玥玥职场
首先，不是只有你们企业效益目前不好，所有企业的效益都不好，招人的企业没有往年多。
其次，多少人辞职或者被辞退，现在跳槽的竞争是最厉害的。
第三，你最好综合分析企业所在行业的目前情况和接下来的发展，公司会不会回复元气，是否还有发展空间。
跳槽是打工者永远的话题，任何时候跳槽，都不能想跳就辞职，骑驴找马，有备无患。
没念过书
我之前有做过8年猎头工作，对于跳槽这块，说一下自己的一些看法哈。
考虑是否要跳槽，其实主要还是从自己的职业发展规划方面来看。如果你对自己的职业发展通道有明显的规划，清晰自己目前所处的位置，那么考虑是否跳槽，主要从下面几个方面看：
1. 在目前这家公司，上升空间，是否能够达到30%甚至以上？目前疫情特殊时期，很多企业复工，效益都受到影响，疫情也是很重要的一个影响因素，但是也不是绝对的，有很多企业，实体店，零售企业，在疫情期间，都纷纷转型，老板寻求新思路，改善经营模式，主动打破原有营销模式，都作出了很好的成果。所以在公司的发展上，主要还是看你们老板的一个规划和思路，如果老板比较积极，带领你们寻求创新，那么建议你可以继续做，挑战即是机遇，也是你的发展机会，如果你能主动帮助企业一起寻求改善之路，比如如何运用互联网思维，社群模式帮助企业经营，那么你的发展空间也是很巨大的。
2. 第二个方面，看自己的技能能否在这家公司继续得到提升。想长远一点，如果你目前不跳槽，三五年之后呢，十年之后呢，在这家公司学到的专业技能，工作经验，能否给未来的自己升值加薪？如果能，那么这家公司就值得你继续留下。
3. 还有一些情感因素，比如同事关系相处融洽，老板为人处世值得你学习等等。这些也是考虑是否跳槽的点，有时候在一家公司，认识什么样的人也很重要。
最后祝你好运，加油！
梅宫主聊社群
疫情期间，很明确的告诉你，不是太适合跳槽。具体原因如下:
第一、一场疫情，很多公司措手不及，毫无准备，流动资金缺乏，公司都在想着怎么怎么减少损失恨不得裁员，减少工资发放。这个时候如果辞职，未来2-3个月几乎很难找到工作了。考虑到个人问题，辞职了可能就意味着房贷车贷，信用卡的高额支出，这不是一笔小支出，会给普通工薪族极大的生存压力。
第二、要思考一个问题，就算有存款可以支撑一段时间，自力换工作就能找到比现在更好的工作单位吗？现在这情况，估计找好工作太难了，一不小心，几个月花了一大笔钱，最后可能还是只能找到一份不怎么满意的工作。这岂不是得不偿失，白白浪费了几个月时间。所以即使要换工作，也得先做准备，不做无用功，不打没有准备的仗。可以先不辞职，边做边看。
第三、也可以重新调整心态，疫情之下，看似是危机，但这也是优秀员工做贡献的好机会，不如把工作好好做好，认真沉淀，争取更高的职位，只要升一次职，就会给人生职场带来一个全新的局面，哪怕是以后跳槽，也有更多的选择，这绝对是更高的含金量，对人生是一次升华，只有升职过的人才会懂！
综上所述，现在真不是换工作的好时机，如其心不在焉，不如好好一搏，给自己树立更高的目标，也许柳暗花明又一村！武汉锋子
这个问题问得及时，目前疫情期间，琢磨着有些职场人准备跳槽了。
我们公司在疫情期间，虽然业务减少了很多，营业收入降低了不少，但是公司还是照旧给员工发工资，缴纳社会保险。
我认为，疫情期间，不能因为公司效益不好而跳槽。
首先，疫情期间，受国内整体经济环境影响，中小微企业的经营都受到了一定的影响，经济效益有所下滑。不要把公司效益不好作为跳槽的原因。
其次，每个企业主及团队在疫情压力下，都在努力寻求改变，寻找不同的方式去盈利。作为公司的一员，这个时候应该与公司同舟共济，共渡难关。
再次，公司相当于自己的第二个家，要对这个家充满自信，充满感情，充满希望。
Teng大卫
您好！多年企事业单位管理岗位工作经验，很高兴解答您的问题。
俗话说“不打无准备之仗”“谋定而后动”。此次疫情，殃及全国，各行业多多少少都受到了不同程度的冲击，在此情况下，是否合适跳槽还需要结合多方面因素考量，不可草率决定，具体可以参考以下几个方面考虑：
覆巢之下无完卵，此次疫情造成的冲击的行业并不仅有一二，在这样的大环境下，行业内各公司都受到了冲击，所以当你说“公司效益不好”，其实这不是个性问题，而是一个普遍的现象，试想你们公司效益不好，别的公司自然也收到了影响（当然，或许行业内领先企业或许并无影响，但需要问自己你现在具备进入的条件吗），所以需要先了解整个行业的大环境，然后再从以下几个方面综合考量。
