问道君

知道为什么直接上司不喜欢你吗？因为上级大领导很欣赏你！说直白一点，你抢了直接领导的风头，犯了职场的忌讳。

职场就是一个是非场，有人说你“是”，也就有人说你“非”，如果把握不好，你就会陷入是非漩涡。雷军说过，做事业一定要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。职场也是如此，面对是是非非，聪明的人一定会把“是”搞得多多的，把“非”整得少少的。特别是直接上司，他的“非”非同小可，捧你不容易，但是毁你轻而易举。

直接上司之所以不喜欢你，只有一个原因，你攀龙附凤，走上层路线，一是抢了他的风头，二是让他感觉到了威胁。作为一个领导，下属越过自己跟上层领导建立紧密关系，如果换作是你，你能无动于衷吗？你能睡得着觉吗？我相信很多人会坐卧不宁！心里免不了犯嘀咕:这小子会不会在大领导面前说我坏话？他是不是想抢班夺权取而代之？直接上司有了这样的顾虑，怎么能喜欢你呢！

既然直接上司已经对你产生敌意，我认为，以后千万不要有意无意地炫耀你跟大领导的关系，保持“若隐若现”的神秘感就足够了。与大领导建立信任和友谊，是一把双刃剑，玩的好，前途无量;玩不好，招人嫉恨。所以，聪明人即便有上层关系，也会深藏不露。因为，你现在的地位很低，露了以后，一是对大领导不好，二是对自己不利！

那么，以后应该怎么办呢？第一，保持与大领导的友谊，但不要张扬。低调可以自保，高调只能伤身。第二，想办法与直接上司修复关系。怎么修复呢？把他的位置和作用抬得高高的，表明自己在公司没有关系，以后就跟着他混，希望领导对自己多多指导和提携。只要你让他相信，你跟大领导并没有什么私下来往，他就会明白，你对他够不成威胁，那时你就安全了，他对你的态度也会马上转变！

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管理那点事

这种情况在职场上是很常见的，主要原因是三点：威胁到了他的位置、触碰了他的利益、让他感受到对你失去了控制力。

我也刚刚经历了这样的事情，现在已经解决了，而且现在和直属上级的关系特别好，让我用我的亲身经历讲述下这种情况应该怎样应对。

原本我在一家创业型的互联网企业做中层的管理，由于企业的战略制定有误，导致公司业务急剧萎缩，大家不得不忍痛离开，这家公司的董事会的股东对我比较认可，就介绍我去了与他有关联的其他公司，新公司直接面我的是总经理，我们畅聊了大概3个小时的时间，最后对我比较认可，就直接办理了入职手续。这家公司有个分公司专门负责软件服务业务的，分公司总经理姓宁，我们管他叫宁总，我就入职到了分公司，并叫来了宁总一起简单聊了下，并且给我定位的是协助宁总做日常管理、项目协调等工作。

• 不拉我进分公司群。
  
• 不带我熟悉整体办公环境和客户关系。
  
• 不给我安排具体的工作。
  
• 分公司的任何福利和活动不主动通知我。

其实我内心是比较看不起这种做法和行为的，我的一贯作风是对事不对人，这种格局说实话我觉得也就那样。但是我又能怎么样，毕竟县官不如现管，于是我采取了以下几个措施，最终挽回了局面。

1. 表明立场，通俗点就是站队，我和宁总是一伙的，我表明立场的方式是对待事物的时候，除了从公司的角度考虑之外，更重要的是从宁总的角度去考虑，在对公司好的前提下，为宁总的利益和面子考虑，做到为公司谋，而后为宁总谋。
2. 主动汇报，绝不跨级。遇到一些决策性的事物上，主动去找宁总汇报，并且不跨级汇报，主动请示宁总的建议，这样做能减轻威胁感，让宁总感受到他对你还有控制力，并且有很大的存在感和价值。
3. 不争功。有许多人非常高调，不分场合展示自己的能力与强大，置领导于何地？我采取的是有宁总在的时候不露锋芒，不争不抢，什么你做的我做的，业绩做的好都是领导指导有方。有场合的地方更要多请示领导，提高领导的形象和地位。

东叔结语:职场上我们不要太露锋芒，要张弛有度，保持积极向上乐观的心态，没有什么事是解决不了的，如果还没解决那么我们就换个思路。请记住为公司谋，而后为领导谋，就是为己谋。

欢迎^_^关注 ，上我们一起成长。

职场东叔

公司大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？这种情况在大企业中出现的概率还是很大的，遇到这种问题，还要沉下心来仔细分析，找到原因后，拿出相应的解决办法。

