臣木水
【碎嘴华姐观点】疫情当下，公司要求降薪，到底要不要接着在公司干？当然要！为什么这么说，我们来分析下。
国内外经济形势不容乐观
1、日本老字号旅馆“富士见庄”创立于1956年，近年来以接中国团队游客为主，每月房间一直呈满员状态。因受疫情影响，最近游客大减，失去了往日的繁华，据东京商工调查公司介绍，旅馆近期向名古屋地方法院申请破产。
2、疫情对中国经济的影响，第一批无力承受现金流压力的企业已开始倒闭。举两个例子，一个是著名的IT机构“兄弟连教育”，另一个是“北京K歌之王”。
3、原定于2月14日上映的15部影片集体退出，万达、金逸等全国影院已经关闭，耐克将关闭“约一半”在华门店，其他地方的营业时间也将减少。
可见，当前形势下，国内外企业的经济都不容乐观。
面临的问题
1、公司突然降薪。目前情况下，你们的公司要求降薪，说明公司有困难，公司的任务业绩完不成，一个公司要承担太多的压力，要养活公司全体员工实属不易。还能运作，说明还很有实力。疫情会过去，等过去了，薪水也会回到原来水平。
2、心情过于焦虑。因为降薪，您的思想现在处于紧张，担心状态，这个可以理解。我们单位最近连奖金都取消了，突然间少了一部分奖金，囊中羞涩不少，我自己也感觉到压力，其实这也相当于降薪了。公司所有人都降薪，不是你一个人降薪，因此，不用过于担心害怕。
3、生活质量下降。降薪后，生活不如之前过的宽裕，吃用开销大，质量下降在所难免，同时题主没有交代是否有房贷车贷的影响，如果降的太多，确实会影响经济，此时如果家庭经济不宽裕还要家里父母赞助下，共渡难关。
对策措施
1、爱岗敬业，干好工作。在现在的公司，仍然严格要求自己，做好每项工作，确保得到老板的赏识与肯定，不会再下次裁员中想到你，只有自己做一个对公司有贡献的人，才会得到公司的重用。
2、体谅公司，共度难关。眼下，只有放低要求，体谅公司，毕竟你跟公司还是有感情的，一起拼搏多年，这个时候公司也需要大家支持工作，共同并肩作战，降薪只是暂时，相信风雨过后就是彩虹。同时，克制自己的购物欲望，节约用钱，学会记账，把钱花在该花的地方。
3、拓展思路，谋求副业。在做好本职工作的基础上，结合自身的实际，寻找第二个副业，目前人人都在做第二副业，有的业余做保险，有的业余做抖音卖货，有的当起滴滴司机，有的做了美团外卖，只要时间允许，都可以从事，赚的钱都是属于自己，贴家用也是不错的选择。
综上所述，正确看待疫情下的降薪，疫情终将会过去，继续努力工作，发展好副业，相信，薪水会不断增多起来。
碎嘴华姐
Hello,你好，我是个律师，今天刚好有朋友站在相反的立场问了这个问题“疫情时期公司效益不好，能不能给员工降薪啊？”
其实最近咨询类似问题的老板朋友还挺多的，由此可知，大多数企业均面临这样的困境。如果现在拒绝降薪、选择辞职，会怎样呢？
可以从几个方面分析一下：
1. 大环境：在这波疫情中，除了一些互联网公司、科技企业以及医疗器械公司受挫较少外，大多数行业都受到重创。在此情形下，不论你目前的单位是否就是那些幸免于难的企业，都建议慎重选择离开，因为出去了可能还不如原单位。17年前的那场非典还历历在目，经济大环境的复苏不是一朝一夕的，各个行业间都有互相关联的经济链条。
2. 薪资：降薪肯定是不愿接受的，但如果与生存相比较，降薪就是毛毛雨了。建议在行业内横向比较一下（可看看招聘网站同岗位的招聘条件和待遇），降薪后，薪资是否还属于行业常规范围。如果超出了正常范围，眼前又没有更好的跳槽选择，建议跟老板友好协商个合理薪资数额。协商不成再考虑离职。我处理过的劳动争议有很多都是通过协商解决的。
3. 发展：如果目前的单位是朝阳产业，疫情时期仅是暂时受挫，建议慎重考虑离职，炒股票的人都懂有预期就有上升空间。但如果你目前的单位已是没落的传统行业，则前景堪忧，可以考虑更换行业，但转行的时机也需要考量。再有，也要考虑岗位因素，你目前是业务岗？还是支持岗？疫情中公司业务下滑会导致支持岗的需求减少，如果你是支持岗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作软环境还是很难得的，如果目前单位的工作氛围舒心，建议慎重考虑离职，因为重新磨合的成本是很高的，代价可能是低下的办事效率和糟糕的心情。如果工作软环境差极了，在没有生存危机的情形下，支持你炒老板鱿鱼，因为差环境会让你寿命减少。
以上几个方面综合考虑一下，更换工作也算人生大事，建议保持理性，避免意气用事。当然，如果你有很棒的创业点子，那以上几个方面就都不用考虑了。希望对你有所帮助。[呲牙]
金律谈法
很高兴回答你的问题
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
热爱生活的阿贵
你好，朋友......
