清晨语录M
肯定是有五险一金工资3000元更划算。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。目前，五险一金都是按照职工的工资总额来计算的。一般来讲，五险一金的缴费额会占到职工工资总额的30%左右，这还不包括住房公积金中单位给个人缴纳的部分。假如一个职工的工资总额为5000元，扣除五险一金30%，即5000ⅹ30%=1500元; 住房公积金为职工工资额的12%，即: 5000ⅹ12%=600元，1500元+600元=2100元，5000元－2100元=2900元。
从上面的计算可以清楚地看出，有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元相比，从表面来看每个月工资3000元和5000元相比，5000元要多出2000元，可事实上扣除五险一金后，每个月的实际工资只有2900元，比有五险一金实际工资3000元的还要少100元。而且这个数字还仅仅是粗略的，不包括国家在职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险中所补助的金额。
事实上，社保对个人的作用是无法用具体的金额来计算的。就拿养老保险和医疗保险来说吧，只要职工达到法定的退休年龄退休后，每个月就可以享受领取养老金和免费医疗保险的待遇。而且养老保险的领取是没有期限的，只要领取人身体健在，不但一直可以领取养老金，而且养老金还会一年比一年多。
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