鱼池边上
分享下我的真实经历：
毕业后入职第一家公司，是以实习生的身份进去的，这是一份销售助理的工作，虽然我一开始并未打算做销售，但进去后才发现公司培养的两个方向：一个是一直做助理，类似给销售做支持工作，包括回访客户等。另一个方向是销售，虽然每天都很忙，几乎时间都用在外面，但是我很快看出他们和所有办公室内勤人员的区别。
这区别就是销售们永远自带光芒的，风风火火，尤其是销售经理或者销售总监，雷厉风行，说一不二，回公司时老板都以笑脸相迎，而且收入颇高。
我动心了！赢的了助理岗位转销售的机会，我决定先把销售干好，学本事完成业绩。第一年，分配给我的客户指定的目标是120万，我开心至极，有了目标以后每一天都在想着如何完成它，我找到了工作上的使命感。
这一年对销售工作的投入，被直属领导和大老板看在眼里，第二年，给我分了更多的客户，任务变为280万。当时我还未察觉到机会已经慢慢降临。我太专注了，因为发现了这个行业销售的不一样之处，同时也深感自己和资深销售间的区别。不过我也有意识留意到销售主管层能得到更多的资源支持，也在努力的缩短差距。
半年后，我被提拔为销售主管，区域再扩大，同时被当做储备经理破例参加每周的销售管理层机例会。再半年后，提升为销售经理，管理8个人的团队。单人业绩目标变成了900多万，团队目标也到了五千万。
从实习生到管理者，我用了三年时间，现在想来，依然为自己当时的热情、投入所感动，因为这个蜕变的过程一直是开心的、充满激情的。
吾之天涯
首先是工作态度，工作态度就能看出一个人是否值得提拔。
其次，要有一颗善于学习及忠诚的心，在公司困难时不离不弃
最主要的一点是契机，这点说起来就有点运气成分在！我的经历是老主任年龄大了，需要有人协助他，而我是众人中技术不算最好的，但善于学习，并且得到贵人的提携！在此感谢邹主任及朱工！
业余剪辑一一林
从优秀员工到管理者的转变中，努力学习，提高自身素质，树立工作目标，注重团队力量和沟通能力。学会管理时间，做好时间管理尤为重要。
一、综合素质，一个公司不可能选一个综合素质欠佳的员工作为领导，首先对这个岗位的考量肯定是“德”。只有具备良好的道德素养和职业技能，才有可能成为管理者的候选人。综合素质也不是稳定不变的，好的管理者知道如何不断的提高各方面的素质，同时他也会注重员工的素质培养。
二、以身作则，用自己的行动做出榜样，身先士卒，严格遵守公司的各项规章制度，只有自己坚持游戏规则，才有资格要求他人，一个优秀的管理者必定懂得什么是以身作则、身先力行，也一定知道反其道而行会是什么后果。
三、奖罚分明，赏罚分明能够提高企业的执行力，该奖的时候奖，该罚的时候罚，绝不能含糊，作为主管必须公平、公正，才能树立良好的纪律，而且对于公司的企业文化也大有裨益。
四、双重身份，在工作时间，管理者必须要公事公办，该怎么样就怎么样，可是如果私下里你还是摆着架子，一副居高临下的样子，必定会让人望而生畏，不论是同事还是下属肯定是不愿与之亲近，一个优秀的领导者应该懂得如何使用双重身份，但这不是让你戴着面具，而是公事上是领导，私下是朋友，公私分明，只有这样你才能得民心，才能听到真话，更加利于你工作的进展。
五、尊重他人，不论下属的工作是否让你满意，请不要满嘴污秽中伤他人，你和他们除了在工作的职位上有所区别，其他一切都是平等的，尊重他人就是尊重自己，作为一个管理者更应该懂得彼此尊重才是能良好沟通的前提。
晓松哥的vlog
在我的职业生涯中，我在实现员工转为管理者有一些这样的体会，希望能对提问者有所帮助[大笑]
1、调整心态
发生转变意味着自己在前一阶段的工作有产出，也展现了成果，并且获得了公司的认可；接下来第二阶段需要有新的挑战，工作内容会发生变化，要面对新的挑战，上阶段的成功不代表下一阶段的成功。
2、了解目标
因为对员工的要求和对管理者的要求是不一样的，所以能够获得提升指的是在员工工作的目标上是达成的，当职位或身份变化时需要去对标的就是新的岗位目标要求，在这个问题中即为了解管理者的工作目标要求
3、制定学习提升计划
针对新的目标对自己进行复盘，看到差距，并且有意识的根据目标进行提升，学习各种方法论提升能力，学习的方式非常多，观察和请教身边优秀的管理者、线上课程、自己看书等等
4、实践
剩下的就是去做了，管理是一门技术工作，需要实践，不停地实践和总结，然后输出，学习的知识唯有用实践来进行验证，知识才能转变为技能，经过反复地锤炼最后能变成才干。
以上。
九尾谈职
1.精通业务，做到岗位工作专业第一并保持精益求精。
2.熟悉公司及部门各方面管理制度和流程，并严格以身作则带头执行。
3.始终自律。
4.不断补充自身的管理知识比如5S、团队管理等。
5.团队和谐。
重情wang重义
实践+学习，从工厂的一线操作工，从单一的操作工序，慢慢的数习整个工艺的操作。也在学习大量的理论知识，班长到组长，在到线长，技术员，最后到技术主管，学到的永远是自己的，
热处理五虎将马超
直白点讲：首先你得行，然后说你行的人要行。
人在职场，并非是一帆风顺。大部分的人，都是从职场基层做起。因此找准自己的定位，不要眼高手低，把自己工作领域做专。
管理层的人员，也不是一蹴而就的，肯定是先从小团队负责人积累经验，然后根据公司实际发展的情况有机会晋升到更高级的管理层级。如果没有丰富的团队经验，就算一下子给很高位置给你，结果也肯定是德不配位。
午YE游民
非凡的成就只属于那些专心致志的人，属于那些一旦确定目标就坚持不懈的人。你想取得成功就必须从小事做起，只要与自己事业有关的，任何事情都要仔细认真，要对所有细节知道的清清楚楚。这是经验，也是秘诀！早晚有一天，你也能从平庸的工作中脱颖而出，蜕变成强者！
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暖暖的阳洋羊
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
花酱的职场手帐
好好干活 维护口碑 敢于担当 运气青睐
