好風景傢俱廣場
您好:我是SHS搞笑配音視頻製作者
👇以下是我的建議
一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、因疫情影響企業能延遲發放工資嗎?
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”
因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程序後，可以延期支付工資。
三、疫情期間惡意拖欠職工工資應該怎麼處罰?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間就算已經復工，但是對復工的企業來講，要開展相關的業務肯定也存在著一定的困難，因為現在全國各地的交通並沒有全部有序的開放，再加上還存在著其他實際性的困難，所以企業如果是暫時延遲了發工資的時間，職工也要理解公司的決定。
SHS搞笑
一、從國家的要求來看，企業需要有條件保障員工的工資
對於疫情期間，員工工資如何發放的問題，我幫助大家整理了幾條政府的有關規定。
第一，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
第二，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準。
第三，對於因疫情未及時返回企業復工的職工，企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果員工休假期滿依然抗拒復工的，則按照企業內部考勤相關的制度來進行處理。
以上三點，是企業在疫情期間給員工發放工資的主要參考依據，個體戶和其員工之間，也形成了僱傭勞動關係，所以從法的角度說也需要參照這樣的規定來執行。
二、從個體戶生存的角度，情理上則完全理解這種做法
如果站在個體戶的角度來看，自己的生意都停了，也沒有任何業務收入來源，發不出工資確實能夠理解。
我家隔壁，有個鄰居就是做個體生意的，他們在附近有個五金店鋪。
最近這段時間因為疫情的關係，店鋪都處於停業的狀態，幾個員工都是外地人，沒法按時返回來上班。
可停業狀態，店鋪的租金還是繼續要正常支付，每個月都是一筆不小的支出！
所以鄰居說，2月份幾個員工的工資只能暫停了，實在沒辦法，當然他也不是一點責任意識都沒有，他說等3月份店鋪開門營業了，業務做起來，還是會酌情給員工補發一部分2月份的工資（大概是正常水平的60%）。
讓人感動的是，員工都對他這個老闆表示理解，同意這樣的做法。
可見，疫情之下，還是體現出一些人性的地方。企業或者個體戶需要生存下去，員工也要養家餬口，誰都很難，這時候換位思考，彼此理解下，也許可以解決當下的困難。
三、特殊情況下，中小企業不裁員就是萬幸
有人說03年“非典”時期，倒下了一大批中小企業。
那我覺得，這次新冠肺炎的疫情，也可能使一批中小企業包括個體戶倒下。
比如最近已經曝光出的某傳媒公司裁員500人，某明星旗下的酒店裁員等新聞，我相信這些只是見諸媒體的冰山一角，也許還有更多的中小企業正悄悄裁員。
所謂“皮之不存毛將焉附”，企業要是都沒有能力生存了，員工想要問老闆討工資也只能是一種理論上的可能。
記得2018年底，經濟不景氣的時候，有些小老闆就自己攜款跑路，這次疫情的環境只會更糟糕，這時候能挺住不裁員，打算繼續“活”下去的老闆總還是有些擔當。
四、但凡有能力的老闆，建議多少還是給員工發一點工資，補貼家用
老闆們面臨發工資、交房租這些壓力，對普通員工來說壓力也不小。
比如房租、房貸、生活家中等等，這些都需要工資收入來源支撐。
胖仔隊長
個體私營的是講效益的！怎麼發工資？
用戶4491350567799
沒辦法，
用戶3869134472454
疫情期間，大家經濟收入都不穩定，協商一下吧，相互理解最重要