第一，两个领导的”喜欢“到底哪个更重要？必须要弄清楚。

对于一个职场人来说，到底要想谁负责？哪个级别的领导对你的影响更大？这是必须要考虑清楚的，否则即使你有才能，也有可能掉进”坑“里，吃很多亏。

中国有句古话叫做”县官不如现管“，简简单单的六个字，说明了很多问题，包含着很有道理的职场哲学。对应这句话可以总结出，大领导喜欢远没有直接上司喜欢重要。

第二，这件事儿说明，大领导、直接上司和你处于一个微妙的关系之中。

公司的大领导喜欢你，而直接上司不喜欢你，能够说明公司大领导在直接上司眼中的影响并不大，甚至可能不是一个”系统“内的人，否则不会在明知道大领导喜欢你的情况下唱反调。

另外一种可能就是公司的大领导未必真的喜欢你，只是偶尔看到你有不错的表现，才表示出喜欢你的意思，是你自己误会了。而直接上司对你这种做法有反感，所以造成了不喜欢你的结果。

再有一种可能就是。大领导是因为一两件事儿喜欢你，而直接上司是因为你总体表现而不喜欢你。因为最了解你的是你的直接上司，而公司领导只了解你的好的一方面，没有看到你的全部。

第三，个人的思想和行动上有欠妥当的地方。

每个人在知道上级大领导喜欢自己的时候，未免会有一些不当的举动。比如，出现一些沾沾自喜的情况，有些时候会向别人炫耀”XXX总喜欢我“等等。这些不当行为肯定会让直接领导感到厌烦，会产生很大的不满情绪，必须要注意。

还有更重要的一方面，就是大领导喜欢你的原因。公司的大领导为什么喜欢你？是不是未经过直接上司的允许，而越级为公司大领导办过什么事儿，所以他才会喜欢你。如果存在这种情况，那么你就走进了职场中的一个”大坑“，犯了大忌。

第四，这种情况要怎么应对？

1.必须要改善和直接领导的关系。

直接上司对你的发展有着最大的关系，除非公司大领导能够突破阻碍，直接把你调到他的手下去工作，否则如何改善和直接领导的关系，是你迫在眉睫的事情。

要根据直接领导的性格，采取他喜欢的方式，向直接领导表明态度，说明大领导喜欢你或者表示喜欢你的原因，表示自己仍然会在直接上司的领导下努力工作，不会有什么别的想法。以求缓解和直接上司的这种不利于自己工作的关系。

2.脚踏实地工作，踏踏实实做人。

从内心深处对自己的行为进行一次深刻的反思，找到自己不受直接领导喜欢的原因，以及工作中的一些不当的行为举动，沉下心来，低调做人、沉稳做事，重塑信任。

职场上的事情有很多时候说不清楚。能够让大领导喜欢，而又让直接上司讨厌，说明你在拥有很强能力的同时，肯定还存在一些并不妥善的举动。已经处在这种环境之中，不妨自己沉下心啦，为人处世低调一些，把自己的工作踏踏实实做好，慢慢的缓解这种紧张的状况。

3.还有一种情况可以考虑。

这只是假设的一种情景。大领导在公司中非常强悍，拥有着绝对的权威，或者就是公司的老板，他是确确实实喜欢你，你也有让他喜欢的本事；而直接上司是一个小肚鸡肠、妒贤嫉能的人。在这种极端的场景下，可以审时度势，作出另一种选择。

这种选择有很大的风险，但是如果成功，可以跳出这个尴尬的状况之中。

那就是让自己更加出色的同时，尽量最大程度的展现自己的才华，让你的能力得到周围其他领导和同事们的认可；对直接领导虚与委蛇，稳住他对你的不满心态继续深化。

寻找更多和公司领导接触的机会，说明自己尴尬的处境和依托大领导发展的心理，增强大领导对你的认同感。久而久之你终究会得到大领导的破格提拔，走向另外一条职场发展的道路。

职场就像一个大江湖，什么事情都有可能发生，什么人都有可能遇见，所以每一件事情在每一个人的身上，可能都会有不同的原因，解决方法也未必可以千篇一律。最后一句话：职场需谨慎，且行且珍惜，作重要的是做好自己、做最好的自己！

