UltraSapience
醫生也要分三甲二甲基層醫院的、也要分外科內科急診科重症ICU。三甲急診科和重症ICU醫生最苦最累最危險。因此，以三甲急診科和重症ICU醫生為例，博士研究生畢業的年薪30-50萬元不算多，和企業部門經理差不多，但要取消一切紅包和藥品提成。
榕樹林
應該達到或略高於公務員。我是漢中南鄭的，我們這裡的鄉鎮衛生院就拿基本工資。20年工齡的就4000吧。縣醫院按差額單位少高一點點。過年公務員年終獎獎金，在16000一22000元。鄉鎮和縣醫院都沒有。過年就乾巴巴的，年30到初7都要值班。現在抗議，一分錢的補助都沒有。
用戶3087698640450
咱們從頭捋一捋，看看醫生應該拿多少薪水。
北京上海的醫生，一般是北大交大畢業生。一般省會醫院的醫生，都是該省醫科大學畢業生，即使不是985211，也是省內拔尖的院校了。所以從生源上來說，當地醫生在求學時代都是尖子生。
從投入來講，醫學生是本科5年，碩士3年，博士3年。畢業後再培訓3年才能上崗，然後熬資歷，在此期間薪水基本上是同期同學歷各行業最低的，3-5千隻能溫飽，不能養家餬口。基本35歲以後能獨當一面了，才能享受醫生職業各種“紅利”。如果是腦外，心外這種高風險專業，可能要40歲以後才能賺錢。
從工作持續性來講，醫生是終身學習型職業，醫生不定期要參加各種培訓，援疆援藏甚至援非，做科研寫論文，這期間基本沒啥收入，只能坐吃山空。
客觀上講，醫生在35-40歲開始掙錢的時候，收入應該是同學歷同資歷的職業的1.5~2倍左右才能彌補之前的損失。二線城市，三甲醫院一般醫生應該是30~50萬，主任50~80萬。北上廣深我覺得應該再×2~4倍。
但是現實是國家給的薪水一般在年薪15~20萬，剩餘的怎麼辦？那就是老百姓深惡痛絕的各種收入了。不管老百姓怎麼怨氣沖天，抵制醫療腐敗，只要醫生收入無法達到預期值，就總會有人鋌而走險，用各種方法來實現自己預期。為什麼國外醫生沒有各種回扣和紅包，因為人家收入擺在那，沒人會冒險幹犯法的事。
說了這麼多，我並不支持紅包和回扣這種灰色收入，也不是為醫生洗地，而是指出醫療行業各種亂象的根源之一。老百姓罵有用嗎？國家嚴刑峻法有用嗎？只有國家正視醫生的收入問題，讓醫生能夠合理的獲得陽光下的高收入，中國的醫生才能找回醫德。
風火森林ghq
目前國內醫生的收入參差不齊！
不同地區，不同級別，不同科室，不同職務職稱差距還是挺大的！
個人感覺目前醫生的收入總體在任何一個地方都差不多應該是一箇中等或者中等偏上的水平。衣食無憂沒問題，榮華富貴不可能。
那麼醫生的年薪到底多少才算是合理呢？
我覺得醫生配的起高收入！但現實不可能。
作為民生領域，我國以有限的醫療資源滿足了最廣大人民的就醫需要。國情決定了，醫生是不可能給你高收入的。沒有這個條件，也沒有這個環境。
醫療水平要想發展的更好，更快，必須讓醫生成為一個令人羨慕的職業，才會能吸引優質的生源。如果工作辛苦，收入不高，只談理想，不談麵包，我想優秀的學生很少會想去報考醫學院校。
麻醉醫生走鋼絲
現在有個很不好的觀念，就是做醫生和做訟棍都是高人一等的上等人，就該享受遠超社會平均值的收入，美其名曰，學習投入巨大，又是掌握別人生死的行業，就應該特殊，現在的許多醫生道德低下，人品敗壞跟這樣的想法有很大關係，且不說傳統文化講究眾生平等，單就國家性質決定就不可能存在人上人的局面，而且，掌握他人生死就可以理所當然要求高價，那這個社會有誰會認為自己的職業無足輕重，連公交車駕駛員因為自己每天都掌權成百上千的人生命安危，是不是覺得也應該高於社會平均工資很多才合理，這樣下去，那還有什麼次序可言，國家明年的社保資金都是有數的，真的要是按照有些人鼓譟的那樣，年薪多少萬上百萬的給，可能嗎，都給了醫生，那其他同樣是為國家做貢獻，也是社會不可或缺的人，就該喝西北風去嗎。
微塵60399
