妙趣动物园
我是职海小方，希望给大家提供职场上的小良方儿。
个人认为，这个要求不合理。不知道这个公司领导有没有说这是出于什么样的原因考虑，或者如果是基于的公司规定，那么这个公司规定是建立在什么样的基础之上的。
如果公司有规定必须要穿正装来上班，那么这个规定是合理的。正装可以从视觉上让客户树立对公司职业形象的直观感受，莫名建立起信任，这点上看是合理的。女性的正装不会局限于职业套装裙配高跟鞋和丝袜，有可能是平底鞋和看不到丝袜的裤装。
我认为公司在着装方面应该参考以下几个方面：
公司不能强制着装搭配。
职场着装的风格和款式，是每个职场人的自由。公司角度只能规定着装的大体方向，比如不能穿背心和拖鞋上班，不能穿超短裙上班等等，给出明显应该禁止的着装范围，其他的可以让员工自由决定。
根据岗位需要规定着装要求。
公司中的岗位有特殊性，比如信息科技部门的员工，就可以适当休闲一些；经常拜访客户的员工就需要着正装，以便给客户专业的公司形象。如果是从事后台部门、比如财务工作的女员工，还要要求她们每天必须要高跟鞋丝袜来上班的话，只能说明公司领导的要求目的不纯。
公司层面规定着装要求。
公司的着装要求应该作为一项公司规定，民主制定，征求员工的意见后，进行修改并统一执行。不应该来自于某个有权人的想法或者决定。这有利于公司形成民主管理和尊重员工的企业文化，有利于公司传递正能量。否则，仅仅因为领导的一句话就形成规定，那么很难让员工信任企业在其他事务的处理上不搞“一言堂”。
结语。
总之，公司对于着装的要求应该为工作服务，而不是出于其他的目的。员工应该识别合理的着装要求，并且遵守，自己需要有一个客观的判断。同时，作为一名职场人，针对公司对于一些日常细节问题的处理，也可以窥见公司整体的企业文化，形成自己的宏观认识，这样对自己的职业生涯规划也是有帮助的。
分享到:
