用户1077147126217464

在公司里面当一个普通文员，工资不高又无法晋升，该怎么选择？我认为答案就一个：离开公司，另择良木而栖。但是！离开并不意味着马上离开，而是从现在开始着手准备，等待时机再离开。

A. 为什么要离开？

职场是一个漫长的过程，少则二十几年，多则三四十年。所以对任何一个职场中人而言，最不利的境况就是“安于现状”。

如果你是一位普通文员，每天做着机械性的重复工作，工资一般，又看不到成长和晋升的空间。这就约等于告诉你，如果你再坚持下去，5年后的你和今天的你几乎一摸一样，老板随便在市场上找一个人都能替代你的工作。

而你因为这些年一直做着基层单一的工作，没有开阔的眼界，没有傍身的技能，再加上相对更大的年龄，到时候在职场上就几乎完全不具备竞争力。

所以一定要做好离开的准备。

B. 怎样做好离开的准备

无非就是两点。其一，先想好你接下来究竟要从事什么样的工作，是继续深耕行政，还是转行。仔细分析一下你过往的工作经验，掌握的一些技能，结合自身兴趣爱好，究竟能支撑自己做什么样的工作。

如果你年龄尚小，还可以经历转行的阵痛期，那么一旦你发现你并不适合行政文员之类的工作，可以另外尝试一些其他的行业。如果你年龄上去了，经不得折腾了，就继续在本行业里面找些特别的方向继续钻研。

其二，就是不管你究竟想没想好离开，多投点简历，找时间去面试几次。因为只有通过面试，你才能知道现在市场上究竟需要什么样的人才，才能知道自己与好的工作究竟差了些什么。

面试肯定会有失败，不要怕，通过面试的反馈，针对性的查漏补缺，学习提高。多尝试几次，短则一两个月，长着半年，你不仅在视野和能力上都有了更大的提升，而且也绝对会拿到一个比较好的OFFER。这个时候脚底抹油，辞职离开，岂不是很香？

C. 离开之后去哪里

再讲一下离开之后去哪里，这个问题我认为非常重要。所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。上车上错了，在职场中起码要折腾个一两年时间吧，到头来如果之前的选择方向错了，那就是满盘皆输毫无积累，费力不讨好。

所以新的选择一定要想清楚，起码薪水要有个10-20%的涨幅吧，起码新公司未来3-5年的发展路线你是看得见的吧，起码你自己的工作内容要比现在有挑战性吧。

听风剪影

前段时间，以前公司的一个同事小廖联系我，说辞职了，叫我介绍一份做招聘的工作。我们公司确实在招聘人力资源岗位，但是对于她的请求，我有点犹豫。因为她毕业后就在这家公司做品质文员，已经有将近3年的时间。

其实她的基础条件不错，毕业于国家重点大学，人也长得很漂亮。可是由于毕业之后就从事文员的工作，所以职业发展一直停滞不前，工资也不见得涨多少。正因为如此，她突然发现自己继续这样下去，自己的一辈子就看到头了。就是在一瞬间，她决定辞职，去寻找一份更加有发展前景的工作。

看着她的简历，实在无法安排面试。因为文员工作跟人力资源工作差别比较大。如果她要从事人力资源工作，就相当于重新开始，相当于一个应届毕业生。但是我们又不需要应届毕业生，而且她做了三年的文员，很多思维早已定势，再要去从事人力资源管理工作，肯定短期无法胜任，就算可以，有很多企业不会给你机会。

太多人，跟小廖一样，刚毕业的时候或者是贪图轻松，朝九晚五，做着轻松的工作又或者大学准备不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最终造成的结果是，无论你工作多久，都没有什么发展！

就像上面我那个做文员的朋友一样，她很努力，可是职业发展永远不会有上升的空间。这种职业，我们称为非积累性职业。一个企业里面，有很多非积累性职业，如普工，文员，司机，清洁工，保安等，这种职业一般不会随着你经验的增加而有很大的发展。像很多积累性的职业，如人力资源，研发，销售等，这种职业，随着你知识，能力，经验的增加，它的发展是不可估量的。

