海鷗讀書
能力是對事物認知的能力，只有洞察事物的發展規律，才能知道怎麼才能更好的徹底完美解決問題，處理能力這是個人素質決定的，不是努力想幹好就能幹好的。而這素質有先天賦予，後天學習經驗，更多的是舉一反三的參悟到，這有點像禪。能力強的人一般做任何行業，稍經時間就能輕車熟路幹好，這並不是他對這行業的認知比別人強，而是他的邏輯思維能適合於處理面對的各種問題，很多人一世無成，很多人失敗後馬上可重新白手起家，就是反應了這些一一一
纏執
我來回答：
1. 工作態度。這個範圍非常廣，很難一一舉例，但是處處在考驗你的態度。
2. 思考能力。你是複印機還是有創造力的人，這個是能力的區別之一。
3. 配合度。你事事考慮自己還是很大度，不計小的個人得失。
4. 高度。看問題能不能看到別人看不到的核心要素
5. 自學能力。時刻不斷提高自己，不會總是用老方法解決新問題
6. 組織能力。會選人，會用人，留得住有用的人，敢於向沒用的人開刀
7. 數字敏感度。可以後天學習，避免拍腦門做決定，用數字和報表說話。
8. 抗壓力。不會輕易言敗
9. 情緒控制力。就是所謂的情商了（搞關係，會說話不是情商的唯一答案好吧）
10. 自控力。於無人處亦自警。
以上解釋大部分的“能力”定義
酒店歐哥
工作中領導最喜歡的兩種人，一種是工作態度好的，另外一種就是工作能力強的。
如果你的工作屬於純技術類，那麼能力就是指你的專業水平高低；但是大多數人的工作都不屬於純技術類，那麼能力的概念涵蓋的就比較廣了，我認為最重要的是以下三點：1.學習知識的能力 2.為人處世的能力 3.腳踏實地的能力。
學海無涯，我們一生所掌握的知識僅僅是浩瀚宇宙的一粒塵埃，所以無論你現在是學生黨還是上班族，不要放棄汲取新鮮知識的能力。我們周圍的很多領導或者社會上的很多名人都是深諳為人處世之道，具有極高的情商，而我們只要多看多聽多學多用即可。腳踏實地意味著你要為人真誠善良，這也是許多公司及領導希望員工所具有的企業忠誠度。
尐小少
能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。 人們在完成活動中表現出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。
能力總是和人完成一定的實踐相聯繫在一起的。離開了具體實踐既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。掌握和運用知識技能所需的心理特徵。達成一個目的所具備的條件和水平。
能力：是生命物體對自然探索、認知、改造水平的度量。如人解決問題的能力，動物、植物的生殖能力等。
旅行可以開拓人的視野，讓人變得穩重，去些想去的，感受些想感受的，讀些想讀的書，讀時有思考有質疑，學習需要的知識，總結經驗教訓，多想想，有自己見解，有自己感悟，對於事情敢分析情況拿出措施或結論去做，把握好，做了就可以獲得心得體會，取得進步，慢慢能力就高了。
七薇的小資生活
我認為能力就是業績，就是你能為公司創造多少價值，你為公司創造價值的多少就是你自身能力的變現，這裡注意，工作中的能力跟你學校的學習成績沒多大關係，學習好的不一定工作能力強，但工作能力強的學習能力也不一定好，工作能力更加看重你的綜合性，例如，人際關係，工作績效，人品等，而學校只看重分數，所以，我建議現在的學生不要一味的讀死書，要提高綜合能力，全面發展，智商高就要提高情商，情商高就要發揮自己的情商，把自己的情商運用到生活，工作中去，總之，工作能力是綜合能力的體現，有以下幾個方面
1.學習能力
2.為人處世能力
3.人品
4.勤奮
5.創新能力
十字路口的紅綠燈
關於這個能力，其實有很多的不同解釋，有的崗位需要的是崗位技術能力，有的是需要的人際交往能力，有的需要的是資源和渠道關係，還有的是需要討好上司的奉承能力，總之，不一而足。
那麼，具體我們很多職場中的人來說，能力主要分為兩種，一種是崗位技術能力，另一種是人際溝通能力，沒有崗位專業技能，那麼你就很難適應這個崗位，如果你沒有人際溝通能力，那麼你就不會和同事相處，最後也不能做好工作。
