一切只为了更好
"IT工作职能吃青春饭？“ 但其他行业就不是这样么？不，我认为所有行业都一样，和人有关！
同一个问题，仁者见仁智者见智。
我认为所有行业都不是吃青春饭的，主要还是要看随着时间的变化，你个人的成长，个人的影响力，个人的输出能力是否能够支撑年纪大了之后的生活。
普遍认为“IT行业是吃青春饭的”我的理解是：大家普遍认为年轻人在IT行业的优势比较大，对个人的学习能力要求比较高，而学习能力又属年轻时最强。
举个很常见的例子：餐饮行业，厨师职业。
年轻的时候，一个小伙子从切配开始学习，学到掌勺，从小菜到大菜，在学习能力旺的时候，可以学习到很多菜式，或者将很多菜深入研究，推陈出新，抓住客户的胃口，
随着年龄增长，比如厨师到了40或者50岁，难道就不赚钱了么，不赚钱的永远是学艺不精，能力不足的人，否则年龄大了，可做的事情更多了：
专业化发展
由于经验丰富，可以做更好的厨师，菜品、样式、口味等等，都可以做的很好。
职业化发展
比如在达到行业内经验丰富的年龄线和经验度之后，去大一点的饭店，做后台的厨师长，做好后台管理工作；或者去一些培训机构，应该比厨师赚的更多。
自己创业
有自己的拿手菜，或者做的一手标准的地域菜系，比如川菜、粤菜、杭帮菜等等，自己开个小饭馆，前期自己做好管理，做一些核心菜，招几个厨师，照样过的很好，不至于吃不上这行饭。
IT行业也是一样，年轻的时候，多学习，多积累经验，提升自己的能力：学习能力、分析能力、架构能力、编码能力，最重要的还有沟通能力，等这些技能都在手，害怕吃不上IT这行饭？
IT人等35岁之后，可以做项目经理、产品经理、需求开发工程师、技术Leader、做培训，创业等等，可以做的非常之多，所有说IT是吃青春饭的，大多数是在这个行业本身混的不太好，没有能力去做非纯编码以外的工作，类似于一个专门建房子的人，从20开始，做到40岁，还只会搬砖，请问怎么到40之后还能吃建筑行业的饭？完全可以在20-40之间，学习粉刷、装修、水电等等工作。
不论你在什么行业，自己不去提升，不去突破，当然等年纪到了，在想做原来的费时费力的活，自然就会落伍。
如果你同意我的观点，麻烦给我点赞吧。
如果有问题，欢迎关注并私信我，我会尽我所能给您解答。
惟渡职场
做IT方面的工作，是不是表示吃的就是青春饭呢？
我的观点是有一定道理，但并不是绝对的。这个命题放到大部分IT从业者那里，或许会奏效，但是对于部分IT精英来说，并不是这样的，相反会越老越吃香，可谓经验丰富，老当益壮。
在IT行业一般面临的几个现状问题:
1.工作强度大，作息时间长，大部分IT行业加班严重，“996”作息制是常态；
2.一般35岁以后就成为了IT工程师的分水岭，如果是继续作为职场小兵，可能会面临淘汰，但是想晋升也是有一定难度；
3.IT行业的相关知识体系与相关技术发展是比较迅速的，需要不断的学习新技术来充实自己，否则可能会跟不上新技术的发展脚步，最终面临淘汰。
正是因为上述三个IT行业普遍存在的特点，导致很多IT从业者最终随着年龄的增长以及新技术的跟进程度不够而被淘汰。
所以说IT行业吃青春饭是有迹可循，有理可依的。
当然有些IT从业者能做到自我适应，自我调整，或者说顺利转行，他们的职业生涯也会不受年龄的限制。
对于IT行业来说，技术从业人员存在职业生命周期偏短的问题是普遍的。原因涉及到多个方面，包括IT行业技术迭代速度快、工作量大、单位工作周期长等，所以IT行业的从业者普遍存在工作压力比较大的问题，这就导致很多IT技术人员在年龄大了以后会选择转行。对于35岁以上的IT工程师来说，主要的困惑会集中在岗位晋升上，IT工程师随着年龄的增长，在岗位晋级的难度上也会越来越大，甚至会出现较大的岗位升级瓶颈问题。
与其他传统行业不同，IT行业的技术迭代速度比较快，很多在工作过程中积累下来的经验很难通过技术升级来迁移到新的技术体系中，这就导致工作经验有时候反而会成为发展的障碍，所以对于技术人员来说，随着年龄的增长，技术体系结构会逐渐陈旧，从而失去竞争优势。
对于IT工程师来说，如果仅仅从事普通的技术岗位，随着年龄的增长并不会明显提升自身的资源整合能力，这对于后续的职场发展也会带来比较大的负面影响，所以很多初级IT工程师在意识到这一问题的时候，往往会从两个方面来解决这一问题，一方面是增强对于行业知识的积累，另一方面是提升自身的研发能力，走专业的研发技术路线。
除此以外，IT工程师一般在35岁之后，还会面临薪资待遇提升困难的局面，虽然IT工程师的起始薪资待遇比较高，而且工作的前几年会得到迅速的提升，但是在35岁之后，薪资待遇的提升速度会明显下降，甚至会出现薪资待遇下降的问题。
所以，IT行业的平均职业生涯寿命相对其他行业来说略显短暂，激烈的竞争、高强度的劳务以及更新迭代快速的技术发展都是制约IT工程师长久发展的绊脚石，但是又不得不面对它，只有客服上述几点因素，IT行业的职业生涯就会显得越来越长，甚至越来越香。
