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事業單位中小學校的工勤人員，可以參公三十年工齡辦理退休嗎？這個問題有兩個謬誤：
1、中小學校是專業技術類事業單位，不是參公單位。因而中小學校的教師，是不能參公管理的，工勤人員更不行。
2、工勤人員不能參公。新《公務員法》112條明確規定，即使是按照法律法規規定承擔公共管理事務的事業單位參公管理，也是將工勤人員排除在外的。工勤人員即使以工代幹、聘幹、轉幹，在黨政機關領導崗位工作的科級幹部，也不能參公或者登記為公務員，除非是副處級以上幹部。
因而，按照《公務員法》規定，公務員和參公人員工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年可以申請提前退休，但不包括事業單位工作人員，更不用說事業單位中的工勤人員了。目前，也只有寧夏、海南兩地試行事業人員提前退休制度，還沒有大範圍推廣，相信將來事業單位工作人員，包括工勤人員在內，不用參公，也可以享受“彈性退休”制度，符合條件的提前退休。
職言管語
事業單位中小學中的工勤人員按事業單位工勤人員進行管理，不能享受新《公務員法》中的公務員提前退休的條件‘’工齡滿30年，本人提出申請，經組織批准後可以提前退休‘’。不管是行政單位的工勤人員或者是事業單的工勤人員，都不適用新《公務員法》提前退休的條件，你不能享受工齡滿30年提前退休的條件。
一、從退休的政策分析。按照事業單位工勤人員退休的規定，事業單位工勤人員法定退休的年齡是男55歲，女50歲，如果需申請提前退休可以有2種情形。一是工勤人員因從事工作條件極其惡劣的工種，男可以提前到50歲退休，女45歲可以退休；二是如果喪失勞動能力，工齡滿15年的可以申請提前退休。
二、從工作條件分析。在中小學任工勤人員，工作環境也比較好，不屬於在惡劣環境下工作的情形。因此，如果想提前退休，就只有喪失工作能力這一條出路。但是，喪失工作能力是要通過縣級以上的醫院進行鑑定，出具鑑定報告，現在在這方面查得比較嚴，醫院也不敢亂出了，因此，要想提前退休，基本沒有可能。
總之，作為事業單位中小學中的工勤人員，不享受新《公務員法》中的工齡滿30年可以申請退休的條件。建議你還是好好工作，當你工齡滿30年時，你也基本達到55歲了，心態放好點，調節好身體，再工作幾年也就可以退休了。
文博自媒體
中小學的老師都不可以工齡滿30年退休，工勤人員更不可以了。
事業單位中，教師和護士是屬於兩類工作特別辛苦的特殊群體，國家也對他們相關工作有特殊的照顧。就是基本工資10%的提額。當然可能這種照顧並不足夠，這也是國家的傾斜照顧政策了。
這兩類工作特別累，尤其是教師年齡大了，跟中小學生的代溝越加明顯。教學效果，不一定更好。很多教師也希望能夠早日退休。
可惜，相關政策並沒有實施。目前我們30年工齡可以退休的政策，是公務員法裡規定的。專門針對一些特殊群體的公務員。
不過大家也不要羨慕，並不是說到達30年工齡，想退就退。必須要經過公務員管理機關的批准才可以。而實際操作中，沒有足夠的理由和特別艱苦的工作經歷，是不可能提前退休的。
根據公務員法的規定，參公事業單位的管理和專業技術工作人員可以參照公務員法法執行。所以，參公事業單位工勤人員也不能享受相應的退休政策。
隨著國家機關管理職能的逐步優化，工勤人員編制會逐漸縮減，也將逐漸被編外輔助人員代替。
根據今年1月份《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，要明確教師特別重要的地位。確立公辦中小學教師作為國家公職人員特殊的法律地位。
雖然含義上，國家公職人員也包含了事業單位的工作人員。但是，希望國家能夠提升教師的地位，讓中小學教師能夠參照公務員管理就更好了。
如果是現場參公管理，那麼按照30年工齡退休，就沒有制度障礙了。但是必須要經過主管部門批准，也有可能很難。
美國有一種退休方法是專門針對教師的80退休政策，就是教師的年齡＋教齡等於80歲就可以退休，如果我們也能實行就太好了。
暖心人社
題主應該是想問：事業單位中小學的工勤人員可以參照公務員那樣，難三十年工齡即辦理退休。小公再這裡負責任地告訴你：不行！
