jimmywowo_zq
這個問題的答案是肯定的，對於求職者來說，離職證明是非常重要、非常重要的。
別看這只是一張紙，卻關係著之後的求職、社會保障、身份證明、履歷證明等信息，在離開一家公司的時候，只有原公司開具了離職證明，下一家公司才會承認求職者已經與上一家公司解除了僱傭關係。
《勞動合同法》有相關規定，如果公司未開具離職證明，勞動者可以向勞動監察部門如勞動保障部門進行投訴，之後勞動監察保障部門會除要求用人單位開具離職證明外，還需要面對執法部門的行政經濟處罰。
一、用來證明自己的勞動關係
我有個同學剛畢業的時候實習單位就沒有給開離職證明，結果在找新工作的時候就吃了大虧，辦理入職時新公司無法確認他的實習經歷，最後這份他很喜歡的工作因為離職證明的問題拒絕錄用他。
離職證明可以證明自己的勞動關係，證明自己在上一家公司擔任何種職務、工作的時間段，能夠在應聘新工作的時候作為經驗和能力的一種客觀證據。
有的員工離職的時候不乏這樣的情況：和上一家就職單位有衝突矛盾，或者有經濟糾紛，這樣離職證明是無法正常開具的，也就無法證明自己已經完全解除了僱傭關係。如果能開具離職證明，則證明自己和上一家公司是不存在任何經濟糾紛或者任務交接方面的糾紛的，這對之後應聘的公司來說是一個保障。
二、用來領取失業保證金
如果在上一家公司是被動離職的，那麼一般離職證明中會有體現，比如公司是倒閉的、解體的，在離職證明中就會有說明。這樣可以憑著離職證明去領取失業保證金。而如果離職證明沒有標註，正常是無法領取失業保證金的。
三、用來辦理社保
只有辦理了離職，開出了離職證明的人，才能夠去辦理新的社保，或者遷移自己的社保和公積金的關係。如果沒有離職證明，這些一般是無法辦理的，想要辦理也會非常的麻煩。
有人說那離職證明能不能自己隨便打印填寫？
這是肯定不行的。離職證明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效應。而且所填寫的離職單位和你的合同單位、社保單位都要統一，必須保證真實有效。
所以，離職證明是很重要的事情，對於職場人來說真的很重要。而且一般離職證明只有一份在自己手裡，需要好好保存，若是丟了原公司一般不會再給補開。
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焱公子
這個問題，一定要記住，離職的時候，一定要開離職證明。在這件事上，我吃虧過。那時剛畢業出來工作，離職後沒有人提醒我，也就沒有開離職證明。
等找到一份新工作時，辦理入職時，新公司明確要離職證明。結果我回去找原公司開，原公司並不想給我開，可能是嫌麻煩吧，真的是人走茶涼。拖了好久，才給我開。在這期間，新公司已經找到新的員工。
01.公司不開離職證明，要怎麼做
要是離職的時候，公司不給開。有三種解決辦法，第一種是跟公司溝通。要是公司還不同意，可以到當地的勞動監察大隊投訴。第三種是提交仲裁，還可以進行索賠。
剛開始的時候，可以先好好跟公司溝通。要是對方不同意，態度就要強硬點。通常公司也不會無緣無故的不給你開離職證明，這對公司也沒有好處。
02.為什麼公司要離職證明？
很多人奇怪為什麼到新公司上崗，還要前一家公司的離職證明呢？有幾個方面的原因，公司擔心你在兩家公司上班，洩露公司的秘密。
其次新公司擔心你和原來的公司，還有勞動關係還沒有解決。這對於新公司來說，也要承擔一定的責任。進行社保轉移的時候，也要用到離職證明
總之，在離職的時候，記得開離職證明。這是公司要給的，不用不好意思。
討喜的魚
關於離職需要開離職證明的原因，之前的問答中也有回答，在此再一次的回答這個問題。
離職的時候，一定要公司開離職證明嗎？
我的回答是：是的，一定要讓公司開離職證明。
離職證明看似只是一家紙，哪家公司都可以製作，獲取也不難，但是對產生勞動關係的各方來講，卻是十分重要勞資關係證明資料。擁有離職證明的那一刻起，即標誌著勞動者現在是一位自由的人，可以自由選擇自己喜歡的工作、滿意的工資，而不用擔心因此受到原來公司的反對或者因此承擔法律風險。
離職證明涉及諸多利益與各方因素，為此我為大家分別道來。
01.公司未開具“離職證明”的危害。
公司開具離職證明是《勞動合同法》所要求的法定義務，如果公司未開具離職證明，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，之後勞動監察部門除要求用人單位開具離職證明外，還需要面對執法部門的行政經濟處罰。
