用乞愛者
2020年的春節因為一場突如其來的疫情打亂了不少人的節奏,學生停課不停學,老師被直播折騰的雞飛狗跳。而做為最佳跳槽季的年後很多有意向換工作的職場人士陷入了猶豫中,該是等疫情過後穩定點再去找工作還是立即開始找?
最近在家和一個發小有聊到這個問題,他說自己做的是偏化工技術崗,在目前崗位上已經到了瓶頸,準備看新的工作機會。當我問他打算什麼時候跳的時候,他說差不多5月,因為這個疫情情況還不是很明朗,晚一點保險。我當即回應道, "你應該立即開始看了!”
主要理由有3個:
1大環境不好,許多企業經營業績出現下滑,崗位需求減少,特別是好崗位
2立即著手,減少競爭壓力,提高跳槽成功幾率。
3,許多崗位從年前開始放出,提早關注機會選擇更好。
鄂絨多嬌羊絨衫
人都是比較現實的，疫情期間有工資還好，就像我，小公司，沒有工資，而且也不知道什麼時候能夠開門，所以現在準備重新看看其它工作，當然我們這是沒有保障的打工仔，有保障的我感覺應該有感恩心態，原單位還行的情況下，堅守崗位還是挺好的😁
克敵先機
現在真的不適合跳槽。
這段時間是你體會央企不同於私企的絕佳機會。
央企旱澇保收，你可以安心地讓單位養你到疫情結束。
再牛逼的私企面對這次疫情，或多或少都在死撐。不裁員就很好了，怎麼會增加人手。
不出意外，疫情期，會有人還沒復工就被裁員了。
放在任何一個小單位，復工太難了。
我可以再給你看一組數據：
在調查的2009家規上企業中，未開工企業1744家，復工企業265家，復工率約13%。其中，復工企業的員工返崗率不到63%。
復工之低，你還想要跳槽嘛？
抗疫不易，工作且幹且珍惜。
等熬過疫情，如果你心儀的外企、私企還存在，你再考慮跳槽吧。
a超級無敵小可愛
疫情過後，適合跳槽嗎？我個人認為非常不適合，為什麼呢？且聽我言。
從道義上講，這時候你辭職屬於不仁義之舉。武漢現在可以說是座孤城，甚至是座危城，就是武漢當地人都想著逃離，更別說外地人去那裡找工作了。而且武漢很多人都是在觀察，可能本身就不能如期上班，那麼當地的那些企業復工後人力從哪裡來？他們的工人只能是之前的員工，而這裡員工中可能有些是外地的，不可能來武漢，本地的呢，前面也說了，本地人也有些可能不能如期復工，而這時候能上班的你，也是想著要跳槽，可想而之這對公司來說是雪上加霜。危難之時，你選擇逃脫，你說這合適不合適？當然從你的角度上考慮，出於人身安全或者其它原因，也並不是不可以，也並不是犯罪，也沒有傷害別人，但從道義的角度上來看，就顯得有些不仁了
從目前的局勢來看，武漢人出來找工作，至少今年內可能都不會被接受。現在人人甚至談到武漢都變色，外省地如果出現一個鄂車牌可能都是重點關注對象，你辭職後打算去哪裡找工作呢？就在武漢找，那還不如就先在老東家做一段時間，如果你去外地找，基本是不現實的，就算你去到外地首先要被隔離觀察，然後你再去找工作，必然得受到“地域重視”的特殊關照，一定都是好言勸歸的情況。所以跳槽之後短期內成功受聘的概率很低。
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以上兩點是針對在武漢的人而言。那麼非武漢的人是否跳槽合適呢？我個人覺得同樣是不合適的。
雖然疫情穩定的，但人心還是惶惶，不管你去到哪裡找工作，首先就是要查問你的來路，近期的生活情況。以前找工作看重的是什麼學校畢業的什麼專業，而現在最看重的就是你從哪裡來，近期是怎麼渡過的。每個企業都是會非常嚴謹地對待每一個外來尋工者，甚至是會有一種排外的表現，想要找到一份工作並不是像以前一樣非常容易。再者，就算你能找到工作，那也肯定要經過很多面試和篩選，這可能要耗費一段時間，而且剛去一家公司，待遇可能還沒有上一家的好，本來疫情就已經讓我們坐吃山空了幾個月，經濟方面需要更加穩定才好。所以呢，從諸方面考慮，使疫情過後，跳槽找新工作是不太合適的。
