在职场之中，总会有一些人不受领导的喜欢，他们工作中可能付出很多，却处处被领导挤兑，工作中也占不到什么便宜。如果你有以下几种问题，就很可能已经被领导不喜欢了：
1.骄傲自大，不尊重领导的人。
这种人的典型特征就是，认为自己是对的，什么人都瞧不起，对领导的指示和命令，显出一副不以为然的样子，甚至有时候直接顶撞领导。
这种人资历一般比较老，甚至比领导到单位的时间都早，总是会摆出一副老人的姿态，领导说什么事情，他总是会有自己的看法，有时候领导已经把事情定完了，他还要提醒领导改一改，按照他自己的想法去做。
2.处事呆板，不会变通的人。
这种人的典型特征就是，只知道墨守成规，处理什么事情都不懂变通，结果导致工作做得一塌糊涂。
这种人性格一般比较内向，不善于与人交际，工作显出一副很努力的样子，其实每天都是在做重复的机械的劳动，而不懂得去创新。
3.自以为是，过于自信的人。
这种人的典型特征就是，过于盲目的相信自己，认为自己已经把工作处理的很好了，听不进领导的不同意见。
这种人一般都有较好的教育背景，家庭条件一般也比较好，从小就是在众星捧月之中长大的，到了职场之中，依然改不了以前的毛病，处处都要显得比别人要强，处处都想要凸显自己。
4.情商低下，不善恭维的人。
这种人的典型特征就是，跟领导讲话不过大脑，想到哪说到哪，甚至有时候直接点出领导的短处，让领导下不来台。
这种人的性格一般比较直，说话不懂得拐弯抹角，甚至不懂得注意方式方法，脑子里边只是单纯的想工作怎么处理，而很少关注怎么去处理人情世故。
总结：在职场当中，如何与领导相处尤为重要，我们不提倡处处巴结领导，但是与领导相处融洽，能够更好的提高我们的工作效果。对此你怎么看呢？
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