參考依據：勞動合同法第五十條明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果公司未開具離職證明，可以依據第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
02.如果勞動者沒有“離職證明”的危害或可能面對的後果。
勞動者如果沒有上家公司開具的“離職證明”，其實可以理解成在上家公司沒有按規定辦理離職手續，公司不願意出具“離職證明”。因此會導致自己在未來的求職道路上受阻，為了避免求職受阻，還是希望能夠把這個紙拿到手比較穩妥。
同時“離職證明”也是說明自己與原來公司所有的一切勞動關係已經合法解除，不存在任何其它意外因素，標明自已現在是一位自由人，可以根據自己的意願，自由的尋找自己喜歡的工作。
參考依據：根據勞動合法第三十九第四款的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，無法提供“離職證明”的，用人單位可以提出解除勞動合同，且並不會承擔任何損失。
03.新用人單位會盡量避免錄用無法提供“離職證明”的人。
因為錄用無法提供“離職證明”的人，可能存在還未與上家公司解除勞動關係，對新公司錄用此人產生勞動風險。為此如果沒能“離職證明”佐證，原來公司可以向你新入職公司要求賠償的行為會得到法律的支持，這也是入職新工作單位時，新工作單位要求求職者出具“離職證明”的原因。
參考依據：勞動合同法第九十一條規定：如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。為此很多求職者無法出具“離職證明”時，新用人單位寧願不錄用也不願意招惹麻煩。
綜上所述：“離職證明”看似只是一張無多大用處的紙，但對原用人單位、新用人單位、求職者三方來講都至關重要，為此還是請要求原單位開具比較穩妥。在實際操作過程中，求職者無法提供“離職證明”時，新用人單位會要求新求職者自己書寫“離職申明承諾書”來規避自己的錄用風險，這樣就把所有責任推向求職者個人。如果原來單位未開據“離職證明”的情況下，完全可以要求求職者或者新用人單位進行賠償損失。
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荷在職場
是的，一定要公司開離職證明。
原因：
一、下家公司辦理入職時需要
正規公司在辦理入職時都會要求你提供離職證明：
一是，確認你已經和上家公司完成了工作交接，解除了勞動合同，避免糾紛。
二是，確認你在上家公司的工作時間、工作崗位和你簡歷上提供的一致。
三是，通過離職證明還可以確認你離開上家公司的原因，是主動離職，還是被開除的。
正規公司離職時都會給開離職證明，如果你沒有，那新入職的公司就會懷疑你是否是非正常離職，離職的動機需要再做背景調查。
二、辦理公積金提取或社保遷移等業務時需要
比如，我之前在長沙交了公積金，後來我離開長沙，想辦理離職公積金提取，這時公積金中心會讓你準備離職證明等材料。
三、領取失業保險時需要用到
交了五險一金的公司，這五險裡有一險是失業保險。如果是因公司倒閉等被動的原因離職的，可以去社保中心申請領取失業保險，而領失業保險時也是需要用到離職證明的。
結語
正規的大公司，在你離職時會幫你準備好離職證明。有些小公司，不會主動幫你開，這時就需要你自己主動要求公司幫你開，否則離開了公司，有些小公司就不再願意開了，到時候會很麻煩。
豆芽的小窩
離職證明主要是在下一家單位入職的時候需要提供。
現在只要稍微具有一點規模的公司都會要求入職員工提供上一家單位的離職證明。所以建議你辦離職手續時，就把離職證明開好。
一、為什麼一定要讓公司開離職證明呢？
1. 萬一你入職的下一家單位在異地，到時候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原單位再開具，所以在上家單位辦離職手續的時候，就把離職證明辦了。
2.用以證明你和原單位沒有任何工作瓜葛了。站在新單位角度，他們也不希望自己招的員工和之前公司還有勞動糾紛。萬一牽涉到利益，打官司，問題就大了。所以作為員工，還是手續齊全吧。
3.新單位方便繳納社保。如果你與原單位不解除勞動關係，新單位也不便繳納社保。
二、怎麼開離職證明呢？
現在正規的公司人事部都會主動提供離職證明。如果你的單位人事部沒有給你，那麼請自己申請。
還有的小公司說實話都沒有什麼人事部，這個時候我建議你自己在網上找些模版編輯一份，然後交給公司老闆蓋個章即可。
三、離職證明要包括哪些？
離職證明模版大同小異，沒有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：離職人姓名、離職日期、企業名稱加蓋公章。
