔當作為信念，提振幹事創業激情。
緊盯問題查改“優”工作效能
在蘭溪市橫山路，因問題複雜、矛盾突出，該路沿線“大刀片”違建多年未能妥善解決，“髒亂差”突出。現在，這裡已成為一道亮麗風景線。
金華部署開展“四不”整治以來，蘭溪市黨員幹部們對照“四不”30種具體情形和“50個不準”要求，以“拆改同步”打開老舊小區存量違建處置新思路，挨家挨戶徵求意見做工作，主動上門幫助清理物品，針對需求改造便民設施。歷經5個多月，終於啃下“硬骨頭”。
在專項整治中，金華累計召開專題民主生活會、組織生活會1849次，查擺個人問題2592個，已整改落實2504個；查擺共性問題和幹部隊伍典型問題667個，已整改落實621個。
深化部門聯動“強”責任擔當
為了積極助推中心工作，組織部門會同市紀委監委、市委巡察辦、市委市政府督查室等，形成整治合力，開展“九場硬戰”、文明城市創建、“巡視巡察反饋問題大整改”“不守規矩”等專項檢查，並圍繞上級決策部署落實、黨員幹部履職擔當、企業復產運轉保障等深化一線督導檢查，直面“四不”突出問題和關鍵點。
在全市“無證明城市”改革督查和改革成果鞏固提升專項督查中，金華下發5批次33個任務清單督促整改，使金華成為全省首個全域實施“無證明城市”改革的設區市，直接取消證明861項、告知承諾取消613項、數據查詢取消1081項、部門核驗取消1497項，累計減少企業和群眾各類證明108.7萬件，“四不”整治嚴了規矩、強了責任，更暖了群眾。
嚴肅問責通報“緊”幹部作風
“該鎮存在扶貧不精準，未對兩名符合條件對象實施低保救助，未做到應保盡保；未對3個村享受低保對象信息進行長期公示等問題。相關責任人員執行低保政策流於形式，工作失職失責……”近期，永康連續發出4期16起“四不”典型問題通報，對31名存在典型問題的黨員幹部進行嚴肅問責處理。
一次通報問責勝過千遍動員。專項整治以來，各地各單位緊盯重點領域、重點對象、重點問題，對“四不”典型問題堅決問責、持續曝光、高壓震懾，全市共點名道姓公開通報320起“蝸牛”項目、破壞營商環境典型案例等“四不”問題，問責處理幹部440人次，以強有力的問責通報喚醒責任意識，激發擔當精神。
鮮明用人導向“鼓”拼創幹勁
金華注重在攻堅克難一線中考察識別幹部，看準誰在擔當誰在幹，查實誰在敷衍誰在看。市委組織部會同相關部門結合“曬拼創”“對標比拼勇趕超”活動，通報表揚了34名市級“拼創先鋒”，15名幹部得到提拔重用，推選省、市擔當作為好乾部36名，“下”了11名缺激情少辦法、實績不突出的市級機關部門正職，調整了4名領導幹部崗位，以鮮明的用人導向激發了廣大幹部擔當作為精氣神。
在戰“疫”一線，開展“五進五看五激勵”專項考察，市縣兩級共表彰表揚、記功獎勵或嘉獎集體380個，個人772名，“火線”提拔1名錶現出色的縣(市、區)衛健部門副職為正職，優先晉升公務員職級48人，切實在疫情防控關鍵時刻鼓舞士氣、激發鬥志。
開展容錯澄清“提”士氣底氣
改革創新、攻堅破難，需要先試先行、擔當勇為，難免會有“探索之失”，也會招致“流言蜚語”。針對幹部顧慮，金華堅決扛起為幹部擔當負責的政治責任，大膽“容”、堅決“護”，切實保障幹部幹事創業積極性。
在東陽試點的基礎上，金華細化容錯糾錯清單，形成“1 X”容錯糾錯機制，併為16名幹部啟動容錯程序。制定出臺《金華市組織部門關於健全澄清保護機制促進“兩個擔當”的六條意見》，為36名幹部開展澄清保護，公開為6名幹部通報正名，堅決避免幹部流血流汗又流淚。
一名領導幹部工作中堅持原則、敢抓敢管，在“省擔當作為好乾部”表彰公示期間受到信訪舉報，市委組織部經過認真調查核實認定信訪事項不實，很快作出不影響表彰推薦的結論，及時給予幹部澄清保護。在受到澄清保護後，他工作幹勁得到極大鼓舞，因工作實績突出，獲評全市首批“拼創先鋒”。
在防疫復產特殊時期，金華落實省委組織部“暖心八條”，出臺“激勵擔當作為十條舉措”，從實從快核查信訪舉報，第一時間為10名幹部澄清正名，併為具有采取疫情防控措施超出規定範圍和程度、適度放寬民生“六小”行業復工條件等情形的5名幹部，主動容錯糾錯，以組織擔當激勵戰“疫”一線幹部挺身而出、擔當作為。
完善關心關愛“暖”幹部內心
金華積極回應幹部關切，用真心關愛幹部、用真情關懷幹部：開展“聽聽幹部心裡話”大走訪活動；成立幹部心理健康關愛中心，建立健全乾部心理健康評估、危機干預等機制；開設年輕幹部“週末學堂”，邀請知名專家學者授課解惑。
為讓醫護人員心無旁騖投身防疫工作，開展“醫線大走訪、關愛大後方”專項行動，走訪慰問472名一線醫務人員、馳援湖北醫療隊員及其家屬，累計開展幫扶、服務1791次，收集問題、需求483件，解決426件。
對受到問責的幹部，既不“一問了之”，更不“一棒打死”。金華在“四不”整治工作中，探索開展受問責處理幹部關懷教育和重新使用，明確“不看一時一事，更看擔當作為”的“風向標”，激勵幹部拋下包袱、重新上陣。
武義桐琴鎮某幹部曾因護林防火擅離職守被行政記過處分，但在2019年棚改工作中，他全力調解糾紛推動平穩簽約，被評選為武義擔當有為“月度之星”。
拼搏新時代、踐行新擔當、展現新作為、幹出新業績，已成為金華幹部的共識。在統籌推進疫情防控和經濟社會發展的大戰大考中，在打贏“九場硬戰”、加快現代化都市區建設的新徵程上，金華幹部必將步履堅定、昂首向前，更大力度更加精準做到“兩手都要硬、兩戰都要贏”，交出一份無愧於時代、無愧於人民的滿意答卷!
閱讀更多 金臺資訊 的文章
