电影基本法
其实这个问题，表明她觉得可以考虑你，现在是比较性价比，有以下几种情况：
1. 她已经很满意你，虽然岗位有标准，你的简历也注明了期望薪资，但通过刚才的沟通，问你期望薪酬，是确定你的意向，也判断是否能满足你，否则差距太大，即使各种原因加入了公司，也做不久。
2.你的情况，不是最好的选择，但可以考虑给你一个机会，因此看看你期望的薪资是否有略微下调的可能，毕竟人力都有薪酬的考核，适当控制成本是每个人力自然考虑的事。
3.一般非常不满意你，是不会问的。
不过以上三点外，老胡要提醒，即使你回答的薪酬和人力的期望值差异很大，你也不要觉得就没有应聘可能，因为他可能问你这个问题，也是看你怎么回答。比方说，人力的期望薪酬是6000，你写的是8000，你们沟通的也很愉快，他这个时候问你，其实就想看你怎么回答，再给你一次说服他的机会。
所以说不要觉得问你薪酬就有很大的压力。
再简单一点说明，问期望薪酬多少，其实就跟你买衣服的时候，什么时候会问售货员，这个衣服多少钱呢？道理是一样的。
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