用户1787254165366

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我以过来人的身份，给出三点建议：

01.

一定要沉得住气。

公司这么做的目的无非就是想让你自动提出离职，好省去公司要裁你而付出的巨大成本。因为法律规定是不可以辞退怀孕期、生产期和哺乳期的员工的。如果辞退，第一是违法，不想违法就得和你达成和解，而这样公司要付出巨大的经济成本，因此用这种方式变相逼你主动离职。

你主动离职正好符合公司利益，与你而言却是不公平的。所以先不要想离职的事情，让自己先冷静下来。

那怎么办呢？带好录音笔，主动去找你的主管领导沟通，询问你接下来工作安排是什么。即使公司有意愿让你走，也不会直接表达，这样对于公司而言不利，有辞退你的嫌疑。

领导要么形式上告诉你工作内容，要么会说公司考虑你的特殊情况，这段时间给你减轻工作负担，不需要你做太多工作云云，那这样等于是已经得到领导的首肯。所以也不必要为没有工作，没有安排会议而感觉到懊恼，因为领导已经同意。

记得前面所说让你准备好录音笔或者录音设备吗？

把和领导谈话的内容录下来，以备不时之需。如果公司真的要主动裁你，这就是证据；领导拿你不工作为理由刁难你，这也是证据。

02.

给自己三个月的过渡期.

为什么是三个月呢？我们的产假一般是4个月，那基本上班的时间宝宝大概是3个月到4个月的阶段，比较小，需要妈妈的照顾。如果这个时候你去了新的公司，新公司没有义务照顾你是哺乳期，会按正常员工要求你，你无法兼顾工作和家庭。

而3个月之后宝宝已经半岁以上了，我以过来人的身份讲，比较好照顾，这个时候再考虑离职换工作也不迟。

这3个月，可能心理上比较难受，但至少身体上相对是放松的.因为不需要太多的精力在工作上，所以预留2~3个月的时间来，把更多的精力放在家庭上。

而且当你有了心理准备后，其实那点难受也可以忍。

如果你够强大，其实忍到哺乳期结束也未尝不可。到时候恐怕沉不住气的是公司。公司会主动找你谈条件，到时候你就有谈判的筹码，因为公司绝对不能裁你，要裁就得有好的条件经过你同意。

如果你此时手头还有Offer，按简直就是完美，实现了平稳过度。

03.

过渡期你需要做以下几件事情。

那这3个月的过渡期你就心安理得等着吗，当然不是，你需要做一些准备工作。

第一，保留你的工作证据。

每一次和领导的谈话涉及到工作内容的建议都要录音或者是留底，包括上述和领导那样的谈话内容。

每次对你工作内容的安排和改变，例如调岗调薪，必须要求出具书面的正式通知，保存好这些证据，作为你工作的证明。

这样为了防止公司真的没有人性把你裁掉，你直接拿这些证据去劳动部门仲裁，100%赢，但就是耗费的时间可能比较长。

第二，开始为找下一个工作做准备。

这个期间虽然心理上不好受，但时间上相对比较宽裕，你可以为你的下一个工作做一些准备。

这个公司迟早你会离开，你终将面临找工作的问题。你可以开始看一些市场机会，从更新简历开始，但不必急着去面试。如果有特别合适的可以去面试一下，感受一下找工作的难易程度，检验一下你现在的这种情况的市场价值。

第三、优化自己欠缺的技能。

在做上述第二点的准备工作过程中，可能已经发现自己有哪些方面的不足。那么趁着现在有时间，有针对性地提升这方面的技能。

这样在你找下份工作的时候，就有多技能傍身。虽然孩子还小这可能是劣势，但是你把相应的技能提升上之后，这个劣势有可能会被抵消掉。而且如果你的技能足够强大，能力足够匹配，甚至能化劣势为优势。

04.

