我比你耐打
不会喝，那就每次被领导灌醉，让领导有成就感吧。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
车夫6600
这个问题有点意思，因为对于大多数人来说，好像大家的观念里面就是想要跟领导搞好关系，就必须得会喝酒，必须参加很多应酬。
但是我想说的人，职场中参加应酬也好，跟领导一起喝酒也好，只能说有助于你跟领导搞好关系，但是这并非是必要条件。为什么这么说呢？因为原因很简单，你去上班究竟是为了去工作还是如喝酒呢？
记得前几年我们单位推荐一位刚毕业不久的小伙子去外单位交流任职，走之前他跟我聊天，说自己身体状况不是很好，没办法喝酒，担心去了外单位跟那边的同事和领导相处的不好，当时我就告诉他，喊你去交流任职是去学习交流的，不是喊你如喝酒的。
然后这位小伙子去了外单位交流学习，一年以后回来，外单位对他的评价很高，因为小伙子人很踏实，干工作上手很快，悟性也很高，所以领导和同事都很喜欢他，也愿意接纳他，正因为如此，他的优点被不断放大，而他不会喝酒甚至喝不了酒的所谓不足自然大家也就接受了，毕竟没有睡规定以茶代酒就一定不可以吧？
因此，我觉得不管在哪里，跟领导搞好关系的方法和途径很多，会喝酒仅仅只是一个选项而已，还有比如能说会道甚至会拍马也算，但是你为了讨好领导一定要学会拍马屁吗？说不定你们领导正好最讨厌的就是拍马屁的那种人呢？
所以说，想要让领导个同事欣赏你，想要跟领导维护好关系，最基本的，就是你能够在本单位立足下去，而最关键的，就是你能够在工作方面得到大家的认可，只要你能够达到这两个条件，那么和领导关系好不好，就只是顺其自然的事情了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
你好，我是华一鸣，目前在一家县级事业单位上班。
在以前，不喝酒确实不行。那时候，酒量的高低基本决定了进步的快慢和职位的高低。没办法，当时喝酒是一种风气，没有酒办不成事。那时候的领导对会喝酒能喝酒的人更加看重，要是滴酒不沾，甚至会被边缘化。
但是现在时代都变了，现在是新时代，各种纪律规定如剑悬在头，大家上班都不敢喝酒、单位也不准喝酒。哪怕是那些爱喝的人，忍不住了也只会偷偷躲在家里小酌一杯，没人敢明目张胆地喝。我们单位就一个老职工天天喝酒，但他是特殊情况，因为因工出过事故，差点丧命，后背做了手术，装了几根钢筋，经常疼痛难忍，每天不喝点酒压一下，他受不了。
因为快要退休的老职工，再加上他那伤是工伤，所以也没人管他。只要他别在单位喝，自己偷偷喝，后果自负就行。
说这么多是想说明一点：会不会喝酒跟“和领导搞好关系”没有半毛钱关系，因为现在的风气是不喝酒。
回到问题上来，在单位上班不会喝酒，怎么和领导搞好关系？
办法有两个：
一、做好自己手头的事，做出花来戴在领导头上，让领导脸上有光。
你如果不会喝酒，那就立足岗位职责，把自己负责的事情做到极致，做出一定成绩，最好做出特色，从同级单位脱颖而出，得到上级的关注和表扬。譬如上级发文表扬、领导点名表扬、上级特地前来考察等。
作为下级，你的成绩就是领导的成绩，你让领导脸上有光，领导跟你关系能差？
不过，如果能力确实有限，那就尽量保证不出错。有时候，不拖后腿不出事，也是功劳。你做的任何事情，领导都会看在眼里、记在心里的。
二、关键时刻，利用自己的能力或人脉，帮助单位或领导解决问题
在单位、在领导需要的时刻，如果你能够及时出现，运用自己的才能或人脉帮助解决了问题，领导自然会对你高看一眼，关系自然只会好不会差。不论是过去还是现在，任何单位都缺那种能够解决问题、关键时刻能够出来“救火”的人。
所以，与其担心不会喝酒可能影响跟领导的关系，还不如认真踏实工作，争取把手头的事做到花来，让领导脸上有光；还不如提升自己的能力，确保自己在单位在领导需要的时候，能够挺身而出解决问题。
如果我的回答对你有所启发或帮助，烦请点下关注、点个赞。
华一鸣
【职场江湖人】的观点是不会喝酒没有关系的，和领导相处需要不一定要会喝酒，但一定要有能让领导看的上的技能才行。领导身边需要各种各样的人才。只要你有才能必定也能和领导搞好关系的。
职场中不能喝酒和不会喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的领导关系相处的非常好的和领导搞好关系可以从以下几点来处理的。
第一你是一个工作能力特别强的职员，每次领导按排的工作你都及时准确的完成而且再第一时间和领导汇报自己的工作进度和工作成果。那么领导就肯定会把你记在心里的，时间长了关系也会越来越好的。
