重慶能投渝陽煤礦工會女工家屬協管會堅持以開展“真情關愛職工，柔情呵護安全”為主題的系列活動為載體，面向基層、面向特殊群體，拓展協管陣地，用真情幫助激勵職工,用真誠關懷感動職工,用真心引導規範職工，用無情案例警示職工，構築起牢固的安全生產“第二道防線”。2019年，渝陽煤礦職工“三違”同比減少20件次，職工千人受傷率同比下降1.8%，礦井實現安全零目標，榮獲2019年重慶市安全生產勞動和技能競賽先進單位二等獎。
健全組織機構，規範開展協管。渝陽煤礦現有女工33名,成立了女工家屬協管委員會,聘請了9名思想覺悟高、責任心強、善於溝通表達並且關心熱愛協管工作的協管員。為保證各項協管工作有條不紊推進,該礦女工委健全完善了《女工家屬安全協管會工作職責》《女工家屬安全協管員工作職責》以及例會、培訓、幫教、關心關愛職工共8個制度，進一步規範“三違”人員過“七關”（班組、區隊、安全部門、單位協管小組、分管領導、家屬、掛鉤包保協管員關）幫教法。開展了協管員工作職責、安全幫教、安全宣講、井口送叮囑、慰問服務以及電話溝通、會議溝通、面對面交流等人際風格溝通技巧知識培訓，管理工作做到了有固定的協管隊伍，有固定的辦公場所，有統一的協管標識，有統一的協管服裝，有健全的工作制度，有明確的工作津貼，有豐富的協管活動“七個有”，確保了協管工作年有規劃、季有安排、月有內容、周有活動、事事有效果。
拓寬協管陣地，提升工作效果。渝陽煤礦女工家屬安全協管會把基層作為安全協管活動的“舞臺”，注重發揮女工家屬協管會的特殊作用,不斷拓寬安全協管工作區域，使安全宣傳教育更富親情化、人性化。同時，針對不同時期安全生產重點，深入到工業廣場、基層隊、井口進行事故案例宣講、安全“六提防”等知識抽考、崗位手指口述、安全確認、風險辨識、緊急避險以及18條“安全禁令”搶答等強化安全知識學習教育活動。
在全國第18個“安全生產月”期間，女工家屬協管會提前部署，精心組織，積極開展以“協管助安全、溫情暖職工”為主題的系列協管安全活動，不斷把女工家屬協管安全工作延伸到區隊、車間、班組及家庭，用“親情”築牢安全生產第二道防線。
在井口開展“囑安全、迎親人”協管安全活動，組織為入井前、出井後的職工及時送上一盒噴香的盒飯或者一碗香甜的湯圓，讓家人通過職工入井前、升井後的變化，感受到親人在井下的艱辛和付出，同時也讓職工充分感受到家人的牽掛和企業的關愛。
在基層區隊、班組，利用班前會開展以“情繫礦工、心繫安全”、“牢記安全、肩有責任”為主題的安全警示教育和送溫馨活動，不斷營造“安全生產、人人有責”的安全氛圍。
在社區院壩，有才藝天賦的女職工協管員,把安全生產知識、安全事故案例、親人安全叮囑等內容編排成快板、小品、方言、歌曲等節目進行宣傳表演,鼓舞職工幹勁,增強職工安全意識,營造了濃厚的安全宣教氛圍。
持續幫教走訪，築牢安全防線。渝陽煤礦女工家屬協管員定期下基層,開展“三違”人員、安全危險對象結對幫扶工作,與“三違”人員談感受、話親情,分析“三違”行為帶來的嚴重後果,引導“三違”人員算經濟賬、效益賬、親情賬,讓職工在感受親情關愛與溫暖的同時,深刻反思自己違章操作的危害,從而在今後的工作中,切實做到遵章守紀、按章操作，築牢生命防線。
堅持季度定期排查年內違章兩次及以上人員、工作中受到重大考核人員、家庭鬧矛盾人員，摸清他們思想苗頭，找準問題根源，與他們進行一對一親情幫扶，做好耐心細緻的思想疏導，讓其放下包袱，消除顧慮，安心搞好安全生產。據統計，2019年幫教各類違規違章人員725人次，走訪重點人頭獲家庭79人次，在礦各個家屬區夜間喊話768次。
重慶能投渝陽煤礦女工家屬協管會從過去單一的井口送溫暖、洗衣房縫補工裝，到現在與“構建安全、和諧礦區”相結合，更加註重人性關懷和親情幫教工作，把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、社區、家庭，形成濃郁的安全親情文化氛圍，牢固築起堅強的安全親情防線，為礦井安全生產做出了積極貢獻。
作者單位：重慶能源集團渝陽煤礦
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