土木工程BIM技術
既然既不升職也不加薪了，那就沒必要浪費腦細胞琢磨這種問題了！這是職場人應該樹立的一個職場理念：不為沒有意義的事情浪費時間、精力、腦力！
一、既然已經辭職了，根本不必在意領導的放不放人！
勞動法很明確的，只要書面提出辭職一個月之後，誰都攔不住你的，你怕啥呢？所以，領導放不放人根本不用去琢磨！
只要是理性的職場人，對於自己辭職的決定是負責任的。既然已經決定了辭職，本來就沒有再猶豫的道理！
有些人採用提出辭職的方式來要挾領導，以換取升職或者加薪的機會。針對這種情況，老鬼是不看好的。因為即使一時得逞了，之後的日子也不會好過。
如果能夠爭取到升職或者加薪的機會，早就爭取了！爭取不來的也就不要再指望通過這種方式達到目的嘍！這種方式得來的升職加薪，往往伴隨著的是一系列的麻煩。
因此，無論之前是否爭取過升職加薪，當你說出辭職並且提交了辭職報告之後，就意味著已經做出了選擇。
這個時候，在琢磨領導為什麼不放人，沒有任何的意義！琢磨透了又能有什麼好處呢？
二、明確的說：你根本沒必要分析“為什麼”！
急缺人才來補充崗位？
羨慕嫉妒恨？
紅眼病不希望你發展的好？
你管他是什麼原因呢！反正你有自己的選擇了！
特別是題主在問題不補充中說明自己已經有了更好的去處的情況下，根本不費這個腦筋！那邊都已經談好了，你還浪費這個腦細胞幹嘛呢？！
三、自己要對自己的決定以及自己的未來負責
題主在問題補充中說了：領導嫌棄題主辜負了他多年的培養。
這種說法本身是無理攪三分的說法。培養人的目的是什麼？這又不是人家認你當乾爹乾媽了！人家總不能把自己的一輩子交給你吧！
你可能真的傾力培養了題主，但是呢？——人家也得買房買車娶媳婦養孩子！也需要錢！不升職不加薪不給未來，你想怎麼著？！你把工資分出來一部分給題主啊？！
人確實需要感恩，但感恩也是講“度”的！感恩的人也得吃飯、也得花錢！
要求別人給予不合理的回報，本身就是不合適的！
就連一些老傳統也頂多講“幾年學徒、幾年效力”，也是有時間長度的！不可能一輩子賣命啊！
人應該對於曾經幫助過自己的人一生懷有感恩之心，並且做出回報，但是接受回報的人，也不能太過分了！不能提出無厘頭的要求。不能拿看似合理其實純屬狡辯的理由來教訓人啊！
四、道理歸道理，心平氣和的面對當事人，但事情該怎麼辦就怎麼辦！
面對這種情況，別講什麼道理了。該客客氣氣的說話就說話，該表示歉意就表示歉意，沒必要非得說服領導了。反正已經提出書面辭職了!
