大三老学长

这个问题提的非常好，作为一个多年在职场打拼的人，我觉得很有资格来回答这个问题，2015年我曾经招聘过一个做Java研发的小女孩，这个小女孩刚刚从大学毕业，对职场规则还不太了解，但是人是极其的热情富有活力，喜欢帮助人，无论是大忙小忙她都帮，结果自己的本职工作做得一塌糊涂，同事人人都喜欢她，可是没过试用期就被辞退了，对于这种情况大家很不理解？为什么干的好好地就被老板辞退了？年轻人热衷搞关系，或许是职场新人的一大误区，殊不知攘外必先安内，成天琢磨着大庇天下寒士俱欢颜，这就有点舍本逐末了。

职场中是一个追求时间效益的地方，每个老板都不希望员工把公司作为消遣娱乐的地方，毕竟公司是以营利为目的的机构，需要的是能够解决问题并且带来收益的人，试想如果一个公司都不盈利，那么工资也就无从发放，自己的生活水平也很难提高，所以我觉得作为职场新人，首先要学会做好本职工作，在本职工作做好的前提下再去帮助同事做他的工作也是一种很好的选择，这个顺序一定不能搞错，否则吃亏的将是自己！

我也见过只闷头做自己事的人，一个人活能干的特漂亮，有点怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，不爱说话，还是不喜欢参加社团活动，谁让他活好不容易被替代呢，人一旦有了不可替代性，那么也就有了价值！因此也能为公司创造价值！

其次，职场新人应该学会察言观色，明白公司分为哪几类人，按照我的总结公司大都分为这几类人：一类是不太喜欢占别人便宜，知恩图报之人，再一类就是特别喜欢占别人便宜，觉得自以为是之人，这两种人都在公司里面是占大多数。面对第一类人，作为职场新人适当的帮助是可以增加同事的感情，面对第二类人，你的帮忙只会让他们觉得你傻，帮忙是应该的。再者，要知道领导是怎样的人，有些公司的领导喜欢勤快干活麻利类型的员工，碰到这样的员工他总是记在心上，记得给你加工资，记得提拔你。但是有一些公司里面的，有的领导特别爱占小便宜，一碰到这种什么活都干的员工，他就不停地让你干，比如今天让你三天测完一个软件项目，你两天半完成了，他下次就只给你两天半，然后再下次你两天半完成，他就只给你一天半，把你的时间越压越紧。最后造成了很多的职场新人，熬夜拼命测试软件，把自己累的半死，到了领导那里可能觉得还没压榨完全，这样员工本人就比较被动了，最可恨的是压榨了还不给钱和职位。这些功劳都是领导自己的，对你视而不见，所以新人应该学会察言观色，毕竟人以类聚，物以群分，适当的察言观色，才能为你的行动增色，同时也可以证明自己的工作能力！

最后作为职场新人，第一要务是：证明自己能胜任这个职位；第二：证明你是有价值的；第三：不要忙着当热心肠，谁让你做的工作你都去做，要懂得拒绝，懂得察言观色，做好分内之事！以上是作为过来人给职场新人的一点处事经验和处事方法，希望对您有所帮助！

阿里鹏

谢谢，作为一个职场新人，不能什么活都干，因为你刚一进场什么都不懂，做好你自己分内的工作就可以了，把自己的工作做好做大做强，为你以后的工作打好基础，这才是你的职责，如果你要想什么活都干，只会帮一些倒忙，我今年招了一个工人，给他220元，他不要他只要180元，他说别的人都是220元，我为什么要180元？我干好我的分内工作，其余的我什么也不干，我也不加班，一天八个小时的工作时，我只干八个小时，到点上班，到点下班，做好我自己的职责，我从来也没问过他，也没有管过他，他自己的工作干得还很好，他说等到我自己的工作熟练了，你不给我涨工资，我还不干呢，你看我干活行不行，请你留下我，不行，我走人，这种人很叫我喜欢，直来直去不偷奸耍滑，还让我佩服。