率职之言

大领导欣赏你，直接上司当然不会喜欢你。

为啥？

因为怕你当奸细啊!因为怕你搞和平演变啊！

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一般情况下，你会成为重点关注对象

这个“重点关注对象”，不是说要重点培养你，而是要重点监视你、监督你、监察你......总之，就是密切关注你的动向，随时准备找你的把柄。

看到这里，你也许会忍不住大喊：“为什么这么对待我？我没干什么坏事啊！”

你有没干什么坏事不打紧，重点是直接上司默认你是“上面的奸细”，是“很有可能对直接上司产生不利影响的人”。

在你的直接上司眼里，是你“随时会干坏事”的那个人，比如打他的小报告，比如在背后诬陷他，比如到上面到处散播他的丑事。

甚至，你的直接上司会觉得，你之所在继续在这里工作，就是在等着把他干掉，然后接替他的位置。

你会不会那么做不重要，人家会那么想才重要。

其实说句难听话，把你换到他的立场，也会那么想的。

所以，越是这种情况，你便越要小心行事，不要乱说乱动，不要给人任何的可乘之机。

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你的境遇其实不妙

虽然大领导欣赏你，但大领导不可能把手伸到你这来，直接管你的喜怒哀乐，直接保你的大小事情。这不专业，也不合理。

所以，虽然上面有双眼睛看好你，但你们中间还隔了一只不好对付的动物：

• 如果这动物是个绵羊，他有可能不去对付你，但绝对会防着你，不让你有太多机会；
  

• 如果这只动物是个老虎，那他总是在琢磨着怎么把你给啃了；
  

• 如果这只动物是个狐狸，那他会试图利用你达到各种目的，甚至挖坑给你跳；
  

• 如果这只动物是个无耻的蠢猪，那他会把你视为仇敌，想尽办法要把你搞掉。
  

总之，你的日子不是想象中的好过，甚至连一般人员都比不上。

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想在这里待下去，就要学会与直接上司搞平衡

如前所述，正因为你受到上面人的欣赏，所以才搞得直接上司很紧张、很难受，很想把你干掉。

但既然已经获得大领导的欣赏，就因为这事离开，显得有些可惜了。怎么办呢？

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• 其一，让他觉得你和大领导的关系其实一般
  

你和大领导的关系越好，直接上司的心里就越害怕，因为这代表他的位置越来越危险。

所以，平时要显出和大领导关系一般的样子，让你的直接领导慢慢放下心来。

最好是让他觉得大领导其实没怎么欣赏你。

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• 其二，尽量不要做告密者
  

部门有问题很正常，哪个部门都有问题。但如果去到上面把这问题公开，那也许谁都不会感到高兴：

• 直接领导当然恨你入骨；
  

• 周围同事会当你道德有缺；
  

• 大领导也不见得会高兴，因为这有可能会给他带来麻烦。

  
  

总之，告密这种事，能不干就不干。当然，如果大领导有这个需要，而且他要求了，那可以视情况告一告，但前提是他能护得住你。

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一定要注意的是，虽然不告密、不显露关系，但在私下里，一定要加强与大领导的关系，一定要把与他的关系变得更加深厚。就是硬贴，也得往上贴。

既然他对你的欣赏已经公开，能保护你的，也只有他了。

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• 其三，谨言慎行
  

越是有来自上面的欣赏，就越是要谨慎，说话做事不可露出张狂的样子。

因为这种时候，会有好多人关注你的行动，并将你的言行多加记录，并按照自己的“理解”，四处宣扬。

你永远不知道，自己哪天说的什么话、做的什么事，会以什么样的面貌出现在任何一个地方。

所以，为保险起见，谨慎。

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其四，让直接领导感觉到你对他的拥护

也许你受到直接领导的打压，也许你被剥夺了许多机会，但不要因此而生气，更不要行为失当。

要记住，世上没有无缘无故的恨。直接领导打压你越狠，越能证明他内心的恐慌。你只需稳住自己，他便拿你没办法。

所以，不但不能生气，还要处处显出对直接领导的维护、拥护、保护，让众人觉得直接领导再打压你，有点太不像话了。

这让他哑巴吃黄莲，有苦说不出。

如果操作得好，你不仅能慢慢改变自己的境遇，说不定还能与直接领导达到共赢的关系——他实在战不过你，只好选择和平共处。

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总之，受到大领导赤裸裸的欣赏，并不完全是好事。如果大领导的欣赏力度不够，而直接领导又能力、道德不行，那你便更加危险——越能干越危险。

