jimmywowo_zq
这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。
别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。
《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
一、用来证明自己的劳动关系
我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金
如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保
只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。
有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？
这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。
所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。
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焱公子
这个问题，一定要记住，离职的时候，一定要开离职证明。在这件事上，我吃亏过。那时刚毕业出来工作，离职后没有人提醒我，也就没有开离职证明。
等找到一份新工作时，办理入职时，新公司明确要离职证明。结果我回去找原公司开，原公司并不想给我开，可能是嫌麻烦吧，真的是人走茶凉。拖了好久，才给我开。在这期间，新公司已经找到新的员工。
01.公司不开离职证明，要怎么做
要是离职的时候，公司不给开。有三种解决办法，第一种是跟公司沟通。要是公司还不同意，可以到当地的劳动监察大队投诉。第三种是提交仲裁，还可以进行索赔。
刚开始的时候，可以先好好跟公司沟通。要是对方不同意，态度就要强硬点。通常公司也不会无缘无故的不给你开离职证明，这对公司也没有好处。
02.为什么公司要离职证明？
很多人奇怪为什么到新公司上岗，还要前一家公司的离职证明呢？有几个方面的原因，公司担心你在两家公司上班，泄露公司的秘密。
其次新公司担心你和原来的公司，还有劳动关系还没有解决。这对于新公司来说，也要承担一定的责任。进行社保转移的时候，也要用到离职证明
总之，在离职的时候，记得开离职证明。这是公司要给的，不用不好意思。
讨喜的鱼
关于离职需要开离职证明的原因，之前的问答中也有回答，在此再一次的回答这个问题。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗？
我的回答是：是的，一定要让公司开离职证明。
离职证明看似只是一家纸，哪家公司都可以制作，获取也不难，但是对产生劳动关系的各方来讲，却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起，即标志着劳动者现在是一位自由的人，可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资，而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。
离职证明涉及诸多利益与各方因素，为此我为大家分别道来。
01.公司未开具“离职证明”的危害。
公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
参考依据：劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。
劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”，其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续，公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻，为了避免求职受阻，还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。
同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除，不存在任何其它意外因素，标明自已现在是一位自由人，可以根据自己的意愿，自由的寻找自己喜欢的工作。
参考依据：根据劳动合法第三十九第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，无法提供“离职证明”的，用人单位可以提出解除劳动合同，且并不会承担任何损失。
03.新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。
因为录用无法提供“离职证明”的人，可能存在还未与上家公司解除劳动关系，对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证，原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持，这也是入职新工作单位时，新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。
