漢中小杜
沒有什麼不好的！如果工資待遇以及工作環境什麼的，都還稱心如意的話，一直在一家公司幹下去也無可厚非，未嘗不是一件好事！長期在一家公司幹，主要有以下幾個好處。
第一，可以和老闆以及同事建立良好的關係與感情。
人都是講感情的，企業員工和老闆之間，員工與員工之間同樣如此，相識就是緣分，能共處一室共事更是難得的緣分。如果在一名員工在公司幹得比較久，能夠和領導建立比較深厚的感情，也可以和同事建立比較親密的友情。同事之間在職場當中難免會有競爭關係，有時也會為升職加薪的問題，和老闆鬧不開心。但是人都是練感情的，在一家公司工作得越久，老闆也會心繫這些員工的生存發展。很多時候，老闆努力工作的出發點也是為了養活手下這批老員工，不希望大家面臨失業。
第二，可以做到業精於專。
人這一輩子就幾十年，20多歲工作到60歲退休，職場生涯短暫到只有30年，最多也只有40年。短短几十年時間，要把一個領域研究透，要把一項工作幹好，已經很不容易了。如果能夠在一家公司裡面幹，把一個領域的事情幹好，把一個專業的事情幹精幹專，就非常不容易了。如果長期在一家公司工作，就有這方面的優勢，讓自己成為某一方面的專家，這其實也是一件很幸福也很正確的事情。
第三，更能讓自己找到歸屬感。
職場的殘酷大家都知道，很多問題都太過於現實了。如果自己從工作一開始，就沒有打算頻道跳槽，始終在一家公司堅持幹，那麼他的心態肯定會比較沉澱，會把公司當做自己的家一樣來對待，同事就是親人。而這種人也會更加努力的工作，努力工作的人肯定能夠得到應有的回報。有專業人力資源機構進行過一些比較，那些頻繁跳槽的人和堅持在一個公司乾的人，無論是職位也好，無論是工資待遇也好，其實並沒有太大的區別。只要是自己認準了一家公司，一直幹下去也未嘗不可。看看現在這些如日中天的大型互聯網公司，騰訊、阿里巴巴、百度等，那些以前從這些公司跳槽出去的人，現在是不是腸子都悔青了。
當然，這些都是建立在自己對這個行業比較看好，對現有企業比較滿意，重點是要對工作環境，老闆為人處事，工資待遇等方面比較滿意。如果遇到了更好的發展機會，工資待遇有明顯的提升，職位有了明顯的提升，那麼跳槽又何嘗不可。
憑欄思君VIP
每個人在一家公司工作時間久了都會心生倦怠，隨著對現在公司的瞭解，心生去意，但是，判斷一個公司的好與不好需要從兩個方面來考慮。
1.權衡清楚這個公司的待遇、個人的晉升會不會因為你是老員工而大幅度提高。
我長期在一個民辦學校做畢業班名師，但是連個教研組長也做不上，因為有建校時就來的元老們，考慮到以後工資待遇和升遷都不可能，於是我選擇了跳槽。
2.現在所在公司的好不好是相對於有沒有更好的替代而言的。如果找到了更好的公司，現在積累的經驗可以獲取更好的待遇和職位，很顯然，新的公司優於現在的公司。但是在這裡，我以自己的親身經歷提醒您:跳槽有風險，選擇需謹慎。
2019年我遭遇了兩次失敗的跳槽，都是熟人介紹的。第一個集團與我簽訂的合同中沒有寫清楚福利和績效工資發放的前提條件，也沒有告訴我如果辭職，需要賠償崗前培訓100萬。第二個集團更是不講誠信，平均一個月辭退一個校長。
雖然我跳槽後工資和待遇以及職位都提升了，但是遇到更大的風險和不穩定。
所以，衡量現在公司的好與不好要從穩定性、人際關係、福利待遇、前景、有無晉升機會來綜合評估，對於新的公司也不要盲目跳槽，不要被表面的高薪和職位所吸引，需要預知跳槽的風險。
2020年失業的人會更多，所以還是珍惜當下的崗位，克服職業倦怠感。
周校長雜談
“ 是不是在一家公司做久了，真的不好？”這可不是一句話能夠說明白的。需要認真而全面地分析。
