用户4942462171574
我就是例子，我有签合同的，但老板说停薪留职啥时候叫上班才上班，到时候上班了再重新和你买社保。但是我们校区的无论保育员还是班主任什么的都有工资拿，就我没有，请问这是不是委婉点说解雇吗
荔枝14
抛开是否有疫情不说，先看员工有无过错失误之类的问题。如果没有，是否在试用期内。公司是否涉及到裁员的问题，有无签订劳动合同，是否是临时用工。试用期内辞退也正常，临时用工辞退也正常。如果是签订了劳动合同辞退提前30日单位提出，给员工经济补偿金后可以辞退，公司裁员也适用此办法。如果以上都不是，公司突然辞退，不管是否有疫情都是不合法的。
一、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司什么条件下可以辞退员工?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，疫情期间不建议解聘员工
我是你的的香葱饼干
幼儿园可以根据自己的实际工作需要，以及保育员履行合同情况，来决定是否解除保育员的合同。但不能以疫情为理由，解除保育员的劳动合同。
在疫情防控期间，各地对职工劳动关系及工资如何有效得到保障的问题，都有明确规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
所以，幼儿园不能以疫情为由，解除保育员的劳动合同。
发现教育之美
一所幼儿园里肯定不可能都是在编的教职工，包括我们园也有聘用老师，目前我们幼儿园的生活老师（也就是保育员）都是编外人员，都有签合同的，不过我们这工资不高。现在她们都是通过第三方平台劳务派遣公司签订合同，我觉得正常情况下，不管是不是在特殊时期，解除劳务关系不是应该走流程的么[捂脸]我们园保育员如果辞职是要提前和园内说的，不然突然临时空岗是很难找到合适的人。
村里有个小阿姨wa
不能随便随便解除的，你应该是私人幼儿园吧？我们幼儿园还照样发全额工资呢？
早20161221
这样做太不合人情了，你们本来做的是育人理念，应该给你们原工安全感，避风港。你亏一期工资，换来长久用心的跟你工作。值得。
niky成长记
不可以的。疫情期间，公司不得开除因疫情未能上班的员工。如果开除你，请联系当地劳动局进行维权。
biangbiang面Vs热干面
不可以，有困难时不能去抛弃曾经和你共患难的人，而且都受劳动法保护的