行业方面：你所在公司效益不好，整个行业目前处于什么样的情况，是否都受到了很大的冲击？如果答案是的话，那么各公司目前的计划大多都是降低成本，减员增效，那么此时跳槽，就算是面试成功，相信并不会取得满意的待遇。
时机方面：如果你所在公司就算是没有次疫情影响依然没有发展前景，也不符合你的职业发展方向，那么说明跳槽是迟早的事。此时需要考虑的是现在提出辞职，时机是否合适？因为现在招聘市场也受疫情影响，并不定辞职后就能找到心怡的工作。
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工作方面：现在是否有更好，更适合你长远发展的工作。
生活保障方面：如果现在辞职，在当前情况下，如果短时间找不到合适的工作，你的日常生活、用度开销是否能够得到保障，你又能坚持多久？所以不可心机大意，要思虑周全，尤其是在北上广这样的城市工作，一不小心，生活下去都是问题，生活压力也不可忽视。
不过在任何困境面前，最重要的是我们要有一颗勇敢的心，不畏艰险，向自己的目标努力，每个人都会有一段无助、黑暗的日子，我们要不放弃，相信明天会更好，加油！
阅华
作为一名HR老兵，我对这个问题的观点是：这种情况是否适合跳槽要综合考虑两个因素，即行业机会和岗位机会。这样的话就可以根据这2个因素组合成的四个象限区进行选择。如下图：
（1）第一象限：行业机会多，岗位机会也多，适合跳槽。这种情况，虽然题主自己所在的公司效益不好，但是公司所在行业的机会挺多，自己目前所在的岗位机会也多，很显然是适合跳槽的。因为，在一个有很多机会的行业里，公司效益还不好，说明公司的经营管理出了问题，此时，跳槽就是一个明智之举。
（2）第二象限：行业机会少，岗位机会多，适合跳槽。这种情况，虽然公司所在的行业机会不多，但是由于自己所在的岗位是市场需求量大的岗位，面临行业外的机会多，那么这个时候可以考虑跨行业发展。这个时候，就要多看看外面的发展机会，一旦遇到合适的机会就可以果断跳槽。
（3）第三象限：行业机会多，岗位机会少，谨慎跳槽。这种情况，虽然公司所在行业的发展机会多，但是自己所处的岗位不是关键岗位，可替代性强，那么这个时候，要谨慎跳槽。可以通过申请内部调岗到行业内机会多的岗位，锻炼一段时间后再伺机跳槽。
（4）第四象限：行业机会少，岗位机会少，坚决跳槽。这种情况，行业机会少，岗位机会少，公司本身效益也不好，要坚决跳槽。因为，你不跳没有任何前途，只有跳，哪怕跨行业跨专业，重新学起，也比待在原公司要有前景。
所以，到底适合还是不适合跳槽，题主可以根据这个模型看看自己处在哪个象限，然后再进行最优选择。
芝言职语
疫情期间。最好不要换工作。因为这次疫情给不少单位带来效益下滑。不过是暂时的。如果干了好几年必定和公司也有些感情吗。如果在找别的公司也不一定行。因为这次疫情影响太大了。所有尽量不换工作和公司共度难关。有所好转公司也不会忘记你的。谢谢大家
li李哥
这个可以看你是在什么公司，在疫情阶段，还是大公司的抗风险能力相对较高，给你的职业稳定性相对较高，建议你还是在大公司。在职业可扩展空间方面，现在的公司给到的你的可能有限，记住是可能，因为你对现在的公司情况有一定的了解，但未必是完全的了解。但是小公司未必会更好，因为你对小公司的了解基本是0
豫南小农人
不适合跳槽。
作为一个白手起家的创业女生过来人说，这场疫情确实让很多企业处于艰难时期，但横观全中国，几乎都是这种情况，与其重新找陌生的工作环境重新开始。不如留下来和现在的老板共同进退，度过这特殊时期，等企业缓和过来，你已成为骨干人物。你所想得到的，都得靠自己努力得来。任何地方都一样！没必要在关键时刻拆老板后台，跳槽去别家公司，也未必会比现在状况好。
甜心坊夏才人
目前不适合跳槽，我个人做了十年的HR，就目前招聘形式来说 有两点:
一、目前招聘大环境不好，很多公司都在因资金链断掉倒闭状态
二、疫情期间面试不方便，视频面试的话达不到理想的面试结果
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