建议

所以，请你在选择职业的时候，先判断一下这个职业是否具有深度的发展性。有些岗位是没有发展深度的。如果你选择了这些职业，意味你永远都是在用时间换金钱，而随着时间的推移，你永远都是在原地踏步，拿到的工资永远和去年一样，积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候，里面永远不会有你的名字！

因为，有些职业，就算你再努力，再有成绩，也不会得到发展，你有可能做事非常积极，也得到公司的认可，但最多只能得到一点工资的奖励！

有些岗位，永远是留给平庸的人。这些岗位的特征是：没有压力，没有积累性，因此赚得也不多。如果你甘于平庸，你可以选择继续下去；如果你不甘于平庸，记住不要选择这样的职业，即使选择了，也要学会快速地转换职业。就像你在高速路上开车，你前面拥堵无比，你想要快速到达你的目的地，你就学会“换道”，你要为换道提前做好准备，当时机来临的时候，你要学会快速地转变过去，这样你才能走得平稳！

刘仕祥演讲思维课

要不要待，全看自己有没有一颗不安分的心了。以我为例，毕业之后做了文员，三个月转正后，觉得太悠闲，就帮后勤组做事情，他们也确实很忙，自然很受欢迎。两个月后，后勤组有人离职了，但是招好久都没招到人（主要是活多钱少），我便兼了那一份工作。但是实在忙不过来，就又招了一个人员（人员好招），我顺利的转岗了。没几个月，公司部门重组，我是后勤管理，这时候，我工作时长不到一年。就这样又过了一年，正待我又要升职时，怀孕了，孩子生下来没人带，我不得不辞职，全职在家四年。这四年，我一个人带着孩子，考了驾照，报了钢琴班，自学了幼儿教育相关知识，家庭教育相关知识，中小学生教育学，教育心理学等，孩子四岁了，幼儿园学习相对稳定了，就去了培训机构（这种上班可以带着孩子，而且孩子上学的时候比较闲，幼儿园有什么事情都可以照顾到），找了一家才准备开业的（才开业的对员工工作经验的要求比较低），从装修到招聘到招生到稳定，一年的时间，我学到了很多，从普通员工到执行校长，只用了半个月，这半个月，我每天工作早7点到晚9点，学习如何布局现场，如何招聘，如何宣传，如何控制成本，如何洽谈合作，如何教学，如何跟家长沟通……所有的事情都考虑在老板前头，所以升职是必然结果。但是离家太远，辞职后，也找了很多工作，但基本上都是做执行校长或者教育综合体的总经理等，做这些就意味着照顾不到孩子，所以现在在一家比较正规的培训学校做现场主管，较以前的要轻松很多，关键是离家近（步行上下班），上班还能带着孩子，但是我现在仍然能感觉到不足的地方还有很多，比如如之前的经验在这里用不了多少，整个办学模式完全不同，所以还在不断充电中，管理岗这种东西是有保质期的，而且很容易被替代，所以现在我在学习中小学数学教学，平时自学专业知识，只要有时间就到班上听课，学习班级教学经验，争取做一名名师，因为课时费高而且越老越吃香。这样进可以自己创业 ，退可以教学或者管理。自己得到的才是真正拥有的，谁也抢不走。

你准备换岗位，说明有想法，但是你得知道自己想要的是什么，做好准备了没有。思想准备和实际的行动准备缺一不可。我现在也没什么成就，说我自己的经历只为给你作参考，换公司简单，但也是重复一次以前的经历，转岗位需要学习很多。

朱小琴Jun

以前我也在一家小公司，当过文员，是因为我刚出学校，不知道干嘛去，然后我姑父带我去他那个公司，做文员。文员的工作很简单，就处理一些杂事，做做表格，写写资料。我做了几个月，就没再做了，觉得没有什么前途。

