流动的沙唰唰

我曾经在最大的招聘网站投递了几十份简历出去，投聘的都是与内控相关的岗位，这个岗位的招聘数相比财会岗位只占其十分之一，可以说是寥寥无几。但是，投出去就石沉大海，有些甚至觉得你学历不够，如果以学历为指标来考核一个人的工作能力，那么在人力资源这块是有缺陷的，直接会影响企业的效率效果。此处涉及到人力内控相关知识，省去观点内容。

虽然石沉大海，最初难免有点小失落，但是我开始反思这个问题，反思自己考取的那些证书有没有优势，在招聘网上搜索注册会计师，招聘的岗位也很少，而且薪水并没有理想那么高，你有证书没有学历就没优势，当下竞争太激烈。如果这个时候就退缩了，就失去信心了，那就永远都无法突破自己的困局。

最需要做的就是每天让自己成长，继续学习，继续研究自己领域内的专业知识。

要相信努力的背后会有收获，而不是因为未收到邀请，就自暴自弃，与其心慌，不如找机会突破自己。

南宝妈妈柃妍

对于很多人在网上投递简历，都是石沉在海，没有回音，为什么呢？根据个人的从业经历总结有以下几方面原因：

一、很多公司在网站上公布的招聘信息并非是最新的招聘信息，而是招聘网站为了吸引流量，由招聘网站系统自动进行更新招聘信息，实则公司根本不招聘；

二、有些企业在招聘网站上发布招聘信息，人员招聘到位后，没有及时删除招聘信息，以至于招聘信息一直挂在网站，给求职者以误导。甚至有的公司人事专员在网站上设置招聘信息每天自动更新，直是害人不浅。

三、有部分企业网站上的招聘信息，岗位是可有可无，需求不是太急，招聘人员基本不会去看系统收到的简历，除非有领导问起来，才会去看一下；

四、对于网站上投递的简历，人力资源专员基本上不会看，一般一个岗位都会收到几十份上百份的投递简历，企业也会考虑招聘成本，不会一个人天天在网站上看简历。

五、对于收到这么多份简历，根据个人经历，管理较为细化的公司，有专人负责招聘的会浏览简历情况，基本上平均每份简历的浏览时间不会超过20秒，也不会全部进行浏览，只会看最近1-2天的简历。对于这种情况，你的简历被招聘人员浏览到的机率会有多大呢？即使看到你的简历，是否有非常特别的亮点，让招聘人员记住或下载你的简历，后面详细了解。

六、更有少数企业，长年在网站上发布招聘信息，本不是招聘员工，而是为企业做免费的宣传；给人感觉有二种，一是这个公司发展不错一直在招人，二是这个公司不行，人员流动肯定大；

对此，给出几点建议：

一、公开自已的简历时，一定要审视自已简历的逻辑性、简历详略是否得当，是否突出自已的能力与业绩，让人浏览后能记住你。也就是简历要有亮点，必须得精打细磨。

二、切忌在网站上海投简历，这样就像是大海捞针，成功的机率非常低，甚至为0；

三、在投递简历时，必须清楚了解对方企业招聘要求与条件，自已的简历与对方要求的匹配程度如何？如有较高的匹配度时，可投递，否则不宜随意投递简历。

四、在网上看到合适自已的职位时，能打电话沟通的，尽量不投简历。电话沟通招聘的真实性、岗位的要求，与对方招聘人员确定后，以其他方式将简历投递到意向企业指定邮箱。

五、如要在网站上投递简历时，尽量不要系统投递，系统上投递的，大多数企业招聘人员基本不会看，要投递到企业留下的指定邮箱；

六、对于大多数人在网上的简历都是一份，这对于求职来说成功的机率也会很低。要针对你的意向企业招聘岗位要求，有针对性的制订自已的简历，这样成功的机会会很高。切忌不要一份简历走遍天下。

职场野鹤

石沉大海了。那是因为，求职过程才刚刚到第一步就倒下了。电话打过去，HR也只是敷衍几句表示一定会看，再往后又是杳无音信。资深HR告诉小编，简历被无视，无外乎这样几个原因。

1.简历千人一面，勾不起HR的兴趣

公司招人的时候，HR一天可能会浏览几百封简历，一眼看过去，如果你的简历毫无新意，HR会连读下去的欲望都没有。有的简历做的十分简陋，格式混乱、错字连篇，不堪卒读；有的简历装订虽然精美，却厚厚一沓找不到重点。HR时间宝贵，不会浪费精力去自己找重点的，直接扔进垃圾箱是最省时省力的选择。

在制作简历时，一定要简洁明了，一两页即可。在排版上可以有一些创新，突破常理，但是要素要充分。仔细核对，避免低级错误。HR看不到求职者的人，简历对他们来说就是求职者的脸。所以说，要善待自己的脸面。