首先，在这个大疫情面前，大家的渺小瞬间可见，我个人觉得除了钱，我们是不是可以多一点人情味。现在的这份工作，在疫情之前，给了你丰衣足食，安家乐业，现在疫情没有解除之时，希望你也支持你的老板，看看那些抗战在疫情一线的战士，他们付出的是什么，得到的是什么。相比你的老板们，他们是最难的时候，或许你接收降薪后，可以让你们的老板支持到疫情结束，最后公司得到最好的发展，你失去的那一点薪资，自然你的老板也不会忘记你的恩情。记住，人到哪里都要积德，行善才有财运......
希望能帮到你。
橘子AA
就在今天，我们老板转发了一条抖音视频在员工微信群里，视频的标题是“枪响之后，没有赢家”，大致内容为一个员工主动向老板提出在疫情期间不要工资，主动表示要与公司共渡难关的内容。
其实，老板之所以发以上内容，就是在为接下来公司员工2月份停工期间工资发放事宜或未来降薪事宜作铺垫，老板发了这条视频后，没有任何员工说一句话来表达自己的观点，其实大家都知道这尤如“司马昭之心路人皆知”。
像题主提到的这种情形，到底还要不要在公司继续干下去？还是要结合以下具体情形而定。
一是你个人现阶段的情形，是否允许你可以不干？也就是说你有没有资格任性一把？辞职了之后短期内生活会不会受影响？你个人的自身条件如何？有没有信心在短时间之内找到你想要的工作？
二是目前有没有更好的工作机会或潜在的工作机会？是不是有同行其他公司来挖你了？人家是不是承诺了给你比现在更高的薪酬待遇，职位是不是比现在提升了？
三是目前的公司或职位还是否值得你继续干下去？现在的公司目前在行业内处于什么水平？经营状况如何？你在现在的职位上还能不能学习更多的东西？或你继续在现在的公司或职位上能不能给你的个人履历加分？
四是把以上问题搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再继续干下去？
人力资源Jack
最好就在公司继续工作，本来近几年整体经济都太好。现在又有病毒疫情横行，让整个经济就和就业形势就更加“雪上加霜”了。
我相信大部份的企业是不会以疫情为借口来要求大家降薪的，肯定是企业实在是很难挺住了不得以而为之的一种方式吧。
因为疫情总会过去的，在这个关键时刻为什么不挺住呢？帮公司挺住，帮自己挺住。一但春暖花开的时候。公司是一定会记住你的。
还有一种情况就是你个人条件非常好，能够在如此的情况下找到更好的工作。那我想“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”你是可以去追求你更好的发展的。
我还是认为，当前的形势来讲。我们应该和企业一起共度难关。企业有难处，大家都帮一下。也是对企业忠诚度的一种体现行式吧！
相信一切都会好来的，困难也只是暂时的。你需要工作的时候，企业给了工作让你养家糊口。企业有困难需要你帮助一下的时候也请你帮助企业一下。因为春天就快要到了。
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职场江湖人
看着58同城爆出的裁员降薪，我也曾想过，如果自己被要求降薪该怎么办？看了《2020年春节企业复工情况调研报告》，我笃定要慎重，不轻言辞职，不轻易提要求，骑驴找马也要看准马再换！
疫情之下，被要求降薪的不止你一个，大势所趋。
引发全网唏嘘的新潮传媒，复工首日就裁掉了10%的员工，500人，另外高管集体降薪20%！
网传优信二手车除业务员以外，按职级降薪20%-40%，大搜车公司裁员13%-14%……
2020年的开始就给了所有人一个不同的开始，企业复工调研报告显示，受疫情影响 66%打算换工作的人调整求职计划。
2020春季职场人求职调研：跳槽不涨薪，有64%的人可以接受。不论跳槽与否，大多数人已经接受薪酬下行的趋势，期望薪酬维持稳定，稳中有进则是小惊喜。
所以，不要偏执的只看自己眼前的降薪，是整体大环境所致，是大部分企业面临的经营困境，是大部分职场人面临的困境，认清形势才能不会误判、误选！
疫情之下，你要“卖”好自己
企业要求降薪，你能做的很多。
- 权衡自己。喜欢这份工作吗，对现在的工作满意吗？自己有多少筹码可以与企业去谈，维持薪酬，不被降薪。
- 权衡企业。现在的困境对企业是短暂的，企业有长足发展吗，你对他的未来看好吗？
- 权衡市场。你在市场中值多少钱，能够击败多少潜在的竞争对手，如果辞职，能够换来好的发展吗？
没有筹码可“卖”的你，建议做好2点
