正義信徒
我想去，但已經沒有資格了。
其實公司有這樣要求，還是三個方面的考慮原因。
第一，保持團隊年輕活力。
現在不是倡導企業新活力嗎，很多公司還特意會說，我們都是有活力的團隊，不過有些企業就是換血快。
第二，預防員工結婚生孩子陪產假給公司造成的經濟損失和人員變動。
舉例：這個太容易理解了，尤其很多公司在面試的時候會特別問，女孩子結婚了沒有，有結婚的打算沒有，有對象嗎，有生孩子的準備與否？就是怕一剛來一兩個月結婚呀，生孩子，不僅還要給你發工資，公司還要招人，嚴重會影響公司運轉。因為哺乳期辭退員工的案子也不少啊。
第三，年輕人有創造力。
舉例：去年某某知名企業，淘汰35歲以上員工的新聞，應該有所耳聞吧！尤其在現在經濟、科技高速發展階段，年輕人是助力軍。
起舞的浪花
想去，公司也不要我去了，這個問題我比較有心得一點。
在家帶孩子到幼兒園後，在家隔壁樓找了個事情，一個創業的小公司，包括老闆在內全部都是90後，做為公司唯一的80後，顯得格格不入。
最尷尬的是工作出現小失誤什麼的，同樣的問題，老闆會批其他的同事，對我這個比他年齡大的，他說也不是，不說也不是的。自己也是各種尷尬，最後自己離開了公司。
蒂娜的秘密
以我的職場年限以及經驗作出最合理的建議，一般這種公司都是處於相對穩當、相對盈利的公司。22歲至28歲的現在都是90後，現在國家的工作主力也正是90後。由於公司長年訂單比較充足，並且要求員工有朝氣，要踏實肯幹，更需要那一股衝勁，不是90後的話捨我其誰？
我去不去這種公司處決重要的以下三點。第一點就是公司的人數。如果是100人至300人的公司會去，為什麼呢？底於100人的公司不穩定，管理體系欠缺，沒什麼普升空間。100人至300人的公司相對穩定，管理體系比較自由，普升空間較大。超300人的公司同事之間比較現實，工作上遇到問題沒人幫你，沒有自由。
第二點就是公司的福利待遇了，例如有沒有包吃包住，五險一金，年底雙薪，每年定期組織旅遊什麼的。還有公司的工資相對比同行業的工資高。
第三點就是公司的地理位置了，交通方不方便，位置偏不偏。
最後如果公司正式應聘你，總結你去不去要考慮到的是，公司的人數、福利、地理位置工資並且要在15號以內發放等等。
好了，我的觀點完了，你覺得合理嗎？
騷騷大作戰
現在年齡剛剛過線。就我現在來講，可能就算年齡符合也不會去這樣的公司。放在剛畢業時候我可能就會去。現在發現年齡段不同想法也會隨之變化。我理解的一般要求年齡在22-28的公司有幾類，第一類，可能是對年齡形象有要求的崗位，比如一些服務類型的人員，平面模特等。靠著年輕吃青春飯這種。第二類是需要有年輕創新思想的，比如類似動漫遊戲類公司，設計創作，有些競技類需要年輕人的新思維，活力這種。第三類，需要員工付出的時間特別多，把公司當家，壓力非常大的，甚至常年各種出差，這類工作就會考慮員工年齡和家庭問題。第四類就是有一些公司規模不太太，利益成本看的非常重，尤其女性他會考慮到你試孕年齡，結婚該要孩子了，可能到單位沒上班多久就去生孩子了。休4個月產假，可能途中自己有特殊問題還得休病假，產假，休完產假沒準就辭職啦。所以就會顧慮年齡的問題。如果我剛畢業時候我可能會覺得自己年輕，那就去那種壓力大的公司可以很好的鍛鍊自己，到時候再跳槽，不過現在覺得，年齡稍大了就不願意總換工作，除非你認為在這種環境下你能學到很多東西，有自己想要的。那如果年齡允許未嘗不可，年輕就是資本[呲好在28歲也是很年輕的，還有很多機會去重新尋找其他的。其實有一類公司最噁心，對年齡沒有要求，舉例，該到試孕年齡了，還不敢明目張膽辭退你，提前以你各種理由為難你主動離職的，這個特別無恥。或者你到了再大年齡比如超過35歲，可能公司會認為精力，體力，活力都不如年輕人了，找各種理由讓你離開。這類型真的別去。無情。[
何小餅
去啊，只要自己符合條件該去應聘去應聘，甭管有棗沒棗，先打兩杆子再說。話又反過來說，只有去了才能更多的瞭解這家公司，才能弄清楚為啥年齡限制這麼具體，還有待遇方面以及發展前途等等，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！膽大心細！
彎彎的月亮之上
你好，假如一家公司招聘簡章有這麼個年齡的要求，那麼我不會去，
為什麼呢，因為我已經過了這個年齡範圍了，哈，開個玩笑。
言歸正傳，對於這個年齡區間的要求我是這麼理解的，22-28歲，一般都是剛畢業或者畢業不久的年輕人，這群人有什麼特點呢。
01.經驗無或者相對較少
聘用這類人群，可以最大降低人工成本，而且比較容易管理，更加容易培養對公司的忠誠感。且這些人活力四射、精神飽滿，可以給公司注入新鮮血液。
02. 崗位要求
有些是因為崗位要求，如公司的前臺、人事專員或者某個崗位的基礎崗位，個人認為，假如一個人，在某一個領域，過了30或40還做著最基礎的崗位，那麼就是沒有什麼事業心，要麼就是能力不行。當然，這裡說的除國企機關事業單位除外。
我覺得不管有什麼年齡要求、或者其他特別的條件限制。合適自己，自己合適，就可以去試一試，就應該去試一試，為什麼不呢？
元寶小姐那些話
如果這個條件下招聘的是女性員工的話，那麼作為一個年過三十的女性，我想我應該不會去投遞簡歷應聘。
我是從如下方面來考慮的：
1.一家公司要求的應聘者年齡在22-28歲，那麼言外之意就是：想要招聘的女性最好是未婚未育，沒有什麼家庭負擔，可以全身心的投入到工作中，即使偶爾加班也不會有什麼怨言。還有就是有的公司會有前臺之類的崗位，通常情況下這種崗位都是需要年輕一點的女性；
2.如果一家公司的招聘的人員，年齡大都在22-28歲之間的話，這家公司的員工年齡段基本在92-98年之間，也就是說基本上都是同一個年齡段的，在一起工作，工作方法，思維方式不會有太大的差別，也利於公司的發展。
3.公司要求應聘者年齡在22-28歲之間，也是希望應聘者在工作上能更有衝勁。
所以綜上所述，我應該不會去應聘。
遙望星河
愛讀書的文藝小青年
不去，因為我還沒到18
好多魚148033790
如果我剛好是這個年齡段的話，首先要了解這家公司所提供的職業是不是自己感興趣的，如果感興趣的會幹得得心應手，對以後自己職業生涯會有很大的幫助，因為興趣是自驅的唯一來源。還有工作的內容是不是自己所學的專業，公司和團隊的風格是怎麼樣的，公司所處的區間是成長期還是衰退期，瞭解好之後，都符合自己的需求的話就去。因為22-28這個年紀的人，都是剛踏出社會準備大幹一場，同時開始規化自己人生的黃金時間。規化對了則以後的人生一帆風順，規化錯了，則就要經過很多彎路。