“是金子在哪儿都会发光的”，这句话在哪儿都适合，关键是我们得有自己真正的实力，实力过硬，技术能跟得上时代的发展，是不会被职场淘汰的，相反职业生涯会越来越持久，越来越吃香！
以上观点仅供参考，欢迎大家关注交流！
硬件十万个为什么解说
上大学时候，比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁，30岁之后就应该转管理/销售/&……%”这句话我从刚开始相信，然后开始怀疑，到现在懒得理。
对于现在的学生来说，不管是目前IT行业的整体环境和未来发展，再选择的时候，完全可以认为从事IT行业将是一个常青的职业。
1、刚开始为什么相信？
因为程序员在很长的一段时间里，确实是吃青春饭的。
曾经国内一个很著名的企业老板说：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。
很多人也都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
当时IT行业的整体环境，基础库毕竟就那么些东西，大众类应用也少得可怜，搜索，邮件，IM，杀毒，下载，播放器，就这么些东西而已，容不下太多普通程序员。而企业软件还只是一种小工具，对很多行业都还没有形成实质性的冲击，做企业软件的都是乙方，像孙子一样求着人家签下合同，又得千方百计讨好甲方，所做的东西，只能是甲方工作的补充，不能做颠覆性的东西，破坏人家的饭碗。所以企业软件的程序员实际上是边缘化的人（不考虑军方和金融类的）。
企业软件，由于企业的环境经常变化，再者软件公司也需要不停地获取收入，所以软件更新很快，很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件，首先要考虑的是投入产出的问题。由于合同签订好了，收入是一定的，为了压缩成本，老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。
假设一个经验丰富的老程序员，能顶上三个年轻人。那么同样的钱，老板已经可以雇三个年轻程序员了，另外年轻的程序员可以没日没夜地加班，而老程序员由于年龄大了，有家有孩子需要照顾，不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道，团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员，但是这种人就像咸菜，最好要有，没有也行，多了却不行。就那点收入，多了你养不起！
这就造成了做企业软件的团队，通常都是有一个有经验的人，带一帮小孩在做。这些小孩做几年后，基本就得转行。因为他们在做企业软件的过程中，本身技能增长有限，另外也没有向上的空间。一群人，不能都把目光盯在一个位置上不是。
拿谷歌微软里，走技术路线的程序员说事，是没有说服力的，他们都是做基础库开发的。就像你不能因为出了玄奘一个和尚，就认为和尚的前途，也包括从唐皇那里领了文碟，去天竺做外交这个选项。一个人的命运，甚至一个职业的命运，都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。
2、什么时候开始怀疑？
从一个人的成长来说，想在一个行业两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。
假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了？这个行业能出资深的人员吗？既然IT行业是未来发展高科技行业，没有资深人员该怎么支撑呢？
在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？
既然产生怀疑，就要去思考为什么，后来分析后明白，是因为前几年IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在做技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业，IT培训行业也是在那几年开始兴起，好象很多年龄大一些的人跟不上时代了，所以那位企业家发出了那样的感慨。
但是随着时代的发展，这种现象将发生改变，北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人，根据编程能力和年龄统计出的一组数据：
可见，程序员的编程能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。
也就是说，程序员的技术能力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其他技术职业并没有什么不同。