時間到了該走人走人，該辦什麼手續辦什麼手續。這個過程中，別管對方什麼情緒、什麼反應、什麼眼神兒、什麼態度。永遠保持心平氣和就好。
當然了，針對題主的情況，加強與總部的溝通交流，讓總部領導知道你目前的真實情況是非常有必要的。畢竟您現在所在的地方是總部的分支機構。別因為自己疏於和總部溝通，導致你現在的領導把一些不利於你的信息反饋上去。你不說、他說，你就被動嘍！
以上供參考吧。老鬼 希望大家能夠明白其中的核心理念與基本的處理原則。在此基礎上，就需要您根據您說面對的實際情況靈活應對嘍。
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老鬼歸來
先我自己的慘痛教訓吧。我原來也是在一家大企業的基層工作。因為去集團公司北京總部借調過一段時間，表現不錯。總部要借調我過去。我的頂頭上司就勸我不去，說北京生活壓力大、你去了只讓你幹活，留下來我肯定找機會提拔你。結果我沒有去，換了一個人去。
幾年過去了，我還是在基層打雜，上司也沒有提拔我，後來還調走了，我傻傻地被放了鴿子。結果頂替我去總部的人，發展的很順利，不到三年就是部門副職了，買房買車，收入超高。後來，再有機會，我義無反顧地去北京總部了。去的晚幾年，房價已經上天了，如果那次就去，光房子就省（賺）幾百萬啊。
第一，你的領導不放人，也不提拔，其實是小人心態。很簡單，他如果想提拔你，早幾年幹嘛去了？他覺得對不起你，你可能怨恨他，如果你去了總部，發展的好，就會報復他，所以，千方百計阻擾你去北京總部。千萬別他忽悠，八九不離十是小人心態。堅決走人。
第二，總部調人，基層領導都會放人的。人往高處走，這是常識。基層的領導一般不會阻擋下屬往上調動的，除非以上那種小人心態。正常人都會做順水人情的。而且基層領導也知道，擋是擋不住的。上級調人，基層不放是不行的。所以，基層領導不讓你走，也是利用你自己說的原因，比如，勸說你不去。一般情況下，他也擋不住。他越是阻擾你，你越要走人，因為他心態不正。
第三，基層領導不放人，你應該怎麼辦呢？只有兩條路，一條路找個中間人，做做基層領導的工作，讓他放人。另一條路，就是請總部的人施加壓力，只要總部的人想要你，他們會做通基層領導的思想工作的。遇到那種蠻橫不講理的基層領導，就比較麻煩了。所以，你儘快去總部託人，做通基層領導的工作，否則，做成夾生飯就不好了。
職場火鍋
說起這個我也曾經遇到過。
領導不想放你走！
這種情況無非就是下面的幾種情況：
第一：
領導覺得你這個人能力出眾，這個部門或者事情，只有你做他才放心，當然我們會說這個地球上離開誰都一樣轉，但是有的領導他就是這種懶人心態，所以跟這樣的領導一點都沒前途，還是趁早離他的管控開為好！
第二：
領導妒忌心強，他怕你到了新崗位，會挑戰她的崗位，會給她帶來威脅，這種情況發生在女性領導身上比較多，起碼我就遇到過兩起！
這樣的領導還是早點和她拜拜！
第三：
就是心裡比較陰暗的那種了，見不到別人比他好，或者他為了自己工作方便。卻斷送自己手下人的前程，遇上這種的領導，也是工作中最常見的，我就親身遇到過。
當初我部門缺人，我就琢磨著車間有個部門，裡面有個小夥，幹活不錯，可以讓他來我們部門可以讓收入加倍，而且工作比他之前的工作有前途多了，起碼從工人跳到技術崗位了！
但是他當時就遇到了個心裡變態的主管，不給手下人絲毫晉升的機會！
最終的結果我就沒把人要過來！
尾聲，歡迎大家轉到我的主頁，收看我的小說《聖道屠仙》
幸福小魚A
