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在公司裡面當一個普通文員，工資不高又無法晉升，該怎麼選擇？我認為答案就一個：離開公司，另擇良木而棲。但是！離開並不意味著馬上離開，而是從現在開始著手準備，等待時機再離開。

A. 為什麼要離開？

職場是一個漫長的過程，少則二十幾年，多則三四十年。所以對任何一個職場中人而言，最不利的境況就是“安於現狀”。

如果你是一位普通文員，每天做著機械性的重複工作，工資一般，又看不到成長和晉升的空間。這就約等於告訴你，如果你再堅持下去，5年後的你和今天的你幾乎一摸一樣，老闆隨便在市場上找一個人都能替代你的工作。

而你因為這些年一直做著基層單一的工作，沒有開闊的眼界，沒有傍身的技能，再加上相對更大的年齡，到時候在職場上就幾乎完全不具備競爭力。

所以一定要做好離開的準備。

B. 怎樣做好離開的準備

無非就是兩點。其一，先想好你接下來究竟要從事什麼樣的工作，是繼續深耕行政，還是轉行。仔細分析一下你過往的工作經驗，掌握的一些技能，結合自身興趣愛好，究竟能支撐自己做什麼樣的工作。

如果你年齡尚小，還可以經歷轉行的陣痛期，那麼一旦你發現你並不適合行政文員之類的工作，可以另外嘗試一些其他的行業。如果你年齡上去了，經不得折騰了，就繼續在本行業裡面找些特別的方向繼續鑽研。

其二，就是不管你究竟想沒想好離開，多投點簡歷，找時間去面試幾次。因為只有通過面試，你才能知道現在市場上究竟需要什麼樣的人才，才能知道自己與好的工作究竟差了些什麼。

面試肯定會有失敗，不要怕，通過面試的反饋，針對性的查漏補缺，學習提高。多嘗試幾次，短則一兩個月，長著半年，你不僅在視野和能力上都有了更大的提升，而且也絕對會拿到一個比較好的OFFER。這個時候腳底抹油，辭職離開，豈不是很香？

C. 離開之後去哪裡

再講一下離開之後去哪裡，這個問題我認為非常重要。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。上車上錯了，在職場中起碼要折騰個一兩年時間吧，到頭來如果之前的選擇方向錯了，那就是滿盤皆輸毫無積累，費力不討好。

所以新的選擇一定要想清楚，起碼薪水要有個10-20%的漲幅吧，起碼新公司未來3-5年的發展路線你是看得見的吧，起碼你自己的工作內容要比現在有挑戰性吧。

聽風剪影

前段時間，以前公司的一個同事小廖聯繫我，說辭職了，叫我介紹一份做招聘的工作。我們公司確實在招聘人力資源崗位，但是對於她的請求，我有點猶豫。因為她畢業後就在這家公司做品質文員，已經有將近3年的時間。

其實她的基礎條件不錯，畢業於國家重點大學，人也長得很漂亮。可是由於畢業之後就從事文員的工作，所以職業發展一直停滯不前，工資也不見得漲多少。正因為如此，她突然發現自己繼續這樣下去，自己的一輩子就看到頭了。就是在一瞬間，她決定辭職，去尋找一份更加有發展前景的工作。

看著她的簡歷，實在無法安排面試。因為文員工作跟人力資源工作差別比較大。如果她要從事人力資源工作，就相當於重新開始，相當於一個應屆畢業生。但是我們又不需要應屆畢業生，而且她做了三年的文員，很多思維早已定勢，再要去從事人力資源管理工作，肯定短期無法勝任，就算可以，有很多企業不會給你機會。

太多人，跟小廖一樣，剛畢業的時候或者是貪圖輕鬆，朝九晚五，做著輕鬆的工作又或者大學準備不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最終造成的結果是，無論你工作多久，都沒有什麼發展！

就像上面我那個做文員的朋友一樣，她很努力，可是職業發展永遠不會有上升的空間。這種職業，我們稱為非積累性職業。一個企業裡面，有很多非積累性職業，如普工，文員，司機，清潔工，保安等，這種職業一般不會隨著你經驗的增加而有很大的發展。像很多積累性的職業，如人力資源，研發，銷售等，這種職業，隨著你知識，能力，經驗的增加，它的發展是不可估量的。

