清晨語錄M
肯定是有五險一金工資3000元更划算。
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。目前，五險一金都是按照職工的工資總額來計算的。一般來講，五險一金的繳費額會佔到職工工資總額的30%左右，這還不包括住房公積金中單位給個人繳納的部分。假如一個職工的工資總額為5000元，扣除五險一金30%，即5000ⅹ30%=1500元; 住房公積金為職工工資額的12%，即: 5000ⅹ12%=600元，1500元+600元=2100元，5000元－2100元=2900元。
從上面的計算可以清楚地看出，有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元相比，從表面來看每個月工資3000元和5000元相比，5000元要多出2000元，可事實上扣除五險一金後，每個月的實際工資只有2900元，比有五險一金實際工資3000元的還要少100元。而且這個數字還僅僅是粗略的，不包括國家在職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險中所補助的金額。
事實上，社保對個人的作用是無法用具體的金額來計算的。就拿養老保險和醫療保險來說吧，只要職工達到法定的退休年齡退休後，每個月就可以享受領取養老金和免費醫療保險的待遇。而且養老保險的領取是沒有期限的，只要領取人身體健在，不但一直可以領取養老金，而且養老金還會一年比一年多。
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