参考依据：劳动合同法第九十一条规定：如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为此很多求职者无法出具“离职证明”时，新用人单位宁愿不录用也不愿意招惹麻烦。
综上所述：“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸，但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要，为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中，求职者无法提供“离职证明”时，新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险，这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下，完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。
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荷在职场
是的，一定要公司开离职证明。
原因：
一、下家公司办理入职时需要
正规公司在办理入职时都会要求你提供离职证明：
一是，确认你已经和上家公司完成了工作交接，解除了劳动合同，避免纠纷。
二是，确认你在上家公司的工作时间、工作岗位和你简历上提供的一致。
三是，通过离职证明还可以确认你离开上家公司的原因，是主动离职，还是被开除的。
正规公司离职时都会给开离职证明，如果你没有，那新入职的公司就会怀疑你是否是非正常离职，离职的动机需要再做背景调查。
二、办理公积金提取或社保迁移等业务时需要
比如，我之前在长沙交了公积金，后来我离开长沙，想办理离职公积金提取，这时公积金中心会让你准备离职证明等材料。
三、领取失业保险时需要用到
交了五险一金的公司，这五险里有一险是失业保险。如果是因公司倒闭等被动的原因离职的，可以去社保中心申请领取失业保险，而领失业保险时也是需要用到离职证明的。
结语
正规的大公司，在你离职时会帮你准备好离职证明。有些小公司，不会主动帮你开，这时就需要你自己主动要求公司帮你开，否则离开了公司，有些小公司就不再愿意开了，到时候会很麻烦。
豆芽的小窝
离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。
二、怎么开离职证明呢？
现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。
还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。
三、离职证明要包括哪些？
离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。
总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。
Ta在丛中笑
职场导读：需要！需要！需要！离职的时候，一定要公司开离职证明！不单单是证明你已经不在这家公司工作，还有这三大作用，都是和“钱”相关的！！！建议收藏！
我是作为互联网公司的合伙人+运营总监的角度给大家分析的，平时接触这些证明也是比较多。希望对你有所帮助！
一、工资证明
离职证明一般在你办理离职手续的时候，公司会给你统一开具的，目前劳动法都是有要求的。除了能证明你与当前公司解除劳动关系了，为什么与工资有关呢？
如果你在离职的时候，错过了发工资的日子。然后在下一个工资日没有给你发工资，或者以各种理由不给你发工资。这个时候“离职证明”将成为你去劳动仲裁时的有效证明！所以如果你在离职时，还有工资没有发放，务必让工资给你开具好证明！
二、领取失业补贴
如果你在离职公司有给你上连续12个月的社保，不是你本人主动辞职而中断的就业（就是被裁员或公司破产），在劳动保障部门有登记，且有求职意向的话，是可以领几个月的失业金的，具体几个月要看你的工龄，原则是需要缴满1年的社保，能领取一个月的失业金，如果你满10年工龄，那么你就可以领到10个月补贴。我所在的天津地区基本上第一到第十二个月的失业金，月发放标准为1240元。第十三至第二十四个月的失业金，月发放1200元。
想要领取补贴的话，离职证明是很重要的凭证！务必开好！
三、重新上社保需要
你换工作后，社保也是需要跟着你转移的。你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。新公司如果要开始给你上社保的话，需要给你办理社保转移的。这个时候需要提供相应的离职证明，这样公司才能给你转移社保的。不然无法给你办理社保转移的。
如果你的社保出现断缴，断缴期间需要补缴社保的话，也是需要你持有相关的离职证明的。不过各地区要求有所不同，以当地社保局的要求为准。
开具离职证明注意事项：
1、注意离职证明的格式，如果你离职公司有统一的离职证明，可以用公司的离职证明。有些公司没有离职证明模板，会让你自己写好，然后公司盖章。这个时候千万不要随便自己手写一个，离职证明是具有法律意义的文书，可以上网上找好范本，提前打印填写好，再去找公司盖章。
2、你的离职证明还要注意是不是和你“签订劳动合同单位”和“社保缴纳单位”以及“离职证明单位”一致？这三个必须是一致的，如果不一样，这份离职证明开具完，盖好章也是没有用的！所以务必确认好之后，再让公司盖公章！
3、离职证明必须包含的信息有：姓名、身份证号码、工作起止时间、担任的职务、离职原因是主动离职还是被动离职、单位公章及时间！
