吕修东
在体制内，绝大部分人从事的都不是本专业的岗位，如果按照你的思维，是不是他们都要被辞退？显然这不符合实际。
企业辞退一个员工简单，机关事业单位辞退在职在编人员可不是那么容易的事，必须要上纲上线才行，否则只要本人不提出辞职，单位根本拿他没办法。
那么，什么样的情况才可以辞退？
第一，年度考核连续两年不称职；
第二，不胜任现岗位工作，又不接受组织安排；
第三，因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
第四，不履行义务，不遵守法律和纪律，经教育仍无转变，不适合继续在单位工作，又不宜给予开除处分；
第五，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。
只有达到以上五种情形，单位才可以辞退在编人员。其中可以发现，根本没有与专业知识有关的条款。专业知识忘了，不能胜任岗位可以调整，不能辞退。
事实上，事业单位的岗位除了部分专技岗位的确需要具备一定的专业技术外，比如医生、教师，其他岗位对专业知识要求并不高，大多是熟能生巧，顶多锻炼个几个月就可以应付，技术含量有限，题主大可不必担心被辞退。
当然，活到老学到老。在体制内工作，想要取得更大进步，保持一个谦虚谨慎的学习态度是必要的。碰到问题可以多问问同事、领导，不要不懂装懂。装逼被雷劈，后果是什么样不用我多说了吧？！
80后小公
我在财政局工作20多年，由于县级行政单位混编混岗的现象特别严重，同时在专业技术岗位和管理岗位都任职多年，对事业单位专业技术人员有一定的了解，我来回答这个问题。
考上事业单位专业岗位，专业知识忘记完了，也不会被辞退。
虽然事业单位并不像社会上所说的“铁饭碗”，但事业单位工作稳定是值得肯定的。进入事业单位后你就属于体制内的人员了，只要不严重违反法律法规，是不会被辞退的。事业单位要辞退人员，必须要有政策依依据，并且程序比较复杂，并不像企业那样老板说了算。按照事业人员管理条例的要求，事业单位要辞退人员，必须具备以下几点：
1、被判处有期徒刑或缓刑； 2、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日； 3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。 因此，事业单位要辞退人员不是那么容易，必须具备以上条件才能辞退，还要经过一系列的程序进行审核同意后才能办理辞退手续。一般情况下先由单位召开党委或党组会议对拟辞退人员进行研究同意后报同级人资社保部门，同级人资社保部门审核，符合辞退条件后召开党组会议同意后上报同级党委审批后才能办理辞退手续。因此辞退的程序比较复杂，你就安心工作吧，不会被辞退的，尽快加强学习，努力提升自己才是关键。
虽然你考取的是事业单位专业技术岗位，但在事业单位中除医疗卫生方面的专业性比较强以外，其余岗位的专业性并不是很强，只要你认真学习，很快就能胜任其岗位的工作，再说很多专业技术人员也不一定去做专业方面的工作，很多工作都是基础性的，熟悉的政策法规，了解工作流程就会做了。
那么你进入事业单位后，应该如何做呢？我给你提几点建议，希望对你有帮助。
1、如果你考取的是以专业技术为主的事业单位。
(1)学习。如果你考取的是以专业技术为主的事业单位且聘用到专业技术岗位工作，这种岗位的专业技术含金量比较高，专业技术也比较强，那么你就一定要加强专业知识的学习。虽然你对以前的专业知识忘了，但是不用着急，你首先要对本岗位的工作流程进行了解，及时向单位的同事进行请教，认真好记录，认真思考他们为什么会这样做总结工作经验，这是工作的实践经验。由于专业知识和理论实践有一定的差距，将在同事身上学到的实践经验与理论知识进行对比，找出理论与实践脱节的差距，这样长期坚持你工作上手就会很快。工作上手之后就应该对你从事的专业进行职称考试，提高自己的专业技能。
(2)转岗。进入了体制后不是考虑辞退的事情，要考虑在体制内的这个平台上如何施展自己才华，实现自己的人生价值的问题。通过努力后如果确实不能胜任本岗位的工作，就应该及时进行转岗，也就是转为管理岗位。在管理岗位上加强自己综合能力的锻炼，从管理人员方面进行发展，向领导岗位靠近同样能够实现人生的价值。