讓我們齊心協力，相信不久就對戰勝疫情的，加油！
半籮筐
新型肺炎就像2020橫空出世的一隻黑天鵝，打亂的不僅是個人的生活節奏，影響的還有各行各業。
對於很多人來說，他們的心態也發生了劇烈的變化，很多類似“疫情會對經濟造成翻天覆地的變化”、“企業無法生存，為了節約成本，必然會淘汰員工”等言論讓他們慌了陣腳。
拿向陽君的一個朋友來說，平時天天嚷嚷著上班好累，最大的夢想是一夜暴富從此不用上班，最近被迫宅在家裡，居然發了條朋友圈，說好想回去上班。
以小見大，疫情後的職業問題、失業問題是很多人繞不開的擔憂。
面對疫情，到底哪些行業會催生問題？而我們又該如何自處呢？我們將從行業和個人層面給大家提供一些解讀和建議。
01
行業：線上對線下的替代性正在加強
疫情給很多行業帶來的負面影響是每個人肉眼可見的，春節不能出門，酒店餐飲、旅遊出行甚至影視娛樂等等行業都大受打擊。
比如我家附近就有個集美食、購物、娛樂多功能一體的大商場，平日裡頗為熱鬧，從家裡陽臺望過去總能看到三五成群的人影走動，春節本該也是商場最熱鬧的時候，但如今看過去半天看不到一個人影，連打烊的時間都比往常提早了，對商場來說，這大概是他們落成十幾年來最冷清的一段時間了。
春節本應該是餐飲、旅遊業的旺季，2019 年春節期間（除夕至初六），全國零售和餐飲企業實現銷售額約 10050 億元。而在今年大多數餐飲行業至今可能還沒能正常開工。知名企業西貝莜麵村的董事長賈國龍近期在接受媒體採訪時表示，目前2萬多名員工待業，每個月支出1.5億元左右，西貝賬上的現金撐不過三個月。
旅遊業就更不用多說，除了必要的公共交通還運行正常外，不知多少人的旅行計劃泡湯。
深受疫情影響的教育培訓行業。多地中小學等公立學校的開學時間延遲，並且規定“各類培訓班輔導班一律3月1號後開門”，且屆時還要“具體可開辦時間等待進一步通知”。這就意味著很多線下培訓都在面臨著只有支出卻沒有收入的窘迫。
但是，就像03年非典疫情過後，淘寶、京東等網購平臺開始了強有力的發展一樣，經過此次新型肺炎疫情之後，線上消費行為對線下的替代性還會加強。
比如最簡單的買菜，現在大家不方便出門，自然而然用起了“xx優鮮”、“xx買菜”類似的app，如果不早點下單，可能連青菜都買不到，當你習慣了這樣便捷的模式，很可能在接下來的生活中延續下去。還有就是外賣，堂吃受到巨大影響的情況下，企業至少在短期內會更注重外賣這一塊的收益，加強服務的品質。
同理還有線上的教育，其實2019年在線教育行業已經呈爆發式增長了。數據顯示，2019年全年，在線教育的市場規模預計超3100億元，同比增長24.5%，但經過疫情的全面停課，線上教育的重要性會更加明顯。
對家長和學校來說，在關注學生的健康安全之外，一定會擔心教學進度等等問題，如果能有一些網絡教學打底，至少能讓他們更安心一些。
所以，其實從生活購物到居家學習，更多線下的場景都在慢慢延伸到線上，只是經過這次肺炎疫情，這樣的替代性在變得更加明朗。
02
個體：對個人能力的要求不斷提升
新型肺炎肆虐下，越來越多的公司採用了居家辦公的模式，來避免人群聚集帶來的潛在威脅。
但是居家辦公其實對個人的自律能力、溝通能力、時間管理能力等等提出了更高的要求。向陽君已經聽過好幾個在家上班的朋友的抱怨了，說非常不習慣這種模式，感覺效率至少比在辦公室辦公低上三分之一。
之前的文章裡其實也講過一些遠程辦公的注意事項，不過這裡還可以再補充幾點：
1）給自己一點工作的儀式感
網上看到的那些穿著睡衣辦公的照片是不是很好笑？
事實上，在家工作更需要一些儀式感，洗漱整理好儀容只是最初級，最好還要換掉睡衣。哪怕是不需要像上班一樣西裝領帶套裝，至少換一件比較精神的衣服穿，算是給自己的積極暗示，為接下來的工作時間做好準備。
2）溝通家人，排除干擾
在家裡上班收到到的一部分干擾其實來源於家人，甚至可能是家裡的小寵物。