职场导读
【温情观点】遇到这个问题的时候，相信很多人都会这么想：有比没有好，没有也无所谓。这想法不完全正确。我一直都有处理离职，从普工到总监的离职我都接触过，但不是所有人我都会问：要开离职证明吗？据我对离职的人员和入职人员观察，开离职证明这件事，现在还是有很多人不去做。
一、
在离职的时候，开离职证明我认为可以区分岗位。
首先是工人、组长类岗位员工，可以不开离职证明。记得自己第一份工作的时候，公司有一千人左右，其中工人有六百多人，平均每天都能收到至少1个工人离职，问10个都会有10个人回答说：那玩意不需要，又没人看。事实也是这样。
公司招一个工人的方式主要是通过这些渠道：内部介绍、人才市场招聘。这类工作主要是吃苦耐劳然后才是能力。对于公司来说，每天都需要招聘这些岗位的人员，招聘方式也是介绍方式，对于该员工的过往，并不会在意他在哪家公司做，也不会都去核实他在上家的表现。工人做的怎么样，几天就知道情况了，没必要这么麻烦。
其次是非工人类员工，这一类员工，多多少少都会涉及到专业，技能的问题，也是直接与公司内部信息接触的人，所以公司招聘这一类员工，都会在入职资料上要求：上一家公司的离职证明原件。
因此，非普工的人员，特别是公司类离职的，一定要开离职证明。
二、
离职证明的作用不仅仅是证明你离职，它还有这几个作用：
1、证明你从事的公司。所有离职证明都要求盖公章，如果要盖部门章，部门章必须是经过备案的。真章都会有备案数字，所以对于HR来说，看章是快速了解你是不是这家公司出的证明，也是避免没有提供上家公司联系方式的人，对公司的确认。
2、证明你的信用。对于公司而言，离职证明也不是随意开的，若是违法犯忌辞退的员工，公司的证明上就会明确说明犯规事实。
3、证明你的实力。公司出证明，也不会轻易改动你的入离职时间，你的工资收入，因为变动过大，若被发现被举报，是要吃亏的。所以公司都会实事求是，或者是前后偏离一点点，从一张证明上HR可以直观大致判断你的实力水平。
4、离职证明也是离职人员维权的重要工具。证明上所有的内容都能作为证据，如果你和公司有纠纷，离职证明就是公司的一个承诺。
5、离职证明是你拿到失业金的其中一份文件。在深圳，申请失业金是有条件的，属于“非意愿中断社保”的人才能申请失业金。非意愿中断的前提是你在公司是非正常离职，也就是被辞退的人才能可以。
三、
一张离职证明有这么大的作用，那离职证明所包含的内容，也是需要了解的。
1、个人基本信息。姓名，性别，身份证号码。
2、入职时间，离职时间。
3、月薪或年薪收入。
4、是否有违纪情况。
5、是否解除劳动关系。
6、离职的方式。
7、是否已结清所有劳务纠纷。
8、公司落款，盖已经备案的公章或人事行政部门章。
包含以上内容才是一份合格的离职证明。
因此，非工人类的人，特别是被辞退劝退裁员的人，一定要开离职证明。
我是温情，与职场相遇，与你一起筑梦，一起梦想成真！关注我了解更多职场信息！
筑梦温情
对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。
劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以可见离职证明的重要性。
离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？
往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。
所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
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朋也观点：先说结论，离职证明非常重要，而且也是必要要原单位开具的，别看这只是一张纸，而且一般情况下很容易就能拿到手，但是作用可不容忽视，这是具有法律效应的，一旦跟前公司有纠纷，离职证明是一个非常有利的证据。
分享一下自己的真实经历吧。
最近我也在找工作，因为疫情的原因前前后后脱了两个月，知道昨天HR才给我发入职offer的邮件，里面就有一项是出示前单位的离职证明，还必须是原件。
我本人也没想到离职证明会这么重要，而且现在人在北京，前单位在辽宁，办理起来的话非常麻烦，我特意跑了一趟前单位，幸亏老领导还在那里，说明来意之后老领导倒也爽快，直接就通知人事部门给我开具离职证明。
说实话这件事我还挺后怕的，新公司要你尽快入职，手里的材料还没到齐，一旦中间出了什么岔子，那这次机会就放走了。
任何一家企业，在签订劳动合同之前，都会要求应聘者必须出示前单位的离职证明。
这一点是硬性标准，没有任何商量的余地，因为离职证明意味着你与前单位已经彻底没有了劳务关系，你是自由人，不再受任何公司制度的规定，所以前单位也就没有资格去反对你从事什么工作。
离职证明就好比离婚证一样，如果没有离婚证再去结婚的话，这就违法犯罪了，手里有离婚证的话，性质就完全不一样了。因此别小看这个离职证明，没有这个东西，你入职的公司根本就不敢录用你，除非你们连劳动合同都没有。
朋也
离职的时候一定要让公司开离职证明！
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
为什么要有离职证明？
一是证明你现阶段是自由身 ，已经与上家公司解除劳动合同，再无纠纷。
二是可以领取失业金。如果是被公司辞退可以领取失业金。
三是一般正规的公司都会要求入职者出具离职证明。如果离职时没有开，还要花时间去前公司。
把这张截图给你们行政看！