所以，年龄大就不能编程了，这个观点是错误的，年龄大不仅可以编程，而且经验还会越来越丰富，技术水平会越来越高，如果IT行业要长久发展，肯定会需要资深的工程师们的支撑。
3、现在懒得理
既然清楚了IT行业不是吃青春饭，所以对于这类问题我一般都是懒得理，今天有人让我出来辟谣，写一篇关于IT行业是不是吃青春饭的行业，也是为了以后有人再问，就整理了这篇文章。
IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，学习途径也是非常之多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。
在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。
Mr小徐
中国的it行业是属于比较新的行业，目前的从业者以年轻人居多，当然也有一些40到50岁左右的从业者，但大多数都已经是行业内的技术专家，或者是已经转岗为管理，现实情况是，it行业如果已经到了30多岁还是没有转到管理层的话，再就业的难度会非常大。我个人就是IT从业者，现在30多岁，目前找工作感觉明显不如以前。而且现在it行业毕业的学生也越来越多，就业的竞争压力也非常大。回答满意希望可以给个赞和关注哦，个人日常分享数码评测，欢迎来主页看一看。
花花的花花花
it行业吃青春饭，也不是绝对的，但是相对而言，并且从国内从事互联网行业年龄比例来说，从大概率来说也是属于吃青春饭的。这都是由于行业环境所决定的，当初出现的35岁分水岭，由行业巨头实施并且标榜出来的做法，同时也给其它的企业起到了一定的标杆作用，导致行业内进行纷纷的效仿，为此，作为一个从业人员，也可以从以下几方面进行改变和督促自己，让自己的价值得到提升。
首先， 可以在行业内的某一个领域进行深入研究，让自己成为这一领域的专家，使得自己变得无法替代。而且就算离开当前公司，也能让自己快速的得到其它公司的青睐。因为人才是公司最求之不得的。
其次，从业期间，使自己慢慢转型，比如，可以转变为管理人员等等，对公司而言，基层人员是流动性最快得， 而管理者往往是相对较稳定的。
最后，在自己从事行业工作的同时，去发展自己感兴趣的爱好，副业，做好居安思危的准备，就算某天轮到自己离开公司了，也不会把自己陷入被动，焦虑的境界。因为没有什么是永恒的。
我是小萝卜
IT行业也跟其他行业一样，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者 三个阶段。
前两个阶段，是大部份人都会经历的，熟能成巧，做的时间长了，自然就成了熟手、高手了。
就工作来看，任何的职位经验都是非常的重要的，何况程序员作为技术人员，从业时间越长，经验越丰富，技术水平越高。
不要被“IT行业是吃青春饭的”这种观念误导了，这个行业前景非常好，职业本身并没有对年龄的限制，如果你愿意可以一直干下去。
做管理层如果满足不了自己内心的追求，可以自己创业，这些都没有明确的界限说不允许或者做不了的；职业是一个人一生的投资，选择至关重要，年轻人在考虑这一点时也是忌盲目、主观、不切实际。
胡椒加土豆
首先很高兴解答这个问题！给大家举个例子，可能对于运动员而言，他们每天为了体育事业奋斗，但他们的身体终究会有疲惫的时候，到了那个时候，他们的爆发力与持久力肯定会大不如前。这就是所谓意义上的青春饭！转过头来，放眼IT行业，难到说人越老就越写不动代码么？或是越老没有那些思维模式去研究计算机么？我想这都是无稽之谈。无论什么行业，随着时间的增长，你的阅历与经历肯定是愈加丰富与老道。可能有人会说，为什么现在写代码的都是年轻人，而看不见老人呢？我想说这就是关键所在，他们之所以不与年轻人在同一岗位上，是因为这是他们曾经的必经之路。而如今的他们只是进阶，去研发或是教授他人走他们曾经的路！有的人去当了教授，有的人去当了公司董事长……无论什么行业能力才是王道，年龄这种的客观因素，只是那些弱者的借口罢了！！！
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无缘大伙子
人到一定年纪，身体体能都会有所下降，不仅仅是在it行业，在大多数行业都会面临。作为it行业，30岁之前最重要的是学习技术，能够迅速的学习最新的开发语言，框架，然后了解内部原理。在30岁之后就考虑能过成为管理层，学习管理技能。不同时间段，转换不同的职位角色。
NEWS每日
看你个人选择问题了，如果每天混日子那么年龄就是到砍，如果说你是专研技术的话 那就不是。你可以干一辈子 可以当架构师或者技术专家
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码农在创业
你看看除了体制内的工作，再除开国企，社会上还有多少不吃青春饭的职业？很少吧？
所以，大多数职业都是吃青春饭的，你这样想就想通了，不用太纠结。
