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勞動派遣工是一種保障不夠完善的工種，他不適應長期工作下去，我想之前你們也跟派遣公司簽有合同或者協議的吧？你這麼說的話，是不是因為做不完工期到時候拿不到返費？派遣公司一般規定返費到發的時候必須在職，而且不能轉為正式工等之類要求，如果達不到返費可能泡湯。其實對於經驗較為豐富的打工者早已經知道這些，所以很多人在進公司前兩天，覺得好做的就留下來，不好做就趁早離開。首先要確定你的派遣公司是否靠譜？你之前是跟派遣公司籤的勞動合同或者協議，那麼公司降薪應該跟你沒關係的吧？如果派遣公司靠譜是會按之前的合同或者協議發薪資的，調崗位確實可能因為是短期工，派遣工一般比正式工待遇高點，所以在需要的時候都會被分配到比較辛苦的崗位。最後建議就是，如果幹的時間不長，感覺公司也不怎麼好，就申請離職吧，如果覺得公司可以，打算長期做下去，那麼建議轉為正式工，雖然正式工工資沒那麼高，但是保障比較完善，也可以跟領導商量調到好一點的崗位位。
過往Vlog
勞務派遣之前，首先要與勞務派遣機構簽訂勞動合同。很多勞務派遣的工作都是臨時的，遇到派遣中間，工作空檔期，合同裡要說明派遣單位要按照基本工資發放。
派遣工的工作很多都是低技術含量的，同工不同酬的現象也十分嚴重。其實勞動合同法是規定了要同工同酬的，你這種調崗，降薪，建議與派遣單位談判，最好重新簽訂合同，確定崗位，工資和社保。
如果派遣企業不願意，你可以提出解除勞動合同並索償，必要時請勞動監督部門介入。
希望能幫到你。
小崔建工學習
派遣工本來待遇比正式工就低，遭遇新冠與公司經營困境，做出調崗、降薪舉動站在公司立場是想維持公司運營下去，但對員工來說是丟失工作、減少收入。
這時候就要分析了，公司是否有實力長期經營能力還是暫時困難減掉包袱輕裝前進。《勞動法》是保護勞資雙方的權力和義務，你就要注意收集各種對你有利的證據資料以備將來打起官司使用。比如合同、工作證、加班卡、等等。公司解僱你和你辭工賠償就不一樣 ，調崗是否經過你同意，減薪是否合理有法律依據等等。做到心中有數，有理有據，公司經營也要守法，不敢做違法行為，這樣就不怕公司解僱和處理了。
寧州平頭哥
1.根據勞動法和勞動合同法，結合自身情況分析一下，你是否可以拒絕調崗，一般簽了合同都是可以，如果你拒絕，公司如果和你協商解約，能賠你多少錢，一般可以有n+1，儘量友好協商，實在不行還有仲裁和法院（不推薦，耗時耗力）
2.正常工作，遵守合法的勞動制度，並保留好相關證據，考勤記錄，工作業績等等。
3.接受降薪，在你可接受的範圍內和公司協商，並重籤勞動合同
4.去外面看看，做兩手準備！
愛算賬的理工學渣老應
本人也是派遣類員工。公司由中央企業集團和外國政府以股份制設立，註冊地在國外，北京設立代表處，本人是代表處唯一員工，另有首代一人，為央企二級單位領導在編。當時進入該代表處，就沒有想過轉成正式員工，因從小在北京生長，不願赴國外工作。公司領導也曾提過國外工作的事情，但如果落實到行動，給我調崗，我就會考慮不合適的崗位不去，離職。
nymphe
兩個辦法，一個是忍著，一邊忍著一邊準備簡歷，現在因為疫情，經濟很差，面試也只能視頻面試，所以雖然現在的公司比較操蛋，但是畢竟還是有點收入的，私下複習知識準備面試，一旦有機會馬上走。
另外一個辦法就是，馬上辭職。如果你一天也忍不下去了，而且也有足夠的現金儲備，那麼現在就走，回家全力準備下一份工作。
當然你可能覺得氣不過，想要去仲裁讓公司出點血，不建議你這樣做，首先你要看看你手裡有沒有足夠的證據，作為員工平常誰也不會收集這個東西，而公司抓員工的小辮子卻很容易，單就打卡來說就能坑一批人。
另外，人的精力是有限的，仲裁會牽扯你的精力讓你不能全身心的準備下一份工作，所以如果你不是有很大的損失不建議去和公司鬧騰。
說實話，這就是社會，一個人永遠也鬥不過一個組織，既然改變不了就學著接受它，努力提升自己，此處不留爺，自有留爺處。
安新小子
怎麼辦？很簡單，看你想不想做這份工作？如果想，就先幹著，然後從公司內部入手，乾點成績，找領導給你調崗或調薪。如果公司有人故意打壓你，注意留存證據，以做仲裁之用。如果不想做這份工作，此處不留爺自有留爺處，開始找其他工作，一旦落實，即可開始新工作。
小馬座標
好說，即然公司不需要了哪麼誰一的選擇是盡啦離開，強求的不美，留下來沒有任何的意義了。必竟需耍人的單位很多，通過各種渠道尋求新的就業崗位，不論走到哪本人必須樹立吃苦耐勞的精神，沒有特別的枝術只好賣苦力，呢的苦中苦訪為人上人，不論是腦力還是體力，人活一世兇須的奮鬥，辛福生活是奮鬥出來的，天上不會掉餡:只有奮鬥才能贏約美好的未來。
用戶59122420882
對於勞動派遣工而言，本來就不可能享受正規編制的待遇，派遣工成立的目的其實是公司的某個團隊正規編制已滿，但是工作任務很緊，不得不增加外部人員來完成業績，用完了可能合同也就結束了，對於求職者而言，面試的時候應該早就知道這種境遇，所以懷著一顆平常心就好。
其次，如果自己足夠優秀，可以向領導申請轉正，也不是不可能。歡迎採納。
小智擼Movie
勞務派遣，用人與使用單位分離，派遣單位與用工單位是協議，與勞動者是合同。首先要看簽訂的合同裡是什麼崗位什麼工資，與你現在的崗位工資的區別，降薪逼離職，就是為了不給勞動者補償，如果真到無法溝通的地步，有合適的就跳槽，沒合適的就繼續工作，付出與回報是相應的，工資少那工作也少，勞動者始終是弱勢一方，等單位辭退，不好看但是會有補償和失業險可以領取。