目前醫生的收入是全民關心的一個話題，從古自今大家對醫生還是比較尊重的，因為每個人都有生老病死，尊重醫生也是尊重生命的體現，大部分普通民眾都認為醫生是個好職業，天然有一種對這個職業的嚮往，也就對醫生有了不同於其它職業的要求！很多好的醫生其實就是懷揣這個理想進入這個行業。然而每個醫生其實也是普通凡人，和大家一樣要生活 要養家，有一份體面的收入對於這個行業其實一樣重要。醫生本身具有救病治人的屬性如果再有良好的保障也會讓更多優秀的人加入這個行業，我們的健康也會有了更好的保障。
到底醫生收入高不高？做為從事了多年這個職業的人告訴你，確實不高。對比其它職業，醫療技術不僅培養週期長、學習內容廣、考試多、終身必須不斷進行知識更新，而且現在我們國家的醫生還面臨工作量大、工作時間不規律、工作環境很差等情況。再看我們執行的工資體系其實和老師等事業單位是一樣的，需在同樣的工資體系下，醫生面對的是培養成本更高、考試晉升更難、工作時間更長、工作量更大。
有人說醫生獎金比其它單位高，這個從醫院自收自支開始就有了，醫院在沒有或者很少撥款的情況下，要生存發展怎麼辦，只有按勞分配激發大家去創收。所以才會有“開單提成、多開藥、多檢查”等現象的產生，這並不是光罵醫生沒有醫德就有用的。但醫改了以後這部分取消了，甚至於不少地方夜班費、加班費都不能發。於是就出現了推諉病人、基層大量人才流失、醫療能力急劇下降的現象，因為幹多幹少一個樣、甚至多幹要冒更多的風險誰還願意幹，光說口號有用嗎？正因為這樣近幾年就提出了可以提取節餘作為獎金，但在撥款很少、藥零差、耗材零、住院限額、按病種等政策壓制下，除了大型醫院有多少醫院有節餘？能活著就不錯了，怎麼談節餘！
還有人說醫生有隱形收入，但真正能拿到隱形收入的人比例僅僅是少數一部分人而已。就比如紅包，我看過很多人說送過紅包，至少我從自己身邊和家人朋友去求醫治病的過程中是沒有發現過，特別是現在的情況，很少會有人去冒險收你那點錢，因為查到了面臨的是坐牢、開除甚至吊銷執業資格，腦子沒壞掉這個還是算的過來。還有回扣的問題，定價並不是醫院和醫生，既然定的價有空間，藥品廠家又那麼多，肯定會有藥商把這部分錢拿出來做市場競爭，醫生拿不拿會影響藥價嗎？答案顯然是不會。當然我肯定是不贊成拿紅包回扣的，因為這些不是灰色收入而是黑色違法的，拿了用了後面面臨的是抓了坐牢了！看到有些醫生大拿晚節不保最後鋃鐺入獄，那些在叫好的不覺得可惜嗎？一個醫術精湛的醫生大家一樣要很長一段時間，天分、努力、家庭、平臺等並不亞於其它的高等級人才！
至於拿多少合適，肯定不能一概而論，畢竟醫療體系內有各種，地域、崗位、學歷、技術等等都要體現，肯定說一個具體多少都是不負責任的。而在不脫離現有事業單位體系的情況下，拿高薪肯定是不現實，畢竟醫生在這樣的改革中顯然沒有什麼發言權，怎麼定位公立醫院這樣的大問題不去想也想不來。但現在這樣讓醫院餓著肚子和醫保博弈下去，可能出現更多的問題，讓監管、醫生、民眾更加疲憊不堪！我認為如果不改變公立醫院屬性的情況下首先要推動的是財政投入的問題，起碼應該保證基本工資和運轉、建設這些大頭，並改變目前對醫院院長的考核標準，限制醫院目前的盲目擴張和剝離債務，減少醫院創收的根本動力。還有就是根據醫生目前的工作情況和職業特點，應該及時補充編制，緩解目前人手緊張的態勢，還要明確休假、夜班補助、加班補助、特殊崗位補貼的制度性問題。既然是事業公益性單位，就應該享受公益性單位的待遇，既然是一個職業，醫生就應該享有勞動法給予的權利！本來生活壓力學習壓力就大，再帶病上崗、疲勞作業對患者也是極不負責的。
每一個行業從業者都有好壞二面，大部分醫生其實也只是拿著一份並不高的工資做著一份普通而又辛苦的普通人而已，除了沉默還能怎麼說，除了逃離還能怎麼做（比如兒科），除了叫自己後代不學習還能怎麼掙扎。
相南
