期雨
朋也观点：这个问题是不需要担心的，在面试的时候面试官只会问你曾经的工作经历，不会在乎你当前是否有工作，既然你投简历了，也来面试了，那心里肯定有换工作的念头，而且骑驴找马又不是什么见不得人的事，因此只要你实话实说，人家即便调查你的背景，也不会因为你当前未离职而淘汰你。
公司背调主要查的是核实简历，并不是针对你是否离职。
背调一般分成两种，一种是HR来做，通过个人的人力资源群等人脉资源来调查你的身份背景，另一种是委托第三方公司，比如猎头公司，来调查你的工作经历和背景。
不过首先要明确一点，公司要背调一个员工时候，必须要经过当事人同意的，不然就是违法，但很多公司并不重视这一点，一是增加了用人成本。二是没有人喜欢被调查，当事人知道的话，会很不舒服。三是大部分用人单位也未必信得过第三方公司。
因此大多数情况下，背调都是HR来做的，但是很少有HR会专门从事背调工作，所以公司的背调仅仅是核实一下你的简历。HR会通过同行之间交流，或者从其他人口中得知的情况，来评定你简历的真实性。
这个做法本身缺乏一定的科学性，没有事实依据，所以在简历上稍微吹个牛皮什么的，公司根本发现不了，回到题主的问题，当前是否在职，HR都不一定能查出来，不是不查，是懒得查。
只要你简历是真实的，没有什么大毛病，都不会有问题，除非你应聘的岗位是技术性、或者是管理等骨干，背调会严格一些，否则的话都没什么好担心的。
写在最后。
建议题主把现在的公司也写上，因为如果不写的话，在简历就会体现出一段空白期，HR肯定会问你这段空白期你干了什么，到时候自己很容易陷入被动，怎么说都欠妥。
朋也
【叮叮观点】一名奋斗在招聘一线，同时又无时无刻又担心内部员工不要流失的HR告诉你，你的担心是有道理的，但是也可以通过一些方法来避免。
找工作不成功，反被现在的企业发现，可能会导致在目前的单位比较尴尬
我所在的公司曾经有过这样的例子，作为一名HR，利用公司现在的招聘渠道来关注公司现有的员工的求职动态，是一件很正常的事。
记得曾经在一次正常的排查中，我发现有位员工在更新简历，又结合员工目前的请假情况，已经确认了员工的离职的意向度。
于是，就将这名员工的情况反映给了部门领导，领导就表示有些伤心，据部门领导反馈，该名员工对目前的薪资不满，而领导已经争取到了他涨薪的幅度，只是没有来得及告诉他，当得知他跳槽的消息，自然涨薪的事不提了。
而这个员工就这样错过了内部提升的好机会。
未正式入职前，企业背调会事先与候选人沟通
通常情况下，企业能做背调，那基本是入职的概率在90%，而且背调的内容也是基于你过往的简历和面试中的细节，如果在这些方面都不存在造假，你就大可放心。
另外，对一般的企业而言，背调都是HR部门自己做，而且通常背调的人员也都是候选人自己提供的，所以这点上其实你就可以控制。
最后，到背调环节，企业也会与候选人提前沟通，这又给了你缓冲操作的时间。
因此，不用担心背调会给你带来的影响，在你不造假的情况下，能到背调环节的话，基本入职概率已经很大了，这时候即使知道了也无所谓。
有几种可以降低在职找工作风险的方式
在职找工作虽然也是比较普遍的情况，如果你自己还没有下定决心一定离职，就尽量避免这种尴尬，以免求职不成，两面都不讨好。
1.委托猎头
如果你已经是工作3-5年精英简历，可以通过委托猎头进行求职，这种方式目前多半是不需要费用的，简历只对猎头开发，就降低了你简历的曝光度。
2.简历中隐去关键信息
HR在搜寻简历时，除了姓名，还有个重要的关键词就是公司名称，这时，你可以选择把姓名或公司名称进行匿名处理，防止直接被搜寻到。
3.设置对所在企业不可见
你的这种顾虑因为是在职求职的常见现象，所以很多招聘平台人性化考虑，会有将自己的简历不对某些公司可见的功能。
你可以将不希望看到你简历的公司填入，这样自己就会屏蔽到这些公司。
总结：求职当中有风险意识是好的，小心驶得万年船，希望我的建议对你有所帮助。
阿拉叮叮
现在找工作都是骑驴找马，找到合适的就辞职，简历上最好不要写现在的公司，有时候老板的圈子也不大，偶尔做在一起谈论起某事，说了某人某事，哦他还在我们厂干着呢？你让招你的老板怎么想。
行者悟道
你好，我来帮您解决这个问题。
一般来说，不用担忧的，下面的视频是我的详述，希望能帮到您。
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杭漂叶秋
关于这个问题，我感觉还是要如实的进行填写。因为这是做人的一个基本的诚信。是对前公司和以后公司的一个尊重。有些东西没有必要遮遮掩掩的。做什么事情都要光明磊落。诚实有信。详情请看视频。
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幸福的小泉城
可以写某某科技公司/食品公司这样的字眼。
帅观人力
当然可以写，真金不怕火炼
