木鱼木
应届生第一份工作做不长，通常都是因为对职场不了解，忽略了选择第一份工作的重要性。
应届生第一份工作最好满足以下三个条件:
1、好工作首先是有发展的平台
首先“行业”优先于“企业”和“职业”。这一点很好理解，或许我们要与一份工作相伴数十年，总不能工作两三年，这个行业就衰落了吧所以行业大势很关键。
其次，能加入大平台最好。大公司具有完善的体系，对于初入职场的应届生有很好的培养效果。除此之外，大平台的品牌加成，也会成为你履历上不可替代的一部分，让你未来的路越走越宽。
2、好工作会显著提升个人价值
一份好的工作，必须是工作的价值和自己的价值高度匹配，而且自己的能力也可以在此得到最大化的发挥。你做了什么事情，你落地了什么项目，这其中有什么亮点，有什么突破，哪些是你可以拿出去跟别人讲的?才是真正让你加分、凸显你价值的地方。
3、好工作必须要奋斗
许多毕业生在求职时往往会不自觉地追逐热门行业和高薪岗位，却忽视了个人成长的重要性。为什么在毕业两三年后，人与人的差距能够跨越贫富、跨越阶级?职业的选择不是终点，仅仅是你的开始，你有多努力，你和别人拉开的差距就有多大。
职场情商学
因为对于应届生来说，第一份工作是其踏入社会，体验生活的暂时性工作，是初出社会的跳板，许多应届生的工作方向是充满不确定性和迷茫的，他们的思维、想法大多数还比较稚嫩，加之现在的社会现状，瞬息万变，计划赶不上变化，大多数应届生不会思考太过长远，年轻就是他们的资本，他们有消耗的资本，他们需要不断积累不同的工作经验和在工作中慢慢摸索适合自己或者专业对口和喜爱的的工作领域，所以他们踏入社会前期可能会经历不断跳槽，对他们来说，单一而重复的工作做太久，是一种乏味无趣，除非这个专业与他对口或是他喜爱的或是有一定发展前景的，薪资又能满足他的，应届生会相应延长在职时间，所以你说应届生带不到一年就离职了，也可能是你们公司已经满足不了他们的需求，让他们觉得没有留下的价值了。
曾小C
原因可能有两点：
1.很多应届生，刚参加工作的时候，往往都不知道自己要什么，以及真正想做什么，所以他们往往会把第一份工作作为一种进入职场的过渡。
2.其实不止应届生，有一些进入职场多年的职场人，也是频繁更换工作，好多工作都做不够一年，这往往能看出他们人格中的不稳定性。
另外这里说个小秘密，身边的hr朋友，在做面试工作的时候，往往会看面试者曾经做过每份工作的时限，几个条件差不多的面试者，曾经做过的一份工作时效超过一年的，往往比那些一份工作小于一年的，印象会好很多。
职场情商课
岗位不适应
刚毕业的应届生在学校四年基本上是浑浑噩噩的度过，更没有多少人能够知道所学专业对应的岗位有哪些，甚至都不知道以后要从事哪一行。
毕业找工作无非就是看企业名气、薪资待遇和地理位置决定是否要这份offer。然而刚刚接触岗位时，会发现原来自己从事的工作和自己原先设想的如此的不一样，原以为是高大上的白领生活，最后变成了每个干着琐事，为了琐事忙的邋里邋遢的“农民工”，心里落差太大，而且对工作内容越来越反感，最后导致辞职走人。
北京社保陈老师
我表弟一毕业就去了一家国企工作，已经8年了，没换过工作。