当然，如果直接上司和大领导关系不错，你的日子便好过许多。

也许杂谈

所谓大领导欣赏，如果没有特殊的原因，多数时候这种欣赏只是领导的一种姿态，作为下属不可因此想入非非。

人对和自己没有直接利害冲突的人，态度往往是友好的，在一个单位里也是如此。

上下级之间、同部门之间，常常是烟薰火燎、剑拔弩张的样子，而隔了一层隔了一个部门，则会显得友好。

为什么？无利益交集，自然风平浪静。

提出这样的问题，显见也是初入职场，对职场的规则不是很清楚。

在职场，你只需要在工作中向你的直接领导负责，而不能因为大领导的欣赏，就自以为是地抛开直接领导向大领导负责，这叫“隔着锅台上炕”，是一种幼稚的表现。

职场是层级管理，层级负责，大领导也是靠中间的管理层来统领全盘，一般不会因为一个基层员工而改变管理秩序。

现在公司基本都是效益导向的，部门领导也是追求效益的，创造不了效益，位子也坐不稳。

部门领导不喜欢你，为什么？原因不外乎做人、做事。

俯下身子做事，夹起尾巴做人— —这是老辈们经常说的，只有这样才能立足，也才能进步。

没见题主谈工作如何，只把重心放在领导欣赏不欣赏上，显然还没明白应该以什么样的态度打拼职场。

阳光灿烂的日子205

这种被越级欣赏的情况还真不多见，雷哥认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。

第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。

所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。

在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见，因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。

例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级和中层干部层级，而他很少会直接穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。

如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。

因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备，就妄下结论说你被大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的地方。

如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯，对于我们职场人而言，那是相当有竞争优势的。

对此，

对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。

第二，搞清楚你的直接领导为什么会不喜欢你。

我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主管，有的宽容大度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。所以，面对你的直接领导对你的否定，你一定要搞清楚，他不喜欢你的原因。

这个原因也许是多方面的，也许是纯粹个人私心方面，但是也有可能是你自己未能意识到的。

简单来说，职场人，知己之长固然重要，晓己之短更为关键。也就是说，如果你的某些确单和短板，你自己还未意识到，而你的直接领导却看到了，甚至通过旁敲侧击提点了你，但你却改变，那对于直接领导而言，他肯定会对你有看法，并且会否定你。这就是你当局者迷的坏处。

从这个角度来分析，我们职场人如果不受直属领导的待见，那就一定要找出问题的根源，到底是自己做的不好，还是直属领导个人有偏见。搞清楚了这个一点，你的职场晋升之路才能更顺畅。

个人建议，你可以找一个合适的时机，比如直属领导心情比较好的时候，去跟他汇报一下工作，并且对他在工作中的帮助给予感谢，同时委婉地向询问一下他，看看你哪一方面做得不够好，请他给你提点提点。

这样做的好处：

• 一是摆正了你的位置，向领导示弱，表明你还是他的下属，愿意听他的指挥和意见；
• 二是表示了对他的感谢，实际上也是一种更近距离的交流和沟通；
• 三是向他求教，更是表明你对他的尊重和重视，如果你却是有缺点，也许他就会给你指出来了你改进的方向。
  

当然，如果你的直接领导本身就是一个能力很差、心眼很小的人，那他对你不喜欢，其实就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你抢夺。所以，你唯一需要做的就是，小心谨慎地对待他，不要让他抓住的小辫子，被他穿小鞋。对于这样的人，在日常工作中，务必端正态度，别给他制造机会整你。

第三，扬长补短，站好队、借好势，争取早日出人头地。

既然大领导欣赏你，这就是你职场之路上最好的助力。所以，你一定要在职场上扬长补短，一方面，更好地发挥好你的优势能力，继续巩固你在大领导心中的地位，同时，也要补短板，避免在工作中出现疏失错漏，让你的直属领导找到可以打压你的罩门。

个人建议，一定要多找机会向大领导进行工作汇报，多和大领导沟通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到领导的赏识，那就要继续加强这一方面的能力积累和工作展示，让你在大领导的心中留下深刻印象。

只要你能够进入到大领导的实现，加上你继续更加努力地做好工作，只要时机适合，你一定会得到晋升，离开你的直属领导的。

当然，在这个过程中，你一定要表现出对直属领导的充分尊重，该给他汇报的工作一定要汇报，该对他予以服从的时候一定要服从。不要去触他的霉头，让他找到机会给你下绊子。

最后，雷哥还想说一点，那就是面对大领导的欣赏和直属领导的不屑，一定要摆正自己的心态，一方面不要居功自傲，以为有大领导的器重就可以对直接领导不理不睬甚至越过直属领导去做一些不属于自己身份的事情。另一方面，要学会忍耐和蛰伏，特别是面对直属领导的挑衅，一定要低调服从。