2、你考取的是以管理为主的事业单位。
如果你考取的是以管理岗位为主的事业单位，这种单位的专业技术并不复杂，只要你加强学习，虚心向同事请教，尽快熟悉政策法规，很快就会进入工作角色。
总之，考入事业单位后，你就别再担心是否会被辞退的问题了，要考虑的是如何学习、如何工作、如何提升自己，实现自己人生价值。
我是文博自媒体，每天分享职场经验，如果大家喜欢，欢迎关注我，每天我与大家讨论职场经验 。
文博自媒体
可以明确告诉你，不会被辞退。事业单位岗位分为专技和管理等岗位，我目前遇到的，招录进来的基本上都是重新分配，而且政府部门做的都是普适性的工作，更多的都是在工作中去学习，实践中学习，和你所学的知识并不是说没有关系，只是你学到的是理论，需要去实践。而且政府部门业务行的部门应该就是财政，审计这些专业性很强的部门。如果看到这儿，还是要多花时间去学习的，注意，是在工作中学。
至于你说的辞退，不会出现，机关部门，很少主动去辞退员工，只要不违纪违法，就不会，辞退是需要严格的程序和条件的。这点你可以放心。我所知道的，除了你自愿离职，我没听过有单位主动辞退人的。
所以说，刚考上事业单位，进入新环境，要抓紧熟悉业务工作，忘了不可怕，关键是要学习，持续的学习，再说，业务知识就这些，熟能生巧。祝你好运！
90后青年说
非常明确的告诉你，不会。在单位被辞退可是个风头事！
事业单位被辞退的要求是什么，可以说是非常难的，有几条，通俗点的讲第一条，你犯罪。第二条，连续旷工10天（工作日）或者累计1年旷工超过20天的，这个更难，除非故意为之，因为目前好多单位连打卡机都没有的，而且你旷工9天，第十天去签了个到，又要重新计算，更何况还有事由条可以补签。第三，未经同意擅自出国的。第四条，违规违纪造成严重后果的不合格（又不是领导有什么违规违纪，并且能造成严重后果，更何况凡事都要领导报批）。第五，连续两年考核，并且不同意调岗的。
所以，如果你是经过正儿八经程序考进去的，想被单位开除，基本是难上加难，作为一个专技岗位，可以明确的告诉你，普通专技岗位除非省部级，市县区岗位基本技术含量都很低，只要想学，半年熟悉业务很容易，更何况还有第三方。而特别高精尖的专业岗位，你能考进去说明技术已经很牛了，应该不会存在忘记专业知识这一方面。同样的，对于普通专业岗位单位，也不是全单位都搞技术的，还有行政，办公室，后勤等等岗位，即便你不能胜任，还可以调到其他业务科室。
所以，考进去了，就放心的享受岗位的工作，很难存在被辞退的风险。想提升自己实现自己价值，就要多学习，多请教，多搞好同事和上下级关系，如果你只是想做个咸鱼，慢悠悠的干好自己觉得能干的事就好。
黑蜘蛛
事业单位相对于公务员单位来说，专业知识来比较强。但是你也知道，事业单位都是按照编制来核定的，我给你举个例子吧。我有一个朋友他不是学医学的。但是他老了当地的乡镇卫生院。你要知道，在医院不懂得医学，就相当于说，任何医疗工作就不能进行操作。但是这个人协调能力比较强。因为毕竟每个单位不一定要求的都是专业技术能力。每个单位都有一个综合协调部门。我觉得领导会因岗施策。根据你的专业，把你调到办公室或者财务部门。这样你才能根据你的专业发光发热。从另一个方面来说，任何知识也不是万能的。既然你有那个能力考得上事业单位编制。我觉得你的学习能力应该很强。凡事都可以从零开始。这样起步也不算晚。日积月累，肯定会有相关的效果的。关键是自己不能对自己放弃自己，不能看不起自己。自己要觉得自己有价值。有一句话叫做存在即合理。我相信每个人活着，这个世界上他都有自己的准确的定位。也会有别人不具有的核心竞争力。关键是这个优势我们要进行充分的挖掘。所以你不用太忧心。拿到编制了，先高兴一下吧。再思考一下自己人生什么时候出发。任何一个行业，任何一个系统都是从零开始。减少自己工作的失误率，做之前多考虑一下。慢慢获得领导的信任，我相信你一定会取得很好的成功。
笔尖耕耘