首先必須明白，什麼叫“好”?所謂“好”，就是在一家公司裡做久了，從領導到員工，差不多都認識，容易建立起廣泛的人脈關係，辦事效率高;遇到困難也有人幫忙解決;想獲得什麼利益和機會也有人牽線搭橋。另一方面，由於長期專注於公司某一領域的工作，相關的知識、經驗、技能、本領能持續不斷地得到提升，在職場競爭中便擁有的強大的實力和“硬核”，且容易得到大家的認同和肯定。同時職位往往會一個臺階一個臺階地升上去，相應的工資報酬也越來越多，成就感也會越來越強。
那麼“不好”的方面是什麼呢？首先是在一家公司裡做久了視野容易受到侷限，對本行業、本領域、本專業之外的行業、領域、專業缺乏足夠的關注和了解，有可能失去一些機遇而不可復得，也有可能在公司面臨危機時，不能及時抽身安全轉移到其它地方。其次由於週而復始地進行同一樣工作，自以為已經駕輕就熟，於是對工作逐漸失去激情和追求，變得“油膩”而不思進取，進而產生職業倦怠，這實際上就是在“舒適區”呆久了，形成了“溫水煮青蛙”效應。一旦因某種原因不得不離開企業，很難在職場競爭中找到自己滿意的工作。
我有一位大學同學，學的是金融專業，畢業後分配到一家國企作總經理辦公室秘書，剛開始豪情滿懷，不知疲倦地工作，五年後就當上了總經辦主任，堂堂的正處級幹部！真是讓人羨慕忌妒恨。當時企業十分紅火，他的工作基本上就是開會、傳達精神、佈置工作、請別人吃飯、別人請他吃飯。他十分滿足這樣的工作狀態，覺得只要不犯大的錯誤，這樣的日子完全可以做到退休。於是平時書也不看了，專業知識也逐漸荒疏了，肚子也越來越大了。就在臨近2000年的時候，企業卻破產了。人到中年的他拿著自己名牌大學金融專業畢業證書，頻繁出現在各種各樣的招聘會現場。好不容易獲得了面試機會，但由於專業知識過於老化而始終不能被錄用，最後只得到一傢俬企當了一個辦公室主管。
所以，在一家公司做久了好不好，全看你自己怎麼做！
山上有個湖
大家好！我是虎哥說生活！
在一家公司做久了好不好，我覺得取決於個人的能力與想法！
好處：如果你所學的知識與所在公司崗位知識相對應的話，就可以考慮是否繼續做下去！因為專業對口，對自己的薪資，知識量會有所提高，隨著公司的發展，可以不斷的提升自己的能力，隨之漲薪，升職等！
不好之處：1.由於在一家公司長期工作，自己的知識範圍受到了限制，對自己所學知識以外的瞭解較少。
建議：1.如果自己覺得對其他專業知識有一定的瞭解深造，比當前工作有更好的發展，就可以跳槽去發展，增加自己的知識量和薪資！2.如果自己所學的技能較少或者沒有，就建議不要輕易跳槽！
以上就是我的個人看法，希望大家給出點評，謝謝！
虎哥說生活
很高興能回答你的問題希望對你有所幫助，分幾種情況來說吧。
第一、要看這家公司的性質，如果是國企或者央企亦或者是大型集團企業長期做下去比較合適，因為這類企業通常比較穩定，待遇相對也很好，抗風險性也強。升職空間比較大，因為業務多，人多那麼所學的東西相對會多一些。提供給你的個人發展空間也會很大，雖然不像小企業那麼快速的升職，但是長久性要強很多。
第二、如果是私企，且處在一個夕陽行業，那麼就不建議你長久的做。因為公司發展只會走下坡路，有一天公司做不下去的時候，你會發現你再擇業會很難。你的年齡到了一個很尷尬的年紀，你熟悉瞭解的行業基本都做不下去了，你會面臨找工作換行業難題。一個朝陽行業的私企你可以考慮多做一段時間，這個時間有要把控好，一般中小私企很難跨過10年，中間如果有升職加薪的好機會你可以考慮提升自己。
第三、如果做了幾年以後公司有可能上市，或者是你再公司做到了舉足輕重的位置，老闆甚至給你一些期權，這樣的公司可以考慮一直做下去。
