使命必达12
试用期的员工，企业不用是完全可以的，随便找个借口就可以解除了。
敲击
这件事对于员工而言，应该算是合理不合情吧，但是对老板来说，可能是最合情合理的选择了。
疫情不能开工，房租水电其他免不掉的固定成本先不说，员工工资对公司来说就是很大的一块成本了， 如果要保证公司活下去，老板养不起那么多员工必须要裁几个人怎么办？总不能大家一起关门丢饭碗吧。难道不裁试用期员工裁掉老员工吗？老员工为公司兢兢业业工作了那么长时间，先不说裁掉老员工按劳动法要付相应的赔偿金就不是一笔小数目，单就长期相处的感情而言，公司对老员工的感情和信任肯定远远超过还在试用期内的新员工啊，从私人感情上来说，大概公司老板也更容易对试用期员工开口挥刀吧，这种危难时候，会有哪个老员工站出来替新员工扛刀吗？况且试用期员工劳动法规定的明明白白，裁掉基本没有什么成本，赶上倒霉点儿了，天灾人祸怎么办呢，谁让咱在不合适的时间出现在了不合适的地点呢。
再说裁掉试用期员工你以为公司心不会痛吗？之前人事的招聘工作算白瞎了，入职培训带新人熟悉环境的时间也算白浪费了，刚交接手的工作现在又都得扛回来了。疫情过去情况允许大概率公司还得把同样岗位的招聘入职流程重新走一遍，花二遍钱你以为公司缺心眼儿吗？都是不得已而为之的事情，疫情期间没有什么最好的选择，裁掉谁都是割肉，公司不得不割而已，切个小脚趾头总比挖心掏肝好疗伤吧。所以存在即合理，看开些吧。
阳光Joey
我觉得企业应该告知员工真实情况并告知他们去找下家，在找到下家之前企业可以先只付底薪！直接裁掉不是很合理，但是也是情理之中！
林姑凉的向日葵
试用期提前一个星期通知，即可离职，这是正常情况下，疫情这种特殊情况不知道是不是还这样的标准，不过企业不是慈善家，自己撑不住了，只能裁员。
yeser
我认为合理 要不要工人当然老板说了算
侯爷71654481
公司为了自己的发展考虑，正常......
海哥
我觉得是可以的，很多企业都倒闭了，现在企业能活下来都不容易了，别说实习员工，正式员工都有很多被裁掉的，一切都是为了企业生存。
海妖高歌
个人建议，早点裁掉另外跟他们说清楚现在公司情况和现在局势！别耽误别人！别等病情过后在告诉他们，那他们就浪费了时间！
匠心沐
试用期双方还没有签订协议很正常
跨境助手维客Vikor
如果辞退员工的理由是试用期不合格，是没有补偿的，这个是合理合法的。