文员这个工作，确实没什么发展，但挺稳定的，如果我们没有什么大的追求，不想努力去追求什么，那可以一直做。

像这种情况，就有两种发展方向：

01

辞职，去找一份有发展的工作，努力奋斗。

这给决定，前期是挺累的，比较难熬。因为所有东西，都要重新开始，从最底层开始做。无疑，这样受的累，是值得的。

我们可以根据自己的优势，兴趣，爱好来选择有发展的工作。就像，口才好的，去做销售，就比内向的要好一些，我们起点会比他们高。这就是我们的优势。

但我感觉，兴趣，爱好是最好的选择。因为对一个工作感兴趣，喜欢上工作中的什么了，会更认真的去努力。就像是看书一样，我以前看书，拿着书看了几分钟，就想睡觉，打瞌睡，是以前助睡的好工具啊。但现在，我连续看几个小时，也不会这样，因为我对书中的东西，感兴趣了。对于感兴趣的事，我们的注意力会很集中，做起来就像是习惯一样，不会觉得累，反而是一种享受。

02

找一份不错的兼职

比如：自媒体，电商之类的。在家就可以做，现在自媒体很流行，把自己的生活，爱好，分享出来，就可以拿到不错的收入。

文员的工作，都比较轻松，有挺多业余时间可以去做兼职的。我现在做的工作也很轻松，闲暇时间很多，以前就拿去看小说，打游戏，看电影去了。时间久了了，感觉像是一个废人，拿着几千的工资，没有一点上进心。整天吃喝玩乐的，后来因为生活的压力，知道不能在这样下去了，就开始改变。现在在尝试做兼职，自媒体。

我有的朋友，就是兼职做自媒体的，现在收入不错，加上本职工作。我正在向他们学习。

一心书海

我的一个朋友大学毕业后顺利的进入一家小公司，公司规模不大，只有10几个人，朋友做文员，工资大概4千左右。

工作三年后，朋友一直没有获得升职加薪的机会，同时公司的规模也没有很大的变化，还是10几个人，业务也没有变，只是中间走了几个老人，进了几个新人。

朋友跟我说：“我在这家公司干了3年了，工资还是4千多，看着旁边的人都做经理的，主管的，工资翻了一番，心理很不是滋味”

“在公司干了三年了，也有一些感情，也不愿意辞职，如果再找其他的工作，可能工资也不会太高”

朋友遇到的问题是现阶段大家普遍遇到的情况，由于工作岗位限制以及公司规模较小，升职机会渺茫，同时也学不到更多的技能，让人比较迷茫。

1、做好辞职的准备。

当下要做好职业生涯规划，要么重新选择职位，要么继续从事文秘的工作。无论哪种选择都要需要做好辞职的准备，利用闲暇时间学习新的工作技能，或者提高文秘的工作能力，为下一段的工作做好准备。

2、小公司更适合作为跳板。

好多人找到一份工作，无论公司规模大小，无论岗位状况，就都对自己放松下来，没有仔细考虑后未来几年需要面对的问题。

小公司由于职位少、发展慢，升职的机会很有限，那么如果不对自己严格要求的话，就会逐步迷失在工作中，看不到未来的发展方向。

小公司更适合作为过渡平台，努力提升自己的工作能力，等待合适的机会后，果断的跳槽，像更好的职位奋斗。

3、有居安思危的思维。

现阶段社会发展很快，每天都有新的工作出现，也有旧的岗位被淘汰，如果总有靠山吃山的思想，不思进取，那么总有一天也会被淘汰。

欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。

苑燕儿

我和题主的情况可以说是八九不离十，我刚毕业没两年，现在24岁，上的是专科，也没学到什么，毕业以后就在我们当地一家公司做的文员工作，工资3000多点，有时候请请假三千都拿不到，不过工作还算清闲，文员本身就是没有多大晋升空间的，不过我没想着辞职。文员工作一般都是女孩，我觉得女孩这个工作其实挺不错了，如果说你没有女强人的潜质，最好别辞职，你可以选择找一个副业做，然后公司发着三四千的工资，你在轻松的做个副业，赚个外快，何乐而不为呢？

我目前就是在上班之余找了个副业，做的是自媒体，大家应该都知道自媒体，现在我们无时无刻不在接触自媒体，就像我们用的今日头条，百度浏览器里面的文章，UC浏览器的文章，这些都是属于自媒体，我现在在做的是微信公众号，就是咱们大家朋友圈，亲友群里看到的那些文章视频，都是从公众号里发布出去的，然后大家的一次点击我就可以赚钱。现在我做公众号也有一段时间了，大部分都是在我上班空闲的时候，或者下班以后做的，做的还算差不多，一个月也能赚个一万多点，已经远远插超过我的主业的收入了，再加上我平时的工资，我觉得已经够我花了，我朋友问我为什么不辞职，我想说，我为什么辞职呢？我上班也不忙，也有个3000多工资，能赚一点是一点。