領導不放你走，那這個是他的不對，同樣這個也是不合理的。首先我們來分析一下領導不讓你走的原因:1.可能你那個職位你負責的東西別人一時半會無法上手；2.可能你的能力很強，領導看在眼裡，很是珍惜你；3.你應該是性格比較老實，對領導言聽計從，做事效率高，不任勞任怨，領導最喜歡這樣的員工；4.以上三點都不符合的話，那就是你的領導是故意刁難你，不讓你達成願望！
既然你已經成功申請了調到北京的崗位，那領導就無理由再強迫你。而且在目前的崗位工作多年，一直沒升工資，可看的出這個領導就是在壓榨人，那我們可以分析:1.要麼看你老實，任勞任怨，沒跟他提升工資，所以他就睜一隻眼閉一隻眼，當沒這回事，能省就省；2.要麼就是你能力一般，領導覺得你的能力只符合當前薪資，但就算能力一般，做了年限久了，沒有辛勞也有苦勞，也得看在工齡的份上加工資；3.最可怕的是領導把上面發下來給你們發工資的錢吃了！
遇到這種領導，要遠離，要麼去勞動局告他，告他非法限制你的發展，不讓你離職，只要你申請離職，最遲一個月走人！或者寫舉報信去總部舉報他，讓總部派人調查他！以上是我給的建議，祝你好運！
不開心劇場
這個事情我朋友也遇到過，說句實在的，千萬別再想著什麼職場發展，也別想著領導在磨練你，絕對選擇回去北京總部。我朋友當時就是被坑了，被拖了8個月。
被主管拖著，礙於情面留下，結果丟了西瓜失了芝麻
朋友小C是做行政工作的，在一家非盈利機構的分點做行政管理，一做就是兩年，工作做得紮實，得到了不少認可。不過她的工資一直都是不溫不火，拿到手3000來塊錢，後面跟主管談了一次，主管答應給她加工資，但要跟總部申請。拖了2個月，就加了300塊錢。她掙扎了幾個月，考慮要不要離職，結果總部發出了員工內部調崗申請通知，她看上了裡面的一個崗位，自己條件也還算合適，便向總部提交了內部調崗申請。
主管知道後，特地找她談話，希望她能留下來，說是留多一個月，只要招到合適的人，馬上幫她跟總部申請合適的崗位給她。小C一聽，覺得也有些合理，加上跟主管平時關係也還好，便礙於情面留下。結果一留下就是三個月，期間還發現了，原來她申請調崗的時候，主管跑去總部把她的申請給攔下來了，而且前兩個月有幾個人來面試行政助理的崗位，本來總部那邊也通過了，也給主管否決了，主管覺得那幾個人能力沒有她好，於是就這樣拖著小C。小C知道了後，同時發現機構總部的調崗崗位也已經全被安排滿了，直接憤然離職，沒有再理會主管的挽留。
如果領導真的想扶持你，一定會和你談職業發展，而不只是一味地跟你打感情牌
我們不能否認有些領導很看重我們，盡力挽留我們在公司一起發展，跟著這類領導，只要公司不倒，我們肯定有很好的發展，因為這類領導會和我們談崗位晉升發展和薪酬發展，而不是拿空話來應付我們。
我就是這種情況，跟機構提過離職，老闆找我談過一次，沒一次空話，表達了挽留的意思後，也很明確地跟我談我留下來後，職位發展和薪酬發展的可能性，也問了我的想法。當時我聽了之後，能感受到老闆的誠意，說的都是實在話，所以我在機構裡幹到了現在。
但你面對的情況很明顯不一樣，四五年都沒有升職加薪，知道你要走，挽留你的時候完全不說點實際的，就是打個感情牌，聽起來還像威脅。說起來，就是想要你一直留在這個崗位，說難聽就是壓榨你的工作價值。面對這種領導，別再想什麼情面，果斷走人！
寫作者林莫
領導不放人，這裡會建議你先安心留下來，再跟這位領導多做一段時間。因為：
1，領導不放人，估計他是對你有期望，或是有計劃提升你。即使他未能馬上給你升職加薪，但他建議了你最好不要走，這時你應該留下來，你應該更努力地工作。同時，找合適的機會，約領導他談一下。首先是多謝他對的培養，也問問他對你的期望，以及升職加薪的可能。你這麼尊重他，他應該能看得到的，應該也會記在心中的。相信他只要有機會，應該會留給你的。