建議

所以，請你在選擇職業的時候，先判斷一下這個職業是否具有深度的發展性。有些崗位是沒有發展深度的。如果你選擇了這些職業，意味你永遠都是在用時間換金錢，而隨著時間的推移，你永遠都是在原地踏步，拿到的工資永遠和去年一樣，積累的能力永遠和去年一樣。當年終公司宣佈晉升名單的時候，裡面永遠不會有你的名字！

因為，有些職業，就算你再努力，再有成績，也不會得到發展，你有可能做事非常積極，也得到公司的認可，但最多隻能得到一點工資的獎勵！

有些崗位，永遠是留給平庸的人。這些崗位的特徵是：沒有壓力，沒有積累性，因此賺得也不多。如果你甘於平庸，你可以選擇繼續下去；如果你不甘於平庸，記住不要選擇這樣的職業，即使選擇了，也要學會快速地轉換職業。就像你在高速路上開車，你前面擁堵無比，你想要快速到達你的目的地，你就學會“換道”，你要為換道提前做好準備，當時機來臨的時候，你要學會快速地轉變過去，這樣你才能走得平穩！

劉仕祥演講思維課

要不要待，全看自己有沒有一顆不安分的心了。以我為例，畢業之後做了文員，三個月轉正後，覺得太悠閒，就幫後勤組做事情，他們也確實很忙，自然很受歡迎。兩個月後，後勤組有人離職了，但是招好久都沒招到人（主要是活多錢少），我便兼了那一份工作。但是實在忙不過來，就又招了一個人員（人員好招），我順利的轉崗了。沒幾個月，公司部門重組，我是後勤管理，這時候，我工作時長不到一年。就這樣又過了一年，正待我又要升職時，懷孕了，孩子生下來沒人帶，我不得不辭職，全職在家四年。這四年，我一個人帶著孩子，考了駕照，報了鋼琴班，自學了幼兒教育相關知識，家庭教育相關知識，中小學生教育學，教育心理學等，孩子四歲了，幼兒園學習相對穩定了，就去了培訓機構（這種上班可以帶著孩子，而且孩子上學的時候比較閒，幼兒園有什麼事情都可以照顧到），找了一家才準備開業的（才開業的對員工工作經驗的要求比較低），從裝修到招聘到招生到穩定，一年的時間，我學到了很多，從普通員工到執行校長，只用了半個月，這半個月，我每天工作早7點到晚9點，學習如何佈局現場，如何招聘，如何宣傳，如何控制成本，如何洽談合作，如何教學，如何跟家長溝通……所有的事情都考慮在老闆前頭，所以升職是必然結果。但是離家太遠，辭職後，也找了很多工作，但基本上都是做執行校長或者教育綜合體的總經理等，做這些就意味著照顧不到孩子，所以現在在一家比較正規的培訓學校做現場主管，較以前的要輕鬆很多，關鍵是離家近（步行上下班），上班還能帶著孩子，但是我現在仍然能感覺到不足的地方還有很多，比如如之前的經驗在這裡用不了多少，整個辦學模式完全不同，所以還在不斷充電中，管理崗這種東西是有保質期的，而且很容易被替代，所以現在我在學習中小學數學教學，平時自學專業知識，只要有時間就到班上聽課，學習班級教學經驗，爭取做一名名師，因為課時費高而且越老越吃香。這樣進可以自己創業 ，退可以教學或者管理。自己得到的才是真正擁有的，誰也搶不走。

你準備換崗位，說明有想法，但是你得知道自己想要的是什麼，做好準備了沒有。思想準備和實際的行動準備缺一不可。我現在也沒什麼成就，說我自己的經歷只為給你作參考，換公司簡單，但也是重複一次以前的經歷，轉崗位需要學習很多。

朱小琴Jun

以前我也在一家小公司，當過文員，是因為我剛出學校，不知道幹嘛去，然後我姑父帶我去他那個公司，做文員。文員的工作很簡單，就處理一些雜事，做做表格，寫寫資料。我做了幾個月，就沒再做了，覺得沒有什麼前途。

