使命必達12
試用期的員工，企業不用是完全可以的，隨便找個藉口就可以解除了。
敲擊
這件事對於員工而言，應該算是合理不合情吧，但是對老闆來說，可能是最合情合理的選擇了。
疫情不能開工，房租水電其他免不掉的固定成本先不說，員工工資對公司來說就是很大的一塊成本了， 如果要保證公司活下去，老闆養不起那麼多員工必須要裁幾個人怎麼辦？總不能大家一起關門丟飯碗吧。難道不裁試用期員工裁掉老員工嗎？老員工為公司兢兢業業工作了那麼長時間，先不說裁掉老員工按勞動法要付相應的賠償金就不是一筆小數目，單就長期相處的感情而言，公司對老員工的感情和信任肯定遠遠超過還在試用期內的新員工啊，從私人感情上來說，大概公司老闆也更容易對試用期員工開口揮刀吧，這種危難時候，會有哪個老員工站出來替新員工扛刀嗎？況且試用期員工勞動法規定的明明白白，裁掉基本沒有什麼成本，趕上倒黴點兒了，天災人禍怎麼辦呢，誰讓咱在不合適的時間出現在了不合適的地點呢。
再說裁掉試用期員工你以為公司心不會痛嗎？之前人事的招聘工作算白瞎了，入職培訓帶新人熟悉環境的時間也算白浪費了，剛交接手的工作現在又都得扛回來了。疫情過去情況允許大概率公司還得把同樣崗位的招聘入職流程重新走一遍，花二遍錢你以為公司缺心眼兒嗎？都是不得已而為之的事情，疫情期間沒有什麼最好的選擇，裁掉誰都是割肉，公司不得不割而已，切個小腳趾頭總比挖心掏肝好療傷吧。所以存在即合理，看開些吧。
陽光Joey
我覺得企業應該告知員工真實情況並告知他們去找下家，在找到下家之前企業可以先只付底薪！直接裁掉不是很合理，但是也是情理之中！
林姑涼的向日葵
試用期提前一個星期通知，即可離職，這是正常情況下，疫情這種特殊情況不知道是不是還這樣的標準，不過企業不是慈善家，自己撐不住了，只能裁員。
yeser
我認為合理 要不要工人當然老闆說了算
侯爺71654481
公司為了自己的發展考慮，正常......
海哥
我覺得是可以的，很多企業都倒閉了，現在企業能活下來都不容易了，別說實習員工，正式員工都有很多被裁掉的，一切都是為了企業生存。
海妖高歌
個人建議，早點裁掉另外跟他們說清楚現在公司情況和現在局勢！別耽誤別人！別等病情過後在告訴他們，那他們就浪費了時間！
匠心沐
試用期雙方還沒有簽訂協議很正常
跨境助手維客Vikor
如果辭退員工的理由是試用期不合格，是沒有補償的，這個是合理合法的。