自媒体爱好者吖

我现在跟你一样，也是在公司当文员，但是我那个是国企，工资比较高一些，每月6000+，还有年终奖，五险一金以及各种福利都比较齐全。

小公司的话，确实文员很难得到提升，而且负责工作也多，大部分都是杂活，有时候还要兼职负责人力的活，端茶倒水各种都是你做的，又累又辛苦，付出还和收入不成正比。

大公司的话，文员待遇还是不错的，像我所在的国企，行政和人力都是分开的，而且我们这里有专门负责端茶倒水的清洁员，一般的话都不用我亲自倒茶的。除非有重量级领导来，我才会参与端茶倒水以及会议室各种的筹备工作。

我主要负责的是收发文件、传真以及撰写、下发通知、通报、决定之类的文件等，帮领导撰写讲话稿、述职报告以及总结之类的，当然还有一些是领导临时布置的任务，比如临时接待客人到厂区参观，协助审计收集好材料等工作，都是比较重要的工作。

因此我在我们公司的待遇还算好，领导也给我升职加薪了两次，主要是自己的学历也还可以，人也努力。

如果你还比较年轻，待在小公司的话，待遇不好，各种福利也不好的话，建议还是趁早撤退找大公司或者待遇好一点的公司吧。当然也要注意提高自己的水平，比如可以考证，或者评职称之类的。

以上就是我的个人看法和建议了，希望对你有帮助，也欢迎大家一起探讨！

浅忆梦微凉的小世界

是否离职要看个人情况，我有个同学大学毕业进入一家三线城市超市，工资一直是三四千，工作了四五年，中间和我聊天也说过好多次离职，但是无奈因为老家在当地，结完婚有了孩子，家庭原因一直不让他出来，就这样一直工作，所以这个问题看你情况而定。

如果你是女生也结婚了，有五险一金还有时间照顾孩子也是个不错的工作。

如果你是个男生二三十岁那么建议尽快离职，现在还不晚，老婆孩子一家人还需要你养不能太安逸。

赤羽

其实在我身边这样的朋友有很多，她们大多数的选择都是继续待下去，因为不敢轻易放弃这三四千的工资，除非因为家庭和孩子的原因不得不放弃。

而我的观点是尽自己最大的努力，去争取突破，寻找更大的发展，不要轻易让自己待上舒适区一直耗下去。

不知道你现在的年龄，说一个我的同事的例子，之前在我们公司当行政，她是中专学历，应该是23岁左右就一直在公司里面做了，直到今年已经做了6年的行政，一直都是行政专员，没有得到晋升，当然工资的涨幅也很少，也是4000不到的水平。

因为刚进公司的时候，公司还很小，大概30多人，平时也不是很忙。她虽然平时做事认真，老板交代的事情都很好地完成。但一直这么做着，没有去提升自己的学历或者其他的技能，每天的工作之余就是看电视剧，周末跟朋友出去玩。

6年以来一直都是这个状态，直到今年，她决定跳槽，到了另外一家公司当行政，职位不变，但是工资有涨幅300多，也继续过着跟之前一样的生活。

像你所说的，没有什么晋升机会，工资3000-4000.如果一直待下去，自己没有再去寻找发展的话，可能就真的跟之前那位同事一样的发展。就是结果是可想而知的。不是说文员的职位不好，是自己本可以有更大的突破。

这时候，有改变的意愿和行动是最重要的。看一下自己的强项是在哪个方面，比如在文字表达方面，还是活动统筹。之前自己做过什么工作是得到领导表扬和称赞的，从中去寻找自己的优势。

无论跳槽或者不跳槽，最重要的是行动起来，利用自己的业余时间。可以选择去报一门课程，或者先从网上了解自己想要的做的岗位的一些技能。当你学习了成长了，之后你会有答案。