文員這個工作，確實沒什麼發展，但挺穩定的，如果我們沒有什麼大的追求，不想努力去追求什麼，那可以一直做。

像這種情況，就有兩種發展方向：

01

辭職，去找一份有發展的工作，努力奮鬥。

這給決定，前期是挺累的，比較難熬。因為所有東西，都要重新開始，從最底層開始做。無疑，這樣受的累，是值得的。

我們可以根據自己的優勢，興趣，愛好來選擇有發展的工作。就像，口才好的，去做銷售，就比內向的要好一些，我們起點會比他們高。這就是我們的優勢。

但我感覺，興趣，愛好是最好的選擇。因為對一個工作感興趣，喜歡上工作中的什麼了，會更認真的去努力。就像是看書一樣，我以前看書，拿著書看了幾分鐘，就想睡覺，打瞌睡，是以前助睡的好工具啊。但現在，我連續看幾個小時，也不會這樣，因為我對書中的東西，感興趣了。對於感興趣的事，我們的注意力會很集中，做起來就像是習慣一樣，不會覺得累，反而是一種享受。

02

找一份不錯的兼職

比如：自媒體，電商之類的。在家就可以做，現在自媒體很流行，把自己的生活，愛好，分享出來，就可以拿到不錯的收入。

文員的工作，都比較輕鬆，有挺多業餘時間可以去做兼職的。我現在做的工作也很輕鬆，閒暇時間很多，以前就拿去看小說，打遊戲，看電影去了。時間久了了，感覺像是一個廢人，拿著幾千的工資，沒有一點上進心。整天吃喝玩樂的，後來因為生活的壓力，知道不能在這樣下去了，就開始改變。現在在嘗試做兼職，自媒體。

我有的朋友，就是兼職做自媒體的，現在收入不錯，加上本職工作。我正在向他們學習。

一心書海

我的一個朋友大學畢業後順利的進入一家小公司，公司規模不大，只有10幾個人，朋友做文員，工資大概4千左右。

工作三年後，朋友一直沒有獲得升職加薪的機會，同時公司的規模也沒有很大的變化，還是10幾個人，業務也沒有變，只是中間走了幾個老人，進了幾個新人。

朋友跟我說：“我在這家公司幹了3年了，工資還是4千多，看著旁邊的人都做經理的，主管的，工資翻了一番，心理很不是滋味”

“在公司幹了三年了，也有一些感情，也不願意辭職，如果再找其他的工作，可能工資也不會太高”

朋友遇到的問題是現階段大家普遍遇到的情況，由於工作崗位限制以及公司規模較小，升職機會渺茫，同時也學不到更多的技能，讓人比較迷茫。

1、做好辭職的準備。

當下要做好職業生涯規劃，要麼重新選擇職位，要麼繼續從事文秘的工作。無論哪種選擇都要需要做好辭職的準備，利用閒暇時間學習新的工作技能，或者提高文秘的工作能力，為下一段的工作做好準備。

2、小公司更適合作為跳板。

好多人找到一份工作，無論公司規模大小，無論崗位狀況，就都對自己放鬆下來，沒有仔細考慮後未來幾年需要面對的問題。

小公司由於職位少、發展慢，升職的機會很有限，那麼如果不對自己嚴格要求的話，就會逐步迷失在工作中，看不到未來的發展方向。

小公司更適合作為過渡平臺，努力提升自己的工作能力，等待合適的機會後，果斷的跳槽，像更好的職位奮鬥。

3、有居安思危的思維。

現階段社會發展很快，每天都有新的工作出現，也有舊的崗位被淘汰，如果總有靠山吃山的思想，不思進取，那麼總有一天也會被淘汰。

歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。

苑燕兒

我和題主的情況可以說是八九不離十，我剛畢業沒兩年，現在24歲，上的是專科，也沒學到什麼，畢業以後就在我們當地一家公司做的文員工作，工資3000多點，有時候請請假三千都拿不到，不過工作還算清閒，文員本身就是沒有多大晉升空間的，不過我沒想著辭職。文員工作一般都是女孩，我覺得女孩這個工作其實挺不錯了，如果說你沒有女強人的潛質，最好別辭職，你可以選擇找一個副業做，然後公司發著三四千的工資，你在輕鬆的做個副業，賺個外快，何樂而不為呢？

我目前就是在上班之餘找了個副業，做的是自媒體，大家應該都知道自媒體，現在我們無時無刻不在接觸自媒體，就像我們用的今日頭條，百度瀏覽器裡面的文章，UC瀏覽器的文章，這些都是屬於自媒體，我現在在做的是微信公眾號，就是咱們大家朋友圈，親友群裡看到的那些文章視頻，都是從公眾號裡發佈出去的，然後大家的一次點擊我就可以賺錢。現在我做公眾號也有一段時間了，大部分都是在我上班空閒的時候，或者下班以後做的，做的還算差不多，一個月也能賺個一萬多點，已經遠遠插超過我的主業的收入了，再加上我平時的工資，我覺得已經夠我花了，我朋友問我為什麼不辭職，我想說，我為什麼辭職呢？我上班也不忙，也有個3000多工資，能賺一點是一點。