雨过彩虹71069749880

职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了。我的答案是：职场新人最应该做的事情是观察。

第一点：新人最应该做的是看领导到底是个什么人

有些公司的部门领导或者小领导喜欢勤快干活麻利类型的员工，

总而言之，领导喜欢勤干活的，而且能给勤干活的人一定的好处，那么就好好干活勤快点，如果领导是一个光能占便宜不给好处的，那就做好分内事就好了。

第二点：同事之间的分类

基本上所有公司里的同事都分两大类，第1类是不太喜欢占别人便宜，只要占了便宜必定会给人回报，第2类就是特别喜欢占别人便宜，希望把别人全部压榨来为自己奉献，这两种人都在公司里面是占大多数。爱占便宜的尤其占多数。

碰到同事之间互相帮忙就应该划清界限，作为新人吃点亏是可以的，但是不是要吃大亏也不要总吃亏，要是吃亏吃习惯了，大家都会认为你吃亏是正常，讲道理才是不正常。这种印象一旦形成以后，你在公司里面就是一个做牛做马，被人骑着打的角色了。因此同事之间的帮忙应该有一定的分寸，不要太过。

总结：要看领导是什么样的类型的人，然后决定是勤快还是坚守本分，同事之间一定要有分寸的帮忙。

职场力哥

现在市面上各种职场鸡汤盛行，各种教职场新人到新公司要少说多做，这样才能受到领导的重视。然而事实真如此吗？老茶觉得这种观点容易误导职场新人。

何为职场新人

所谓职场新人，往往都是缺乏职场经验，不懂办公室文化的一群人。这些人有的是刚毕业的，也有的是工作几年刚到一家新公司的。

这些人都有一个共同特点，那就是初到一家新公司，为了急于让领导重视自己，都会想着做些事情来表现自我。这也就引出了标题上的问题，作为职场新人是勤快点好，还是做好份内事情就行。

领导是请你来创造价值，而不是当老好人

经常会看到一些职场前辈的经验，说新人要勤快些，凡事要主动去做，比如接电话整理文件，甚至清洁办公室卫生啥的。还有同事邀请你帮忙不要拒绝，这样同事才会喜欢你，领导才会看重你。

试问这种行为不就是职场老好人吗？但是谁都知道，职场老好人往往是不受领导待见的。

每个公司的每个岗位，都是有相应的工作职责范围，做好本职工作是前提。职场新人在做这些职责外的事情时，刚好被领导看见了。领导不但不会认为这样做是对的，反而会觉得你是不是太闲了没事干？

有些职场新人会觉得，多帮老员工做些事情，这样比较容易融入到新环境中去，这种想法本身就是错误的。

刚到一个新公司，各方面业务都不熟悉的情况下，你是无法跟老员工一起做一些有价值的工作，只能是处理些杂事。如果只是做些杂事，并不会让老员工高看你，反而让他们觉得这是理所当然的。

久而久之，你就会在这些老员工中形成老好人的第一印象，以后什么事情都来找你帮忙。如果有一次你拒绝了，那么之前的所有努力都白费了，同事间的关系也就会受到影响了。

如果你每次都不拒绝，那必然会严重影响到本职工作，最后受到领导的批评。甚至影响到整个职业生涯，以其这样，还不如一开始就不要犯这种错误。

把份内事做好，让自己价值最大化

如果你的做事效率高，或是事情确实太少了。很快就把份内的事情做好了，这个时候不是闲下来去做其他份外事情，而是要想想份内事情还有什么需要改进的，能不能把他做得更好。

举个例子，领导让你做一份汇报PPT，要求第二天交个他。你花了一上午就做好了。这个时候你要考虑的不是马上交差了事，然后去做其他份外的事情。

而是要想想，PPT能不能进一步的完善，可能你一开始做出的PPT是30页，那你就要想想能不能优化成20页。每个页面的文字是否够精简，领导在汇报的时候，PPT展示出来的逻辑是否清晰等。