小媛笔记

工作前三年，工资低往往是因为学历、资历、经验等的限制，情有可原；但工作三年后，如果还是拿着低薪水的话（当地收入水平普遍偏低的情况除外），那就只能说是能力、态度问题了。

很多人说文员没前途，但我身边不乏从文员/文秘工作出身，迅速做到中高层管理者的人。我自己，第一份工作就是做的秘书，月薪发到手2600块，两年后成为二级公司的中层，工作大概三年时候开始月入过万。

当然，我自己只是一般水平，很多人从文员类岗位起家，逐步成为了颇有知名度的职场资深达人。比如阿里巴巴的童文红。

2000年，童文红进入阿里巴巴的第一个职位，是公司前台。之后陆续从事集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，一步步做到了阿里的资深高级副总裁，现任阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长。

所以，不管起点如何，一定要对自己有要求，对未来的长远发展做个仔细的规划。每天坐等机会来临，对改变现状毫无作用，你要做的，是赶紧“突围”。至于是否要离开现在的公司，要结合具体情况考虑。建议如下：

一、寻求内部转岗机会，往业务部门、核心岗位靠拢

一个员工在企业里发展的前景，跟所处的部门是有关系的。建议看一下古典老师的《跃迁》，这本书里讲到了“头部效应”。如果你的公司所属行业还不错，那么，你不要着急跳槽，而要努力去到核心部门、努力做到核心岗位。

所以，有时候从内部实现职业上的突破，比你到外边另起炉灶还要来得容易一些。你要在平时多点眼力见，跟领导搞好关系，并且慢慢蓄积能够让你拥有跨部门、跨岗位工作的能力，并将这种能力精准迁移，你便有很大机会实现转岗。

如果你所在的行业并不佳，内部转岗难度也非常大，那就参考下边一条。

所以，文员工作只是你的起点，只要你想跳出去，就绝对不会是你的终点。

二、培养核心竞争力，让自己拥有随时跳槽的能力

对职业现状不满的人很多，但做出实质性改变的却寥寥无几。说到底，一是因为懒，过惯了安逸的日子，毕竟文员这种岗位，技术含量低、工作难度小，就算忙，也不至于劳心伤神；二是因为没有行动力，每天空想一大堆，又无从下手。

要想改变自己，其实只需要走好以下几个步骤：

1. 认真分析一下自己的特长和优势，以此来规划下阶段努力的重点。如果你擅长写作，就可以往文案方向考虑；如果你擅长沟通交流，可以考虑销售类岗位，或者咨询行业等等。

2. 如果没有挖掘到自身的优势，那也不用着急，从现在开始，有意识的培养某方面的突出能力。比如你想提高写作能力，就可以尝试做自媒体，参加写作训练营，多看书、多思考、多积累，最终内化成自己的一项特长。

3. 积累到位的时候，你可以跳槽到小头部行业，或者小头部岗位。让自己拥有更加美好的职业前景。

三、多读书多思考，多同身边的职场高手交流，拓宽自己的视野

很多人在职场上发展不佳，往往便是因为心态过于佛系，不想奋斗，也不想努力。而一旦发现自己落伍的时候，想改变，往往又为时已晚。

我有个习惯，便是每个阶段给自己找一个参照的坐标，努力让自己达到他的高度。比如我大学找工作那年，班里一个女生签了银行的工作，薪水是我的两倍多，那个时候，我心里憋了一股劲，我将来一定要超越她！两年后，我从秘书做到了二级公司的办公室副主任，我做到了。

所以，一定要给自己定个目标，多读书、多思考，向职场达人学习。另外，多跟身边的职场高手交流，学习他们成功的经验。榜样的力量是无穷的，你通过研究和学习别人，可以快速发现自己的问题，进而实现自我的转变。

总之，既不要为自己是个文员，三年无长进，工资低而自卑，也不要拿佛系自我洗脑，不思进取。你需要做的，是从思想意识上改变自己，尽量确定对于未来发展的清晰目标，不管是寻求内部转岗，还是跳槽到更有发展前景的公司，都是可以考虑的。前提是，不要局限自我，多跟高手请教，拓展视野，持续努力。

祝你好运！

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關鍵字: 离开 文员 晋升