自媒體愛好者吖

我現在跟你一樣，也是在公司當文員，但是我那個是國企，工資比較高一些，每月6000+，還有年終獎，五險一金以及各種福利都比較齊全。

小公司的話，確實文員很難得到提升，而且負責工作也多，大部分都是雜活，有時候還要兼職負責人力的活，端茶倒水各種都是你做的，又累又辛苦，付出還和收入不成正比。

大公司的話，文員待遇還是不錯的，像我所在的國企，行政和人力都是分開的，而且我們這裡有專門負責端茶倒水的清潔員，一般的話都不用我親自倒茶的。除非有重量級領導來，我才會參與端茶倒水以及會議室各種的籌備工作。

我主要負責的是收發文件、傳真以及撰寫、下發通知、通報、決定之類的文件等，幫領導撰寫講話稿、述職報告以及總結之類的，當然還有一些是領導臨時佈置的任務，比如臨時接待客人到廠區參觀，協助審計收集好材料等工作，都是比較重要的工作。

因此我在我們公司的待遇還算好，領導也給我升職加薪了兩次，主要是自己的學歷也還可以，人也努力。

如果你還比較年輕，待在小公司的話，待遇不好，各種福利也不好的話，建議還是趁早撤退找大公司或者待遇好一點的公司吧。當然也要注意提高自己的水平，比如可以考證，或者評職稱之類的。

以上就是我的個人看法和建議了，希望對你有幫助，也歡迎大家一起探討！

淺憶夢微涼的小世界

是否離職要看個人情況，我有個同學大學畢業進入一家三線城市超市，工資一直是三四千，工作了四五年，中間和我聊天也說過好多次離職，但是無奈因為老家在當地，結完婚有了孩子，家庭原因一直不讓他出來，就這樣一直工作，所以這個問題看你情況而定。

如果你是女生也結婚了，有五險一金還有時間照顧孩子也是個不錯的工作。

如果你是個男生二三十歲那麼建議儘快離職，現在還不晚，老婆孩子一家人還需要你養不能太安逸。

赤羽

其實在我身邊這樣的朋友有很多，她們大多數的選擇都是繼續待下去，因為不敢輕易放棄這三四千的工資，除非因為家庭和孩子的原因不得不放棄。

而我的觀點是儘自己最大的努力，去爭取突破，尋找更大的發展，不要輕易讓自己待上舒適區一直耗下去。

不知道你現在的年齡，說一個我的同事的例子，之前在我們公司當行政，她是中專學歷，應該是23歲左右就一直在公司裡面做了，直到今年已經做了6年的行政，一直都是行政專員，沒有得到晉升，當然工資的漲幅也很少，也是4000不到的水平。

因為剛進公司的時候，公司還很小，大概30多人，平時也不是很忙。她雖然平時做事認真，老闆交代的事情都很好地完成。但一直這麼做著，沒有去提升自己的學歷或者其他的技能，每天的工作之餘就是看電視劇，週末跟朋友出去玩。

6年以來一直都是這個狀態，直到今年，她決定跳槽，到了另外一家公司當行政，職位不變，但是工資有漲幅300多，也繼續過著跟之前一樣的生活。

像你所說的，沒有什麼晉升機會，工資3000-4000.如果一直待下去，自己沒有再去尋找發展的話，可能就真的跟之前那位同事一樣的發展。就是結果是可想而知的。不是說文員的職位不好，是自己本可以有更大的突破。

這時候，有改變的意願和行動是最重要的。看一下自己的強項是在哪個方面，比如在文字表達方面，還是活動統籌。之前自己做過什麼工作是得到領導表揚和稱讚的，從中去尋找自己的優勢。

無論跳槽或者不跳槽，最重要的是行動起來，利用自己的業餘時間。可以選擇去報一門課程，或者先從網上了解自己想要的做的崗位的一些技能。當你學習了成長了，之後你會有答案。

