電影基本法
其實這個問題，表明她覺得可以考慮你，現在是比較性價比，有以下幾種情況：
1. 她已經很滿意你，雖然崗位有標準，你的簡歷也註明了期望薪資，但通過剛才的溝通，問你期望薪酬，是確定你的意向，也判斷是否能滿足你，否則差距太大，即使各種原因加入了公司，也做不久。
2.你的情況，不是最好的選擇，但可以考慮給你一個機會，因此看看你期望的薪資是否有略微下調的可能，畢竟人力都有薪酬的考核，適當控制成本是每個人力自然考慮的事。
3.一般非常不滿意你，是不會問的。
不過以上三點外，老胡要提醒，即使你回答的薪酬和人力的期望值差異很大，你也不要覺得就沒有應聘可能，因為他可能問你這個問題，也是看你怎麼回答。比方說，人力的期望薪酬是6000，你寫的是8000，你們溝通的也很愉快，他這個時候問你，其實就想看你怎麼回答，再給你一次說服他的機會。
所以說不要覺得問你薪酬就有很大的壓力。
再簡單一點說明，問期望薪酬多少，其實就跟你買衣服的時候，什麼時候會問售貨員，這個衣服多少錢呢？道理是一樣的。
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