2，你所在的是一家大型公司，即使錯過了這次機會，相信類似的機會還會有的。現在有能力有經驗的人，是不愁找不到好工作的。塞翁失馬，焉知非福？其實，你要調到北京總部去，一切重新開始，做起來可能做沒有做現在的工作那麼順手、那麼駕輕就熟。
3，明白你在這位領導手下幹了四五年都沒有升職加薪，那是過去的事情。建議你朝前看，再加把勁，想想如何將手頭的工作做到極致。再給自己多1-2年時間，做出得出色，做出成績之後，再離職也不晚的。有成績，你的話語權就大了。
金魚每天進步一點點
首先，你現在工作位置在分公司，提出調回總部要求後，總部方面已經批准放行。
分公司方面應該配合總公司的調配安排。
已獲批的人員不再隸屬分公司權限，你可以直接走人。
如若放行方面遇阻，個人可以和總部方面溝通解決，把原因闡述清楚，總部會根據你所在公司的實際情況進行人事方面的問題溝通。
作為下屬，轉公司分、總部方面只需和負責這方面的人事部門容易溝通解決，人事調遣問題，你沒有權限過問。
當下你只需要做好負責這方面的人事溝通，然後聽從調遣安排。
至於升職加薪問題，多多提升崗位需要的能力，你的問題也反應了，能力的不足。
領導留人只是紙上談兵，提升你的崗位能力，升職也加薪是不在話下。
企業內部的晉升考核制度本就機智緩慢，一旦人才不夠優秀，上去之後必然事多，而且佔用企業薪水，因此對此考核是相當需要時間的。
虛靈子職場
我碰到的一個公司更鬼，找我談降薪，我說既然不滿意何必浪費我的時間，可以開除我或者我離職啊，結果說我們不是要你離職，我說那為什麼要降我工資，他說為了讓老闆少罵你，我說老闆瞎幾把罵人關我鳥事，他連我幹嘛的都分不清，採購不買東西罵我管設備的幹嘛?這種罵只能讓聽眾笑死。我於是辭職了，走前最後一天出於禮貌跟老闆告別下，我對生產提了個建議，停機必須水電氣全關，不然浪費錢，那老闆說，這個你們設備部為什麼不搞，我說，這個是操作級別的事情，操作工必須乾的，而且設備部就沒有幾個人，中夜班難道叫他們半夜起來來公司關機（中夜班沒有設備人員）。他說那沒有辦法，生產廠長他不懂啊！我呵呵一笑，明天我開始我嶄新的一天。我終於知道，做老闆不用管理能力，其實只要東西對路。
by8dream
領導不放手底下人走，也不升職加薪，只能說明這個領導心眼小，能力弱。
好的領導都是要把底下人往更高的地方去推的，如果領導不往上推人，職業發展受限，讓人看不到希望，試想又有多少人心甘情願的努力工作呢。員工努力工作，不停學習，在這個過程不斷積累經驗，如果適當提拔一下，將會獲得更好的發展，薪資和待遇會隨著自己的價值得到提升，遇上一個好的領導是多麼的重要，無能的領導只會讓你幹活，從來不給你任何的職業規劃，缺乏職業規劃和目標，只能過著白開水的生活，長此以往，也就慢慢喪失工作的激情，無奈只能隨波逐流。
這樣的領導是留不下人的，東方不亮西方亮，嫉賢妒能的領導遇到工作出色的不是想怎麼去用，而是背地裡讓人坐冷板凳，不是想如何讓員工更快的發展，而是用道德的尺度去綁架，試問還有多少人願意留下呢。
遊藝港灣
怕你有天超過他
和你說個真實的例子吧！
我在工廠實習時是在工程設備部，我們的副經理是和廠長一起掉來的，職稱為資深科長，是生產組裝出身，但卻坐上我們設備部的副經理，對於設備他一竅不通。
這麼和你們說吧，設備壞了沒他指揮一個小時能修好，他一指揮一天也修不好。
我剛剛進去時我們設備部有72位工程師，而八個月後走時我們只有7位工程師了。
而我們科長呢，名牌大學畢業，工作能力也很強大，一年從副科長幹到資深科長，由於能力強我們副經理就開始打壓他，任何升職加薪都和他沒關係。
背後使壞不讓廠長提我們科長，後來聽說我們科長離職時他還百般阻撓，而現在呢，他手下三個科長離職的離職升職的升職。