小媛筆記

工作前三年，工資低往往是因為學歷、資歷、經驗等的限制，情有可原；但工作三年後，如果還是拿著低薪水的話（當地收入水平普遍偏低的情況除外），那就只能說是能力、態度問題了。

很多人說文員沒前途，但我身邊不乏從文員/文秘工作出身，迅速做到中高層管理者的人。我自己，第一份工作就是做的秘書，月薪發到手2600塊，兩年後成為二級公司的中層，工作大概三年時候開始月入過萬。

當然，我自己只是一般水平，很多人從文員類崗位起家，逐步成為了頗有知名度的職場資深達人。比如阿里巴巴的童文紅。

2000年，童文紅進入阿里巴巴的第一個職位，是公司前臺。之後陸續從事集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，一步步做到了阿里的資深高級副總裁，現任阿里巴巴集團首席人力官、菜鳥網絡董事長。

所以，不管起點如何，一定要對自己有要求，對未來的長遠發展做個仔細的規劃。每天坐等機會來臨，對改變現狀毫無作用，你要做的，是趕緊“突圍”。至於是否要離開現在的公司，要結合具體情況考慮。建議如下：

一、尋求內部轉崗機會，往業務部門、核心崗位靠攏

一個員工在企業裡發展的前景，跟所處的部門是有關係的。建議看一下古典老師的《躍遷》，這本書裡講到了“頭部效應”。如果你的公司所屬行業還不錯，那麼，你不要著急跳槽，而要努力去到核心部門、努力做到核心崗位。

所以，有時候從內部實現職業上的突破，比你到外邊另起爐灶還要來得容易一些。你要在平時多點眼力見，跟領導搞好關係，並且慢慢蓄積能夠讓你擁有跨部門、跨崗位工作的能力，並將這種能力精準遷移，你便有很大機會實現轉崗。

如果你所在的行業並不佳，內部轉崗難度也非常大，那就參考下邊一條。

所以，文員工作只是你的起點，只要你想跳出去，就絕對不會是你的終點。

二、培養核心競爭力，讓自己擁有隨時跳槽的能力

對職業現狀不滿的人很多，但做出實質性改變的卻寥寥無幾。說到底，一是因為懶，過慣了安逸的日子，畢竟文員這種崗位，技術含量低、工作難度小，就算忙，也不至於勞心傷神；二是因為沒有行動力，每天空想一大堆，又無從下手。

要想改變自己，其實只需要走好以下幾個步驟：

1. 認真分析一下自己的特長和優勢，以此來規劃下階段努力的重點。如果你擅長寫作，就可以往文案方向考慮；如果你擅長溝通交流，可以考慮銷售類崗位，或者諮詢行業等等。

2. 如果沒有挖掘到自身的優勢，那也不用著急，從現在開始，有意識的培養某方面的突出能力。比如你想提高寫作能力，就可以嘗試做自媒體，參加寫作訓練營，多看書、多思考、多積累，最終內化成自己的一項特長。

3. 積累到位的時候，你可以跳槽到小頭部行業，或者小頭部崗位。讓自己擁有更加美好的職業前景。

三、多讀書多思考，多同身邊的職場高手交流，拓寬自己的視野

很多人在職場上發展不佳，往往便是因為心態過於佛系，不想奮鬥，也不想努力。而一旦發現自己落伍的時候，想改變，往往又為時已晚。

我有個習慣，便是每個階段給自己找一個參照的座標，努力讓自己達到他的高度。比如我大學找工作那年，班裡一個女生簽了銀行的工作，薪水是我的兩倍多，那個時候，我心裡憋了一股勁，我將來一定要超越她！兩年後，我從秘書做到了二級公司的辦公室副主任，我做到了。

所以，一定要給自己定個目標，多讀書、多思考，向職場達人學習。另外，多跟身邊的職場高手交流，學習他們成功的經驗。榜樣的力量是無窮的，你通過研究和學習別人，可以快速發現自己的問題，進而實現自我的轉變。

總之，既不要為自己是個文員，三年無長進，工資低而自卑，也不要拿佛系自我洗腦，不思進取。你需要做的，是從思想意識上改變自己，儘量確定對於未來發展的清晰目標，不管是尋求內部轉崗，還是跳槽到更有發展前景的公司，都是可以考慮的。前提是，不要侷限自我，多跟高手請教，拓展視野，持續努力。

祝你好運！

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關鍵字: 離開 職場 晉升