這就需要提前溝通，或許你需要他們幫助你照顧孩子，或許需要他們調低客廳電視的音量，只要取得了他們的支持，你能夠更專心工作不受打擾的概率自然更大了。
3）及時的溝通和反饋
遠程辦公最難的就是加大了溝通的成本。
每天做些什麼、任務的進度到哪裡了，這些面對面三言兩語可以說清楚的事情，放線上則可能沒那麼容易。和同事也好，領導也好，定期的及時的溝通和反饋就非常重要了。
03
職場人如何居安思危？
事實上，越是特殊時期，越考驗個人的能力。
比如很多行業受到影響導致很多人的跳槽計劃可能也要跟著改變，或者很多企業是不是會因為難以渡過危機而裁員，那麼職場人居安思危，該做點什麼？
1）堅持學習，提升競爭力
未來的職場其實拼的就是學習力，疫情是意想不到的黑天鵝，但在職場自己不可控的事情其實有很多，而可控的就是怎
1我家的小可愛
不建議跳槽，建議先做好本職工作。
1 這場疫情對各行各業衝擊都很大，企事業單位剛剛開始復工都不樂觀，在百事待興的前題下，人力資源調動一定會出現不穩定的局面，作為老員工，於情於理都應該堅持在自己的崗位上。
2 疫情過後一些企事業單位，會出現人員流動的現象，對於一些部門，特殊崗位，技術人才一定會出現短缺的現象，這對於一些有能力，有技術和特殊技能的人，也許是一個好機會，但我認為越是在這種特殊的情況下，越能彰顯我們的責任心和凝聚力，這時把單位看成自己的家，讓家重新走上正軌，這才是我們每個有良知的人當下所需要做的。
3 無論什麼時候我們都不能吃著碗裡的看著鍋裡的，先把本職工作做好，單位步入正軌後，在離職，這時我們問心無愧！
禾苗及時雨
不適合
這場疫情的確讓很多企業面臨很大的危機，但是同等領域的企業面對的問題都差不多，無外乎就是上半年產值，效益，利潤點下滑，要想下半年超上去都是卯足了勁去挽救回來。招人儲備肯定是第一要素，但是招進來的人不可能放在重要位置，因為企業的發展還是靠公司核心人物去發展。所以你進入這個崗位肯定有半年的適應期。這半年你也肯定賺不到錢，既然賺不到錢，何必去換呢？
夢蝶老師
根據自己的情況判斷要不要辭職跳槽，通過以下三方面來看。
一、你有沒有學到東西
工作最幸福的就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。
二、你的價值是否被正確看待
如果工作得到了晉升和福利，你依然不開心，就是你的價值沒有被肯定。所以你做的不開心，覺得沒有必要堅持，這個時候你要去正確評估你是高估了自己，還是被低估了價值。
三、你不喜歡你的領導
很多時候我們炒工作炒的是老闆或者領導，因為你跟他有理念衝突。
小結：這次疫情是否讓你有了不一樣的人生經歷？是否人生苦短，應該去尋自己想要的生活？生活很不容易了，如果工作不開心，我們是不是更難，希望你們都能找到合適自己的工作。開心工作，快樂生活，希望幫到大家。
職場暴君
不建議。原因有如下幾點：
1. 疫情結束之後，各行各業都在進行資源整合和人力調配，形勢不夠穩定，建議觀望，再做打算。
2.疫情過後的企業和事業單位會有一定的改革舉措，同時也需要一些特殊人才，你可能就是那個人，有被重用的機會和可能。
3.如果疫情結束過後，應該提升自己的專業能力，當別人都浮躁的時候，可能我們的機會就來了。
4.如果您對目前單位早已心灰意冷，以上的建議只供您參考。
我叫隔壁老關1990.希望可以幫到您，一起加油吧！
隔壁老關1990
需不需要換工作就要看自己的具體情況了，如果自己喜歡那個工作，原本工作的單位效益又好，工資又高，自己工作起來也很開心，肯定是不需要跳槽的，當然你喜歡跳槽，就另當別論。
如果原單位受疫情的影響，生意很不好，接下來很難有起色，都很難維持下去了，你在那裡工作也是沒有工資的，還是早一點跳槽好。
如果你工作的單位困難只是暫時的，平時效益也好，以後還有機會好起來，老闆待人也不錯，那就留下來吧，畢竟現實中好的老闆已經不多了。如果你喜歡挑戰，你又很有才幹，你可以嘗試跳槽。
