高善人力資本管理
本人創業15年經歷，也在好幾個地方上班打過工，個人經驗而言:
1.先努力做好自己，畢竟我們都是為自己而活。老闆都比較喜歡又努力又上進的人，
2.凡事積極主動不被動，員工把主管的事幹了，主管把經理的事幹了，經理把老闆的事幹了，讓老闆無事可幹，老闆才能幹更大的事。
3.儘量少邀功，甚至做到不邀功。只問耕耘不問收穫。有時候越想得到反而越得不到，越努力付出越有人成全。
成為貴人幾個步驟:找到貴人，學習貴人，超越貴人，成為貴人的貴人。
如果沒有人成為你的貴人，你自己就是自己的貴人。
總結:如果命運是世界上最爛的編劇，你就要爭取，做你人生中最好的演員。
吉盛偉哥
所謂職場的貴人，是能發現和看到你身上優秀的品質、技能和可塑性，恰好你也是企業發展或部門需要的人才，並能給你提供的一次機會。多年前，我自己的一次經歷印象很深刻。我在一家港資日用化妝品公司工作，有一次到廣州南方大廈招聘業務人員，有一個20出頭的小夥子在我們展臺邊上待了很久，也不說話，中午時候他過來問我，公司招人不是看中學歷，我請他講講他的情況，他原來是一家省會城市經營大品牌的經銷商的業務員，只有中專學歷。他簡單介紹了他的工作經歷，他告訴我，他早晨才下火車，錢被小偷偷了，找朋友借點錢，來面試找工作。我叫招聘會主辦方多給了兩份飯，請他吃。告訴他等著我招聘結束後，我再同他商量。招聘會結束後，他問我怎樣，我說你要是相信我，現在就跟我走。就這樣他加入了我們的團隊。他問過我，怎麼這麼有把握把他帶回公司，我告訴他我是老業務出身的，從同他的溝通中首先看到他眼神中的真誠、坦率，他以前的工作經歷能說明他是在一線衝鋒陷陣的業務，不是耍嘴的老油條。最後公司讓他作為城市經理負責推廣工作。到職首月完成了20萬的回款。當地經銷商對他也喜愛的不的了，說這小夥子真的不錯，有時候從外邊跑業務回來，還沒吃飯，經銷商有車貨要送，沒司機，他穿上衣服馬上就去送貨。在開月業務會的時候，老闆把他花5000多剛買的手機，退下卡送給他。後來他到了另一家公司，也是擔任城市經理，由於出色的業務能力，這位經銷商願意送他一套房，讓他做公司的銷售部業務經理。那時候他還是20多歲，這是在2002年時候。他經常對他的朋友或客戶說，他能有成績，是在自己處於逆境的時候遇到了我。我知道我不是什麼貴人，是他自己身上樸實無華、勤奮肯幹、業務精通吸吸引了我。
職場中不可能刻意去遇到貴人，做好自己，在為人、業務上擁有了閃光的地方是對自己最好的包裝！
睿智狂拍
我出去打了十年工，換了三家老闆，我覺得每個老闆對我都很好，你給人家打工就要把工作當做你自己的活去幹，老話說的好，給誰住，盼誰富，你和老闆一條心把工作做好，老闆賺了錢他自然就對你好了，天上不會掉餡餅，也沒有養爺店，你不給老闆賺一萬他不會給你發五千！
用戶9306298548427
我的看法是：真正的職場貴人是自己。
- 人在職場，即便有貴人相助，也是因為你值得幫。你若是扶不起的阿斗、貼不上牆的爛泥，誰也幫不了你。回味職場一路雖偶有心寒，但更多的是身邊不乏溫暖，還有讓人鼻尖酸酸的感動。
首先，要積極上進。誰都喜歡能夠傳遞正能量、真誠陽光的人，就算有人想幫助你，也首先需要讓他感覺到你挺讓人喜歡、有發展潛力，認定你可以被培養，值得被培養。
其次，要做好自己。自身優秀是有人願意幫你的前提。如果你是那種有情商會做人，有智商會做事，給人“靠譜"，讓人放心的人，好運和回報自然回來。畢竟任何領導都需要自己賞識、放心的人。所以說，你不優秀，貴人找也找不來你。
第三，要爭隨各半。你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。一個人的成功取決於自身努力，但也離不開機緣、平臺等因素。我們每個職場人，切勿懷才不遇就抱怨伯樂不常有，畢竟千里馬太多了。有時候我們努力去爭取才能出彩，但有時候爭也未必能爭得到，只能隨緣。
第四，要懂得感恩。飲水思源。古人講：受人滴水之恩，當以湧泉相報。要知道，這世上除你父母外，沒有人會無私的幫助你。別人幫你是情分，不幫是本分。如果你懷有一顆感恩的心，心裡始終裝著對方，受人幫助的機會就會多些。
借一句很雞湯但很有用的話：你需要很努力，才可以遇見貴人；如果沒有遇見，那就是還不夠努力。
說了這麼多，最後還想說的是：感謝生我養我、教我成長的父母，感謝關心幫助我的親朋好友，還有我孜孜不倦的付出，真誠祝願我們大家平安健康，萬事遂心，家庭幸福！