关于未来1-2年的状态，需要做一个长远规划

说通俗一点，是要全职照顾孩子，还是继续拼职场，还是先休息一段时间再继续工作？

主要是考虑自身家庭的情况，如果有足够的人手帮忙照顾孩子，个人建议还是继续工作更为稳妥，我的观点里条件允许的话女性还是应该有自己的一份工作。

如果休息一段时间再工作的话，那建议不要超过半年。半年以上休息期，还是一个宝妈真的非常难找工作。休息的这半年也不要完全放飞自我，要保持提升和学习的状态，良心建议，对你未来求职绝对百利而无一害。

如果家庭状况真的不允许你再在职场这样，而且这个公司还让你如此难受，那可能也就不得不考虑回归家庭了，但真的不希望这种情况出现。

总之不要因为一时的不好受，就贸然的去辞职，你要把所有准备工作都做好，然后以静制动，观察公司的反应，最好能在走之前手里有份备选工作，这是最理想的结果。

因为我亲历过怀孕期间遭遇被离职的情况，所以你如果还有疑问，也可以私信我，可以仔细聊聊这方面的问题。

流沙言职

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

谭浩俊

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

认清现实，及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

职场三原色

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

微草堂主353

这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。

一、如果决心待下去，就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。

我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。

毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。

二、要么果断走人，早日重新开始

如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。

简而言之，及时止损。

不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。

三、不多言、不抱怨

面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。

焱公子

第一次回答

年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油💪

沫颜

看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。

乔碧萝殿下听了都想笑

说说我原来的公司吧，这是一家创业公司。

这家公司只有四个老板，而我是唯一的员工。在这家公司，所有的活都是我一个人干，写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。

在我怀孕以后，董事长S总对我很不满，特别是在我休产假期间，每个月我只有1000的营养费。

修完产假。我到公司才知道，公司发生了翻天覆地的变化，CEO由新的合伙人I总担任，增加了几名员工，I总是女人。

因为公司搬迁，安排新的工位，我被安排到一个角落里，那一排只有我一个人，而且是面墙的位置，他的意思是让我面壁思过。

我第一天上班，让我把网站更新一下，毕竟好几个月没碰电脑，PS，还有网站的操作我有点生疏，我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢，第一我PS是野路子，会的不多，再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图，是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片，我首页要看侵不侵权，制作十几个版本传上去，看看效果。

哺乳期我本来可以提前一小时下班，但是，全公司，只有我一个人需要每天汇报工作，每天下班前汇报。但是，她们总是很忙，我需要等她们忙完了手头的工作，我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我，但是确实让我心里很不舒服。

在这期间发生了一件事吧，有一个会议论坛全公司都去参加了，除了我和前台，但是那天前台有事出去了，也就是说那天就剩我一人。

然后，她们走的时候，我问她们下班前能回来吗？她们说能。我说回不来，门怎么办，我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能，我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间，没有一个人回来，发微信不回，没敢打电话，怕影响人家开会。我如坐针毡，走也不是，不走也不是。丢了东西怎么办，那么多电脑，但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻，W总出差回来了，他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。

后来第二天上班我才知道，她们开完会又去吃饭了，一直到七点才结束，然而没有一个人问过我怎么办，如果W总不会来，我是不是要一直等，我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。

公司破产前分成了两派，我站W总，I总的助理就特别针对我，怀疑是我把摄像头堵上的，公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听，我还在哺乳期，恶心死我了，我差你那点钱啊？

这个世界对妈妈本来就不友好，那能怎么办？

现在我在家当全职妈妈，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一个全新的开始。

九天是个好妈妈

🈶️没有搞错，这些公司的老板怎么这样？当初公司就不要按劳动法来执行，但也冒风险，被投诉就惨了，但是很多公司也没按劳动法，就一两个🈷️的产假。我们公司还算比较正规，我休了178天的产假（深圳）我剖腹产，按劳动法，我应该还要休一个月，但是公司不给这30天了，于是我二🈷️二十六号就上班了，假期中工资是按每个🈷️全额发放。我现上班了依然还是做会计。不安排工作，自己主动帮同事做事，如果同事都远离你，那你就向劳动局投诉，老板肯定会把你开了，开除要赔偿，赔偿了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。

跟随岁月成长

显然，公司知道哺乳期女性不能无故开除但又很想开除你，所以故意给冷板凳坐坐，心理承受能力弱的就自动离开啦。我听过一个更过分的，一个原来的部门总监生育后，部门总监的位置已经被顶替，却安排她去另外一个部门做部门文员的工作，我们都认为这位总监肯定会辞职，没想到，过了不到半年，后来公司高层变动，她升任另外一个分公司的总经理啦，真的是世事无常呀。

