玥玥職場
首先，不是隻有你們企業效益目前不好，所有企業的效益都不好，招人的企業沒有往年多。
其次，多少人辭職或者被辭退，現在跳槽的競爭是最厲害的。
第三，你最好綜合分析企業所在行業的目前情況和接下來的發展，公司會不會回覆元氣，是否還有發展空間。
跳槽是打工者永遠的話題，任何時候跳槽，都不能想跳就辭職，騎驢找馬，有備無患。
沒念過書
我之前有做過8年獵頭工作，對於跳槽這塊，說一下自己的一些看法哈。
考慮是否要跳槽，其實主要還是從自己的職業發展規劃方面來看。如果你對自己的職業發展通道有明顯的規劃，清晰自己目前所處的位置，那麼考慮是否跳槽，主要從下面幾個方面看：
1. 在目前這家公司，上升空間，是否能夠達到30%甚至以上？目前疫情特殊時期，很多企業復工，效益都受到影響，疫情也是很重要的一個影響因素，但是也不是絕對的，有很多企業，實體店，零售企業，在疫情期間，都紛紛轉型，老闆尋求新思路，改善經營模式，主動打破原有營銷模式，都作出了很好的成果。所以在公司的發展上，主要還是看你們老闆的一個規劃和思路，如果老闆比較積極，帶領你們尋求創新，那麼建議你可以繼續做，挑戰即是機遇，也是你的發展機會，如果你能主動幫助企業一起尋求改善之路，比如如何運用互聯網思維，社群模式幫助企業經營，那麼你的發展空間也是很巨大的。
2. 第二個方面，看自己的技能能否在這家公司繼續得到提升。想長遠一點，如果你目前不跳槽，三五年之後呢，十年之後呢，在這家公司學到的專業技能，工作經驗，能否給未來的自己升值加薪？如果能，那麼這家公司就值得你繼續留下。
3. 還有一些情感因素，比如同事關係相處融洽，老闆為人處世值得你學習等等。這些也是考慮是否跳槽的點，有時候在一家公司，認識什麼樣的人也很重要。
最後祝你好運，加油！
梅宮主聊社群
疫情期間，很明確的告訴你，不是太適合跳槽。具體原因如下:
第一、一場疫情，很多公司措手不及，毫無準備，流動資金缺乏，公司都在想著怎麼怎麼減少損失恨不得裁員，減少工資發放。這個時候如果辭職，未來2-3個月幾乎很難找到工作了。考慮到個人問題，辭職了可能就意味著房貸車貸，信用卡的高額支出，這不是一筆小支出，會給普通工薪族極大的生存壓力。
第二、要思考一個問題，就算有存款可以支撐一段時間，自力換工作就能找到比現在更好的工作單位嗎？現在這情況，估計找好工作太難了，一不小心，幾個月花了一大筆錢，最後可能還是隻能找到一份不怎麼滿意的工作。這豈不是得不償失，白白浪費了幾個月時間。所以即使要換工作，也得先做準備，不做無用功，不打沒有準備的仗。可以先不辭職，邊做邊看。
第三、也可以重新調整心態，疫情之下，看似是危機，但這也是優秀員工做貢獻的好機會，不如把工作好好做好，認真沉澱，爭取更高的職位，只要升一次職，就會給人生職場帶來一個全新的局面，哪怕是以後跳槽，也有更多的選擇，這絕對是更高的含金量，對人生是一次昇華，只有升職過的人才會懂！
綜上所述，現在真不是換工作的好時機，如其心不在焉，不如好好一搏，給自己樹立更高的目標，也許柳暗花明又一村！武漢鋒子
這個問題問得及時，目前疫情期間，琢磨著有些職場人準備跳槽了。
我們公司在疫情期間，雖然業務減少了很多，營業收入降低了不少，但是公司還是照舊給員工發工資，繳納社會保險。
我認為，疫情期間，不能因為公司效益不好而跳槽。
首先，疫情期間，受國內整體經濟環境影響，中小微企業的經營都受到了一定的影響，經濟效益有所下滑。不要把公司效益不好作為跳槽的原因。
其次，每個企業主及團隊在疫情壓力下，都在努力尋求改變，尋找不同的方式去盈利。作為公司的一員，這個時候應該與公司同舟共濟，共渡難關。
再次，公司相當於自己的第二個家，要對這個家充滿自信，充滿感情，充滿希望。
Teng大衛
您好！多年企事業單位管理崗位工作經驗，很高興解答您的問題。
俗話說“不打無準備之仗”“謀定而後動”。此次疫情，殃及全國，各行業多多少少都受到了不同程度的衝擊，在此情況下，是否合適跳槽還需要結合多方面因素考量，不可草率決定，具體可以參考以下幾個方面考慮：
覆巢之下無完卵，此次疫情造成的衝擊的行業並不僅有一二，在這樣的大環境下，行業內各公司都受到了衝擊，所以當你說“公司效益不好”，其實這不是個性問題，而是一個普遍的現象，試想你們公司效益不好，別的公司自然也收到了影響（當然，或許行業內領先企業或許並無影響，但需要問自己你現在具備進入的條件嗎），所以需要先了解整個行業的大環境，然後再從以下幾個方面綜合考量。
