詩酒論山河
就常理來說，如果是領導，收入肯定需要比下屬高，不然誰願意做領導，畢竟職場中，我們想要獲得晉升，想要到更高的職級，除了能鍛鍊本身的能力、有社會地位，更多也是為了有更高的收入、有更多的話語權。
但在現實中，會存在很多上級的工資會比下屬低的情況，這種情況主要出現在：
1、下屬工齡比較長，而領導屬於新入職人員。
正常情況下，同一個部門、同類工作中，如果是晉升為管理崗位，工資當然會比自己作為普通員工時高。
但如果是外部招聘的管理人員，對於管理經驗比較少的，工資水平不可能太高。而你的下屬，可能已經在公司比較久。對於大多數公司來說，都會每年按照相應的比例進行調薪。因此，如果在公司比較久時間的員工，工齡會比較高。
2、上級的考核按照團隊的平均業績進行考核。
這種情況，我們常見的是銷售類型的工作。作為普通的銷售人員，就是按照個人的業績進行考核，而作為銷售管理崗位，會按照團隊整體的指標達成率進行考核。
因此，作為上級，拿的收入必然會比自己團隊中業績最好的那個人低。
那對於作為管理者，自己的收入比下屬低的情況，合理嗎？能接受嗎？
一、看工資存在差距的時間週期
不管上級是因為資歷比較淺，還是按照下屬的平均業績進行考核，作為管理者薪資長期比自己下屬低，都是不合理的。管理者收入低於自己下屬，會有如下影響：
1、會打擊管理者工作積極性
作為管理者來說，工作的難度、複雜程度肯定比作為普通員工高，需要承擔更多的責任，付出更多的時間、精力。因此，理所應當獲得更多的回報，這種回報，最直接的，當然是工資收入。
因此，如果作為管理崗位，收入長期低於自己的下屬，會打擊到管理者的工作積極性。
2、無法留住人才
當一個管理者，薪資長期低於自己的下屬，必然會有這樣的疑問：自己為什麼要做管理者，做一個普通員工不是能拿到更高的收入嗎？收入始終是影響到自己在一家公司穩定性最為重要的一個因素。
因此，如果管理者長期心理不平衡時，必然會考慮自己的去留，因為已經是管理崗位，如果去申請降職為普通員工，一方面，公司、自己的領導不一定會同意；另一方面，即使同意，自己可能也不習慣降職以後的工作，不知道怎麼和自己的領導、同事相處，因為他們之前是自己的下屬。
這種情況下，很可能就會直接考慮辭職。
因此，如果作為管理者，收入比自己下屬的低，那要看這種有差距的狀態持續的時間，如果只是短時間，例如：試用期、考察期，短暫的狀態是可以接受的。
二、看管理崗位能給自己帶來的其他優勢
工資是作為管理崗位的優勢之一，如果除了收入，有其他更為吸引人的因素，那作為管理者，可能會接受下屬比自己的工資高。
這種優勢，可能是能享受但公司針對管理人員的特殊政策，也可能是有其他的一些福利。
因此，如果除了收入，管理者能享受到一些特殊的政策，這些特殊政策的價值會比收入更為可貴，那是能接受的。