只有把自己的份内事情做好，并且做得更好，这样才能把自己的价值最大化。

问题总结：作为职场新人，老板请你来是来创造价值的。如果一味的勤快啥活都干，必然会导致花在本职工作上的时间变少，自然创造的价值就没办法最大化。这样不管是对自己和企业来说，都是得不偿失的。

所以，先做好自己的本职工作，并且把他做得更好。得空的时候，再去帮其他人做些力所能及的事情。

老茶说事

职场的新人千万不能什么活都干，你觉得这样好但是并不是所有的人都喜欢你这样，有的可能说你拍马屁，反而费力不讨好。但是有一点一定要明确，就是我能给公司带来什么，我能从公司学到什么？我以前带队的时候每来一个新人我都会给其培训，目的就是让其在公司内能快速增长，增长的是技能和本事，将来即使离开了我的团队，也会有更强的竞争能力。

首先进入一个公司必须要放下身段，不要以为自己是名牌大学就沾沾自喜，在公司可能你什么都不是，以前也遇到过这样的一个情况，一个清华大学的毕业生来公司进入我的团队做程序员，因为自己是名牌大学的所以特别的傲气，对身边的同事都看不起，确实名牌大学能给你带来光环，但是在公司你要融入团队才行啊，因为团体合作才能做出成绩，进入团队后的第一个项目就把他的气焰给打消的一点都没有了，也让他认识到了团队协作的重要性。

其次一定要明白自己想从这个公司学到什么？为了增强自己的竞争力可以虚心求教，可以加班钻研，这个时候不要计较是否有加班费什么的，因为你能力强了自然能得到重用。要做自己想要的才是正理。

酱爆影视制作

这是每个职场新人都有的困惑，想表现得积极点，什么活都做，又担心忙不过来，最后没做好本职工作，本末倒置。应该什么活都做，还是做好份内的事，关键是了解你适合什么。

1、没做好职业规划的人，适合什么活都做

很多职场新人在找工作之前并没有做好职业规划。一部分人找专业对口的工作，一段时间后发现真实的职场和想象中差距太大。另一部分人找不限专业的工作，入职后在什么岗位全听领导安排。

对于这种没做好职业规划的人，什么活能让他们对公司的职能结构、运营模式有更全面的了解，能在短时间内找到自己心仪的岗位，然后通过努力，申请调岗。

2、不懂拒绝的人，不适合什么活都做

什么活都做意味着你将消耗大量的时间和精力在非本职工作上，公司考察一个新人的工作能力，主要是依据本职工作的完成情况决定的。不管你其他事情做得再好，本职工作懈怠了，也会留下没有目标规划，工作效率低的印象。

而且你一直什么活都做，不懂拒绝，有可能以后同事、前辈一有事就找你帮忙，你又要陷入了怎么拒绝不得罪人的困境。

所以，不懂如何拒绝他人请求的人，不要什么活都做，先将本职工作做好，再考虑帮助别人。

3、工作效率高的人，适合什么活都做

作为职场新人，表现出积极的工作态度，展现自己的工作能力还是很有必要的。如果你既能完成本职工作，又能积极分担公司的其他事务，在哪位领导看来你都是一个优秀的职场新人。

比起那些只做份内事的人，你有了更多展示能力的机会，这也意味着你更容易给领导留下印象，以后如果有什么适合的工作，领导可能就会先想到你。同时，虽然说多做多错，但做是积累经验的必经之路。

总的来说，在做好你本职工作的前提下，应该去承担更多的事情。展现你积极的工作态度，多创造积累经验的机会。

希望我的回答对大家有帮助。

维亚Viya

题主的这个问题提出的是对待事情的两种相对的极端，都不足可取。我的建议：应该在完成本职的工作后，勤快起来，尽量多的去做些力所能及的工作。这是职场新人最好的锻炼和表现方式。

作为晚清中兴四大名臣之一的曾国藩，崇尚“家勤则兴，人勤则健”的格言。他提出了“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”的以勤治事原则。