行業方面：你所在公司效益不好，整個行業目前處於什麼樣的情況，是否都受到了很大的衝擊？如果答案是的話，那麼各公司目前的計劃大多都是降低成本，減員增效，那麼此時跳槽，就算是面試成功，相信並不會取得滿意的待遇。
時機方面：如果你所在公司就算是沒有次疫情影響依然沒有發展前景，也不符合你的職業發展方向，那麼說明跳槽是遲早的事。此時需要考慮的是現在提出辭職，時機是否合適？因為現在招聘市場也受疫情影響，並不定辭職後就能找到心怡的工作。
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工作方面：現在是否有更好，更適合你長遠發展的工作。
生活保障方面：如果現在辭職，在當前情況下，如果短時間找不到合適的工作，你的日常生活、用度開銷是否能夠得到保障，你又能堅持多久？所以不可心機大意，要思慮周全，尤其是在北上廣這樣的城市工作，一不小心，生活下去都是問題，生活壓力也不可忽視。
不過在任何困境面前，最重要的是我們要有一顆勇敢的心，不畏艱險，向自己的目標努力，每個人都會有一段無助、黑暗的日子，我們要不放棄，相信明天會更好，加油！
閱華
作為一名HR老兵，我對這個問題的觀點是：這種情況是否適合跳槽要綜合考慮兩個因素，即行業機會和崗位機會。這樣的話就可以根據這2個因素組合成的四個象限區進行選擇。如下圖：
（1）第一象限：行業機會多，崗位機會也多，適合跳槽。這種情況，雖然題主自己所在的公司效益不好，但是公司所在行業的機會挺多，自己目前所在的崗位機會也多，很顯然是適合跳槽的。因為，在一個有很多機會的行業裡，公司效益還不好，說明公司的經營管理出了問題，此時，跳槽就是一個明智之舉。
（2）第二象限：行業機會少，崗位機會多，適合跳槽。這種情況，雖然公司所在的行業機會不多，但是由於自己所在的崗位是市場需求量大的崗位，面臨行業外的機會多，那麼這個時候可以考慮跨行業發展。這個時候，就要多看看外面的發展機會，一旦遇到合適的機會就可以果斷跳槽。
（3）第三象限：行業機會多，崗位機會少，謹慎跳槽。這種情況，雖然公司所在行業的發展機會多，但是自己所處的崗位不是關鍵崗位，可替代性強，那麼這個時候，要謹慎跳槽。可以通過申請內部調崗到行業內機會多的崗位，鍛鍊一段時間後再伺機跳槽。
（4）第四象限：行業機會少，崗位機會少，堅決跳槽。這種情況，行業機會少，崗位機會少，公司本身效益也不好，要堅決跳槽。因為，你不跳沒有任何前途，只有跳，哪怕跨行業跨專業，重新學起，也比待在原公司要有前景。
所以，到底適合還是不適合跳槽，題主可以根據這個模型看看自己處在哪個象限，然後再進行最優選擇。
芝言職語
疫情期間。最好不要換工作。因為這次疫情給不少單位帶來效益下滑。不過是暫時的。如果幹了好幾年必定和公司也有些感情嗎。如果在找別的公司也不一定行。因為這次疫情影響太大了。所有儘量不換工作和公司共度難關。有所好轉公司也不會忘記你的。謝謝大家
li李哥
這個可以看你是在什麼公司，在疫情階段，還是大公司的抗風險能力相對較高，給你的職業穩定性相對較高，建議你還是在大公司。在職業可擴展空間方面，現在的公司給到的你的可能有限，記住是可能，因為你對現在的公司情況有一定的瞭解，但未必是完全的瞭解。但是小公司未必會更好，因為你對小公司的瞭解基本是0
豫南小農人
不適合跳槽。
作為一個白手起家的創業女生過來人說，這場疫情確實讓很多企業處於艱難時期，但橫觀全中國，幾乎都是這種情況，與其重新找陌生的工作環境重新開始。不如留下來和現在的老闆共同進退，度過這特殊時期，等企業緩和過來，你已成為骨幹人物。你所想得到的，都得靠自己努力得來。任何地方都一樣！沒必要在關鍵時刻拆老闆後臺，跳槽去別家公司，也未必會比現在狀況好。
甜心坊夏才人
目前不適合跳槽，我個人做了十年的HR，就目前招聘形式來說 有兩點:
一、目前招聘大環境不好，很多公司都在因資金鍊斷掉倒閉狀態
二、疫情期間面試不方便，視頻面試的話達不到理想的面試結果
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