提前退休政策目前只適用於公務員。按照六月份實施的新公務員法第九十三條規定，公務員工齡滿三十年，或者工齡滿二十年、距離退休不足五年的，本人自願經主管機關批准允許提前退休。參照公務員管理的事業編制人員即參公人員因為執行的是公務員法，也適用此條。這意味著，目前在體制內可以享受提前退休政策的只有兩類人：一是公務員，二是參公身份人員。其他普通事業編制人員，就是幹部身份的管理崗或專技崗人員，都不能享受這一政策，更不用說是工人身份的工勤崗位人員。
中小學屬於義務教育階段。按照編制政策，其在職在編人員使用的教育專項編制，屬於事業編制範疇，享受國家全額撥款，並在工資待遇、社會福利上給予優先保障。這是國家既定的教育政策，誰也不能更改。因此，從穩定性來講，能夠進入中小學工作並且獲得編制，還是不錯的，哪怕是在工勤崗位。
在體制單位提前退休，一年少說損失好幾萬，而且還會影響退休養老待遇，非常不划算。因此不是願望特別強烈，沒有必要提前退休。這也是公務員有政策卻很少有人申請退休的原因所在。公務員有政策都不願退，你一個事業單位的工勤人員沒政策卻老想著退，你這是鬧哪門子？和錢過不去？還是和自己過不去？
如果家裡不是有礦，老老實實上班去吧。
80後小公
樓主你好，事業單位中小學中的工勤人員，可以參公30年工齡辦理退休嗎？實際上事業單位編制人員是不具備按著這個公務員工作，30週年享受提前退休的待遇，所以說作為事業單位人員，那麼如果想要讓自己提前退休，那麼要依據勞動合同法的規定才可以申請辦理提前退休.
一方面可以是因病完全喪失勞動能力，那麼申請提前辦理退休，另外一方面也可以申請特殊工種提前辦理退休，當然事業單位中小學的工勤人員很明顯是不屬於特殊工種，所以說只能夠按照因病完全喪失勞動能力的情景申請提前辦理退休，那麼男性是可以在50歲的時候辦理，退休女性是可以在45歲的時候辦理退休.
如果說你不符合這樣的條件，那麼很明顯只能夠按照正常的法定退休年齡，也就是男性60週歲女性55週歲的年齡來辦理退休，享受基本養老金的待遇，事業編制人員無論你是否是屬於正式的，在編人員那麼都不符合享受工作30年提前退休的規定，因為這個30年提前退休的規定是公務員法明確對公務員的規定，所以說事業單位編制人員暫時是不可以享受的.
社保小達人
問題核心在於事業單位參公工勤人員是否可以享受工齡滿30年提前退休的制度規定，答案是否定的，大部分不能提前退休，但存在特殊狀況。
首先，說一下大家的普遍誤區
“工齡滿30年，可選擇提前退休”這是一句有前提條件的話，並不能割裂開前後單一去看待，那就有些斷章取義的意思了。這句話是近期《公務員法》修改後的明確條款。因此，這個標準僅僅適用於公務員，我們常識上認知的“參公”是參照公務員相關法律和制度進行管理，但身份並無轉變，依舊是事業編制。但公務員法中也明確要求，該法律適用於國家行政編制。所以，《公務員法》中的部分條款並不適用於參公的事業單位人員。因此，“工齡滿30年，可選擇提前退休”僅適用於行政編制的公務員，而並非其他人員。
其次，說一下事業單位工作人員的退休年齡
當前，事業單位經過改革後，分成了管理崗、專技崗和工勤崗三個崗位，並按照崗位的相關制度進行管理和晉升。但在審核退休時，還是要按照檔案身份來確定退休年齡。而結合題主的實際情況，題主應該按照工人身份適配退休年齡，當前工人的退休年齡為男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，且連續工齡滿10年，即可辦理退休。所以，題主依舊是60歲退休。
最後，說一下特殊情況（拓展）
題主是中小學的工勤人員並不存在這種特殊情況，但是一切其他的事業單位，即便是參公之後，也可能存在這樣的現象。部分涉及特殊工種的事業單位當中從事高空、井下、高溫、極寒或者有毒有害工作的人員，可以結合從事工作的具體時長，這種情況下能夠辦理提前退休，男性年滿55週歲，女性幹部年滿50週歲，女性工人年滿45週歲。
丁Bar不是銀
只要把公積金取消了，退休都掙著退。
睿泰快印
想的太多了
任翔天空
目前，中小學校教師不能參照公務員連續工齡30年可退休。
這與職業性質與任務有關。中小學校是公益性很強、任務很重的事業單位。教師的培養來自不易，教學經驗得之不易，如將中小學教師按連續教齡30年退休，是不利於國家實施義務教育的。
職場參謀
工齡滿三十年可以申請提前退休的，是指按公務員法管理的公務員，而不是事業單位的人員和工勤人員，更不包括企業職工。別想好事了。