總之操作起來非常方便，大家還是在離職前開具好吧。
Ta在叢中笑
職場導讀：需要！需要！需要！離職的時候，一定要公司開離職證明！不單單是證明你已經不在這家公司工作，還有這三大作用，都是和“錢”相關的！！！建議收藏！
我是作為互聯網公司的合夥人+運營總監的角度給大家分析的，平時接觸這些證明也是比較多。希望對你有所幫助！
一、工資證明
離職證明一般在你辦理離職手續的時候，公司會給你統一開具的，目前勞動法都是有要求的。除了能證明你與當前公司解除勞動關係了，為什麼與工資有關呢？
如果你在離職的時候，錯過了發工資的日子。然後在下一個工資日沒有給你發工資，或者以各種理由不給你發工資。這個時候“離職證明”將成為你去勞動仲裁時的有效證明！所以如果你在離職時，還有工資沒有發放，務必讓工資給你開具好證明！
二、領取失業補貼
如果你在離職公司有給你上連續12個月的社保，不是你本人主動辭職而中斷的就業（就是被裁員或公司破產），在勞動保障部門有登記，且有求職意向的話，是可以領幾個月的失業金的，具體幾個月要看你的工齡，原則是需要繳滿1年的社保，能領取一個月的失業金，如果你滿10年工齡，那麼你就可以領到10個月補貼。我所在的天津地區基本上第一到第十二個月的失業金，月發放標準為1240元。第十三至第二十四個月的失業金，月發放1200元。
想要領取補貼的話，離職證明是很重要的憑證！務必開好！
三、重新上社保需要
你換工作後，社保也是需要跟著你轉移的。你只有開具了離職證明，才能有憑據去你自己所屬的人事關係所在地辦理離職員工的人事關係以及社保和公積金的轉移。如果沒有離職證明，則是按照規定無法辦理。新公司如果要開始給你上社保的話，需要給你辦理社保轉移的。這個時候需要提供相應的離職證明，這樣公司才能給你轉移社保的。不然無法給你辦理社保轉移的。
如果你的社保出現斷繳，斷繳期間需要補繳社保的話，也是需要你持有相關的離職證明的。不過各地區要求有所不同，以當地社保局的要求為準。
開具離職證明注意事項：
1、注意離職證明的格式，如果你離職公司有統一的離職證明，可以用公司的離職證明。有些公司沒有離職證明模板，會讓你自己寫好，然後公司蓋章。這個時候千萬不要隨便自己手寫一個，離職證明是具有法律意義的文書，可以上網上找好範本，提前打印填寫好，再去找公司蓋章。
2、你的離職證明還要注意是不是和你“簽訂勞動合同單位”和“社保繳納單位”以及“離職證明單位”一致？這三個必須是一致的，如果不一樣，這份離職證明開具完，蓋好章也是沒有用的！所以務必確認好之後，再讓公司蓋公章！
3、離職證明必須包含的信息有：姓名、身份證號碼、工作起止時間、擔任的職務、離職原因是主動離職還是被動離職、單位公章及時間！
職場導讀
【溫情觀點】遇到這個問題的時候，相信很多人都會這麼想：有比沒有好，沒有也無所謂。這想法不完全正確。我一直都有處理離職，從普工到總監的離職我都接觸過，但不是所有人我都會問：要開離職證明嗎？據我對離職的人員和入職人員觀察，開離職證明這件事，現在還是有很多人不去做。
一、
在離職的時候，開離職證明我認為可以區分崗位。
首先是工人、組長類崗位員工，可以不開離職證明。記得自己第一份工作的時候，公司有一千人左右，其中工人有六百多人，平均每天都能收到至少1個工人離職，問10個都會有10個人回答說：那玩意不需要，又沒人看。事實也是這樣。
公司招一個工人的方式主要是通過這些渠道：內部介紹、人才市場招聘。這類工作主要是吃苦耐勞然後才是能力。對於公司來說，每天都需要招聘這些崗位的人員，招聘方式也是介紹方式，對於該員工的過往，並不會在意他在哪家公司做，也不會都去核實他在上家的表現。工人做的怎麼樣，幾天就知道情況了，沒必要這麼麻煩。
其次是非工人類員工，這一類員工，多多少少都會涉及到專業，技能的問題，也是直接與公司內部信息接觸的人，所以公司招聘這一類員工，都會在入職資料上要求：上一家公司的離職證明原件。
因此，非普工的人員，特別是公司類離職的，一定要開離職證明。
二、
離職證明的作用不僅僅是證明你離職，它還有這幾個作用：
1、證明你從事的公司。所有離職證明都要求蓋公章，如果要蓋部門章，部門章必須是經過備案的。真章都會有備案數字，所以對於HR來說，看章是快速瞭解你是不是這家公司出的證明，也是避免沒有提供上家公司聯繫方式的人，對公司的確認。
2、證明你的信用。對於公司而言，離職證明也不是隨意開的，若是違法犯忌辭退的員工，公司的證明上就會明確說明犯規事實。
