清晨语录M

从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。

从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。因为五险一金的费用由公司和员工共同承担，公司承担大部分费用。

因此，相关规定要求，社保应该强制缴纳，现在公积金也强制缴纳。

如果经济压力不是特别大，最好选择有五险一金的工作，五险一金的用处特别大，与我们的生活息息相关。

1.缴纳社保，退休后可以按月领取养老金。

有了五险一金，也就有了养老保险，每月缴纳养老保险，达到退休年龄，办理退休后，可以按月领取养老金。养老金是老年生活的保障，有了养老金，老年的生活品质会更好。

2.缴纳社保，可以享受医保报销待遇。

我们知道，医院是花钱最快的地方。没有医保就享受不了报销待遇，有了医保，才能花更少的钱。医保报销待遇，在生病就医时可以节省很多钱。

3.可以享受生育津贴、失业补贴、工伤报销等待遇。

交纳社保，在生小孩时可以享受生育报销和生育津贴等，失业时还可以领取一笔失业补贴，遇到工伤时，也能享受工伤报销等待遇。

4.缴纳公积金，可享受贷款买房利率更低等待遇。

公积金可用于贷款买房，付首付，支付房租等作用，并且公积金贷款买房利率更低。和没交纳公积金相比，交纳公积金后贷款买房会更划算。

【总结】五险一金与我们的生活息息相关，找工作时尽量要找有五险一金的工作。

小可职场日记

我个人偏向有五险一金的工作，觉得更划算。

我堂哥在一家单位工作几年了，扣完五险一金后总觉得剩的少，感觉不划算。他辞职去了一家私人企业，工资是高了，但是不给交保险和一金。他觉得到手的钱多就行，当时他们家着急用钱。

前年他得阑尾炎疼的住院动手术，因为没有断交保险，没办法报销。住院动手术，到出院所有费用都是他自己掏的，这样算下来很不划算。

等堂哥好了，他辞职换了工作又继续交着五险一金，他说他吃过亏了。不折腾了。

其实不光是保险。还有那一金真的很重要，买房子的时候，要是有这一金利息很低很多，要是走商业贷款，利息真的非常高，更是不划算的。

虽然没交五险一金的，到手现钱是多，但是就怕遇到事，比如买房子，比如看病报销，这些都是我们生活息息相关的东西，算不好就要吃亏的。

天涯需知音

这个得因人而异，我讲两个真实的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鹏。

当时单位也买五险一金，但采取的是自愿的形式，买五险一金，选择每个月买五险一金的员工，公司会出一大半部分五险一金的费用，而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。

小荷选择了买五险一金，每个月从工资里面扣除两百左右，而阿鹏则恰恰相反，即便很多同事给他出主意让其买五险一金，最终他还是选择了不买，每个月拿着公司额外的三百元补贴。

很多同事表示不理解，明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇，却偏偏拒绝。但在小鹏看来，五险一金对于他来说没有任何的用处。

讲这两个真实的案例，其实也就是想说，每个人的价值观不同，自然选择也就不同。

买五险已经工资3000元，加上五险一金也不过四千来块，而没有五险一金工资5000相对来说比较划算，即便自己买五险一金也比划算，相当于能够拿到手的有三千多，只不过得自己去买而已，不过也不是什么费劲的事情。

肖军说职场

有五险一金还是首选，主要是其中的医疗和公积金最重要！我之前因为单位叫保险开的工资低，我换了一个不交保险的的单位，挣得确实多了，但是问题也来了。我断交五险一金后恰巧得了鼻息肉，做手术2万，因为没有保险，个人全款交费！如果有职工医保能报销百分之八十多点，也就是说我能节省1万6！再一个就是结婚要买房，因为没有公积金了，只能走商业贷款，你看看那商贷的费用利息啥的比公积金高出多少，买下一套房光利息都能省下好几万！

呢喃的小绵羊

其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。

大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？

从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。

按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。

也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。

而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。

1、可以享受医保报销待遇。

没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。

如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。

2、退休后有养老金可以领取

工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。

而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。

3、可以享受失业、生育、工伤待遇

工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。

有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。

工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。

4、住房公积金贷款更省钱

住房公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。

而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。

而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。

当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。

综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的。

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思之想之

你好！我是煤海中的大法师h。对于题主所说的"有五险一金工资3000和没有五险一金工资5000哪一个更合算？"我认为是有五险一金工资3000的更划算。但是，在我们实际生活中它却不一定是最合适的。

为什么说有五险一金工资3000的更划算呢？

首先，我们来看一下工资5000如果扣除五险一金的话到手工资是多少呢？以5000为缴纳基数，养老保险5000*8%=400，医疗保险5000*2%=100，失业保险5000*1%=50，公积金5000*（5%～12%）=250～600，生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的。这样5000-400-100-50-（250～600）=4200～3600。养老保险公司的缴纳比例是16%，公积金个人缴纳多少公司相应的就会缴纳多少。这样算来有五险一金工资3000的收入更多一些。

其次，现在很多的城市可以实行积分入学，这对于很多务工人员来说是一个福音。但是，实行积分入学的前提是要缴纳保险，不然的话想要上学也就只有迁户口了！所以说，虽然工资只有3000但是缴纳五险一金，对子女上学是一个保障。