相信只要你能把握好机会，升职这件事就是水到渠成的结果，而且未来的前途也十分光明。最重要的是，这一段时间，会比较难受，只要熬过这段艰难的时期，以后你就会比较舒心畅快了。

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

如果是这种情况那恭喜你你很幸运。当然能得到大领导的赏识说明你在某些方面肯定很优秀，否则大领导欣赏你是为什么呢？然而你的直接上司不喜欢你，这个也很正常。也许你的上司觉得你威胁到他（她）了，也许你的上司觉得你拍大领导马屁或者走后门了，大领导才会赏识你。

如果是这样，你首先要做的就是做好自己。也不要去解释，现在解释都是徒劳的，要用行动证明自己。

以前上学的时候我暑假在一个造纸厂打工，那里的副厂长是我表哥。我知道每个地方基本上都会有欺负新人的事儿，因为新人要学的东西太多了，甚至有时候看似很简单的事情你都不会。我当时也不能幸免，当然当时的工人们不知道我是副厂长的表弟，我也没给任何人说。他们就是觉得我太笨，一看就是学生吃不了苦。我想我也不能给人看扁了啊！也不能给表哥丢人。就努力学习和请教，不厌其烦的问老师傅，最后暑假结束时我已经成为一名熟练工了。

所以不管你的上司是否喜欢你，做好自己的本职工作，努力学习，热情帮助别人，有时候可能会吃点亏，多干些活，这都没什么就当锻炼了，你的上司总有一天会理解你，认可你的。如果你的上司还是不喜欢你，那肯定是他（她）的问题了。你最起码证明了你自己，其他的领导和同事也看到了你的努力和你的成绩，总有认可你的人。大领导也希望你通过自己的努力得到大家的认可，能在公司很好的立足和发展下去。你说呢？

慕容谈职场

你的问题要好好分析，才能给出正确建议，我建议分两步回答这个问题，第一步先分析为什么大领导喜欢你还上司不喜欢你，然后是怎么解决这个事情。

第一步：你的上司为什么不喜欢你？

所谓县官不如现管，你的上司不喜欢你还是挺麻烦的，至于上司不喜欢你主要以下德、才、其它三个原因。

1、\t德方面公司都喜欢用德才兼备的人，德性不好的人到哪都不招人待见。你在公司里的为人处事是不是得罪了你的上司，有些人喜欢叽叽歪歪背后乱嚼舌头，有些人笑里藏刀，有些人老油条，有些人自视清高拒人于千里之外。而你说的问题我感觉是不是你喜欢越级表现自己，这种情况非常招上司讨厌，你有事没事就喜欢往上捅，自做主张越级发表看法或者越级汇报，特别是在于你业务能力比上司强的时候，更应该注意了，有句话说的好，金子可以发光，但不能刺到别人的眼镜，你可以往上爬，但不要踩着别人的肩膀，你想想是不是这个原因。还有一个原因可能是你的性格确实跟上司三观不合，这种情况有的，但你的性格跟公司大领导又极相似，比如有些大领导看见你就想起来自己的子女，比如你的个性像大领导的年轻时候的样子，比如你在公司某些公众场合某一次表现或者某个特长被大领导记忆犹新，甚至有一次你的上司带着你恰巧跟大领导一桌上，能喝酒也会被大领导记住，这些事情你都要好好回忆一下。这些事情发生之后就被的上司发现了，他也许会误会，也会小肚鸡肠，那你就要注意日常跟上司的处事了。

2、\t才方面至于才这个方面，我认为有些领导是业务出身，他就看重业务，有些领导是办公室主任出身，他就看重你的组织协调能力，而你与上司不合，是不是因为你跟他业务上没有任何交集，比如大领导喜欢能说会道的，而你正是这样的人，脑袋瓜灵活，会察言观色，而你的上司确实业务能力突出的人，就是看不惯你光会磨嘴皮子功夫。或者大领导是业务能力出身的，而你刚好也是业务能力出身，但你的上司却是办公室主任这样的人，他就怕能力比他强的人在大领导面前显摆，万一哪天大领导不高兴，就会把他替换掉，这样的领导如果心胸格局不大，会提心吊胆的，大领导越喜欢你他就越担心，也就会越讨厌你抢了他的风头。