我是西瓜橙子一箩筐，很高兴能回答你的问题。 首先祝贺你如愿以偿地考上了事业单位，你说专业知识已经全部忘了，担心会不会被辞退 ，根据我的工作经验，只要你肯用功，绝对不用担心会被辞退。下面是我的分析观点：
第一 、知识不断更新，没有谁能一招鲜吃遍天。面对新的知识， 很多人都需要从零开始， 只要你保持一颗不断学习的心，跟着团队走 ，跟着师傅学，通过实践操作 ，很有可能在工作的几个月里学到的东西比大学四年学得多。
第二 、在体制内工作，专业不对口是普遍现象 。虽然在招聘的时候强调专业能力， 工作以后却并不一定安排在专业对口岗位 ，即便你现在专业一流 ，也并不一定派上用场 。单位用人没有什么固定模式，有时候就是因为工作需要，经常看到一些例子，比如学机械的在办公室当材料狗，学外语的在财务当出纳。
第三、体制内工作稳定是最大优势。大家都知道，很多父母喜欢让子女进入机关和事业单位，很大原因就是工作稳定。虽然公务员和事业单位都有一定的法规制度可以辞退员工，但在实际操作中，只要遵纪守法，不犯大错，就算工作能力再差一般也不会被辞退，顶多是调换岗位。
以上是我的经验之谈，就是告诉你根本不用担心专业忘记了而被辞退，相反，你能提出这样的问题说明你有比较强烈的危机意识和本领恐慌，只要你踏实努力，工作一定会干得越来越好。
西瓜橙子一箩筐
恭喜题主进入体制内工作，同时，请题主放心，这种情况下被辞退的概率非常小。
事业单位工作人员被辞退的条件
事业单位的工作人员被辞退，主要是有以下几种情形。
一是个人能力不足。个人的工作额能力同岗位要求不匹配，不能按要求完成工作任务，同时，经过调岗后仍然不能完成工作任务。
- 二是严重旷工。即工作人员无故、不打招呼、不履行请假手续的不到岗工作的情况，持续时间超过15天，一年内超过30天的。
- 三是严重违纪行为。比如有贪污受贿、渎职等行为被判刑的，或者打架斗殴、赌博盗窃的，或者其他造成严重不良影响的。
- 四是不服从组织安排。比如在岗位调换或其他安置措施中不服从组织安排的。
有以上四种情形且情节严重的才会给予辞退处理，否则给予的就是行政处分。
事业单位专技岗岗位概况
事业单位聘请专技岗的情况较多，以乡镇下属事业单位为例，会有统计分析师（统计中心工作需要）、护理医师（计划生育服务中心工作需要）等专技岗位，但是岗位现实主要有以下四个特点。
一是专技岗的技术需求同现实需求有差异。也就是说，聘请的专技岗的工作人员，在实际岗位工作中需要的技能同专技岗技术并不完全一致，工作实践中的岗位技术级别远低于专技岗岗位定岗需求。
- 二是专技岗的岗位设置会变动。一个事业单位的岗位设置很重要，决定了这个单位可以招聘哪些岗位，如管理岗、工勤岗、技能岗各多少人，但是一旦岗位设置发生变动，人员基数有变化，具体岗位的人员就会有差异。比如，技能岗位的人员可定岗5人，但是需要占到人数总比的30%，无论哪个基数发生变动，都会影响到某一个岗位，甚至岗位职称的晋升。
- 三是岗位定岗需求同工作实践不一致。在事业单位中，新人作为重要的生力军，通常都会放在特别需要的岗位工作，也即你是考上的专技岗，但是干的工作内容同专技岗没有任何关系。
- 四是事业单位的岗位之间可以申请转换。在满足一定的职称、学历、任职年限、技术级别、年龄等政策要求后，事业单位的岗位之间是可以转换的，比如工勤岗可以申请转管理岗、技能岗也可申请转管理岗，但是工勤岗不可申请转技能岗。
“打铁还需自身硬”
事业单位任职，无论是哪个岗位，都以提升自我能力为核心。到岗后可以通过以下两种方式提升自己的岗位技能。
一是培训。由于事业单位的岗位并不是完全固定不变的，一个岗位很有可能一年内就要换几个人，因此，上级单位和本级都会组织各类岗位技能培训，可以申请多参加此类的培训来提升业务能力。
- 二是自学。新人对于岗位的工作内容、要求、标准都是陌生的，到岗后多看多学，谦虚低调的向前辈、同事多学习，除非牵扯到重要举措，其他情况下可以多做多学；平时自己也可以参加业余的网络课程学习，对照实践来提升技能。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
事业单位绝大多数岗位和专业知识没有一点关系，不用担心被辞退。