1、勤于本职工作

首先，要勤于本职工作。无论新人和老人，做好本职工作是考核工作能力的根本。

尤其对于新人，需要尽快适应工作环境和工作内容，提升自己的工作能力。除此之外，才能去考虑帮助别人去多承担一些任务。

有一句职场的名言是：“不要让成功的梯子搭错了墙。”它是形容职场上的一类人，他们总是非常热心的帮助别人，也很少考虑自己的工作完成的状态。当他蓦然回首时，发现别人已经逐步上升取得了自己的成功，而自己却因为过于热心而耽误了本职工作，成为别人成功的铺路石。

讲个故事：

有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这只树洞只有一个出口。突然，树洞里钻出一只兔子，飞快地奔跑，并爬上一棵大树。兔子在树上没站稳，掉下来砸晕了正仰头看的三只猎狗。最后，兔子逃脱了。故事讲完了，你听完后，有什么问题吗？有人说：兔子不会爬树！有人说：一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。都是好问题。但是，你有没有注意到：土拨鼠哪里去了？土拨鼠就是你的目标。

很多人面对职场的复杂环境，常常迷失自己的目标。对于职场新人来说，就更应该牢记本职工作目标不放松。

2、新人要学会表现

其次，对于新人，完成本职工作后，既要做到“五勤”，还要会表现。

• 所谓身勤，对新人来说，就是要多做跑腿的事情，不要怕辛苦；
• 所谓眼勤，对新人来说，就是要善于观察，有个眼里见儿；
• 所谓手勤，对新人来说，就是要以辅助的姿态出现，多动手，少指挥；
• 所谓口勤，是指礼貌客气的话要常挂在嘴边，不明白的地方多问。但是最为新人不要轻易发表意见；
• 所谓心勤，对新人来说，就是要多思考。把工作中体会到的方方面面，总结吸收。

举个例子：

记得有个技术部门的骨干，特别爱钻研。经常日日夜夜的陪伴在公司的电脑和设备旁边，乐此不疲。但是，他就是有个问题，不爱和人打交道。沟通和管理能力一直也提不起来。公司的老板和同事，都知道这个情况，就让他带徒弟。

他的一个徒弟技术没他好，但是善于表现，沟通能力强。每次到了年终汇报，都是他的徒弟来讲为部门做汇报，久而久之公司就提拔他的徒弟做了部门经理。

从上面的例子，我们可以看出，在职场里，既要勤快还要会表现。

3、千万不要帮倒忙

再次，对于新人要能忙到点儿上，千万不要帮倒忙。

举个实际的例子：

之前的单位，新入职了一名行政助理小李，小姑娘工作很是勤奋也认真，与同事也相处很好。一次另外一个部门的员工以工作太忙为由，让小李帮忙去采购一次重要会议用的物品，小李本着助人为乐的原则，跑了好几个地方才采购完全部物品。回来后，那位同事拿过东西交上去，之后财务核对说东西超出预算很多。那位寻求帮助的同事竟然把责任都推到她的身上...

很多像小李一样初入职场的人，对于同事的帮助请求不懂拒绝，而且还好心帮了倒忙，最后在领导那也不落好。所以，在每次帮忙前，要学会要尽量多的了解情况，并明确责任。

结语

总之，对于新人要努力适应工作环境，优先干好本职工作。然后，可以考虑适当的多承担一些工作，但是要善于表现出来，才是职场成败的关键。

我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。如果认可我的观点，烦请点赞、转发和评论。你的支持，是我最大的动力！

照亮职场

我曾经招过一个小伙，为人开朗又热情，自来熟型新员工，大忙小忙爱去帮，有一股子热心肠，可惜……本职工作干稀碎，同事人人喜欢他，但是，试用期他被干掉了。

攘外必先安内，自己都泥菩萨过河了，还琢磨着大庇天下寒士俱欢颜呢，这就有点舍本逐末了。年轻人热衷于搞关系当外交官，是职场生存的一大误区，做事要分清大小王，一旦喧宾夺了主，轻重缓解没整明白，耶稣也保不住你啊。

