任何行业任何事物都得遵其本生的自然的生命规律“新生-成长-成熟-衰退”的生命周期；但任何行业任何事物又在遵循另外一个规律“在生命周期的各环节都在辩证增量生长来延长其自然生命”；任何行业任何事物还要遵循一个规律“在生命周期的各环节存在变异性的转型升级”。

财务行业也不例外，在经历着财务行业的生命周期，在经历着财务行业生命周期增量生长延长其生命周期，在生命周期各环节变异性地转型升级，财务行业一直在将生命周期中的夕阳和朝阳辩证性地交替着，因此，财务行业永远在朝阳的路上！

原因分析：

1、财务行业是伴随市场经济体而存在的会永远存。整个人类在不停地进化着，整个市场体就在不断细分创新地竟争着，整个财务是随市场而生随市场而进化着，哪里有经济哪里就有财务，财务是伴随经济存在的。

2、财务行业随市场经济体进行硬性标配存在的。

市场经济体对财务的需求是标配型，不会象销售因为拓展市场份额需要的体量大，也不会象行政人员随市场体进行软标配（替代性强，也就软得软性十足，随意性十足）

3、财务行业是整个市场经济体信自己集结汇合口。是任何经济体中最综合的职能口，是市场经济体前行的核心支撑点（用过去的完整信息预估经济体的未来、用财务行业的专业技术记录计量经济体的现在、用财务技术手段对期望的和现实的进行多重多维度的比对给出最贴切经济体的正确前行的方向和行为），无论是古代的管家或账房先生，还是现代的会计，还是将来经济体的诸葛亮，财务行业会永远伴随经济体前行，而且是没有任何职能行业（行政、人力、市场）能替代的

4、务人员适合的人群是女性，但财务行业的制高点一般男性居多。

因为，在职场上，女性一般力求稳定（稳定的工作、稳定的收入、稳定的上下班时间），以保证家庭的稳定

因为，女性温和度强于男性，企业家男性居多，力求挑战性，战略扩张的野心强，财务又是核心支撑，这种搭配最有利于意见统一的形成

因为，女性容易静得下来，心细得出来，财务是有数据形成的管理天网，准确性高，女生的强项刚好满足

因为，在事业和金钱方面满足感也强于男性，哪怕天天看到销售人员提成高于自己多少倍，自己除了有些小性子外，一般不会有大动静

财务职位一般分为会计助理或会计文员、主办会计、会计主管、财务经理、财务总监、常务副总，财务总监或常务副总的职位男性居多，因为，到了财务行业的制高点上，对身体素质的要求、对战略视野的要求、对应酬的要求、对思维敏睿度的要求都是相当高，女性到了这个年龄阶段就没有男性有优势

5、行业自身也在不断革命自己。多从事财务工作30年了，80年代参加工作，全是手工和用算盘完成（重复性劳动、信息无法共享）；

90年代开始电算化，财务行业是最先接受和接触（最大的问题解决了工作量和查询方便）；

2000年后世纪来了网络化+电算化（减少工作量减少人员、信息共享问题基本解决）；

2010年后随着网络和信息化普及以及大数据再加上人工智能时代的到来，杜绝重复性劳动减少劳动力，信息完全共享，机器替代人，这么多财务从业人员也进行了大浪淘沙和自身进行转开升级，基层流层性的工作能过人工智能化解决，财务人员对人工智能的前端的处理以及预判能力，对人工智能产生的有效数据分析比对的结果进行专业的运用，将财务融入到业务中去以及将业务浓缩到财务中来进行深度的业财融合能力，这块需要大量的财务行业人才，前端事务的处理需要基础性财务人员，前端预判就是我们财务预算和全面预算需要大量这方面的财务人才，大数据分析人才需求量更大，要渗透到业务中去需要大量的财务人才，将业务浓缩到财务数据中来需要大量的财务人才，

因此，行业不是夕阳行业，而是永远伴随市场经济体前行的不断进化自身的朝阳行业，永远奋斗在路上，永远不断进化延长财务行业寿命的朝阳行业