首先，我們看崗位技術能力，這個能力是我們每一個崗位的基礎能力，也是我們適應一個崗位最基礎的要求，如果你沒有這個能力，你是不可能去做這個工作的。所以，崗位技術能力，這個是專業性長期訓練的，比如說你是會計，那麼你從大學就需要學習專業課程，然後到企業進行一步步訓練，最後你才可以一步步掌握這個能力。因此說，專業能力，需要你的一步步訓練，才可以獲得，你訓練的越多，學習的越多，你才可以做的更好的。
所以，你要提升崗位技術能力，你沒有其他更好的途徑，一方面多學習，跟隨更多老師學習，學習最先進的技術和方法，然後能將這些做好，其次，你要多訓練，在工作中，不斷的訓練自己的能力，多爭著去做一些工作，這樣你的能力自然就提升了。
其次，我們說的是人際交往能力，職場中，人際交往能力，相對於專業能力來說，可能更重要，因為我們所有時間都是在和人打交道，如果我們的這個能力出現偏差的話，或者我們不會和人打交道，那麼你就很難在職場吃得開。所以，人際交往能力，要想提升，你只有一個辦法，就是不斷的和各種人打交道，多喝同事溝通，記住，你的每一份真誠的付出和溝通，一定會得到同事的更好的回饋。
當然，我們的人際交往還會是和客戶，與對手，以及上司，那麼不管是什麼樣的人，大家都喜歡的是真誠的人，你只有真誠，大家都對你有好感，所以，我們不要玩虛的，真誠一些，你會收穫客戶和朋友的，而只有更多人認可你，你才會有更好的發展空間。人際關係不是阿諛奉承，溜鬚拍馬你只能一時有收穫，要想長久獲得對方認可，只有真誠。
最後，希望我們每一個人都能在職場中做好自己，讓自己做一個有能力的真誠的人，這樣，不管你到什麼地方，大家都會對你尊重，都會把你當成是一個可用之人，你也就成了那個大家嘴裡的有能力的人。希望這樣的回答，對我們每一個職場中的夥伴有幫助，謝謝大家。
西門談藝錄
工作能力分為兩種，一種是做事的能力，一種是做人的能力，當一個人做事能力強的時候，會顯得情商低，與周邊的人不太合群，一心只想如何把工作做好，這種人就是大家常說的“工作狂”；另外一種人是做人能力很強的人，老練圓滑，為人通透，與人友善，喜歡和稀泥，也擅長圓場，情商比較高，這種人往往在職場很受人歡迎。至於如何提升工作能力，這個就需要在平時的工作中沉浸進去，知道一件事馬上就去做，用結果驗證知識，用知識知道實踐，在工作中修行。
知行文化踐行者
選擇正確的工作方向。 工作方向就是工作目標或工作目的，是一切工作的源頭和指導，我們可以選擇不同的工作方向，但是正確的工作方向只有一個，一旦選錯了工作方向，工作效率將無從談起，或者說勞民傷財、徒勞無功，對企業、對個人帶來的只有損失，因此工作之前，一定要慎重選擇、辨認正確。
保持最佳的工作激情。 工作激情也可以說是工作意願，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，兩種截然不同的心態，使得工作效率的具體表現也大相徑庭，因此工作激情成為提高工作效率的首要，就是說提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
紅安小表哥
能力是分很多種，我開始第一個想到的是「堅持」，「堅持」僅僅是成功所必備的能力堅持的。
獨處的能力
總有一天，你會明白，獨處的能力有多重要。
一個人的時候，似乎無論何處，總是叫人覺著孤單，羞赧而彆扭。在這個人以群居的社會，我們好像很難忍受「一個人」。在這個快節奏的時代，我們好像很難專注「一個人」。課本、課堂也從來沒有教育我們如何學會獨處的能力，如何享受一個人的時光。
應激能力也就是反應能力
處事能力幫助你為人處世
等等等等。
不要過分追求去提升你的能力，有些能力你在如何提升也達不到你想要的標準，先審視下你自己有什麼能力，去放大你自身的能力就行，每個人都有自己的閃光點，要去發現自己的能力。
是大芳吖
所謂工作能力是指處理工作相關的事物的效率及態度！處理工作問題態度專一，效率高是指工作能力強的體現！
如何提高工作能力，就要自己有好學的習慣，放低姿態，多聽，少說，多做，多感悟！
多和有能力的人聊天做朋友，良師益友多多益善！不懂就問養成良好習慣！先會有人，再會做事！希望可以幫助你！