- 增加自己的闪光点，让自己值钱。企业离了谁都能转，但不一定转的和谐，如果你是技术工种，就炼就自己的职业技能，增加不可替代性；如果是一般文职人员，兢兢业业做好小事，打造高情商融合各个点位，小事成大事。
- 增加自己的独特性，让自己好卖。不要一瓶子不满半瓶子晃悠，做专做精一件事，在一个领域持续探索，可以考证，可以在业内做出一点名声，为自己的骑驴找马增加筹码。
小结：平常心看待降薪、可以换工作但不要轻易辞职，可以骑驴找马，但要锻造好自己，为自己成功高质量跳槽增加筹码。
欢迎关注@职场沙漏，不负时光，一起遇见更好的自己！
职场沙漏
大灾大难面前，舍小取大。针对各个企业减工资，只发放基本生活费，很多员工依然坚持留岗，2020年经济势必会收到很大的影响，各个企业会有很多不确定性，离职望三思。
1.人社部有规定：为稳定就业共克时艰，根据人社部相关通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2.2020年应届毕业生，预计将突破840万人，并且国际国内的经济都出现放缓，就业压力会很大。
3. 疫情期间很多互联网公司轮岗复工，比如58同城，3月第一周每个人上1天班，第二周上两天班，第三周再上1天班，第四周上两天班，工资只按照上班天数发放。比如一家3500人的企业2月份企业要求员工请事假，无工资。3月份只发基本工资2000元。可见疫情对企业，对我们个人影响深远。
4.建议个人业余时间做一些兼职工作，类似自媒体行业。
最终看你自己对后面有没有规划，有没有足够的经济实力支撑你后面的生活。人生，总有很多选择，也有长远利益和短期利益的矛盾。
采乐园
看你的经济情况，看你愿不愿和公司同甘共苦，如果有条件，又不想呆在公司了，走人！如果经济困难，能力一般，最好还是过渡一下。
别人都同意降薪，就我不同意怎么办？
相信很多职场人在复工之后会遇到这样的问题，经理带头降薪，并要求全体员工降薪和公司共渡难关，别的同事都签字了，我不想签是不是不够仗义又显得自己小气？
说实话，并没有不仗义也没有小气，因为员工没有责任和义务帮助企业共渡难关，更没有道德上的责任。
为什么呢？
我举个例子：你跟银行贷款10万，假设利息是8%，你拿到钱以后去做生意，结果这一年生意很好，净利润赚了100万，这个时候银行会要求你跟你三七分和五五分吗？
不会，银行不管你赚了多少钱，反正你还本金和利息，赚到多少是你的事，当然如果你破产了，那么银行也会把本金和利息收回来。
同样，员工和公司的关系和上面的关系是一样的，员工是享有优先权的，也就是企业不管赚多少钱，必须要给出固定的收益出来，这是员工的工资，不管老板赚钱也好，破产也罢，这钱哪怕是借也要补上。
但是大家不要忽略一点，那就是收益，赚了多少钱其实说跟员工有关系也可以说跟员工没有关系，因为我们所熟知的奖金其实是搭建在我们给企业创造了价值和利润，当我们没有创造更多的业绩时，我们也没有拿到奖金，只能拿工资。
所以老板既是风险的承担者也是收益的人，他必须要承担公司亏损，当然赚了钱也是老板的，分和不分，到底要分多少就看老板了，员工是没有办法左右。
当公司有难时，其实员工是没有义务去降薪度过难过，同样企业也没有义务去养闲人，他也会裁员，也不会考虑员工的情况，员工和公司是处于利益关系。
没有责任和义务，那么就考虑你想不想干
降薪到底要不要继续干？具体不是别人都同意我又能怎么办，而是这个方式我能不能接受，对于这份工作我是不是可以找到更好的，这家公司对我的成长到底帮助有多大，我的家庭以及经济情况允许自己这样子干吗？
如果你觉得可以找到更好的工作，那么你可以骑驴找马，等有了更好的工作直接过去上班会更好。
如果暂时还没有，经济又紧张，也还是忍一下，因为疫情过后，可能企业的招人需求变小，竞争力变强，有可能会有花上一段时间来找工作，这是要做好预期的心理准备。
总结：不是别人降薪我就必须降薪来帮助企业渡过难关，这个提出降薪的人有可能是高层领导，降薪对他的生活影响并不大，但是对于基层员工来说，会严重影响生活，所以从自身考虑到底要不要，而是从看别人怎么做。关注懂职场，与你共同成长，欢迎大家点赞，评论加关注，你的认可是我分享的动力
懂职场
疫情时期，各个老板的资金承受能力和善良能力不同，做出不同的选择。
有点老板自己落难也不想让兄弟们没钱花。有的老板有钱也不想给。
员工也一样，有的愿意陪同公司一起度过难关，有的不愿意损失哪怕一千块钱。
自己做选择。首先要考虑自己能不能在失业的情况下，一两个月能找到新工作，并且收入高出两成左右。如果不能，就接受现实吧，和老板一起度过难关。
不失业还有选择的机会，就已经烧高香了。