第二你是一个多才多艺的职员，那么领导就会经常关注你的。企业单位要搞什么文艺活动或者是体育活动领导第一时间就会想起你的。比如领导很喜欢打篮球或者是踢足球那肯定就会带上你一起去运动运动的。接触领导多了自然关系也会好起来的。
- 在职场中我的第一份工作，就是在一家大型台资企业当储备干部。我的部门经理非常喜欢篮球运动，正好我是师范学院体育系毕业非常对领导胃口因为篮球我专业啊，经常带我出去运动和参加一些社区的比赛。慢慢的我和领导的关系是搞的很好，也为我以后的职场升职建立了良好的基础。
第三领导身边不可或缺的专业技术人才，搞技术的人员不喝酒的很多。但是领导却不能因为他们不喝酒就不和他们搞好关系。而是会主动和你搞好关系的。
总之，职场中和领导搞好关系的方法方式是很多的。不能喝酒也一样可以和领导搞好关系的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实经验说话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中的各种有趣之事。
职场江湖人
在单位上班不会喝酒，怎么和领导搞好关系？这个问题非常好，也非常实用。在日常工作中，都希望能够跟领导搞好关系，喝酒当然能够增进感情。但是如果你真的不会喝酒，那怎么办呢？还有什么办法呢？
首先：我作为一个经常喝酒的人告诉你，如果你不会喝酒，刚刚进单位开始就要滴酒不沾，别人问你为什么不喝，你定要找个理由，比如说喝酒过敏啊之类的。一定要滴酒不沾，如果一旦你喝了一点点酒，那么你就停不下来了，如果你不继续喝，领导朋友就会对你有意见，觉得你这个人不爽快，喝点酒扭扭捏捏。
第二：在工作中，你要顶得上去，业务能力要强。遇到事情，解决问题，给单位争光，争荣誉，给领导争脸面，领导自然看重你。
第三：不光是在工作中，在生活中，也可以多多跟领导加强联系。如果能够帮他解决一下私人事情，或者帮他办点私事，也可以加强领导之间的关系。
第四:看看领导除了喝酒还有没有其他什么爱好，比如说打球，打麻将，下棋之类的，也可以从这方面下手，找些共同语言。
第五：有什么好东西也可以跟领导分享一下，去哪里旅游也别忘记给领导或者领导夫人带点什么土特产之类的。逢年过节给领导拜个年问个好。
等等，很多很多，只要你认真想。最后祝你“提前进步：。
十月青湖
看到题主的问题，小编认为，和领导搞好关系，并不仅仅靠喝酒才可以的，还可以通过其他的方式实现。下面小编说说自己的看法：
1、工作产出
公司给你一份工作，给你月薪，那么你在工作中应该有所产出，才能对得起这份工作，领导对你的印象才会好。所以，你首先要做的，应该是努力提高自己的工作效率，展现你在团队中的贡献，通过工作产出来实现你的价值。表现优秀的话，领导通过你的产出，自然而然会对你加深印象。可能有些领导不会在表面上表现得明显，但是在他心里肯定对你也会比较认可，因为领导都喜欢优秀的组员。
2、交流沟通
当你对一个领导不了解的情况下，你应该适当地和领导多沟通。沟通可以有很多方式：可以在闲暇时候说些幽默的话，有趣的段子；也可以在工作遇到问题时，说出你的想法。即使领导不采纳你的意见，最起码你动脑子想了，而不是在遇到问题时，问领导该如何做。让领导做选择，和问领导如何做，我相信大多数领导都会喜欢第一个；亦或是在项目进展到一个阶段，你要向领导汇报工作进度。一方面是让领导知道你这段时间这个项目的进度；另一方面，如果你的工作方向不对，领导可以及时给你纠正，这样可以保证项目的正常运行。所以在这些过程中，和领导去交流沟通，可以加深彼此对对方的了解，增进彼此之间的感情。
3、热情而不失尺度
在工作中完成自己本职工作的情况下，可以主动提出承担一些其他的工作。这样，可以加深领导对你的印象，同时也减轻其他同事的工作负担，一举两得。我相信领导都会喜欢主动承担工作的组员。但是不可过度而为之。为什么这么说呢？因为过度的话，可能就变成了巴结、阿谀奉承。试想，如果本职工作都完成的不太好，还主动承担其他的工作，我相信领导也不会同意，更有甚者可能会反其道而行之，让领导对你反感。
在生活上，可以在周末节假日的时候，主动邀约领导同事一起去旅游：爬山、打球、参加一些其他的活动等，都可以增进彼此之间的感情。
综上所述，和领导搞好关系，并不是只有通过喝酒才能实现。实现此目的的方式有很多，小编简单阐述了自己的观点，希望可以帮到你。
90后生活指南
