彼得苏
这位网友，你好！很高兴为你解答，首先，对自己现在的工作不满意，工作得不开心，那我们得清楚其中的原因，如果说是由于你在工作中遇到的困难，譬如说是被同事欺负说做得不好或者是做的工作得不到领导的认可，这种情况是非常常见的，遇到这种情况的话，我们只会越做越累，选择辞职是非常明智的选择。
当然，现在因为疫情的原因，很多人会经过深思熟虑才会辞职，毕竟辞职一走动，经济收入就会影响，特别是家中上有老下有小的，更受影响。所以，当我们对现在的工作非常不满意的时候，我们需要沉思，问问自己工作中不满意的原因是什么，那么什么才是我们想要的满意的工作？很多时候，平凡的我们并没有过多挑选工作的权利，更多的只是被工作挑选，更多的时候我们只是为了钱才做这样的工作。
当然，如果我们遇到工资更高的工作或者是自己想清楚什么是满意的工作时候，就可以选择辞职了。
斯思一家人
很高兴回答这个问题，我是职场时光，欢迎关注。
对于工作不满意，工作的不开心，其实很多人在职场上都会经历的一段过程，主要看你在这个公司，对于这个工作的态度如何来取决于是否要辞职。
一、本工作是你喜欢的，感兴趣的
1、如果是刚进公司。同事，领导相处不融洽，导致工作不顺心，那么你可以再坚持下，因为磨合和融入工作环境是需要时间的，每个人都会面临这个问题。
2、如果刚进公司，你的直线上司有意刁难，那么你可以根据自己进公司的目的来选择，如果是单纯工作你可以选择辞职，如果是为了锻炼和学习，你可以考虑继续坚持，因为这个也是对自己的考验。
3、如果是工作了几年，工作失去激情或者遇到瓶颈，你可以考虑工作上去寻找新的目标，或者通过跟同事领导沟通，突破瓶颈。
4、如果觉得本公司本工作已无法满足自身，需要寻找新的机会和岗位，可以选择本公司跨部门调动岗位，或者换工作。
二、本工作如果不是你喜欢的，不感兴趣的。
1、如果可选择的话，强扭的瓜不甜，不要勉强自己，换个自己喜欢的，感觉工作起来有动力和激情的工种去做，这样你的价值才会体现出来，工作才会顺畅。
2、如果因为一些原因，必须待在本公司继续工作，那你可以调整自己的心态，看看问题出在哪，让自己去适应环境，因为不可能让环境来适应自己。
总之，工作不开心，要么是自己问题，要么就是公司环境问题，看看自己主要是哪方面，根据自己的需求去取舍，千锤百炼，才能浴火重生呀。
职场时光
那要看你的人生阶段。
如果刚加入社会，还没成家，没有家庭压力。这样你的工作选择性很广，可以真正的从爱好方面去寻找工作，毕竟喜欢才是工作的持久动力，但也不能好高骛远，浪费自己的青春！
如果成家，有了家庭责任，就要慎重考虑换工作问题，因为你的收入决定家庭的未来，轻则生活生活窘迫，重则家破人散！
铁赢生活样样行
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花。
对于现在的工作不满意，你需要辞职吗？
首先你要明白你对工作不满意的直接原因是什么？是工作不开心，收入不高，领导不提拔你，工作没有前途，与同事相处不融洽等等。
我们找到了原因之后呀，再来做分析是否需要辞职。
如果说你付出了，但是没有得到回报，那么可能这个公司就不适合你，那么你可以辞职，如果说是因为你工作不努力，所导致的！那么你就要去找自身的原因去努力提高自己的业务能力。
如果说是与同事关系，相处的不融洽，那么去找找是自己的原因，还是同事太挑剔的原因，那么做到心平气和与同事多多交流去沟通，慢慢来解决这个问题。
总之对工作不满意，我们不要轻易作出辞职，那么这样会耽误你更多的找工作的时间和适应工作的时间。
遇到问题我们首先啊，想办法解决问题，而不是轻易做出辞职，希望能够帮助到你。
张晊嘉vlog
工作满不满意，还要看收入满不满意，不看僧面看佛面，如果工作不满意，收入满意，在你没有找到更合适的单位岗位，就忍着吧……社会哪有这么多的让自己开心的事，无非是自己自寻开心罢了……
浙里优选
每个人对工作的意义理解不一样。我认为对于大部分人来说，无非就是为了多赚点钱，开心不无聊，有前途被别人认可。
一份工作让自己很不开心，甚至感觉到煎熬，那么在这样的环境中，是不可能把工作的做的很好。做不好工作，钱多不到哪去，前途更是一片黑暗。