2.简历中刻意回避某些信息

求职简历中有一些公认的必填信息，比如姓名、年龄、婚育、工作经历、外语水平等。有的求职者在某些方面有欠缺，比如说学历水平不高的求职者刻意去掉“学历”这一项；工作经历少的求职者故意不写工作经历……你的这些套路可瞒不过经验丰富的HR。HR很忙，没有时间去找你核对这些未填明的信息，只会默认你在这方面的水平为0，还会留下一个偷奸耍滑的印象。

对于某些企业来说，有些信息是非常关键的，例如，外企非常看重外语水平。投递这些公司时，应该客观、精确的写明自己的能力，为了给HR留下印象，甚至还需要多重复几次。如果说自己都觉得外语水平不行，难以启齿，那您还投什么简历？

3.简历造假，互相矛盾

为了让简历好看一些，有的求职者喜欢编造一些虚假的经历，但也不知道是吹牛吹嗨了还是怎么滴，吹着吹着前后就矛盾了：前面说自己大学做了三年学生会主席，后面说“在自己担任学生会主席的两年间，我……”

另外，在网上投递简历的求职者应该尤其注意。很多求职者都注册了不止一家求职网站的账号。分别在这些网站制作简历。招工企业当然也不会只在一家网站接收简历，他们也和求职者一样到处撒网。这样一来，HR可能会在两个网站上收到同一个人的简历。有趣的是，许多求职者几份简历互相矛盾，一份简历写英语4级，一份写英语6级；一份写对销售感兴趣，一份写对它不感冒……给人留下的感觉就是编故事编的自己都忘了。最过分的是几份简历的工作经历不一致。要知道，这可是HR的痛点，意味着HR甚至不用花费时间调查就知道你在简历上造了假，于是果断拖进垃圾箱。

4.咄咄逼人，对HR催命夺魂地骚扰

第一次投递简历之后可以电话联系对方，告知自己已经投了简历，希望对方能够重视。这种程度的沟通是可以的，HR也会感到你的诚意，一般情况下他们会记下你的名字。但HR考察一个人是否适合自己的工作是需要一定时间的，不光是需要更多的简历相互比对，找几个最合适的选择才能约谈面试。这时候如果你还每天打电话催一遍，再加上本身也没有什么亮点，就算进到了面试环节，也输了别人一步。

职场小红人

你好，投递的简历石沉大海，你心态有点崩溃了，有点心慌了，这是非常不可取的。你应该积极调整心态，重新投入到投简历这事中去。

求职是人生大事，“机会是留给有准备的人的”。面对求职这件人生大事，你每一次投递的简历都是精心准备的吗？也许你的简历哪一个部分出现问题了。

简历是你和HR的第一次接触，我们都知道第一印象的重要性。如果第一印象不好，那肯定就没有面试机会了。所以你要从自己的简历入手，把自己的简历写好。要写好简历，应注意以下几点：

1.投简历要有针对性，切忌海投。我求职的时候，我会很多时间去研究招聘信息，然后根据招聘信息修改我的简历，让我的简历符合招聘岗位的条件。你不能一篇简历，不作任何修改，用来投多个不相关的岗位。

2.简历不易太长，且符合岗位的关键信息要一目了然。HR要面对的简历是几百几千份，看一份简历的时间30秒左右。所以你的简历要把关键信息给出来。例如，学历+专业+四六级。

3.简历中明确展示自己能给公司创造什么价值。认真梳理自己的缺点，如果在这个岗位上自己能够给公司创造出什么价值。简历上不要写自己不会，但是可以学这类的话。因为公司招你来是给公司创造价值的。

综上，你应该好好修改自己的简历，让简历和HR见面时，能够在HR面前留下不错的印象，为你赢得面试的机会。

就做一个无趣的灵魂

你好，很高兴为您回答！

投递简历没有消息时，我通常会有以下动作：

1.分析我的简历，是不是有那些地方不符合要求，电话及邮箱地址，是否有错误，及时进行修改，

2.在招聘网站上面，调整一下筛选条件，按照几种不同维度进行搜索职位，再进行投递，例如：你是从事食品企业的生产管理人员，你在招聘网站的搜索栏目里面，可以按照“食品”或“生产管理”等关键字眼，进行特定搜索，会出来很多条目，再进行查找合适的岗位，

3.另外不要拘泥在一家网站，大家用的最多是前程无忧，还可以上智联招聘网等网站，进行查询，

4.当然还要找到，本行业的专属网站（比较有影响力的），进行投递，例如：印刷包装行业找工作，除了前程无忧和智联招聘之类综合型大网站，还可以在中国印刷人才网，进行查询，

其他建议及提醒：

1.如果的确是很中意岗位，且网站上面留下了联系方式，可以主动打电话过去咨询，时间最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因为这两个时间段，一般情况下办公室有人，且工作在忙碌了一段时间后，有一定空闲时间，好进行沟通，

2.如果是技术和管理人员招聘，可以考虑通过“内推”渠道，例如你前期同事，跳槽到比较好的企业，你可以主动联系一下，看是否有合适的岗位推荐，这种方式可以帮你绕开一些门槛，便于你可以早点得到招聘信息，及进行对应准备，