第三，缴纳养老保险的话，在退休之后可以领取养老金，相比不缴纳保险的自己的老年生活更有保障。

第四，住房公积金。这应该是五险一金里面应用非常普遍的一项了。现在房价这么高，以我们大多数人工资想要全款买房的话，真的很难，这时候人们便想到了贷款买房。以2019年五年以上计，住房公积金贷款利率3.25% ，商业贷款利率4.9%。很明显住房公积金贷款要比商业贷款可能要少了好几万的利息。

第五，医疗保险。医疗卡的钱平时可以看病、拿药，而最为重要的是大病住院可以报销，而且报销比例在70%以上。比如说住院看病期间花费50000元，没有缴纳医疗保险的话，这50000元都要自自己承担，而有保险的话以70%的比例算，可以报销35000元。虽然我们都不希望用到，但是这对于我们的确是一个很好的保障。

第六，另外还有生育保险，工伤保险，失业保险这些平时在我们看来没有什么用处的项目，关键时刻却能够解救自己与困境之中。比如说工伤保险，平时没有什么用，但是在出现工伤之后，可以获得工伤赔偿，解决工伤职工的基本医疗以及基本生活、伤残抚恤、遗属抚恤解除职工和家属的后顾之忧。

所以说工资3000，钱虽然不多，但是有五险一金对职工却是一个良好的保障。

有五险一金工资3000更合算，那为什么又说在实际生活中并不一定是最合适的呢？

没错，五险一金能够给我们一个保障，让我们拥有更好的生活，但是我们在这个社会上，首先要解决的是生存问题。

当然，如果说我们不得不去选择没有五险一金的，5000元的工作的话，可以适当的挑选一个在生病之后可用到的保险，在关键时刻对自己和家庭会是一个很好的保障。

最后还是要靠题主根据自己的实际情况去做出选择，也祝愿题主能够找到更合适的工作。

大法师h

肯定是有五险一金工资3000元更划算。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。目前，五险一金都是按照职工的工资总额来计算的。一般来讲，五险一金的缴费额会占到职工工资总额的30%左右，这还不包括住房公积金中单位给个人缴纳的部分。假如一个职工的工资总额为5000元，扣除五险一金30%，即5000ⅹ30%=1500元; 住房公积金为职工工资额的12%，即: 5000ⅹ12%=600元，1500元+600元=2100元，5000元－2100元=2900元。

从上面的计算可以清楚地看出，有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元相比，从表面来看每个月工资3000元和5000元相比，5000元要多出2000元，可事实上扣除五险一金后，每个月的实际工资只有2900元，比有五险一金实际工资3000元的还要少100元。而且这个数字还仅仅是粗略的，不包括国家在职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险中所补助的金额。

事实上，社保对个人的作用是无法用具体的金额来计算的。就拿养老保险和医疗保险来说吧，只要职工达到法定的退休年龄退休后，每个月就可以享受领取养老金和免费医疗保险的待遇。而且养老保险的领取是没有期限的，只要领取人身体健在，不但一直可以领取养老金，而且养老金还会一年比一年多。

叶公来帮忙

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。

某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。

返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。

与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：

1. 生病就医时医保报销待遇
2. 生育小孩时的生育津贴待遇领取
3. 失业时的失业保险金待遇领取
4. 购房贷款时最低利率可以低到3.25%
5. 退休后按月领取养老金

以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。

第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。

第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。

第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。

第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。

第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。

所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。

感谢阅读，笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，劳动关系协调师，社保专家，专注职场干货分享，欢迎关注向我咨询！

笔记簿杏豆

你好，我来回答你的问题，我正好在社保工作。

就按你的总工资是五千来算，养老金个人部分是5000X8％=400元，养老金公家部分是5000X20％=1000元，公积金5000x12％=600元，那么公司挨给你600元，你公积金里就变成1200元，还有医疗保险大慨一个月是130元个人部分的，公司部分的大概两百多元一个月。

那么你帮我算一算400十1000十1200十130十250十工资3000=6000元，那个多？

桂中珠姐

如果是我，我一定会选择五险一金工资3000元。

我们来算一笔账，五险一金工资3000元，税后工资预估2700元。

没五险一金工资5000元，如果是自己交五险一金，大约需要1500元，而且只有社保而已，所有的费用都是自己承担的，税后工资越3500元。

这么一算，好像没五险一金工资5000比较划算。

但是值得注意的是，公积金的钱是属于自己的钱，如果退休后或者离开了就业城市，这部分钱是可以取出来的。

同时，缴纳过五险一金的人，在购房贷款的时候可以享受较低利息的商业贷款，这部分钱远比那800元的差额要多的多。

缴纳五险的人还可以享受：

• 生病就医时医保报销

• 生育时的生育津贴领取

• 失业时的失业保险金领取

• 退休后按月领取养老金

在现在的社会，没有什么比为自己缴纳一份社保更为稳妥了，社保已经是我们普通大众最后一笔保命钱了。

综上所述，我建议你还是选择有五险一金的工作，至于工资的高低，眼光放长远一些。

關鍵字: 职场 工资 一金