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勞務派遣工畢竟不同於正式員工，在企業中所處的地位是一種寄居人下的尷尬處境。但是談到同工同酬，這是國家政策法規早有明文規定的，用工單位應予遵照執行。
☞ 同工同酬有法可依。
不管是勞動法，還是勞動合同法，在法條中都有明確規定，勞務派遣工與正式工享有同工同酬的權利。
☞ 向企業工會提合理訴求。
隨著社會法制化建設進程的推進，一些比較規範的單位，當前也非常注重依法治企。特別是隨著勞動者維權渠道的不斷拓寬，在政府行政機關以及社會公眾的監督之下，勞動者的權益保障相對來講有所改善。如果遇到同工不同酬的情況，勞動者可及時向單位的工會組織反映，通過工會的橋樑作用，向企業的管理者傳遞心聲，進行維權。
☞ 向當地的勞動監察部門尋求幫助。
勞務派遣工作為一種弱勢群體，在自身發聲得不到重視的時候，要及時通過向當地勞動監察部門或仲裁部門提請訴求，但前提是要準備好相應的證據材料，比如所從事的工作崗位證明、崗位工作職責、同崗位員工的工資表等等。這些材料的蒐集整理非常重要，如果無法蒐集這些材料，在仲裁時，可以舉證責任倒置，申請仲裁部門由企業提供。
一路職場
你好，單位沒有做到同工同酬，你作為勞務派遣工，可以就其中的一些具體待遇情況向單位提出申訴，但單位能不能滿足你的要求就不好說了。只要你還想繼續在單位幹，即便單位最終不能做到同工同酬，你也得接受。
你說的勞務派遣工在單位沒有同工同酬，應該是說你們勞務派遣工跟單位的正式員工做一樣的工作，但勞務派遣工的工資要比單位正式員工的工資要低。
像這種情況，現實中太普遍了，我幾乎可以這樣說吧，勞務派遣工很難很難享受到同工同酬待遇的。如果用工單位能夠對你們勞務派遣工實行同工同酬，那麼就不會有勞務公司的存在了，也就不會有你們勞務派遣工了，用工單位直接招人就是了。
所以，勞務派遣工不要對同工同酬抱有期望。因為你勞務派遣工根本就不是單位的員工，單位又怎麼會把勞務派遣工當作自己的員工呢！只要單位存在自己的員工和勞務工這種界限分明的員工劃分，就一定存在待遇好和待遇差的情況。
那麼，單位對勞務派遣工做不到同工同酬，是不是就意味著勞務派遣工就沒辦法改變這種現狀呢？也不是的。
勞務派遣工在如下3個方面可以享受同工同酬待遇，如果單位滿足不了，勞務工是可以向單位申訴的，單位應該滿足勞務工的要求
- 勞務工在工作勞動標準、勞動條件和勞動防護方面應該與單位正式員工享受同等待遇。比如正式員工工作8個小時就下班，那麼勞務工也應該工作8個小時就下班了，單位不能讓勞務工多加班工作。再比如勞動防護方面，單位正式員工都帶有口罩工作，那麼勞務工也應該有口罩發放。如果勞務派遣工在這些方面沒有享受到同等待遇，可以找單位申訴，要求同等對待。
- 勞務工也有加班費、績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇。如果單位的正式員工有加班費、績效獎金以及其他的福利待遇，但勞務工沒有這些待遇的話，那麼勞務工可以找單位申訴，要求享受同工同酬的待遇，單位是不能拒絕的。
- 勞務派遣工符合單位工資調整機制的，單位應該給勞務派遣工調整工資。這種待遇一般只有出現在單位連續使用勞務派遣工作情況下，你就是說單位頭一次勞務用工期滿後，如果再連續使用勞務派遣工，單位應該按照正常的工資調整機制給勞務派遣工漲工資。如果勞務派遣工符合這個條件，單位卻沒有這麼做，勞務派遣工可以找單位申訴，單位必須滿足派遣工的要求。
Sir聊HR
勞務派遣跟同工同酬的矛盾，不是一兩天了。早在2012年修訂《勞動合同法》的時候，修法者就意識到了，勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。
所以，我們才看到這樣一部《勞動合同法》。
不過，同工同酬的規定究竟被細化到什麼程度？細化到搬一塊磚都要計數的程度嗎？顯然不是。目前來講，只是細化到同類崗位的勞動者實行相同的勞動這個程度。所謂相同的勞動，指的是勞動的內容，而不會具體到每一塊磚。
為什麼2012年到現在，整整7年，我們還是依然被同工同酬所困惑？
這是因為，社會生產力與生產關係永遠是互相矛盾的。法律的最基本的內容其實也就是生產關係。法律作為生產關係的“規章和構想”，它是對生產關係的一種確認，它具備對生產力的反作用，同時有一定的獨立性，所以，同工同酬才一直沒有廣泛實現。
那麼，什麼才是同工同酬呢？
如果一個員工勤勤懇懇，光明正大，那麼他根本就不會恐懼同工同酬，除非他是懶漢。這，就是同工同酬，按勞分配就是同工同酬。
［按勞分配］和［同工同酬］是一對孿生兄弟，按勞分配出現在《憲法》第一章第6條。同工同酬出現在《勞動法》。
有的人說同工同酬就是“領一樣的工資”，我告訴他，你這是錯的，你錯在想以自己的意志去解釋法律。你並沒有解釋法律的職權。
題主說自己的單位還沒有實現同工同酬，這很正常。但，是否應該跳出來，我認為還是要結合自身的實際。有時候年紀大了，不能說跳出來就跳出來，你也要能夠找到下家才行。
夢裡瀾濤
如果同工同酬，待遇和正式工一樣，你確定你能進的去？我是普通一個大學生，我敢說哪個單位勞務派遣我都能進去，如果同工同酬，我敢說沒有關係，哪家我都進不去。
QwQ21567492
勞務派遣工在受顧單位內不存在同工同酬一說。企業向勞務公司開出顧請單價，勞務公司接受就派遣。至於工錢多少是否與服務單位員工工資一樣不具備可比性。實際上是兩個單位的人在一個地方幹活，工資不同很正常。
狼129828566
千萬別幹勞務派遣，不要因為一時的困難就妥協換著工作更健康，我以前和你一樣堅持了10年，還是沒說法，讓我無限期待崗了，結果我換了份高几倍工資的職位，只有又出去才知道世界的美好
happy9999999999
不是正式員工，只能幹就幹，不幹滾蛋！
半城煙沙MX
怎麼辦？辦不了
俊傑35545795
忍
海明月50
付出多少，收穫多少，這個是肯定的。你現在覺得收穫的少，是因為你沒人家開始付出的多。