这样的一份工作，还一直坚持着干嘛，钱也赚不到，更看不到有啥子前途，重点是干的还特别不开心。
现在已经不是过去了，过去的人工作，或许是为了生存问题，为了能吃饱饭不被饿死，而不得不委身于做自己不喜欢的工作，每天在煎熬中生存中。
现在的人，能在城市工作的，已经不存在连米饭、馒头都吃不起的地步了，工作的目的，是为了挣更多钱，为了更好地生活，为了有个好前程得到更多人的认可。
所以辞职是板上钉钉的事，接下来的问题是，你辞职后的打算是什么。
1、如果辞职后，迫于生活的压力，希望立马找到下一份工作
那么在辞职之前，先想清楚自己到底适合做什么工作，喜欢做什么工作，把后路想清楚了。
在清楚之后，先去根据自己的意愿和想法，去多投些简历到目标公司和目标工作的岗位上去。
前方的路看清了，下家确定了之后，再离职去，无缝对接是最好的结果。
2、如果辞职后，有条件的，希望旅游调整一下心情
可以给自己制定一个旅游计划，给自己规定一个时间来完成自己的计划。然后按照自己的计划一步一步去实施，把自己沿途所见所闻记录下来，可以分享给自己身边的朋友，也可以在以后的日子里，不开心的时候拿出来，重温自己所见所闻美好的事与物，来调整自己。放松完了，浪够了，还是希望能重新回到职场中，找寻自己的所爱。毕竟工作是人生的一部分嘛，没有工作的人生是不完美的人生。
3、如果辞职后，希望在以后的工作中获取更大的突破，被更多人认可
可以给自己去充充电，活到老，学到老，针对自己的专业领域，制定一个学习计划，通过系统的学习，获取行业领域内的一些含金量高的证书，丰富自己的知识储备。
希望每个人都能通过自己的努力去实现自己的梦想，获得一份满意的工作，成就一番伟大的事业。
我们的小书屋
我建议离职，原因有以下几点：
1.一个人每周至少要有5天在公司工作，如果每天工作都是不开心，那太痛苦了，对自己的身心都不利；
2.对公司也不利，因为你工作不开心，那自然会产生懈怠，就不会用心的工作，会减少自己的正真价值；
3.工作不开心还会影响到自己的家庭，虽然都在说不要把情绪带到家里，但是做起来没那么容易。如果把情绪带到家里，情绪是会传染的，会影响到家庭和睦；
4.现在工作不是那么难找，可以慢慢的找到合适的工作后跳槽，对双方都有利；
所以我建议找到合适工作后离职，这是双赢的局面。
阿文读书
对现在工作不满意，很不开心，要辞职吗？
这个问题分两面分析。造成工作不满意、不开心的原因是单位造成的，还是个人造成的。
如果是单位造成的，要做如下分析。
1，单位发展前景。工作了一段时间，应该是了解该公司的目前规模、目前发展状况以及未来5年公司的发展目标。如果公司没有长远的规划，前景不明朗，行业发展不行，是可以考虑离开。
2，单位有无固定的员工高端实用的培训计划。很多公司虽然不大，但能提供优质人才培训，这对个人发展来说是隐形福利。
3，单位的晋升制度是否合理。好的晋级制度，给员工目标感，能刺激员工的上进心，让公司进入一个良性循环。
4，单位的薪酬体系是否合理。简单的说，是否多干多得，能有可观的待遇。如果很好，冲钱也不应离开。
5，单位的福利及团建工作。福利好，是对员工很大的生活帮助，少一些必要开支。团建工作也反映了一个单位的文化，团建可增强员工的凝聚力，可让领导与下级之间有粘度。一个积极向上的团队必须有团建工作，让企业生机勃勃。
6，单位的大boss的人品。他的用人、识人的原则，如果与你契合，那就太好了。如果他无品，那就赶紧走人。
俗话说：职场上是情留人，钱留人，双向发展空间留人。如果一项都没有，那真的不满意、不开心了，立马走人。
再分析个人原因。
1，自身能力。自已的工作能力能否胜任当下的岗位，如果不行，不要走，要在这岗位上学艺啊。
2，人际关系。与上下级的关系相处如何，是自己不会处理关系，还是别人有问题。反思，去解决。实在因为碰到恶心的人、无品的人，就走吧，保持气节。
以上分析比较客观，希望有用。
简单的果郡王
正在做的就是最好的选择
思无涯想无边学无际
很高兴回答这个问题，个人认为如果工作不开心的话，即使一个月挣十几万，你不开心也不能在那里干，如果自己干着开心的的话，挣千把块钱，自己只要开心，也愿意留下来 因为工作在哪里都是干，为什么不选择自己开心的行业呢？