3、證明你的實力。公司出證明，也不會輕易改動你的入離職時間，你的工資收入，因為變動過大，若被發現被舉報，是要吃虧的。所以公司都會實事求是，或者是前後偏離一點點，從一張證明上HR可以直觀大致判斷你的實力水平。
4、離職證明也是離職人員維權的重要工具。證明上所有的內容都能作為證據，如果你和公司有糾紛，離職證明就是公司的一個承諾。
5、離職證明是你拿到失業金的其中一份文件。在深圳，申請失業金是有條件的，屬於“非意願中斷社保”的人才能申請失業金。非意願中斷的前提是你在公司是非正常離職，也就是被辭退的人才能可以。
三、
一張離職證明有這麼大的作用，那離職證明所包含的內容，也是需要了解的。
1、個人基本信息。姓名，性別，身份證號碼。
2、入職時間，離職時間。
3、月薪或年薪收入。
4、是否有違紀情況。
5、是否解除勞動關係。
6、離職的方式。
7、是否已結清所有勞務糾紛。
8、公司落款，蓋已經備案的公章或人事行政部門章。
包含以上內容才是一份合格的離職證明。
因此，非工人類的人，特別是被辭退勸退裁員的人，一定要開離職證明。
我是溫情，與職場相遇，與你一起築夢，一起夢想成真！關注我瞭解更多職場信息！
築夢溫情
對這個問題需要明確向勞動者說的是，如果你從一家用人單位離職了，一定要要求用人單位給你開具離職證明，因為離職證明不單單是為了你找下一個工作提供方便，而且這是法律規定的公司必須履行的一種義務。
勞動合同法第五十條明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果公司未開具離職證明，可以依據第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以可見離職證明的重要性。
離職證明不單能夠證明你與上一家公司已經結清了你所有的工作，而且也表明你與上一家公司沒有任何法律糾紛，也不會存在任何的勞動關係，所以一般你在找工作的時候，下一家用人單位才容易錄用你。如果你沒有離職證明，人家會以為你是不是沒有從上一家單位離職或者即使離職了，是不是還存在一些法律糾紛？
往往，這種情況下，下一家用人單位是不太放心錄用你的，因為誰也不願意所招的員工成天的官司纏身，這樣不但會影響工作，而且也會給新的用人單位造成一定的影響。比如，如果你從未與上一家公司離職，又入職新的一家單位，會導致存在兩個勞動關係，這種情況下，第二個用人單位也會承擔法律責任的。
所以如果你離職了，一定要求用人單位給你出具離職證明，如果不出具的話，你可以去申請勞動仲裁！
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
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朋也觀點：先說結論，離職證明非常重要，而且也是必要要原單位開具的，別看這只是一張紙，而且一般情況下很容易就能拿到手，但是作用可不容忽視，這是具有法律效應的，一旦跟前公司有糾紛，離職證明是一個非常有利的證據。
分享一下自己的真實經歷吧。
最近我也在找工作，因為疫情的原因前前後後脫了兩個月，知道昨天HR才給我發入職offer的郵件，裡面就有一項是出示前單位的離職證明，還必須是原件。
我本人也沒想到離職證明會這麼重要，而且現在人在北京，前單位在遼寧，辦理起來的話非常麻煩，我特意跑了一趟前單位，幸虧老領導還在那裡，說明來意之後老領導倒也爽快，直接就通知人事部門給我開具離職證明。
說實話這件事我還挺後怕的，新公司要你儘快入職，手裡的材料還沒到齊，一旦中間出了什麼岔子，那這次機會就放走了。
任何一家企業，在簽訂勞動合同之前，都會要求應聘者必須出示前單位的離職證明。
這一點是硬性標準，沒有任何商量的餘地，因為離職證明意味著你與前單位已經徹底沒有了勞務關係，你是自由人，不再受任何公司制度的規定，所以前單位也就沒有資格去反對你從事什麼工作。
離職證明就好比離婚證一樣，如果沒有離婚證再去結婚的話，這就違法犯罪了，手裡有離婚證的話，性質就完全不一樣了。因此別小看這個離職證明，沒有這個東西，你入職的公司根本就不敢錄用你，除非你們連勞動合同都沒有。
朋也
離職的時候一定要讓公司開離職證明！
《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
為什麼要有離職證明？
一是證明你現階段是自由身 ，已經與上家公司解除勞動合同，再無糾紛。
二是可以領取失業金。如果是被公司辭退可以領取失業金。
三是一般正規的公司都會要求入職者出具離職證明。如果離職時沒有開，還要花時間去前公司。
把這張截圖給你們行政看！