華仔談銷售
是的，會讓人感覺沒能力 不敢跳槽離開
有人會惡意解讀你的專注專一和誠心
當然 如果遇到好老闆 善意的主管 不妨一直不挪窩
其實傳統中國企業文化 應該回歸 一生只做一個事 只在一個公司呆 叫生死與共的精神 可惜這種企業文化已經不復存在了 傳統的東方企業文化已經徹底喪失殆盡 很痛心的 最搞笑的說是什麼 狼性文化 ，向野獸學習嗎？就像這次 被圈在家，如果你大老闆 一天三問候 給你送吃送喝 管你一家子生活 不費心薪酬 不相信你不感動 你不有效忠企業心思 但是沒有 企業高層想的是首先裁員 減薪，歲月無法靜好 也沒有靜好 打工而已 這一切都和你有關 也無關 你走了茶就涼了
氏族SHEROE
在一家好公司做久了是好事情，在一家壞公司做久了不是好事情，你的問題模糊，幫助你層別一下。
想一想司馬懿，司馬家族為何能夠統一三國，就是因為司馬懿活得夠久，時間夠長，也可以理解為他在這樣一家好公司裡做了很長時間，最終才能一直升職。
董明珠加入格力已經有幾十年的時間，從一個銷售員一直到格力的總裁，那也是因為格力這家公司是一家好公司，而且她自己有能力，她乾的時間長久，自然得到相應的回報。
所以說，在一家公司乾的長久可能是好事情，這取決於這家公司是否值得你為之服務，當然也取決於你自己的能力能不能跟上公司的發展，如果都是OK的，那麼長時間幹下去，你自然會升職，加薪的可能性也會很大。
否則遇到無良的公司，變態的老闆，你還想繼續幹下去嗎？
精益制場
在家公司，做久了，是不是不好。首先得看有沒有發展和成長的空間。
如果你待了幾年，薪資待遇崗位還跟剛進來時一模一樣，那麼我建議辭職找下家，為什麼呢。
01. 因為一個公司，你待了幾年，還沒有任何改變，說明你可能不適合這個崗位，或者說不適合這個公司的這個崗位，或者說你在這個崗位上沒有任何建樹，得不到公司的重用。
02.又或因你這個公司，本來就一個蘿蔔一個坑，做一輩子，領導不退你就沒有機會。那這個如果不是養老，我覺得待太久也不好，感覺能看到頭那種。沒意思。
當然，在一家公司做久好不好，不是要別人說，要看自己的感受，如果做得開心，不妨先做著，如果有離職的念頭，可以先在網上掛簡歷，騎驢找馬。
以上個人意見，希望對你有用。
元寶小姐那些話
“好不好”你首先要有自己的標準，別人說“好與不好”指的是划算，值得，或者就是隨心所欲的敷衍，這個認認真真，不假思索的當做自己的標準，也顯得對自己很敷衍，不負責任，想隨大流。你要自己去做評估，抉擇。🍎🍎🍎
要追隨自己的激情，熱情去找到自己的興趣愛好，熱愛，意願“做喜歡的事”感受快樂，養成專注，投入，全力以赴，堅持到成功，長出自信的習慣，最後達到能迅速聚焦專注，投入，全力以赴追隨意願挑戰困難🍁“寓學於樂”🍁來自我打造出能力，實力，就會因為“成長(功)快樂”而愛上生活。給當下的興趣愛好，提供深入學習的方法，鼓勵，支持，就是“快樂教育”。堅持，淋漓盡致地去做，就是“快樂人生”。🐸🐸🐸教育是追隨興趣愛好，擅長，意願，培養為目標行動，尋求答案，方法，思考，反思，創新的自主的自我。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥
向日葵8853161210914
如果你在一家公司做久了隨著你的工作表現和時間的磨鍊慢慢一步一步往上升職加薪，自己的成長也越來越快，得到了你想得到的，這是對於一個職場人來說是一件好事，也是一個需要的過程，相反在一家公司做久了沒有上升或者還是原地踏步這就對人產生了一種厭倦的心態影響，所以在任何公司如果不努力發揮你的才能就會慢慢被人超越，久而久之就會有不好的心態，
