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新聞視頻中政府機關單位對於沒有編制的僱員都不繳納社保，找到當地人社局多次，最終得到的回覆是已經發出行政處罰通知書，罰款2000元，至於用人單位改不改，是否補繳社保我們就管不了了。那這種情況就真的沒有辦法了嗎？
在《山東省勞動和社會保障監察條例》第三十三條 當事人對行政處罰決定或者行政處理決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內不申請行政複議，也不提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定或者行政處理決定的，由作出該決定的勞動和社會保障行政部門依法申請人民法院強制執行。
因此，用人單位接到行政處罰通知書後，仍然拒不履行繳納社保義務，當地人社局是可以向法院申請強制執行的。法院的執行手段就太多了，比如相關責任人納入失信人員名單，無法乘坐飛機、高鐵、動車、不能出國、限制高消費、甚至可以凍結相關銀行賬戶。這條法規是可以很有效保護勞動者的權益。
因為是以前的新聞，經過曝光後相關的用人單位都已經補繳了社保，今天拿這個案例給大家做下分析，政府機關單位也不是法外之地，必須要遵守《勞動法》和《社保法》，更何況是企業呢？
好啦，關於“單位不履行繳納社保義務”話題今天就到這裡。
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相關政策法規鏈接
《勞動社會保障監察條例》
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