首先这个命题有点问题，好像前提就是领导就是那些青睐酒量大的员工，实质并不是这样，领导喜欢的是能干成事的员工，而不是单纯的“酒囊饭袋”，当然能喝酒也是项技能，能迅速拉近人与人之间距离，促成某种意义目标达成，特别也是那种内向地里有“英雄”情结的人，更是屡试不爽。但由于我们遗传和体质的差异，并不是每个人都具备这种技能，我们不能勉强自己，因为最终比靠的还是身体，早期酒文化盛行，能喝者感觉如鱼得水，有些人为工作喝坏了胃，喝伤了肝，最终躺在病床上时才发现自己最重要的还是身体。所以我们一定要明白创造和谐轻松的沟通气氛，并不一定非要喝酒才能实现，其实现今酒文化已随“八项规定”悄然发生着变化，官当的越大，酒量是越来越小，于是高层更注意保健养生，俗语说请领导吃饭不让请领导出汗，如在体育锻炼上寻找到和领导的共同的爱好，会无形中起到比喝酒大的多的作用，甚至在某些活动能起到教练加陪练的作用，相信你就是领导眼前的红人！故要和领导搞好关系，形式可以多样，即使你的酒量很大，也要长期注意保护领导，处处当好排雷兵和替身，运用艺术的手法给足面子，还不让领导受到伤害，当然这些也是在你确保自身不会失态安全的前提下，如领导有嗜酒雅好，也是在私下场合定时定量的安排，这时往往会起到进一步增强信任的作用，总之，喝酒不是目的，他永远是促进交流、联络感情的媒介，寻找适合自己的沟通表达方式，面对各型各色的领导都应能应付自如，希望个人的拙见，能够职场中的人们一点启迪和参考！
秦岭一田翁
一般的说来，喝酒是男人的共性。是一种传统的饮食文化，也是人们交往的媒介。
但是，不是所有男人都爱喝酒，都会喝酒。
喝酒也不是人们的交往的必备前提条件。
现实生活中，有很多男人因各种原因不爱喝酒，不会喝酒。但人际关系处理得很好，与亲属与同事与领导都有很高的洽和度，享受很高的威信。他们的工作、事业都很成功！
所以说，这位年青朋友不会喝酒是很正常的事，不要因不会喝酒担心与领导的关系搞不好。
我是在职场上打拼了40多年。我认为在单位与领导和同事关系的好坏，绝不是能不能喝酒。而是看你的智商和情高。换句话说看你的能力和人品。
你业务能力强，是单位的业务骨干，你人品好正义善良又谦虚，哪个领导不喜欢，哪个同事不愿意和你相处？
反之，你业务也不行，人品也不行，既使你成天拎个酒瓶子与领导喝呀，吃呀也是不行。没人喜欢你，更谈不上与谁搞好关系了。
退一步讲，真是靠吃吃喝喝与领导搞好关系了，也不会长久的。最终不是这位领导被拿下，就是你被辞退。
任何事情都有两方面属性。喝酒能联系人，也能误事。“酒大伤身”“酒后误事”的例子很多很多。
交通法规定酒后不准驾车，醉酒驾车入刑的例子还少吗？
企业和工厂安全生产都明确规定了很多岗位都不允许酒后上岗。
所以，从一点上说不会酒不是坏事，反而是件好事。
综上所述，这位题主朋友，对自已不会喝酒怕处不好与领导关系的想法是多虑了，大可不必！
传峰看世界
您好，很高兴回答您的问题：
在职场交往中，喝酒是一件很正常的事情，但是不会喝酒并不会影响你想要搞好和领导之间的关系，要怎么做呢：
1、不会喝酒如果如果经常有这样的局，那就做个积极的辅组工作者了，倒倒酒，活跃活跃气氛，身体条件允许的情况下可以试着练下酒量；
2、做好自己的本职工作，不搬弄是非，管好自己的嘴，不给领导添麻烦；
3、领导交代的事情，反应迅速，第一时间处理，并及时主动的汇报事情处理的进度和结果，不要等领导来问处理结果那就晚了，会给领导不好的印象；
4、积极汇报工作，时不时的请教些业务上的事情，让领导给你指点指点，让领导有种成就感，这样会拉近和领导之间的关系，经常去汇报工作领导想不记得你都不行。
5、工作中如果遇到问题并且需要领导来做出处理结果的，处理前自己先思考提出几个解决方案，把方案的优缺点都写出来，让领导来参考做并出判断，不给领导出难题。
6、多了解下领导的喜好，投其所好。
希望能对您有启发
散热风扇
楼主您好，很高兴回答您的问题。
首先，每个领导的性格是不一样的，他欣赏什么人，便会增加好感，如果领导欣赏踏实担当之人，你如果主动去帮他分担一些繁杂工作事项，做到事事有反馈，不用喝酒便能得到认可。
其次，如果领导喜爱体育运动，可以主动邀请参加，这样也会增强信任。
最后，大多数领导还是喜欢能够帮自己解决问题分担任务的人，如果事事拖沓，完成工作绩效不达标，并且交代事情，没有按时反馈，就算能“千杯不醉”未必能够得到重用，所以不要太执着于是否和领导搞好关系，把自己工作做好，做到不可替代，领导当然会刮目相看。换位思考，您如果是领导，最喜欢怎样的下属呢？浅显观点，希望对您有所帮助！