天眼引力波
看到過一本書，裡面講了總結了生活中怎麼才能遇到貴人！有點拗口，希望你能夠堅持看下去，然後踐行！
1，樂觀的人更加容易，成為他人的貴人
2，貴人更加容易遇到貴人
3，能幫助他人進步的人才是真正的貴人
4，優秀的人，值得尊重的人更容易獲得幫助
5，樂於分享的人更加容易獲得幫助
6，不給他人制造負擔的人更加容易獲得幫助
7，求助的時候不宜僅用金錢作為回報，幫助他人不宜收入金錢回報。
8，貴人不一定是牛人，牛人常常只不過自顧自地的牛，貴人不一樣，他們常常以和為貴，更懂得獨貴貴，不如眾貴貴。
9，在很多時候，某個人之所以成功是因為有大量的人希望看他成功，反過來，若有大量的人不願意看到某個人成功，那麼此人將很難獲得所謂的貴人相助
10，正在做正確的事情的人，更容易獲得貴人的幫助，所謂得到多助說的就是這個道理
11，活在未來的人更容易遇到貴人，因為別人能夠在他身上看到未來！！！
一般來說，絕大多數人連三五個月都等不及，可是這些都需要一生來踐行
逆流的風雨
如何與貴人相遇並相知？
首先需要看到的是：各行各業的經理人，他們都有個共同困擾，就是人才難得。畢竟事業發展以人為核心，每個經營者時刻都在睜大眼獵才，想當大家的貴人。但你要問自己一件事：「我散發出能吸引貴人的氣味了嗎？」
我這幾年體悟到一個道理：貴人不會莫名出現，必須你自己散發特殊氣味，貴人才會像蜜蜂與蝴蝶般出現。
1. 工作奮鬥的確需要貴人提攜，但關鍵是你的熱誠多寡，決定了貴人出現的頻率。
千里馬自己會跑得很好，也知道要努力跑，但如果沒有貴人相助，中間的時間差可能會長達5～10年。有貴人相助，會擁有更大舞臺，不過前提是，要先證明自己有能力，才能有機會。
因此，真正的做好你自己，在工作上經營好自己，自然會吸引志同道合的人。這些人都是真正的人脈，漸漸自然有貴人相助。
當然貴人出現時並不會臉上就刻著“貴人”兩字，所以記得廣結善緣，並且懂得與他人分享自己專注的事物，別人才能決定是否拉你一把，如果正好他也認同或欣賞你，願意大力協助支援，那麼他將成為成就你重要的貴人。
2. 如何實際發出貴人訊號？
有被動型和主動型兩種方式。
被動型吸引
把自己當一個品牌經營，讓別人看到你的「價值」，自然會吸引聰明且願意分享與投資你的人。
不要一直想著貴人在哪裡，你應該擔心的是，貴人上門給你的機會，你是不是已經準備好一手扛起。
主動型誘導
主動型就是當你準備好，就直切重點，提供給可能是成為貴人的人一個強大誘因。
這會是比第一點更直接且主動的方法，當你遇到困難或想要再向上進階時，一定要懂得如何“求助”。
如何求助是很大的學問，求助時必須讓對方清楚你的狀況與處境進行評估，並且引入你可以提出對方實際得到“好處”的誘因。
在這個新時代，不太可能懷才不遇，前提是隻要自己先發出訊號，打開貴人雷達，絕對可以找到人生中的貴人。
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職業生涯教練
很多人都說，職場貴人和運氣一樣，可遇而不可求，但事實上，對於大多數人而言，職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住。
要知道，職場貴人並不是那個在你身陷水深火熱之中，從天而降幫你解決掉一切困難的人，而是隨時隨地出現在你身邊，看到平凡處境中的你身上所發出的閃光點，而決意為你提供一個更好機會的人。
職業能力是職場用人的首要訴求，無論你的其他方面多麼出色，對於本職工作的能力欠缺絕對是一個巨大的短板，在自己工作的領域卻沒有能力更好的完成工作，相信不只是貴人無法提攜你，就算是你自己的上司和老闆都沒有辦法給你更好機會。
舌尖上的奇葩
跟自身有一定關係，還有遇到看好你的人，你工作周圍的人，緣份宿命，我就遇到貴人不只一個，有的雖然沒聊過什麼，只能說心靈感應吧。
同時，我也會做別人的貴人
不計得失。
簡單的人D
貴人不是別人，正是自己。努力做好自己，提升自己內涵，包括業務技能等。機會來了，你就可以魚躍龍門。如果守株待兔，即使貴人來了，也會插肩而過。無需怨天尤人，你只管努力，上天自有最好的按排給你！加油加油加油！
志高村願
所謂貴人。那是一個特殊的個體。是稀有人群。哪裡就能隨便遇到。另外，不要總想著自己遇到貴人提攜。要想著去做別人的貴人。