3.有些企业，已经招聘到合适人员，但是他的招聘信息，没有及时下架，这种情况也会给你产生一种错觉，招聘信息这么多，你也投递这么多简历，为何没有下文？（所以不要轻易否定自己的能力）

4.还有就是很多企业的HR的确是很忙，每天除了招聘工作，还有其他各项工作内容（考核、培训、后勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她们不会每天都及时进行简历筛选，但是投递的简历很多，有些时候你的简历，就在大量的简历中淹没了，

5.最后提醒一下，简历中的关键字眼很重要，要写清楚干练，便于HR可以快速识别及找到你，在大量的简历信息中，HR看一个简历，可能通常不会超出2分钟，尤其是前期筛选的时候，真的是一目十行，所以关键字眼，能够快速突出你的价值字眼，一定要凸显出来，例如：十年工艺技术经理、精益生产管理师、质量安全工程师、业内大型企业工作年限等等。

有时候找工作和面试，真的是一种缘分和运气，千万不要放弃，说不定后面还有更好的机遇等着您！

以上，祝您好运，早点找到合适工作！

东方山下

首先对你遇到的这个情况深表同情，这种情况确实很无奈，特别对于年满35岁的求职者来说更是如此，不妨试试从这几个方面去做：

1.给自己充电。重点围绕自己做的工作领域去学习一下，提升自己的短板；

2.良好的心态。谁都会遇到挫折，没有人一帆风顺的。每天都给自己打气，找些好友多聊聊天，或者外出散心等方法，转移一下注意力；

3.求职期间也可适当考虑一下兼职。这样一方面可以转移一下注意力，一方面还可以赚点生活费，不至于饿肚子；

4.多加些猎头，跟他们聊聊自己的这个情况，咨询一些改进建议，比如简历，应聘技巧等。

目前我想到的就是上面的几个方面，希望能帮到你，祝你早日找到满意的工作！

Leeddu

你好，我是道之成。很理解你有这样的感受和心情，同时，我想你可能也理解企业选择人员的工作量之大。为此，给你以下建议，希望能帮到你。

1 . 在网络上查看“中华英才网”，“前程无忧”等招聘网站的简历模版，让自己的简历更有价值。

2. 仔细研究和查阅应聘单位的企业文化，管理和企业吧，结合自身的工作经历和能力整合修订简历的内容。

3. 多渠道发简历。网络，信件，人员推荐等方式同时进行。记得及时更新简历。

4. 如果有针对性的单位，可以在发出简历一周后电话，邮件询问人事部门，以便显示个人重视和在意。

不要气馁，坚持下去总会有的。

道之成咨询

做为一名12年HR，很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。

你的问题是一个结果，其实本质在于为了这个结果你做了什么有效动作。

1、为了这份工作你的简历用心了吗？我一直用情书来做比方，你的情书是什么样的思路呢？是因为我高富帅所以你要嫁给我？还是因为我爱你，你喜欢我这样的人，我也符合你的要求，所以你应该嫁给我呢？前者显然是通用版的情书，发给所有女生都适合，甚至发给男生都适合，但是这份通用版的情书，不管谁看都觉得不是写给自己的，所以基本上也没有回馈；但是后者却是定制化的情书，只适这一个人，这个人看后就觉得上面写的是自己，很有感觉，基本都会有回馈。

回到简历上来写，你也不管用人单位的行业和岗位，直接把自己有多好一股脑儿的全部写出来了，还有很多高大上的形容词和修饰用语，但是用人方看后没有一点跟要应聘的岗位的要求相匹配的，你说尴尬吗？

所以要在简历上下功夫，要有针对性的进行简历优化，让企业方觉得你就是为这个岗位量身定制的，你简历投递后的反馈率就会高。

2、不知道你是否已经离职了，在下一份工作没有定之前不建议匆匆离职，这个职业空窗期也不确定有多长，这期间你是比较难熬的，慢慢的信心也没有了，什么抑郁沮丧了，所以建议如果已经裸辞了，那就做好打长期战的准备，一两个月很正常，三四个月的都有。

3、现在整个行业都不景气，很多实体行业甚至倒闭，用人需求量大大下降，这个时候建议也多看一些兼职的工作，别让自己闲下来，保持职业化的工作状态和收入。

职场导师黄铮

面对自己投递的简历石沉大海时，没消息，对于这种情况，我给求职者的建议是：
第一：保持良好的心态
时刻告诉自己，相信自己的实力。
也可以自我安慰：收到简历却不反馈，显然是这家公司的人力资源管理还不够完善，不去也罢；
第二：选择靠谱的简历投递方式
在不认识人的情况下，选择求职渠道可信度主流招聘网站；
第三：了解企业的需求，了解自己是否匹配，没必要在没有可能的岗位上浪费时间；
第四：求职者找工作，要有针对性地投递简历。不要海投，海投，很容易被认为在原公司待不下去了；
第五： 每次都根据企业的需求，单独制作一份简历,将自己如何符合对方的要求，清楚展现在简历中（不符合就别浪费时间，瞎编迟早会露馅的）；

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