先活好，再活全，活好是专业，活全是交际。

人资要飞了你，老大去替你求情。

工作，需要的是解决问题的人，不是兔宝宝。

如果在“勤快点什么活都干”和“做好份内的事”之间二选一，应该先“做好份内的事”，这是安身立命的根本。其实，这是一个顺序问题，正常而言，你应该先“做好份内的事”，再“勤快点什么活都干”。

我也见过只闷头做自己事的主，客观的讲，如果一个人活能干的特漂亮，有点怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，动不动玩自闭，还是不喜欢参加团队活动，甚至和自己无关的事漠不关心，别说主动帮忙同事了，人家找上门来都爱搭不理……谁让你活好不容易被替代呢，老板忍了，但不要指望有太大的发展，因为你不能当老大带团队，负责起来一摊子事。

职场新人，第一重要的是：证明自己能胜任这个职位。不要忙着当交际花，帮能帮的忙，不用太上赶着，做该做的事，别在自以为是的人脉上一个劲的泼洒热血……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥聊求职

职场新人就像一头小牛犊闯进了牛群里，莽打莽撞是不取的。我认为:

首先要把份内的事了解透，学好、干好。如果你自已的田还不会种，还没种好，却忙着去种别人的田，那就只能是“种了别人的田，荒了自已的地”，结果是“搭命神不喜”！

当然，无论份内还是份外，勤快都是必须的。你不勤快怎么能学会、做好工作？你初入职场、啥都不会，反而嘴懒手慢，比老人还大牌，人家能会接纳你？你若不被团体接纳，那指什么做好份内工作？

在做好份内工作的基础上，要用自已的眼细心观察，明白其他的活哪些要干，哪些不能干。领导安排的，或同事间需要帮忙的，可以老老实实的干，而且要不争功，不诿过，甘当无名英雄。不要觉得老实人吃亏，其实人在做，天在看。领导和同事哪个也不是傻瓜，你的一举一动大家都会看在眼里，记在心里。

哪些活不能干？属于别人职权范围内的、未得到别人同意的事不能干，和别人抢功的事别干。还有一点很重要，那就是无论是份内还是份外工作，一定要领导在和不在都一样干！千万别人前一个样，人后一个样，那就会遭到大多数人排斥的。

过去有句话:不打勤快不打懒，专打你没眼！新入职场，眼勤手快，总会让人喜欢的。点滴歪理，算我工作几十年的体会和教训吧。

峄县西门里老李

无论新人还是老员工，做好本职工作是前提，但是新人勤快点也是必要的。

为什么这么说呢？对于新入职场的小白们来说，能让你的领导、公司老员工们对你产生好感，肯定是从不断的接触中逐渐熟络起来，这样才能更快、更好的融入公司环境中，勤快的人总会比默默无闻只做自己的事儿的人更让人印象深刻。当然，多做事是有前提的，首先，必须是在已经很好的完成了自己本职工作后，还觉得自己有余力可以去做其他事情，而不是大揽大包什么都接，前一个任务还未完成又接下其他的活，最后所有的事儿都是虎头蛇尾，什么都想做却什么也没有做好，到头来给人留下了“做啥啥不行”的印象，得不偿失；其次，对“活”要“挑”着做，这里的“挑”不是挑剔的意思，是有所选择的意思。即所做的事情必须是自己感兴趣想做并自信能够给出很好的成果的，或者是在自己能力范围内能够顺手做且不影响本职工作很多的时间的，可以适当帮忙做；再次，对于一些自己曾经有做过的但现下因本身工作安排的原因无法做的，可以选择委婉拒绝但是可以将自己的经验进行分享也不失是一个好的方式。

总之，最最重要的是要从自己的本职出发，勤快是必要，但千万不要把自己姿态先放低到什么活都做，不然，久而久之，别人给你的定位就是啥都做的打杂的。

關鍵字: 小女孩 小忙 职场