用户786943666358
劳务派遣工毕竟不同于正式员工，在企业中所处的地位是一种寄居人下的尴尬处境。但是谈到同工同酬，这是国家政策法规早有明文规定的，用工单位应予遵照执行。
☞ 同工同酬有法可依。
不管是劳动法，还是劳动合同法，在法条中都有明确规定，劳务派遣工与正式工享有同工同酬的权利。
☞ 向企业工会提合理诉求。
随着社会法制化建设进程的推进，一些比较规范的单位，当前也非常注重依法治企。特别是随着劳动者维权渠道的不断拓宽，在政府行政机关以及社会公众的监督之下，劳动者的权益保障相对来讲有所改善。如果遇到同工不同酬的情况，劳动者可及时向单位的工会组织反映，通过工会的桥梁作用，向企业的管理者传递心声，进行维权。
☞ 向当地的劳动监察部门寻求帮助。
劳务派遣工作为一种弱势群体，在自身发声得不到重视的时候，要及时通过向当地劳动监察部门或仲裁部门提请诉求，但前提是要准备好相应的证据材料，比如所从事的工作岗位证明、岗位工作职责、同岗位员工的工资表等等。这些材料的搜集整理非常重要，如果无法搜集这些材料，在仲裁时，可以举证责任倒置，申请仲裁部门由企业提供。
一路职场
你好，单位没有做到同工同酬，你作为劳务派遣工，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉，但单位能不能满足你的要求就不好说了。只要你还想继续在单位干，即便单位最终不能做到同工同酬，你也得接受。
你说的劳务派遣工在单位没有同工同酬，应该是说你们劳务派遣工跟单位的正式员工做一样的工作，但劳务派遣工的工资要比单位正式员工的工资要低。
像这种情况，现实中太普遍了，我几乎可以这样说吧，劳务派遣工很难很难享受到同工同酬待遇的。如果用工单位能够对你们劳务派遣工实行同工同酬，那么就不会有劳务公司的存在了，也就不会有你们劳务派遣工了，用工单位直接招人就是了。
所以，劳务派遣工不要对同工同酬抱有期望。因为你劳务派遣工根本就不是单位的员工，单位又怎么会把劳务派遣工当作自己的员工呢！只要单位存在自己的员工和劳务工这种界限分明的员工划分，就一定存在待遇好和待遇差的情况。
那么，单位对劳务派遣工做不到同工同酬，是不是就意味着劳务派遣工就没办法改变这种现状呢？也不是的。
劳务派遣工在如下3个方面可以享受同工同酬待遇，如果单位满足不了，劳务工是可以向单位申诉的，单位应该满足劳务工的要求
- 劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。比如正式员工工作8个小时就下班，那么劳务工也应该工作8个小时就下班了，单位不能让劳务工多加班工作。再比如劳动防护方面，单位正式员工都带有口罩工作，那么劳务工也应该有口罩发放。如果劳务派遣工在这些方面没有享受到同等待遇，可以找单位申诉，要求同等对待。
- 劳务工也有加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。如果单位的正式员工有加班费、绩效奖金以及其他的福利待遇，但劳务工没有这些待遇的话，那么劳务工可以找单位申诉，要求享受同工同酬的待遇，单位是不能拒绝的。
- 劳务派遣工符合单位工资调整机制的，单位应该给劳务派遣工调整工资。这种待遇一般只有出现在单位连续使用劳务派遣工作情况下，你就是说单位头一次劳务用工期满后，如果再连续使用劳务派遣工，单位应该按照正常的工资调整机制给劳务派遣工涨工资。如果劳务派遣工符合这个条件，单位却没有这么做，劳务派遣工可以找单位申诉，单位必须满足派遣工的要求。
Sir聊HR
劳务派遣跟同工同酬的矛盾，不是一两天了。早在2012年修订《劳动合同法》的时候，修法者就意识到了，劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
所以，我们才看到这样一部《劳动合同法》。
不过，同工同酬的规定究竟被细化到什么程度？细化到搬一块砖都要计数的程度吗？显然不是。目前来讲，只是细化到同类岗位的劳动者实行相同的劳动这个程度。所谓相同的劳动，指的是劳动的内容，而不会具体到每一块砖。
为什么2012年到现在，整整7年，我们还是依然被同工同酬所困惑？
这是因为，社会生产力与生产关系永远是互相矛盾的。法律的最基本的内容其实也就是生产关系。法律作为生产关系的“规章和构想”，它是对生产关系的一种确认，它具备对生产力的反作用，同时有一定的独立性，所以，同工同酬才一直没有广泛实现。
那么，什么才是同工同酬呢？
如果一个员工勤勤恳恳，光明正大，那么他根本就不会恐惧同工同酬，除非他是懒汉。这，就是同工同酬，按劳分配就是同工同酬。
［按劳分配］和［同工同酬］是一对孪生兄弟，按劳分配出现在《宪法》第一章第6条。同工同酬出现在《劳动法》。
有的人说同工同酬就是“领一样的工资”，我告诉他，你这是错的，你错在想以自己的意志去解释法律。你并没有解释法律的职权。
题主说自己的单位还没有实现同工同酬，这很正常。但，是否应该跳出来，我认为还是要结合自身的实际。有时候年纪大了，不能说跳出来就跳出来，你也要能够找到下家才行。
梦里澜涛
如果同工同酬，待遇和正式工一样，你确定你能进的去？我是普通一个大学生，我敢说哪个单位劳务派遣我都能进去，如果同工同酬，我敢说没有关系，哪家我都进不去。
QwQ21567492
劳务派遣工在受顾单位内不存在同工同酬一说。企业向劳务公司开出顾请单价，劳务公司接受就派遣。至于工钱多少是否与服务单位员工工资一样不具备可比性。实际上是两个单位的人在一个地方干活，工资不同很正常。
狼129828566
千万别干劳务派遣，不要因为一时的困难就妥协换着工作更健康，我以前和你一样坚持了10年，还是没说法，让我无限期待岗了，结果我换了份高几倍工资的职位，只有又出去才知道世界的美好
happy9999999999
不是正式员工，只能干就干，不干滚蛋！
半城烟沙MX
怎么办？办不了
俊杰35545795
忍
海明月50
付出多少，收获多少，这个是肯定的。你现在觉得收获的少，是因为你没人家开始付出的多。