我說實話，咱不跟歐美比當然咱也比不了。醫生年薪那必須高於社會中等水平才對得起寒窗苦讀這麼多年！內科年薪30-50w，前提是砍掉一切灰色收入，一經發現吊銷執照！輔助科室，像醫技（藥劑科，化驗，放射…） 護理 這些，只要是醫院三班制的年薪20w，他們沒有大夫讀書多考試多，但是工作強度是一樣的！只要大夫所在的科室接診，那就得有護士維持，就得有藥劑師開藥，檢驗做檢查…
rosepink
醫生的工資按教師工資發放。老師規定毎週上幾節課。醫生規定每天接診多少病人，超出的接診病人，按照老師的補課費發放。搶救病人，推遲下班，按小時計算加班，補錢，或補休都可。但是門診夜班，搶救室夜班，病人多時應該多派人員。特別是醫生不能連續4小時看病。或搶救病人，碰到女醫生例假時，誰都吃不消。希望政府部門體量一下醫務人員，在一線上班的工作人員的勞動強度。
秦天冬天
醫生、範圍更大一點所有醫務工作者的工資問題，我認為他們應該是社會高收入人群。
因為各崗位的醫務工作者，都是高學歷群體，現在三甲醫院新招收的臨床醫生，基本上都有博士學位，護士都是本科以上學歷；
另外醫務人員的工作時間，遠遠多過八小時；
還有醫務工作者的工作，直接關乎人的生命，他們比其它行業更需要終生學習，承擔的責任重大；
再就是當社會出現重大群體疾病或疫情時，醫務人員必定衝在第一線，需要他們利用專業知識、技能以及俸獻精神，來幫助全社會，這時他們一定是最可愛的人。
那這個群體還不應該是，社會中的高收入群體嗎？
tang52
醫生收入多少合理？這個合理是指那方面的合理？本人理解題主的合理，是指不考慮國情，單純的的是指醫生收入達到面對回扣、紅包等黑色收入不動心的程度，也就是說高薪養廉，但是可能嗎？真要達到這個程度，一般醫師年薪必須達到百萬以上，主任級醫師也就是專家級的醫師年薪必須五百萬以上。就是不知道國家是否養的起？患者是否能承受的起？
這個合理，應當是一個良好的系統工程做支承，這個系統也就是醫療體系能否全面正常運轉，也就是說說能否達到醫改前的醫療系統的運作模式。
醫改前，患者基本就近或按醫療掛勾單位就醫，基層醫院解決不了的問題向地區性的中心性醫院（比較大的，技術具有權威性的醫院），如果上省城或進京或上海等一些大城市的大醫院就醫，基本都是疑難方面的重症了。
醫改後，由於市場化經營，人財物高度在大城市中的大醫院，致使患者被逼的不得不參與千軍萬馬擠獨木橋形式去就醫。例如很多地方建設規模具大的醫院，當地的醫療資源高度集中在此。但是，根本無法承擔，從一般性頭痛腦熱、頭撞個包、手破個口到疑難重症患者就醫要求，天天患者人滿為患，高水平的專家天天在門診與一般性醫師就可處置病情患者打交道，反而同城的很多醫院門可羅雀，有限的醫療被嚴重浪費了。前一時期查處的騙醫保的案例中不僅有私立醫院，也有公立醫院，不是間接而是直接證明了這個問題。
醫療資源高中集中，也使被集中資源的醫院的醫護人員工作強度大增。經常有醫護人員倒苦水，太累了，不是有人在頭條發文附有照片，某位醫生連做7臺手術被累的爬在地上站不起來，還有一文稱某醫生連續做三十餘臺手術差點沒累死。本人是不同情的，日常醫療活動中為什麼要集中在一起做手術，就是醫療腐敗結出的後果，也是嚴重地忽視患者安危。如果是一臺複雜的大型手術連續做十幾二十幾小時，本人表達醫生辛苦了。如果是天災人禍造成群體性傷害，為搶救傷病患者，連續工作，會為你點讚道一聲謝謝你白衣天使。
醫生收入是否合理，應依據國情，本人認為如果醫療系統如能正確運做，醫生收入可比照同級別公務員（網友都認為公務員收入高，工作輕鬆，純扯。其實，公務員收入在當地屬於中等偏下水平，工作並不輕鬆，很多很多地方除了工資條上正規待遇，並沒有分文加班費夜餐等，發達地區好一些），1.5倍為宜。
醫生行業隱性福利是其他任何行業不可比的，當前百姓生活中三大壓力之一的醫療壓力，醫生行業基本不存在。那個醫生敢說，他的直系親屬患有與百姓同類的疾病，他所花費的醫療費用達到百姓所花費的一半了。