题主遇到这种情况确实让人很生气，但具体怎么做还是要看具体情况，作为哺乳期的女性，我们有“保护伞”，也的确有劣势，怎样更好地为自己找到出路是一个需要冷静下来，认真思考的问题：

第一，如果薪资待遇有变化，那么，就得积极维护自己的权益啦。

薪资待遇有变化的原因可能是岗位调整，也可能是绩效工资。

1.如果是岗位调整，那么就涉及到合同变更了，任何合同主要信息的变更都需要双方协商同意，不是公司想怎样调整就怎样调整的，说你不胜任也需要有具体的理由。如果拿不出理由又不能开除你，实际上是不能随意调整岗位的。如果对方特别强势地跟你说“这是公司决定”，不用害怕，咱们跟公司之间是合同关系，关于合同约定的调整公司没有权力单方面决定。

2.如果岗位没有调整但绩效少了，这确实要麻烦一些，需要主动跟领导谈，绩效具体指什么、如何考评，这个时候你需要收集公司没有给你安排任务的证据，并且主动申请工作。

第二，如果薪资待遇没有变化，相对来说要从容一些，但是干等着也不是办法。

首先，从公司和领导的角度看，为什么会不给自己安排工作呢？

1.有可能是你原来的岗位被顶替了，显然把对方直接弄下来也不合适，所以需要有一个过渡期。这其实是可以理解的，如果是这样原因，也不用太着急，不如用这个时间，熟悉一下公司的业务，为自己尽快上手做准备。

2.有可能你确实不适合从事原来的工作，比如原来的工作经常出差，现在你带着襁褓中的孩子，自己也不想出差，而公司也没有其他合适的岗位。比如，一位咨询界的大牛就曾经分享过类似的故事，她说，面对这种情况，自己就主动请缨负责北京地区的、别人都不愿意负责的项目，集中精力攻克“难啃的骨头”，这样，在老板面前的价值也就有了。而且，随着项目越做越好，在哺乳期结束后，反而得到了提升。

3.当然，也不排除原来的岗位被顶替了，现在没有什么合适的岗位给你，且也不想把原来顶替你的人替下了。这种情况下，客观来说，你就是多余的人啦。如果我们没有办法像刚刚说的那个大牛一样厉害，也没有什么不可替代性，那么，这个时候暂时低调一些，主动帮助别人打打下手，尽量做好自己的人际关系，也是有利于给自己留条路的。而且，跟领导也最好保持沟通，主动请示是否有什么事情可以做，虽然没有具体的工作，但每天上下班也要遵守劳动纪律（跟人事部门协商好自己每天一个小时哺乳时间怎样处理，并严格执行）、仪容仪表尽可能符合公司要求，保持良好的精神状态，且不要在背后抱怨（反正是公司承担成本，我们也不用太着急）。

其次，在暂时没有工作的时候，不妨好好利用这个“时间红利”。

确实没有工作安排自己也可以找事情做呀，换个角度看，这也是难得的“时间红利”期，在没有人安排各种任务的时候，反而有大块的时间做整理。在工作时间看闲书或者打游戏显然不是好的办法，不如整理一下自己过去的工作，把工作中流程、注意事项进行认真的整理和总结，如果公司领导不是傻子，应该能够看到你的价值；即便公司领导是傻子，这些工作对你自己也会是个提升的过程。

最后，做好最坏的打算以及两手准备。

公司的做法明显算是“撕破脸”了，所以，现在这种“冷板凳”的处理方式未必会持续下去，接下来或许有更明显的排挤措施，因此，即便现在的薪酬没有影响也不要掉以轻心，还是要认真积累证据，做好最坏会用法律武器维护自己权益的准备，并且在此期间多了解一些相关的法律法规（在网上会有很多，也可以主动跟劳动管理部门进行咨询）。
然后，就是两手准备啦。虽然在孕产期我们有“保护伞”，但是，如果我们有更好地机会，却也未必要一棵树上吊死，建议做好两手准备，如果有新的更好的机会不妨多争取争取。

最最后，现在是哺乳期，对女性和自己的宝宝来说，都是非常重要的时期，不管我们遇到什么事，最最重要的是关照自己的内心，保持心情的相对平静和冷静，要相信没有什么比你自己更珍贵了。

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