01.事业单位工作多是日常事务，用到专业知识不多。
现在事业单位考试绝大多数岗位都设置专业限制，很多岗位要求的专业还比较冷门，但实际上真正考录以后，能够参与和专业相关的工作的少之又少，除非一些科研单位有可能用到专业知识，剩下的行政部门所属的事业单位，日常工作几乎和专业知识没有半点关系，所以请你大可放心，即便专业知识忘了，单位也是不会计较的。
事业单位更多的是日常事务处理，包括组织协调、上传下达等，这和行政机关工作的性质基本是一样的，当然也有那些面对群众服务的单位，但是这些单位所用到的专业知识也不多，只要多熟悉几天，所有难题都可迎刃而解。
02.事业单位最难的还是写材料，并且文科生不一定能写好材料。
其实，不论在机关还是事业单位工作，最难得就是文稿起草能力，其他专业知识也好、组织协调也好，都是可以逐渐熟悉掌握的，但是要想写好材料，可不是一时半会就能够适应的。并且更重要的是，材料写的好坏和你的专业也没有多大关系，别看很多单位在招录人员的时候专门招录汉语言文学专业的，但其实，这些专业的毕业生不一定就能写好材料。反而那些理工科毕业的学生，更能胜任大文稿的起草工作。
03.机关事业单位考试，绝大多数岗位真没有必要设置专业限制。
所以说，当前不论公务员考试还是事业单位考试，百分之九十的岗位，真的没有必要设置专业限制，因为几乎所有人进入了单位干的都是一样的工作，哪有什么专业技术性可研，并且，即便用到了专业知识，那也是可以在工作中慢慢熟悉了解的，根本用不着多么高深的理论知识。取消专业限制有利于公务员事业编考试公平竞争，不相信的人们可以看看各个机关人员的专业构成，除了法院、检察院这样的单位以外，哪个单位人员的专业不是五花八门，难道这些人就干不好工作了！
总之，专业知识忘关了也不会被辞退，因为事业单位就几乎用不到专业知识。
中省直遴选
这个你完全不用担心，下面我从以下几方面来为你分析。
1.现在机关事业单位的人手普遍不够，编制也比较少，所以，在考试的时候，许多单位并没有针对性的招人，只要是人不管你有没有专业技术，在单位上都有事情给你做，有适合你的工作。
2.专技岗只是招聘时候的一个准入条件，招聘进来后，领导会根据你的工作能力和大小分配任务，及时你没有专业知识也没有关系。
3.事业单位不会随便辞退人，即使你工作能力不太强，但只要不犯什么大的错误，领导是不会随意辞退的，所以，只要进入了事业单位，基本上不用担心辞退的问题，更不会因为你忘记了专业知识而辞退你。
关注 ，为你解答更多体制内问题。
公务员圈
作为过来人，想告诉你的是你就放一百二十个心吧，不要担心专业知识忘了进了单位会被辞退。你这完全是杞人忧天。不过这也从一个侧面反映了你是一个事业心比较强的人，会想事，不想做一条咸鱼。
一是，专业不对口是常态
就像我们毕业后有多少人是做着和自己相关的岗位了，大部分人都是在一定运气使然下开始了自己的职业人生和规划。像我还在政务大厅待过，你说这和专业有什么关。
二是，专业技术岗也不用太担心
我有时候想如果能够去做自己在学校所学的专业相关的事是不是一件挺幸福的事，可是好像又会担心，单位领导同事觉得你是专业出身，肯定在行，结果好像自己啥也不懂。其实，有这种担心是正常的。但你真的没必要担心，我们觉得重要的人家不一定觉得重要，所以保持一颗平常心，单位前辈都是过来人。
三是，专业技术岗好学
我不知道你考上这个岗位是只考了行测、申论这样普遍性的东西，还是也考了专业性知识。
如果是前者，你别担心，这说明你们单位对专业知识要求不高，或者说这个岗位没这么强的专业性，进去了就好学易学易上手。
如果是后者，我想说的是那也用不着担心，虽然你们岗位有一定门槛，但你已经通过了初筛，有底子在，上手也快。
总之事业单位没什么难学的的。像我一个朋友搞技术检测的，听着高大上，其实她告诉我这个工作大家都可以做，只要你会操作仪器就行，高中水平就行。
四是，事业单位缺新鲜血液
现在的事业单位因为历史原因，普遍存在老龄化问题，市场竞争力不强，大多是老人，巴不得年轻人来干事。所以，你会很受欢迎的，相信我。
总之，祝你工作顺顺利利，加油！
