年轻人在乡镇机关事业单位要想有前途，有以下几个努力方向。
最好的方向：参加国考或省考考录为公务员
不管在乡镇还是上级机关单位，事业编制的成长晋升空间和机会都非常有限，很难成长为副科级以上领导干部。所以如果有机会一定要加强学习参加国家和省级公务员考试，尽快争取通过考录成为公务员编制，公务员的晋升空间和机会更多，还有机会再通过遴选考录到更高级的单位。这个方向要尽早努力，超过35周岁一般就没有机会了。而且这个是相对最容易的方向。
较好的方向：争取提拔副科级转为公务员
各地区都有乡镇事业编制提拔副镇长的政策，要重点关注这方面的政策要求，向这个方向努力，先达到能符合提拔的基本条件，再争取在政府换届时提拔为副镇长。比如小众所在地区是45周岁以下，乡镇工作5年以上，任股级3年以上的事业编制有提拔副镇长的机会。这个方向比较难，但是每到五年一届的乡镇政府换届时都会有一定比例的事业编制得到提拔。
正常的方向：努力工作，争取调动回县里或者尽快晋升职称。
这两个方向不冲突，都要以努力工作为前提。工作上则建议做好单位中心工作和业务工作的同时，加强公文写作能力的提升，也就是写材料、写信息。不管哪一级的机关单位都缺少写材料的笔杆子，如果写的好写的出名，会有很多机会能调动回县里甚至市级单位，而不需要有关系。而不管是工作上还是生活条件上，县级都比乡镇要好很多。
如果其他方向都不能实现的话，只能通过尽快晋升职称，争取涨工资。关注本地区职称评审的条件，符合条件抓紧评高等级的职称，评上之后尽早争取在单位聘上，这样才能涨工资。评聘职称要尽全力争取，这个是一步快步步快。
以上有前途的方向，不管是哪条路，都是要求年轻人一定不能虚度光阴，要争取趁年轻多学习多积累，能力水平高了，机会自然而然就多了，前途也就越来越好。
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