3、\t其它方面

第一个是你自认为大领导喜欢你，也许大领导在那么高的位置见谁都一样，见谁都会忍不住表演几句，而你却自作多情的认为大领导喜欢你，反而搞得你的上司还对你误会，这个就很要命了。

第二个就是不是因为大领导喜欢你，而是平时的一些所作所为得罪了你的上司，这个问题你想过没有。

第三个就是你是大领导的亲戚或者父辈跟他有朋友战友的关系，而遭到上司的误解。

第二步：如何解决的问题

1、\t如果你是个爱显摆爱表现的人，建议你收起你的锋芒，不要刺到别人的眼镜，也许不仅是你的上司讨厌你，你的周别同事已经开始疏远你了，你要做的就是安安静静的做好自己的本职工作，有事没事多向上司请教汇报，给上司时不时的戴个高帽，有机会呢就低头承认一些错误，说一些自己年轻不懂事的话，让上司解除对你的看法。

2、\t如果你的个性跟大领导相似，而跟上司不合，建议你以后不要超过你上司的视眼和管理权限，有大领导的场合不要参加，有些文章方案不要以你的个人名义发表公布，要时时替自己上司着想，有好处多想着自己的上司，眼睛里不要盯着大领导的事，要时刻想着怎么为上司分忧。跟不懂业务的上司交流一定要有耐心，不能抢着说话或者反驳，要用他能听的语言他能看的懂的方案去交流，调低自己的心态。如果上司是业务能力突出但不会能言善辩的主，建议你多请教问题，多学习业务能力，让你的专业技能突飞猛进，一般业务能力的领导都会刮目相看的。

3、\t如果你的周围同事都对你有想法了，说明你这个人的德性确实要注意了，记住，在职场犯众怒是很危险的，不要以为大领导喜欢你就可以无所忌惮，大领导也不会因为你一人而得罪大部分人的，你应该虚心谨慎，平时多注意自己的言语，工作上要主动配合，不要自视清高，好像这个世界离了你就不转了，不存在的，你还是多想想怎么维护好周边及上司的关系吧，连这点人际关系都处理不好拿还谈什么团队精神，大领导喜欢你又能怎么样？这种人缘差的人越提拔上去危害就会越大。

4、\t如果你是大领导的亲戚或者有关系的人，我觉得你更应该多做事少说话，不要太高调。因为你以后的路还长，更要低调做人也要低调做事，只要把本职工作做好做优秀，大领导都会知道的，无需多此一举的去大领导那套近乎，反而会被显得你这个人心机重，想利用关系为自己捞好处，搞特殊，这样适得其反。

职场老佛爷

首先在如何地方任何时候都有可能碰上这种情况，这是应了有人的地方就是江湖，江湖是什么？是名利的的争斗场，是杀人越货的屠宰机，人说江湖险恶不行就撤，但咱们能撤到那里去？既然撤无可撤，那就索性大杀四方，杀他个血流成河，杀他个一将功成万骨枯，笔者这里传你一秘籍，保你无往不利所向披靡！

杀，要有杀技。这里传给你的是江湖最高秘籍，手中无刀心中无刀，刀即是我我即是刀。这是必杀技，这是无为大法，这是职场步步为营稳扎稳打最终胜利的绝上武功。

外面击鼓传花，内心岿然不动，练好绝世武功，打败天下英雄就在这里了。

不争不燥，是你的自会以不同的形式归给你。远离职场政治，即是最高武功修炼的开始。兢兢业业，恪尽职守，竭尽全力，尽善尽美地完成本职工作，并不断提升自己，学习本职工作以外的业务知识，努力完善自己业务水平，把有限的精力关注在提升自己业务水平上，而不是和别人斤斤计较尔虞我诈上面。记住无招胜有招，没人恶劣到一味地欺负一个只在乎提升业务水平上的人，可能也有这样无聊的人，一次二次三次不理他，是不是向武功里的棉花功啊？他无处着力还会再来欺负你吗，一般不会。

当你提升了业务水平了，谁都遮挡不住任何人的光芒，是金子总会发光，是钻石总会发出耀眼的光芒，大boos知道该用什么样的人给他带来更多的绩效

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

谁也挡不住春天的脚步

首先是做好本职工作，不给职级上司任何穿小鞋的机会，其次打造自己工作亮点，跟所有业务交叉岗位搞好关系，营造如果职级上司说你不好就显得他不有用人的雅量，遇到大领导礼貌有节有度的交流，不多话不少话，若问到本岗位工作，有预见性回答。做好自己！

關鍵字: 领导 喜欢你 职场